Rugpjūčio 2,000 d. Filadelfijoje vykusiame pasauliniame UNI Global Union kongrese senatorius Bernie Sandersas kalbėjo su 27 profsąjungų aktyvistų. UNI Global yra tarptautinė sąjungų federacija, turinti filialus 150 šalių ir atstovaujanti 20 milijonų darbuotojų, įskaitant sargybinius, pašto darbuotojus ir skambučių centro darbuotojus. , ir mažmeninės prekybos darbuotojai.
Žemiau yra šiek tiek redaguota jo pastabų versija.
Šiuolaikinėje istorijoje dar nebuvo akimirkos, kurios būtų skubiau nei dabar, kai darbuotojai susivienytų ir suvienytų jėgas solidariai.
Dar niekad žmonijos istorijoje tiek mažai turėjo tiek daug.
Dar niekada žmonijos istorijoje nebuvo tokios pajamų ir turto nelygybės.
Dar niekada istorijoje neturėjome tokios nuosavybės koncentracijos.
Dar niekada istorijoje nematėme milijardierių klasės, turinčios tiek daug politinės galios.
Ir niekada anksčiau nematėme precedento neturinčio valdančiosios klasės godumo, arogancijos ir neatsakingumo lygio.
Tai matome Jungtinėse Valstijose ir beveik visose žemės šalyse.
NEprecedento nelygybė
Šioje šalyje trys žmonės dabar turi daugiau turto nei apatinė visuomenės pusė. Tuo tarpu turtingiausioje pasaulio istorijoje šalyje dešimtys milijonų stengiasi padėti ant stalo maistą, rasti įperkamą būstą, prieinamą sveikatos priežiūrą, įperkamus receptinius vaistus, įperkamas vaikų priežiūros paslaugas ir įperkamas mokymosi galimybes.
Beprecedentės pajamų ir turtinės nelygybės laikais, kai milijardierių klasei ir 1 procentui sekasi geriau nei bet kada Amerikos istorijoje, daugiau nei 60 procentų amerikiečių gyvena nuo atlyginimo iki atlyginimo, o daugelis dirba už badą ir siaubingomis darbo sąlygomis. .
Nepaisant didžiulio darbuotojų produktyvumo padidėjimo ir technologijų sprogimo, vidutinis Amerikos darbuotojas šiandien uždirba 45 USD per savaitę mažiau nei prieš 50 metų, prisitaikęs prie infliacijos, o didžiajai daugumai mūsų šeimų reikia dviejų maitintojų, kad išgyventų.
Ir tą tendenciją matome visame pasaulyje. Milijardieriai tampa turtingesni; darbininkų klasės kovos; o vargšai gyvena neviltyje.
OLIGARCHIJA, NE DEMOKRATIJA
Šiame šiandieniniame pasaulyje labai nedaug didelių korporacijų yra tik nacionalinės apimties. Tai tarptautinės, pasaulinės operacijos. Tokios įmonės kaip „BlackRock“, „Vanguard“, „Apple“ ir „Amazon“ turi akcijų daugelyje pasaulio vietų – nuolatos ieško pigiausios įmanomos darbo jėgos ir žemiausių aplinkosaugos standartų.
Ir būkime aiškūs: didėjant nuosavybės koncentracijai ir didėjant turto bei pajamų nelygybei, mes taip pat matome daugiau valdančiosios klasės politinės ir žiniasklaidos galios.
Jungtinėse Amerikos Valstijose milijardieriai atlieka didžiulį vaidmenį politiniame procese, nes jie teisėtai gali išleisti tiek, kiek nori, politinėms kampanijoms per vadinamuosius Super PAC. Apatinė eilutė: milijardieriai gali išleisti neribotas pinigų sumas rinkdami kandidatus, kurie palaiko jų darbotvarkę, ir nugalėdami kandidatus, kurie prieštarauja jų darbotvarkei. Tai nėra demokratija; tai oligarchija.
O kai kalbame apie nuosavybės koncentraciją JAV ir pasaulyje, nepamirškime žiniasklaidos. Jungtinėse Valstijose aštuoni dideli žiniasklaidos konglomeratai kontroliuoja 90 procentų to, ką amerikiečiai mato, girdi ir skaito. Ir tokia nuosavybės koncentracija yra paplitusi visame pasaulyje. Pavyzdžiui, Rupertas Murdochas, dešiniojo sparno milijardierius, turi didžiules žiniasklaidos priemones daugelyje šalių.
Daugeliu atžvilgių pagrindinė korporatyvinės žiniasklaidos funkcija yra nukreipti dėmesį nuo dirbančių žmonių gyvenimo realybės, neleisti iš tikrųjų suprasti, kas vyksta, ir apsunkinti darbuotojų organizavimą dėl savo bendrų interesų. Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose šios šalies darbininkų klasė – dauguma mūsų žmonių – niekada net nėra apibrėžiama kaip „klasė“. Žiniasklaidoje beveik niekada neminimas posakis „darbo klasė“, taip pat nenurodomos priežastys, kodėl turtingieji tampa turtingesni, o visi kiti skursta.
Tai nebus lengva, bet turime sukurti stiprią tarptautinę žiniasklaidą, kuri atspindėtų darbininkų klasės, o ne tik milijardierių klasės, kuriai priklauso žiniasklaida, poreikius.
Dvigubai padidino savo turtus
Žvelgdami į ateitį, yra keletas svarbių klausimų, į kuriuos turėtume atkreipti dėmesį. Covido pandemija visame pasaulyje nusinešė daugiau nei 6 milijonus gyvybių. Dauguma žmonių miršta ir dauguma sergančių žmonių buvo ne didelių korporacijų vadovai ar 1 proc. Tie žmonės galėjo likti izoliuoti savo gražiuose dvaruose ir biuruose ir dirbti nuotoliniu būdu kompiuteriu.
Žmonės, kurie mirė ir sirgo, buvo dirbantys žmonės, kurie neturėjo kito pasirinkimo, kaip tik eiti į darbą, kad išmaitintų savo šeimas. Tai buvo medicinos seserys ir gydytojai, sandėlių darbuotojai, gamyklų darbuotojai, policijos pareigūnai, ugniagesiai, autobusų vairuotojai, viešbučių darbuotojai, maitinimo paslaugų darbuotojai ir daugelis kitų profesijų, kurios kasdien bendravo su kitais, ir atsiduria ligai bei mirčiai.
Tai buvo žmonės, kurie dirbo ir palaikė pasaulinę ekonomiką. Tai žmonės, kurie mirė, ir mes niekada nepamiršime jų aukų.
Tuo tarpu, kol dešimtys milijonų darbuotojų susirgo ir daugelis mirė, per pirmuosius dvejus pandemijos metus 10 turtingiausių pasaulio vyrų daugiau nei dvigubai padidino savo turtus nuo 700 mlrd. iki 1.5 trilijono USD, o 99 procentų žmonijos pajamos sumažėjo ir dar 160 mln. žmonių buvo priversti į skurdą.
JAV Senate esu komiteto, sprendžiančio sveikatos priežiūros klausimus, pirmininkas ir leiskite jums pasakyti: nei Jungtinės Valstijos, nei dauguma kitų šalių nėra pasirengusios būsimoms pandemijoms, kurios yra tikėtinos. Taigi mūsų laukia daug darbo ne tik siekiant užkirsti kelią kitai pandemijai, bet ir užkirsti kelią dar milijonams darbuotojų be reikalo mirti, jei ir kai kils kita didelė pandemija.
ŽALIOJI DARBAI
Yra dar viena problema, kurios negalima ignoruoti. Ir tai yra klimato kaita. Ir vėl, pasauliui šylant, matant daugiau karščio bangų, sausrų, potvynių, miškų gaisrų ir ekstremalių oro sąlygų, labiausiai nukentės planetos darbininkų klasė. Žmonės, turintys pinigų, daug geriau galės apsaugoti save ir savo šeimas.
Todėl mūsų darbas yra ne tik kovoti su klimato kaita ir smarkiai sumažinti anglies dvideginio išmetimą, bet ir sukurti daugybę milijonų darbo vietų visame pasaulyje, pereinant prie energijos vartojimo efektyvumo ir tvarios energijos. Gerai planuodami galime sukurti pasaulinę ekonomiką, kuri būtų švari, neteršianti, o mūsų ekonomika būtų stipresnė, o ne silpnesnė.
Ir kaip dalis šių pastangų mums reikia precedento neturinčio tarptautinio bendradarbiavimo lygio. Mes nespręsime klimato krizės, nebent taip atsitiks. Mums nereikia išleisti milijardų daugiau kariuomenei JAV, Kinijoje ir likusiame pasaulyje. Mums nereikia daugiau šaltųjų karų. Turime padaryti viską, kad suburtume pasaulį, kad pakeistume savo energijos sistemas, kovotume su klimato kaita ir išgelbėtume planetą.
SUMAŽINTI DARBO SAVAITĘ
Kitas didelis rūpestis, į kurį visi turėtume atkreipti dėmesį, yra naujų technologijų ir dirbtinio intelekto sprogimas. Šios technologijos gali padaryti daug naudos žmonijai arba sukelti niokojantį skausmą dešimtims milijonų darbuotojų.
Nekyla abejonių, kad daugelio jūsų ir jūsų bendradarbių šiandieninių darbų čia nebus po 10 ar 20 metų. Kyla klausimas: kas priima sprendimus dėl to, kas atsitiks, ir kam tie sprendimai naudingi.
Geros naujienos yra tai, kad jei kartu įsitikinsime, kad technologijų nauda nepasiektų tik 1 procentas ir žmonės, kuriems ši technologija priklauso, yra neribotos galimybės, ką galime pasiekti.
Naudojant robotiką ir dirbtinį intelektą, produktyvumas padidės, o padidėjęs produktyvumas turi būti naudingas pasaulio darbuotojams, o ne tik korporacijoms, kurioms priklauso ir kontroliuojama ši technologija.
Ką tai reiškia? Tai reiškia, kad užuot tiesiog išmetę darbuotojus į gatvę, nes naujos technologijos atima jų darbo vietas, turėtume reikalauti, kad darbo savaitė būtų gerokai sumažinta neprarandant pajamų.
Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose pastaruosius 80 metų 40 valandų darbo savaitė buvo teisinis visu etato darbo apibrėžimas. Galime ir turėtume galvoti apie esminį darbo savaitės sutrumpinimą ir suteikti darbuotojams daugiau laisvalaikio, laiko šeimai ir mokymosi galimybių.
Esmė: šios naujos technologijos gali tapti nelaime darbininkų klasei arba sudaryti galimybę pirmą kartą pasaulio istorijoje kiekvienam vyrui, moteriai ir vaikui turėti tinkamą gyvenimo lygį. Būtina, kad darbuotojai, o ne tik didelių korporacijų vadovai, prisidėtų prie šios technologijos naudojimo.
DARBUOTOJAI KOVOJA
Nors šiandieninėje ekonomikoje yra daug kuo susirūpinti, yra ir labai gerų naujienų. Ir čia aš daugiausia kalbu apie tai, ką matau Jungtinėse Valstijose. Ir tai yra: šiandien matome, kaip darbuotojai atsistoja ir kovoja taip, kaip nematėme dešimtmečius.
Amerikoje daugiau darbuotojų nori stoti į profesines sąjungas; daugiau darbuotojų stoja į profesines sąjungas – vien pernai 273,000 XNUMX; ir daugiau darbuotojų streikuoja dėl padoraus atlyginimo ir pašalpų, nei matėme per labai ilgą laiką. Ir daugelis tų sąjungų laimi gerus kontraktus.
Šiuo atžvilgiu leiskite pasveikinti komandos narius, kurie savo karingumu ir progresyviu vadovavimu laimėjo ženkliai padidintą atlyginimą ir pagerino darbo sąlygas. Tikiuosi ir tikiu, kad jie bus pavyzdžiu kitoms sąjungoms. Taip pat noriu pasveikinti UAW už atsistojimą ir atsikovimą taip, kaip toje sąjungoje seniai nematėme.
Matome sąjungines pastangas, susijusias su mėlynomis apykaklėmis, „baltųjų apykaklių“ ir tarp jų. Tai matome su jaunimu „Starbucks“ ir „Amazon“. Mes tai matome su slaugytojomis ir gydytojais ligoninėse ir kolegijų miesteliuose.
Vien šiais metais „United Electrical Workers“ subūrė daugiau nei 14,000 XNUMX absolventų į sąjungas. Gerai išsilavinę studentai atsibosta, kad nepaisant išsilavinimo ir ūgio prestižiniuose universitetuose, jie nėra atleisti nuo išnaudojimo.
Mes matome, kaip rašytojai ir aktoriai pramogų industrijoje su milžiniška drąsa streikuoja ir reikalauja sąžiningos savo dalies.
Šiais metais matėme, kad vis daugiau baltųjų apykaklių imasi savo viršininkų ir reikalauja sėdėti prie stalo tokiose įmonėse kaip Apple, Sega, Activision Blizzard ir Google.
KOKIŲ POKYČIŲ?
Darbuotojai supranta, kas vyksta.
Mes stojame prieš valdančiąją klasę, kurią skatina precedento neturintis įmonių godumas iš generalinių direktorių, kurie dažnai yra nesąžiningi, neatsakingi, arogantiški ir gali mažiau rūpintis eiliniu darbuotoju. Tiesą sakant, jie su daugeliu savo darbuotojų elgiasi niekinamai.
Ir kaip dalį savo pastangų prieš darbuotojus jie imasi masinių ir neteisėtų sąjungų griovimo taktikos. Vien per praėjusius metus korporatyvinė Amerika išleido daugiau nei 400 milijonų dolerių, kad samdytų konsultantus, kurie atvyktų į savo darbo vietas ir įbaugintų darbuotojus balsuoti prieš sąjungą.
Taigi leiskite man baigti sakydamas tai. Beprecedenčio įmonių godumo metu mums reikia precedento neturinčio darbuotojų atsako.
Jungtinėse Valstijose ir visame pasaulyje parama įstaigai ir jų institucijoms mažėja. Žmonės nori pokyčių. Ir pokyčiai ateis.
Kyla klausimas: kokie tai bus pokyčiai? Ar tai bus tokie pokyčiai, kurie bus naudingi turtingiesiems ir galingiesiems? Pokytį, kuris stumia mus link autoritarizmo, kuris supriešina vieną žmonių grupę su kita ir traktuoja moteris kaip antros klasės pilietes, kurios nėra pakankamai protingos priimti svarbius sprendimus? Tai yra vienas iš pokyčių, kurie gali įvykti.
Tačiau yra ir kitokio pobūdžio pokyčių, kurie gali įvykti. Ir tai yra pokytis, kuris sukurtų teisingesnę, teisingesnę ir demokratiškesnę visuomenę, pagrįstą meile, solidarumu ir atjauta. Ekonominio, socialinio ir rasinio teisingumo principais pagrįstas pokytis. Pasirinkimas aiškus. Ir aš žinau, už kokius pokyčius jūs ir aš kovosime.
Bernie Sandersas yra nepriklausomas JAV senatorius iš Vermonto ir ilgametis Darbo pastabos abonentas.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti