Senators Bernijs Sanderss uzstājās ar 2,000 arodbiedrību aktīvistu auditoriju UNI Global Union Pasaules kongresā Filadelfijā 27. augustā. UNI Global ir starptautiska arodbiedrību federācija ar filiālēm 150 valstīs, kas pārstāv 20 miljonus darbinieku, tostarp sētniekus, pasta darbiniekus, zvanu centru darbiniekus. , un mazumtirdzniecības darbinieki.
Zemāk ir viegli rediģēta viņa piezīmju versija.
Mūsdienu vēsturē nav bijis brīža, kas būtu tik steidzams kā tagad, kad strādnieki sanāktu kopā un solidāri apvienotu spēkus.
Nekad agrāk cilvēces vēsturē tik maz piederēja tik daudz.
Nekad agrāk cilvēces vēsturē nav bijusi šāda ienākumu un bagātības nevienlīdzība.
Nekad agrāk vēsturē mums nav bijusi tāda īpašumtiesību koncentrācija.
Nekad agrāk vēsturē mēs neesam redzējuši miljardieru klasi ar tik lielu politisko spēku.
Un nekad agrāk mēs neesam redzējuši valdošās šķiras bezprecedenta alkatības, augstprātības un bezatbildības līmeni.
Mēs to redzam Amerikas Savienotajās Valstīs, un mēs to redzam praktiski visās pasaules valstīs.
NEPIECIEŠANU NEvienlīdzība
Šajā valstī trīs cilvēkiem tagad pieder vairāk bagātības nekā sabiedrības apakšējai pusei. Tikmēr pasaules vēsturē bagātākajā valstī desmitiem miljonu cīnās, lai liktu galdā ēdienu, atrastu mājokli par pieņemamu cenu, veselības aprūpi par pieņemamu cenu, recepšu medikamentus, bērnu aprūpi un izglītības iespējas par pieņemamu cenu.
Laikā, kad pastāv nepieredzēta ienākumu un bagātības nevienlīdzība, kamēr miljardieru šķirai un vienam procentam klājas labāk nekā jebkad agrāk Amerikas vēsturē, vairāk nekā 1 procenti amerikāņu dzīvo no algas līdz algai, bet daudzi strādā par bada algām un šausmīgos darba apstākļos. .
Neskatoties uz strādnieku ražīguma milzīgo pieaugumu un tehnoloģiju eksploziju, vidējais amerikāņu strādnieks pēc inflācijas korekcijas šodien nopelna par 45 $ nedēļā mazāk nekā pirms 50 gadiem, savukārt lielākajai daļai mūsu ģimeņu ir nepieciešami divi apgādnieki, lai izdzīvotu.
Un mēs redzam šo tendenci visā pasaulē. Miljardieri kļūst bagātāki; strādnieku šķiras cīņas; un nabagi dzīvo izmisumā.
OLIGARHIJA, NEVIS DEMOKRĀTIJA
Mūsdienu pasaulē ļoti nedaudzas lielas korporācijas ir tikai nacionālas. Tās ir starptautiskas, globālas operācijas. Uzņēmumiem, piemēram, BlackRock, Vanguard, Apple un Amazon, pieder līdzdalības daudzās pasaules daļās — tie pastāvīgi meklē lētāko iespējamo darbaspēku un vājākos vides standartus.
Un būsim skaidri: pieaugot īpašumtiesību koncentrācijai un lielākai labklājības un ienākumu nevienlīdzībai, mēs redzam arī lielāku valdošās šķiras politisko un plašsaziņas līdzekļu spēku.
Amerikas Savienotajās Valstīs miljardieriem ir milzīga loma politiskajā procesā, jo viņi likumīgi var tērēt tik daudz, cik vēlas politiskajām kampaņām, izmantojot tā sauktos Super PAC. Secinājums: miljardieri var tērēt neierobežotas naudas summas, ievēlot kandidātus, kuri atbalsta viņu darba kārtību, un uzvarot kandidātus, kuri iebilst pret viņu darba kārtību. Tā nav demokrātija; tā ir oligarhija.
Un, kad mēs runājam par īpašumtiesību koncentrāciju ASV un pasaulē, neaizmirsīsim plašsaziņas līdzekļus. Amerikas Savienotajās Valstīs astoņi lieli mediju konglomerāti kontrolē 90 procentus no tā, ko amerikāņi redz, dzird un lasa. Un šāda īpašumtiesību koncentrācija ir izplatīta visā pasaulē. Piemēram, Rūpertam Mērdokam, labējam miljardierim, pieder lielākie mediji daudzās jo daudzās valstīs.
Daudzos aspektos korporatīvo plašsaziņas līdzekļu galvenā funkcija ir novērst uzmanību no strādājošo dzīves realitātes, novērst patiesu izpratni par notiekošo un apgrūtināt darbinieku organizēšanos savu kopīgo interešu labā. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs šīs valsts strādnieku šķira — lielākā daļa mūsu cilvēku — nekad nav pat definēta kā “šķira”. Plašsaziņas līdzekļos praktiski nekad netiek pieminēts izteiciens “strādnieku šķira”, kā arī nekad nav norādīts, kāpēc bagātie kļūst bagātāki un visi pārējie kļūst nabagāki.
Tas nebūs viegli, bet mums ir jāizveido spēcīgi starptautiski mediji, kas atspoguļo strādnieku šķiras vajadzības, nevis tikai miljardieru šķiras, kurai pieder mediji.
DUBULTOJĀJA SAVUS LĪDZEKĻUS
Raugoties nākotnē, ir vairāki svarīgi jautājumi, kuriem mums vajadzētu pievērst uzmanību. Covid pandēmija visā pasaulē prasīja vairāk nekā 6 miljonus dzīvību. Lielākā daļa cilvēku, kas mirst, un lielākā daļa cilvēku, kas saslima, nebija lielu korporāciju vadītāji vai 1 procents. Šie cilvēki varēja palikt izolēti savās jaukajās savrupmājās un birojos un veikt darbu attālināti, izmantojot datorus.
Cilvēki, kas mira un slimoja, bija strādājoši cilvēki, kuriem nebija citas izvēles kā iet uz darbu, lai pabarotu savas ģimenes. Tās bija medmāsas un ārsti, noliktavu strādnieki, rūpnīcu strādnieki, policisti, ugunsdzēsēji, autobusu šoferi, viesnīcu strādnieki, ēdināšanas pakalpojumu darbinieki un daudzas citas profesijas, kas bija ārpus pasaules, ikdienas saskarsmē ar citiem, un pakļaujot sevi slimībām un nāvei.
Tie bija cilvēki, kas veica darbu un uzturēja globālo ekonomiku. Tie ir cilvēki, kas nomira, un mēs nekad neaizmirsīsim viņu upurus.
Tikmēr, kamēr desmitiem miljonu strādnieku saslima un daudzi nomira, pirmajos divos pandēmijas gados 10 pasaules bagātākie vīrieši vairāk nekā divas reizes palielināja savu bagātību no 700 miljardiem USD līdz 1.5 triljoniem USD, savukārt 99 procentu cilvēces ienākumi samazinājās un vēl 160 miljoni cilvēku bija spiesti nonākt nabadzībā.
ASV Senātā es esmu komitejas priekšsēdētājs, kas nodarbojas ar veselības aprūpes jautājumiem, un ļaujiet man jums pateikt: ne Amerikas Savienotās Valstis, ne lielākā daļa citu valstu nav gatavas nākotnes pandēmijām, kas ir iespējamas. Tāpēc mums priekšā ir daudz darba, lai ne tikai novērstu nākamo pandēmiju, bet arī nepieļautu vēl miljoniem darbinieku nevajadzīgu nāvi — ja un kad izcelsies nākamā lielā pandēmija.
ZAĻIE DARBI
Ir vēl viena problēma, kuru nevar ignorēt. Un tās ir klimata pārmaiņas. Un atkal, kad pasaule kļūst siltāka, jo mēs redzam vairāk karstuma viļņu, sausuma, plūdu, mežu ugunsgrēku un ārkārtēju laikapstākļu traucējumu, planētas strādnieku šķira cietīs visvairāk. Cilvēki, kuriem ir nauda, varēs daudz labāk aizsargāt sevi un savas ģimenes.
Tāpēc mūsu uzdevums ir ne tikai apkarot klimata pārmaiņas un ievērojami samazināt oglekļa emisijas, bet arī radīt daudzus miljonus darbavietu visā pasaulē, pārejot uz energoefektivitāti un ilgtspējīgu enerģiju. Ar labu plānošanu mēs varam izveidot globālu ekonomiku, kas ir tīra, nepiesārņojoša un padara mūsu ekonomiku stiprāku, nevis vājāku.
Un kā daļa no šiem centieniem mums ir vajadzīgs nepieredzēts starptautiskās sadarbības līmenis. Mēs nerisināsim klimata krīzi, ja vien tas nenotiks. Mums nav jātērē miljardiem vairāk militārajiem spēkiem ASV, Ķīnā un pārējā pasaulē. Mums nevajag vairāk auksto karu. Mums jādara viss iespējamais, lai apvienotu pasauli, lai pārveidotu mūsu enerģētikas sistēmas, cīnītos pret klimata pārmaiņām un glābtu planētu.
SAMAZINĀT DARBA NEDĒĻU
Vēl viena liela problēma, kurai mums visiem vajadzētu pievērst uzmanību, ir jaunu tehnoloģiju un mākslīgā intelekta eksplozija. Šīm tehnoloģijām ir potenciāls sniegt lielu labumu cilvēcei vai radīt postošas sāpes desmitiem miljonu strādnieku.
Nav šaubu, ka daudzas no jums un jūsu kolēģiem šodien esošajām darbavietām vairs nebūs pēc 10 vai 20 gadiem. Jautājums ir: kurš pieņem lēmumus par to, kas notiek, un kurš no šiem lēmumiem gūst labumu.
Labā ziņa ir tā, ka, ja mēs kopīgi pārliecināsimies, ka tehnoloģiju priekšrocības nenonāk tikai 1 procentā un cilvēkiem, kuriem šī tehnoloģija pieder, mums ir neierobežotas iespējas, ko varam sasniegt.
Izmantojot robotiku un mākslīgo intelektu, produktivitāte palielināsies, un no palielinātās produktivitātes ir jāgūst labums pasaules darbiniekiem, nevis tikai korporācijām, kurām pieder un kontrolē šī tehnoloģija.
Ko tas nozīmē? Tas nozīmē, ka tā vietā, lai vienkārši izmestu strādniekus uz ielas, jo viņu darbu aizņem jaunās tehnoloģijas, mums ir jāpieprasa, lai darba nedēļa tiktu būtiski samazināta, nezaudējot ienākumus.
Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs pēdējos 80 gadus 40 stundu darba nedēļa ir bijusi pilna laika darba juridiskā definīcija. Mēs varam un mums vajadzētu domāt par darba nedēļas būtisku samazināšanu un iespēju darbiniekiem vairāk pavadīt brīvo laiku, pavadīt laiku kopā ar ģimeni un izglītoties.
Secinājums: šīs jaunās tehnoloģijas varētu vai nu radīt katastrofu strādnieku šķirai, vai arī pirmo reizi pasaules vēsturē radīt iespēju katram vīrietim, sievietei un bērnam nodrošināt pienācīgu dzīves līmeni. Ir obligāti, lai darbinieki, ne tikai lielu korporāciju vadītāji, būtu iesaistījušies šīs tehnoloģijas izmantošanā.
STRĀDNIEKI CĪNĀS
Lai gan mūsdienu ekonomikā ir daudz par ko uztraukties, ir arī dažas ļoti labas ziņas. Un šeit es runāju galvenokārt par to, ko es redzu Amerikas Savienotajās Valstīs. Un tas ir: šodien mēs redzam, kā strādnieki pieceļas un cīnās tādā veidā, kā mēs neesam redzējuši gadu desmitiem.
Amerikā vairāk strādnieku vēlas iestāties arodbiedrībās; arodbiedrībām pievienojas vairāk strādnieku — pagājušajā gadā vien 273,000 XNUMX; un vairāk strādnieku streiko par pienācīgām algām un pabalstiem, nekā mēs esam redzējuši ļoti ilgu laiku. Un daudzas no šīm arodbiedrībām iegūst labus līgumus.
Šajā sakarā ļaujiet man apsveikt Teamsters, kuri ar savu kareivīgo un progresīvo vadību ir ieguva būtisku algas palielinājumu un darba apstākļu uzlabojumus. Es ceru un ticu, ka viņi būs piemērs citām arodbiedrībām. Es vēlos arī apsveikt UAW par to, ka viņš nostājās un cīnījās pretī tādā veidā, kādu mēs sen neesam redzējuši tajā savienībā.
Mēs redzam arodbiedrību centienus zilo apkaklīšu darbos, balto apkaklīšu darbos un darbos starp tiem. Mēs to redzam ar jauniešiem Starbucks un Amazon. Mēs to redzam ar medicīnas māsām un ārstiem slimnīcās, un mēs to redzam koledžu pilsētiņās.
Tikai šogad vien United Electrical Workers ir organizējis vairāk nekā 14,000 XNUMX absolventu arodbiedrībās. Labi izglītoti studenti mostas, ka, neskatoties uz viņu izglītību un stāvokli prestižās universitātēs, viņi nav atbrīvoti no ekspluatācijas.
Mēs redzam, kā rakstnieki un aktieri izklaides industrijā ar milzīgu drosmi sāk streiku un pieprasa savu daļu.
Šogad mēs esam redzējuši, ka arvien vairāk balto apkaklīšu uzņemas savus priekšniekus un pieprasa vietu pie galda tādos uzņēmumos kā Apple, Sega, Activision Blizzard un Google.
KĀDAS IZMAIŅAS?
Darbinieki saprot, kas notiek.
Mēs iestājamies pret valdošo šķiru, kuru virza bezprecedenta līmeņa korporatīvā alkatība no vadītāju puses, kuri bieži ir negodīgi, bezatbildīgi, augstprātīgi un varētu mazāk rūpēties par vidusmēra strādnieku. Patiesībā viņi pret daudziem saviem darbiniekiem izturas ar nicinājumu.
Un kā daļu no saviem pret strādniekiem vērstajiem centieniem viņi izmanto masveida un nelikumīgu arodbiedrību graušanas taktiku. Tikai pagājušajā gadā vien korporatīvā Amerika iztērēja vairāk nekā 400 miljonus ASV dolāru, lai nolīgtu konsultantus, kuri ienāktu viņu darbavietās un iebiedētu darbiniekus balsot pret arodbiedrību.
Tāpēc ļaujiet man pabeigt, sakot to. Laikā, kad valda nepieredzēta korporatīvā alkatība, mums ir vajadzīga bezprecedenta darbinieku reakcija.
Amerikas Savienotajās Valstīs un visā pasaulē atbalsts iestādījumam un to iestādēm samazinās. Cilvēki vēlas pārmaiņas. Un pārmaiņas nāks.
Jautājums ir: kādas tās būs izmaiņas? Vai tās būs tādas pārmaiņas, kas nāks par labu turīgajiem un varenajiem? Pārmaiņas, kas virza mūs uz autoritārismu, kas pretstata vienu cilvēku grupu pret otru un izturas pret sievietēm kā pret otrās šķiras pilsoņiem, kuras nav pietiekami gudras, lai pašas pieņemtu svarīgus lēmumus? Tas ir viens no pārmaiņu veidiem, kas varētu notikt.
Taču var notikt arī cita veida pārmaiņas. Un tās ir pārmaiņas, kas radītu godīgāku, taisnīgāku un demokrātiskāku sabiedrību, kuras pamatā ir mīlestība, solidaritāte un līdzjūtība. Izmaiņas, kuru pamatā ir ekonomiskā, sociālā un rasu taisnīguma principi. Izvēle ir skaidra. Un es zinu, par kādām pārmaiņām jūs un es cīnīsimies.
Bernijs Sanderss ir neatkarīgs ASV senators no Vērmontas un ilggadējs Darba piezīmes abonents.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot