ສົງຄາມເຢັນຂອງແຮງງານອາເມລິກາຢູ່ຕ່າງປະເທດ: ຈາກຄວາມໜາວເລິກໄປເຖິງ Détente, 1945-1970, ໂດຍ Anthony Carew
Edmonton, Alberta, ການາດາ: ໜັງສືພິມມະຫາວິທະຍາໄລ Athabasca, 2018 (ISBN: 978-1-77199-211-4, cloth)
ດ້ວຍປຶ້ມຫົວໃໝ່ຂອງ Anthony Carew, ພວກເຮົາມີຄວາມໃກ້ຊິດກັບການມີປະຫວັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງແຮງງານສະຫະລັດໃນໄລຍະ 25 ປີນີ້, ລວມທັງການດຳເນີນງານຕ່າງປະເທດຂອງ AFL, CIO ແລະ AFL-CIO ລະຫວ່າງປີ 1945 ແລະ 1970. (ປາກົດວ່າມີປະລິມານທີສອງກຳລັງດຳເນີນຢູ່.) ອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າຮວບຮວມເອກະສານຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນໂດຍນັກວິຊາການທີ່ລະມັດລະວັງແລະລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ - ລາວໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ 12 ແຟ້ມເອກະສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຫະລັດ, ການາດາ, ອັງກິດແລະແບນຊິກ, ມີຫຼາຍຊຸດຂອງເອກະສານທີ່ກວດສອບໃນຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ; ດໍາເນີນການສໍາພາດກັບ 39 ຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ບໍ່ຫຼາຍປານໃດຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງ); ແລະນໍາໃຊ້ການສໍາພາດຫົກຄັ້ງໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າອື່ນໆ - ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາມີລາຍລະອຽດຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊ່ຽວຊານທັງຫມົດແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງອາດຈະຕ້ອງການຮູ້. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນປື້ມທໍາອິດທີ່ກວມເອົາຫົວຂໍ້ນີ້, ຫຼືລັກສະນະສະເພາະຂອງວິຊານີ້, ການແຊກແຊງຂອງ Carew ເພີ່ມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ແລະ, ໃນຫຼາຍໆດ້ານ, ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໃຫມ່ທີ່ວຽກງານໃນອະນາຄົດໃນເລື່ອງນີ້ຕ້ອງສ້າງ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້, Carew ກໍານົດຢ່າງແນ່ນອນສີ່ຫົວຂໍ້: (1) ວ່ານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງແຮງງານສະຫະລັດມາຈາກ ພາຍໃນ ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ, ເຖິງວ່າຈະຈຳກັດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນສູງ; (2) ວ່ານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດນີ້ແມ່ນຈັກກະພັດແຮງງານ (ຄໍາສັບຂອງຂ້ອຍ, ບໍ່ແມ່ນຂອງລາວ), ບ່ອນທີ່ຄວາມຕ້ອງການແລະ / ຫຼືການວິເຄາະຂອງຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງແຮງງານອາເມລິກາໄດ້ຊະນະ "ພັນທະມິດ", ສ້າງຕັ້ງການພົວພັນລູກຄ້າ (ລູກຄ້າ - ລູກຄ້າ) ແທນ. ການພົວພັນສາມັກຄີ (ເທົ່າທຽມກັນ) ເຂົາເຈົ້າຍົກຍ້ອງ rhetorically; (3) ທີ່ແຮງງານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ໄດ້ຮັບທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ, ອົງການຂ່າວລັບກາງຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດ (CIA) ໃນໄລຍະຫຼາຍປີ (ເຊັ່ນວ່າມັນເປັນການພົວພັນທີ່ເປັນລະບົບແລະບໍ່ແມ່ນການພົວພັນແບບດຽວ); ແລະ (4) ວ່າມັນບໍ່ມີປະຊາທິປະໄຕ, ບໍ່ໄດ້ຖືກລາຍງານໃຫ້, ຫຼືຮັບຜິດຊອບຕໍ່, ການຈັດລໍາດັບ ແລະສົ່ງສະມາຊິກຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຕໍ່ກັບຜູ້ນໍາສະຫະພັນການຄ້າສ່ວນໃຫຍ່. ມັນເປັນບັນຊີທີ່ຮ້າຍກາດຂອງສະຫະພັນທຸລະກິດຊັ້ນນໍາທີ່ພັດທະນາພາຍໃນແຮງງານສະຫະລັດແລະຄາດຄະເນທົ່ວໂລກ.
Carew ກໍານົດຄວາມສໍາຄັນຂອງການຄົ້ນຄວ້າຂອງລາວຢູ່ໃນວັກທໍາອິດຂອງບົດແນະນໍາຂອງລາວ:
ປື້ມນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບສະຫະພັນການຄ້າອາເມລິກາແລະວິທີການຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາໃນພາກສະຫນາມສາກົນໃນລະຫວ່າງສົງຄາມເຢັນໄດ້ຊ່ວຍຢ່າງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສ້າງໂລກທີ່ທັນສະໄຫມຂອງພວກເຮົາ. ທຸກມື້ນີ້, ເມື່ອຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງຫຼຸດລົງຫຼາຍ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຂອງຄວາມຊົງຈໍາເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າ, ສໍາລັບຫຼາຍທົດສະວັດ, ສະຫະພັນການຄ້າໃນອາເມລິກາແລະເອີຣົບແມ່ນກໍາລັງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງມີທັດສະນະກ່ຽວກັບການຕ່າງປະເທດແລະການປ້ອງກັນ. ນະໂຍບາຍ, ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາວຽກງານພາຍໃນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟັງຈາກລັດຖະບານ. ແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງແມ່ນຜູ້ມີບົດບາດສໍາຄັນຕະຫຼອດປີຂອງການປະເຊີນຫນ້າທາງດ້ານອຸດົມການລະຫວ່າງສົງຄາມເຢັນຕາເວັນອອກແລະຕາເວັນຕົກ - ນີ້ແມ່ນການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ການຕໍ່ຕ້ານສົງຄາມເຢັນ, ເຮັດໃຫ້ສົງຄາມເຢັນເຂົ້າໄປໃນຫົວໃຈຂອງການປະຕິບັດສະຫະພັນການຄ້າ, ມີສຽງວິພາກວິຈານຂອງສົງຄາມເຢັນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ການລິເລີ່ມໂດຍລັດຖະບານ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍເປັນຝ່າຍຢືນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄວາມເຂົ້າໃຈບົດບາດຂອງແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອເຂົ້າໃຈຫຼັກສູດແລະຂະຫນາດສັງຄົມຂອງສົງຄາມເຢັນ (ຫນ້າ 3).
ສິ່ງທີ່ Carew ໄດ້ເຮັດແມ່ນກໍານົດຕົວລະຄອນສໍາຄັນໃນໂຄງການສົງຄາມເຢັນຂອງແຮງງານສະຫະລັດ - ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, Jay Lovestone, Irving Brown, George Meany ແລະ Walter Reuther - ແລະຂຸດຄົ້ນຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈແນວຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນລະຫວ່າງ Lovestone ແລະ Brown ແຕ່ຍັງ Meany ແລະ Reuther. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບບັນຊີກ່ຽວກັບວິທີຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າພັດທະນາຕາມລໍາດັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ນໍາແຮງງານໃນບັນດາປະເທດເອີຣົບ, ICFTU (ສະຫະພັນສະຫະພັນການຄ້າເສລີສາກົນ) ໂດຍລວມ, ແລະໃນບັນດາຜູ້ນໍາແຮງງານອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງໃນທົ່ວໂລກ.
ຈົດໝາຍຂອງ Lovestone ແລະ Brown—ທັງອະດີດສະມາຊິກຂອງພັກກອມມູນິດ ແລະ Leninists ຕະຫຼອດຊີວິດ – ແມ່ນອຸດົມສົມບູນຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ. ຄວາມລັບ, ການຫລອກລວງແລະການຫມູນໃຊ້ແມ່ນລັກສະນະທີສອງສໍາລັບພວກເຂົາ. Lovestone, ຜູ້ທີ່ເຄີຍເປັນຜູ້ນໍາແຫ່ງຊາດຂອງພັກຄອມມິວນິດກ່ອນທີ່ລາວ "ເຮັດຜິດ" ຂອງ Stalin, ໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ຕ້ານຄອມມິວນິດທີ່ຂີ້ຮ້າຍ, ໂດຍ Brown ຂອງລາວແມ່ນ "ຜູ້ບັງຄັບໃຊ້." Carew ຂຽນ,
ໃນຂະນະທີ່ບັນທຶກການເກັບຮັກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງພຽງພໍ, ມັນແມ່ນ Lovestone ແລະ Brown ຜູ້ທີ່ຄອບງໍາ scene, ກໍານົດຂໍ້ມູນ, ແນວຄວາມຄິດແລະຍຸດທະສາດທີ່ຈໍາເປັນແກ້ໄຂກອງປະຊຸມສໍາລັບ AFL-CIO ແລະກິດຈະກໍາຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ແຕ່ນອກເຫນືອຈາກການເປັນ 'ຜູ້ນ' ທີ່ສໍາຄັນ, Lovestone ແລະ Brown ຍັງເປັນ chroniclers ສໍາຄັນຂອງເຫດການໂດຍຜ່ານການຕອບແລະການລາຍງານຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງເຂົາເຈົ້າ (5).
ບໍ່ສາມາດຊອກຫາ "ຜູ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນ" ທີ່ເຫມາະສົມກວ່າສໍາລັບການກວດກາກິດຈະກໍາແຮງງານຂອງສະຫະລັດໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້.
ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນໃຫມ່ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນກິດຈະກໍາຂອງ "ຄະນະກໍາມະການສະຫະພັນການຄ້າເສລີ" (FTUC), ເຊິ່ງດໍາເນີນການຕົ້ນຕໍໃນເອີຣົບຕາເວັນຕົກໃນທ້າຍຊຸມປີ 1940-1950s. ນີ້ແມ່ນອົງການເອກະລາດຂອງ AFL, ນໍາພາໂດຍ Lovestone ແລະພະນັກງານໂດຍ Brown, ແລະທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ກາຍເປັນ CIA ຂອງສະຫະລັດ (ອົງການຂ່າວສູນກາງ). Carew ໃຫ້ຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຟິນແລນ, ຝຣັ່ງ, ອີຕາລີແລະເກຣັກ - ບາງສ່ວນຂອງມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກ່ອນຫນ້ານີ້, ແຕ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຂ້ອນຂ້າງໃຫມ່. ທັງຫມົດນີ້ໄດ້ຖືກດໍາເນີນພາຍໃຕ້ "ຄໍາແນະນໍາ" ຂອງ George Meany ໂດຍສະເພາະເພື່ອທໍາລາຍສະຫະພັນການຄ້າທົ່ວໂລກ, WFTU (ສະຫະພັນສະຫະພັນການຄ້າໂລກ), ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍ CIO ຂອງສະຫະລັດ (ກອງປະຊຸມອົງການຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາ), TUC ຂອງອັງກິດ ( ກອງປະຊຸມສະຫະພັນການຄ້າ) ແລະ AUCCTU ຂອງສະຫະພາບໂຊວຽດ (ສະພາສະຫະພາບສູນກາງທັງຫມົດຂອງການຄ້າ) ໃນປີ 1945.
WFTU ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຈາກການຕໍ່ສູ້ກັບລັດທິ Nazism ທົ່ວໂລກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຄົນງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາມີສຽງສາມັກຄີເພື່ອສັນຕິພາບແລະຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະສັງຄົມໃນວຽກງານທົ່ວໂລກຫລັງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ. ການນໍາພາຂອງ AFL ກ່ຽວກັບວຽກງານການຕ່າງປະເທດ (Lovestone ແລະ Brown, ສະຫນັບສະຫນູນແລະຊຸກຍູ້ໂດຍ Meany) ຄັດຄ້ານຄວາມພະຍາຍາມເຮັດວຽກກັບຄອມມິວນິດ (ໃນສະຫະພາບໂຊວຽດຫຼືບ່ອນອື່ນ) ໃນລັກສະນະໃດກໍ່ຕາມ, ແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະ "ແຕກແຍກ" WFTU; ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ໂດຍຜ່ານເຫດການ ພາຍໃນ CIO (ທີ່ Carew ບໍ່ໄດ້ລາຍງານລາຍລະອຽດໃດໆ), ການນໍາ CIO ໄດ້ຂັບໄລ່ 11 ສະຫະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນປີ 1949-50, ອ້າງວ່າພວກເຂົາຖືກຄອບງໍາໂດຍ "ຊ້າຍ", ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາ CIO ຫັນໄປທາງຂວາຕື່ມອີກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖອນຕົວ. CIO ຈາກ WFTU. ຕໍ່ໄປ, TUC ຂອງອັງກິດໄດ້ອອກຈາກ WFTU ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແລະໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບ AFL ແລະ CIO ເພື່ອສ້າງ ICFTU (ສະຫະພັນການຄ້າເສລີລະຫວ່າງປະເທດ) ໃນທ້າຍປີ 1949.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ AFL ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ AFL-CIO ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອ pit "ສະຫະພັນການຄ້າເສລີ" ຂອງ ICFTU ຕໍ່ກັບ WFTU ທີ່ປົກຄອງໂດຍລັດ, ເຊິ່ງສຸດທ້າຍຖືກຄວບຄຸມໂດຍພັກກອມມູນິດຂອງສະຫະພາບໂຊວຽດ. ແລະ, ດັ່ງທີ່ Carew ສ້າງຕັ້ງສະຫຼຸບ, ຜູ້ນໍາແຮງງານອາເມລິກາໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຕົວເລກຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດແລະມັກຈະຫັນໄປຫາ CIA ເພື່ອເງິນເພື່ອກ້າວຫນ້າໂຄງການຕ່າງໆຂອງພວກເຂົາ. [ການໃຫ້ທຶນຂອງ CIA ສິ້ນສຸດລົງໃນປີ 1958; ເງິນທຶນຂອງລັດຖະບານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກັບການພັດທະນາຂອງ AIFLD (ສະຖາບັນອາເມລິກາເພື່ອການພັດທະນາແຮງງານຟຣີ) ໃນອາເມລິກາລາຕິນໃນຕົ້ນຊຸມປີ 1960 ແລະຂະຫຍາຍຫຼັງຈາກນັ້ນ.]
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພີ່ມຄວາມສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຜູ້ນໍາ AFL-CIO ມາດູຖູກຜູ້ນໍາແຮງງານເອີຣົບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ ICFTU. ຜູ້ນໍາ AFL-CIO ຮູ້ສຶກວ່າຊາວເອີຣົບ, ການເມືອງທີ່ມີ "ປະຊາທິປະໄຕທາງສັງຄົມ", ບໍ່ມີການຕໍ່ຕ້ານອານານິຄົມຢ່າງພຽງພໍໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານລັດທິອານານິຄົມຕາເວັນຕົກໃນອາຟຣິກາ. [ຈຸດທີ່ບໍ່ໄດ້ແຕ້ມອອກໂດຍ Carew ແມ່ນແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ນໍາ AFL-CIO; ແນ່ນອນວ່າ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສົນໃຈໃນອາຟຣິກາຫຼືປະຊາຊົນຂອງຕົນ, ແຕ່ໄດ້ພະຍາຍາມຄອບງໍາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມັນສາມາດບັນລຸໄດ້, ດັ່ງນັ້ນມັນສາມາດນໍາໃຊ້ພວກມັນໃນສົງຄາມໂລກຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຕ້ານ "ຄອມມິວນິດ."] ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທີ່ສຸດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ນໍາ AFL-CIO ຕໍ່ສູ້ກັບຄອມມິວນິດ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບປະຊາທິປະໄຕສັງຄົມຂອງ ICFTU - ແລະພັນທະມິດອາເມລິກາຂອງພວກເຂົາ, Walter ແລະ Victor Reuther ຂອງ United Auto Workers (UAW) - ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງນໍາເອົາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້. ຕໍ່ສູ້ເຂົ້າໄປໃນຄະນະບໍລິຫານງານຂອງ AFL-CIO, ເຊິ່ງເປັນອົງການປົກຄອງສູງສຸດຂອງອົງການລະຫວ່າງສົນທິສັນຍາແຫ່ງຊາດ.
Carew ໃຊ້ຂະບວນການທີ່ສັບສົນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ແຕ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ແລະນໍາສະເຫນີວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາໃນໄລຍະ 1945-70. ໃນທີ່ສຸດ, AFL-CIO ໄດ້ອອກຈາກ ICFTU ໃນປີ 1969, ບໍ່ພໍໃຈທີ່ສະມາຄົມຂອງສູນສະຫະພັນການຄ້າແຫ່ງຊາດທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງ ICFTU ກໍາລັງພັດທະນາການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະຫະພັນແລະສູນແຮງງານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ "Iron Curtin," ແລະເສຍໃຈທີ່ຜູ້ນໍາ ICFTU ບໍ່ເຕັມໃຈ. ເພື່ອພະຍາຍາມຢຸດພວກມັນ.
ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງປຶ້ມ—ແລະບ່ອນທີ່ມັນເປັນສິດອຳນາດ—ແມ່ນຢູ່ໃນລາຍລະອຽດການຕໍ່ສູ້ຂອງການເປັນຜູ້ນຳ AFL-CIO ຕໍ່ຕ້ານຄອມມິວນິສ ແລະລັດທິສະຫະພາບທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍົກຂຶ້ນໃນທົ່ວໂລກ. ນີ້ແນ່ນອນປະກອບມີລາຍລະອຽດຂອງການພົວພັນແລະການສະຫນອງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບ CIA. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍການປະຕິບັດຕາມກິດຈະກໍາຂອງ Lovestone, Brown ແລະ Meany ໃນລາຍລະອຽດ, Carew ຜະລິດບັນຊີທີ່ເກີນກວ່າບັນຊີອື່ນຈົນເຖິງປະຈຸບັນແລະ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ຈະຍັງຄົງບໍ່ເຫນືອກວ່າ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມອ່ອນແອທີ່ຮ້າຍແຮງ: ຖ້າ Lovestone ແລະ Brown ທັງສອງບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ - ຄືກັບກິດຈະກໍາ AFL-CIO ໃນອາເມລິກາລາຕິນ - ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບັນຊີແມ່ນມີສິດອໍານາດຫນ້ອຍລົງ. [ປະຕິບັດຕາມ Brown, ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນກິດຈະກໍາ AFL-CIO ໃນອາຟຣິກາແລະກາຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການສູນແຮງງານອາຟຣິກາອາເມລິກາທໍາອິດໃນປີ 1964, ເພີ່ມລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ - ລວມທັງຄວາມໃກ້ຊິດກັບ Joseph Sese Seko Mubutu ຂອງຄອງໂກ (ຕໍ່ມາ Zaire. ), ເປັນ dictator ruthless, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ incredibly ແລະການຮັບໃຊ້ດົນນານ - ແຕ່ວ່າບໍ່ມີສິດອໍານາດຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຫນັງສືໄດ້; Lovestone ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ.] ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ມີພາກສ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ຕັ້ງຂອງ AIFLD (ສະຖາບັນອາເມລິກາຂອງການພັດທະນາແຮງງານຟຣີ) ໃນອາເມລິກາລາຕິນ, ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມກ່ອນຫນ້າຂອງ AFL ໃນການໂຄ່ນລົ້ມລັດຖະບານທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕຂອງ Guatemala (ໃນປີ 1954), ແລະ. ຫນ້ອຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຕົນຕໍ່ມາໃນການໂຄ່ນລົ້ມລັດຖະບານທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕໃນ Brazil (1964); ການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຊ່ວຍໂຄ່ນລົ້ມລັດຖະບານທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງໂດຍປະຊາທິປະໄຕໃນປະເທດຊີລີ (1972-73) ແມ່ນເກີນຂອບເຂດຂອງໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.
ປຶ້ມດັ່ງກ່າວຍັງມີການສົນທະນາທັງໝົດແຕ່ບໍ່ມີຈຸດຢືນຂອງ AFL-CIO ກ່ຽວກັບສົງຄາມຢູ່ຫວຽດນາມ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, et. al., ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງສົງຄາມອາເມລິກາ. ແຕ່ການສະໜັບສະໜຸນສົງຄາມນັ້ນ ແມ່ນການລົບກວນບັນດາຜູ້ນຳແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນທົ່ວໂລກ, ແລະ AFL-CIO ໄດ້ສູນເສຍຄວາມນັບຖືບໍ່ໜ້ອຍຍ້ອນຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ຕ້ານສົງຄາມໄດ້ເກີດຂື້ນພາຍໃນແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນແລະບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນເລັກນ້ອຍ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ UAW ທີ່ນໍາພາໂດຍ Reuther ແຍກຕົວອອກຈາກ AFL-CIO ໃນປີ 1968.
ສຸດທ້າຍ, ບໍ່ມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຂາດການແຈ້ງ / ສົນທະນາ / ພິຈາລະນາຕໍາແຫນ່ງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກແລະເອກະສານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະການດໍາເນີນງານຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO. ໃນການບອກຂອງ Carew, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.
ໃນສັ້ນ, ການສຸມໃສ່ Lovestone ແລະ Brown ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ, ແລະມັນມີຄວາມສົງໃສວ່າຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສົມບູນກວ່າກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງໃກ້ຊິດຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາ. ສິ່ງດຽວກັນບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນຂົງເຂດແລະເຫດການທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງໃກ້ຊິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນຊີທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ, ມີສິດອໍານາດຂອງອະດີດ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບອັນສຸດທ້າຍ.
-
ຄໍາເຫັນຂ້າງເທິງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄົ້ນຄວ້າ empirical; ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະປຶກສາຫາລືການວິເຄາະດັ່ງກ່າວ. ບັນຫາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດນີ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີແລະປຶກສາຫາລື.
ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນສະພາບການທາງດ້ານການເມືອງ - ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງການສຶກສາດັ່ງກ່າວ. ຕະຫຼອດການເຮັດວຽກຂອງ Carew ແມ່ນການຍອມຮັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະລັດເພື່ອຄອບງໍາໂລກຫຼັງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ XNUMX, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຫຼືທໍາລາຍຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດໂດຍສະຫະພາບໂຊວຽດຫຼືພັນທະມິດຂອງຕົນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນອາດຈະຕົກລົງເຫັນດີວ່າມັນດີກວ່າທີ່ສະຫະລັດໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນແລະວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ໂຊວຽດຖືກຂັດຂວາງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງພວກຊົນຊັ້ນສູງຂອງສະຫະລັດແມ່ນເພື່ອຄອບຄອງປະເທດ. ໂລກ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນ "ທໍາມະຊາດ," "ພຣະເຈົ້າປະທານໃຫ້," ຫຼື "ການແຕ່ງຕັ້ງກ່ອນ"; ມັນແມ່ນຜົນມາຈາກການສົນທະນາທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງມີສະຕິ ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງພວກຊົນຊັ້ນສູງໃນສະຫະລັດ ທີ່ຄວບຄຸມ-ໂດຍກົງ ຫຼືທາງອ້ອມ-ລັດຖະບານສະຫະລັດ ໃນລະຫວ່າງສົງຄາມ ແລະຕໍ່ມາ. ໃນສັ້ນ, ນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດແມ່ນການກໍ່ສ້າງສັງຄົມ, ແລະຄວນຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສະເຫມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າສັງຄົມ, ພວກເຮົາຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫານະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດແລະຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອພັດທະນາອານາຈັກຂອງສະຫະລັດຢ່າງສົມບູນໂດຍຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຄອບຄອງໂລກແທນທີ່ຈະຍອມຮັບພວກມັນເປັນ "ໃຫ້" ຫຼື "ທໍາມະຊາດ" (ເບິ່ງ McCoy, 2017).
ການແກ້ໄຂບັນຫານະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດໃນການພົວພັນລະຫວ່າງສະຫະພາບໂຊວຽດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ. ພວກຊົນຊັ້ນສູງຂອງສະຫະລັດໄດ້ demonized ນະໂຍບາຍຂອງໂຊວຽດນັບຕັ້ງແຕ່ 1945 ໂດຍບໍ່ມີການພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີການທີ່ໂລກເບິ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນຕອນທ້າຍຂອງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ. ປະເທດຂອງພວກເຂົາຖືກຮຸກຮານສາມຄັ້ງຈາກຕາເວັນຕົກໃນເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 150 ປີ - ໂດຍ Napoleon ໃນຕົ້ນຊຸມປີ 1800; ໂດຍຕາເວັນຕົກ (ລວມທັງສະຫະລັດ) ໃນປີ 1918 ແລະ 1919 ຫຼັງຈາກການປະຕິວັດ Bolshevik; ແລະໂດຍ Nazis ໃນປີ 1941-45, ແລະໃນປີກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ສະຫະພາບໂຊວຽດໄດ້ສູນເສຍຫຼາຍກວ່າ 27 ຄົນ. ລ້ານ ຕາຍ ແລະ ໄດ້ ຮັບ ຄວາມ ເສຍ ຫາຍ ທີ່ ບໍ່ ສາມາດ ຄິດ ໄລ່ ໄດ້ ໃນ ພາກ ຕາ ເວັນ ຕົກ ຂອງ ສາມ ປະ ເທດ ຂອງ ພວກ ເຂົາ—ແລະ ພວກ ເຂົາ ໄດ້ ຕັ້ງ ໃຈ ທີ່ ຈະ ບໍ່ ໃຫ້ ມັນ ເກີດ ຂຶ້ນ ອີກ. (ຖ້າສະຫະລັດໄດ້ຖືກຮຸກຮານໂດຍເມັກຊິໂກແມ້ແຕ່ຄັ້ງດຽວ, ປະທານາທິບໍດີສະຫະລັດຄົນໃດກໍ່ຕາມຈະເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ລາວສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອປ້ອງກັນການເກີດໃຫມ່ຂອງມັນ.) ການຮັບຮູ້ນີ້ບໍ່ແມ່ນເພື່ອແກ້ຕົວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດໃນເອີຣົບຕາເວັນອອກຫຼັງຈາກສົງຄາມ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍກໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນສະພາບການທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້, ສົມເຫດສົມຜົນ; ການນໍາພາຂອງໂຊວຽດບໍ່ແມ່ນ "ຈັກກະພັດຊົ່ວ" ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຖືກເຕືອນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແຕ່ກໍາລັງແກ້ໄຂບັນຫາ "ຄວາມປອດໄພແຫ່ງຊາດ" ທີ່ສໍາຄັນທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບປະເທດຊາດຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາສາມາດຖືກວິພາກວິຈານ / ປະນາມສໍາລັບວິທີທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າຫາບັນຫານີ້, ແຕ່ຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບພວກເຂົາໃນການເຮັດສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສົມບູນແບບ.
ຄວາມຕ້ອງການນີ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຍັງໃຊ້ໂດຍສະເພາະກັບການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ. ລັດທິສະຫະພັນການຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ແລະຊຸກຍູ້ໂດຍ Meany ແລະຜູ້ຮ່ວມງານຂອງລາວ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແມ່ນການກໍ່ສ້າງສັງຄົມ. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນໃນປະລິນຍາເອກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. dissertation – ປະຈຸບັນພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາສໍາລັບການພິມເຜີຍແຜ່ – ມີທາງເລືອກ, arguably ເປັນຮູບແບບທີ່ດີກວ່າຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງ CIO ແລະຕໍ່ມາໄດ້ທ້າທາຍສະຫະພັນທຸລະກິດພາຍໃນຂອງ CIO (Scipes, 2003, ແລະເບິ່ງ Scipes, 2014). ສະຫະພັນທຸລະກິດ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຮູບແບບຂອງສະຫະພັນທຸລະກິດຂອງ Meany, ບໍ່ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ແລະບໍ່ແມ່ນແຕ່ທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແທນທີ່ຈະຍອມຮັບເປັນປົກກະຕິ.
ບ່ອນທີ່ນີ້ມາຮ່ວມກັນແມ່ນຢູ່ໃນ uncritically ຍອມຮັບ AFL's, CIO's, ICFTU's, AFL-CIO ແລະ UAW (United Auto Workers') "ຕາເວັນຕົກ" ທັດສະນະຂອງໂລກ. ສົມມຸດວ່າ, ແນວຄວາມຄິດໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາແມ່ນ "ສະຫະພັນການຄ້າເສລີ", ແລະວ່າມັນດີກ່ວາ "ຕາເວັນອອກ" ສະຫະພາບໂຊວຽດ. ຜູ້ນໍາແຮງງານຂອງຕາເວັນຕົກໄດ້ປະຕິເສດລັດທິສະຫະພັນຕາເວັນອອກ, ຕໍານິຕິຕຽນມັນໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍລັດຫຼືລັດຖະບານ. ສິ່ງນີ້ຖືກຄັດຄ້ານໂດຍລັດທິການຄ້າ “ເສລີ” ຂອງຝ່າຍຕາເວັນຕົກ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງພັດທະນາລະບອບປະຊາທິປະໄຕໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງຈາກລັດຫຼືລັດຖະບານ. ຖ້າຜູ້ຫນຶ່ງຈໍາກັດ "ການແຊກແຊງພາຍນອກ" ກັບລັດຫຼືລັດຖະບານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາກໍ່ມີກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພວກເຂົາເຫັນວ່າສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍ "ຜູ້ນໍາ" ຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີການປຶກສາຫາລືທີ່ສໍາຄັນແລະການອະນຸມັດສູງສຸດຈາກສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ, ແລະບ່ອນທີ່ຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກກັບແລະຊອກຫາການເງິນຈາກພາຍນອກໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ - ແລະນີ້ຂ້ອຍຈະແຈ້ງ. ຄວາມຄິດຈາກ "ຊຸມຊົນທາງປັນຍາ", ແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໂດຍ CIA, ແຕ່ຍັງມາຈາກອົງການພັດທະນາສາກົນຂອງສະຫະລັດ (US AID) - ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບັນຫາ "ການແຊກແຊງພາຍນອກ" ໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມຕ້ອງຖືກລວມເອົາ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍາກັດພາຍນອກເທົ່ານັ້ນ. ການແຊກແຊງຈາກ "ລັດ" ຫຼື "ລັດຖະບານ." ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ວ່າລັດທິສະຫະພັນຕາເວັນຕົກຈະດີກວ່າຫຼືບໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າສະຫະພັນຕາເວັນອອກກາຍເປັນຄໍາຖາມທີ່ເປັນປະຈັກພະຍານທີ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ແທນທີ່ຈະເປັນການຄົ້ນຫາ "ສໍາຄັນ" ທີ່ບໍ່ສາມາດຖາມໄດ້.
ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຂ້າງເທິງແມ່ນການຍອມຮັບຂອງ AFL-CIO ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານຕາເວັນຕົກອື່ນໆທີ່ແຊກແຊງເຂົ້າໃນວຽກງານພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານອື່ນໆ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນເອີຣົບຕາເວັນຕົກຫຼືໂດຍສະເພາະໃນໂລກ "ກໍາລັງພັດທະນາ".
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນການເວົ້າຂີ້ຄ້ານທີ່ສຸດ (ບໍ່ແມ່ນຄໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ) ທີ່ AFL-CIO ແລະຢ່າງຫນ້ອຍບາງພັນທະມິດຕາເວັນຕົກຂອງຕົນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນພຶດຕິກໍາດຽວກັນເພື່ອທໍາລາຍອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ສັດຕູ" ຂອງພວກເຂົາ - ການຂາດອົງການຈັດຕັ້ງປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນ. ພຶດຕິກໍາ, ຄວາມລັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະແຫວງຫາຢ່າງລັບໆ / ຍອມຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຂອງລັດຖະບານໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວຂອງສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ - ນັ້ນແມ່ນ "ເຫດຜົນ" ທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງສະຫະພັນຕາເວັນອອກຕ້ອງຖືກຕໍ່ຕ້ານໃນຄັ້ງທໍາອິດ! ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວວ່ານີ້ແມ່ນ ironic?
-
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ທັງຫມົດ, ແທນທີ່ຈະຍອມຮັບສະຫະພັນທຸລະກິດຂອງ AFL ຫຼື CIO, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງລວມ, ເປັນທໍາມະຊາດ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຖາມວ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ຫນ້າ. ມັນຍັງຫມາຍເຖິງການປະເມີນມູນຄ່າການສຶກສາເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ການສຶກສາຂອງຂ້ອຍ, ສົງຄາມລັບຂອງ AFL-CIO ຕໍ່ກັບຜູ້ອອກແຮງງານຂອງປະເທດກຳລັງພັດທະນາ: ຄວາມສາມັກຄີ ຫຼື ການທຳລາຍ? (Scipes, 2010), ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການອ້າງອິງຂອງ Carew, ແລະບັນຫາທີ່ມັນຍົກຂຶ້ນມາ. irony ຫຼາຍທີ່ນີ້: ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຄໍາສັບດຽວກັນ, ຫຼັກຖານທາງປະຈັກພະຍານຂອງ Carew ແນ່ນອນ, ແຕ່ຫນຶ່ງໃນຄໍາຮຽກຮ້ອງທີ່ສໍາຄັນຂອງຂ້ອຍ: ທີ່ຜູ້ນໍາແຮງງານຂອງສະຫະລັດເຊື່ອວ່າສະຫະລັດ ຄວນ ຄອບ ຄອງ ໂລກ, ແລະ ວ່າ ພວກ ເຂົາ ເຈົ້າ ເຮັດ ວຽກ ເພື່ອ ຮັບ ປະ ກັນ ຜົນ ສໍາ ເລັດ ຂອງ ຕົນ; ວ່ານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດແຮງງານນີ້ແມ່ນມາຈາກກໍາລັງ ພາຍໃນ ກັບການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ, ແລະບໍ່ແມ່ນມາຈາກ ພາຍນອກ ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ (ລັດຖະບານສະຫະລັດ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ, CIA) ດັ່ງທີ່ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ອ້າງ; ທີ່ຜູ້ນໍາ AFL-CIO ໄດ້ດໍາເນີນການເພື່ອໂຄ່ນລົ້ມລັດຖະບານທີ່ມີການເລືອກຕັ້ງແບບປະຊາທິປະໄຕ (ເຊັ່ນ: ປະເທດບຣາຊິນໃນປີ 1964), ແລະວ່າຜູ້ນໍາຂອງ AFL-CIO ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນ dictatorships (Mobutu of Zaire ນອກເຫນືອຈາກຄົນອື່ນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຕັ້ງຊື່); ແລະວ່າຜູ້ນໍາແຮງງານຂອງສະຫະລັດໄດ້ເຊື່ອງສິ່ງທັງຫມົດນີ້ຈາກຕໍາແຫນ່ງແລະສະມາຊິກຂອງ AFL-CIO (ແລະແມ້ກະທັ້ງຜູ້ນໍາສະຫະພັນສ່ວນໃຫຍ່), ປະຕິບັດໃນນາມຂອງພວກເຂົາແຕ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງພວກເຂົາ.
ດັ່ງນັ້ນ ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງຮູບຂອງສັດຮ້າຍຈາກຕົ້ນຊຸມປີ 1900 ຫາ 2007, ບັດນີ້ Carew ໄດ້ໃສ່ສີໃນພາກສ່ວນທີ່ກວມເອົາປີ 1945-1970.
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ Carew ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃນປະລິມານນີ້ແມ່ນວ່າລາວບໍ່ໄດ້ແລະບໍ່ສາມາດຢືນຢັນວ່າຂະບວນການດຽວກັນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສືບຕໍ່ໄປໃນປີ 1970, ດັ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ອ້າງ (Scipes, 2010). ວ່າບໍ່ເປັນຫຍັງ: ດຽວນີ້ພວກເຮົາມີປະລິນຍາເອກ. ໃບປະກາດສະນີຍະບັດກວມເອົາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສູນສາມັກຄີ ແຕ່ປີ 2002-2009 (Bass, 2012); ພວກເຮົາມີອີກອັນໜຶ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບຂອງສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ກ່ຽວກັບລັດທິສະຫະພັນໃນອາເມລິກາລາຕິນ (Collombat, 2011); ບວກ, ຂ້ອຍຮູ້ສອງວຽກງານທີ່ກໍາລັງເບິ່ງຢູ່ໃນ AIFLD. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນໄປຕື່ມອີກໃນການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທົ່ວໂລກ: ປະລິນຍາເອກ dissertation ຈາກການາດາທີ່ຄ້າຍຄືກັນກວດກາແລະພົບວ່າຕ້ອງການນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດແລະການດໍາເນີນງານຂອງສະພາແຮງງານການາດາ (Nastovski, 2016). ແລະອາດຈະມີຫຼາຍຢູ່ໃນທໍ່.
ພວກເຮົາຍັງມີການສຶກສາທົບທວນຄືນ, ກວດເບິ່ງກິດຈະກໍາລວມຂອງຜູ້ນໍາ AFL-CIO ນັບຕັ້ງແຕ່ 1980, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະລັງງານທີ່ AFL-CIO ອຸທິດໃຫ້ແກ່ວຽກງານຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ຖືກຈັບຄູ່ກັບຄວາມສົນໃຈໃນວຽກງານພາຍໃນ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຢູ່ໃນສະຫະລັດ. (ເບິ່ງ Scipes, 2017).
ໃນສັ້ນ, ພວກເຮົາມີການສຶກສາຫຼາຍບົດສະຫຼຸບການສ້າງຕັ້ງຂະບວນການນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL ແລະຕໍ່ມາ, AFL-CIO; ປື້ມຫົວນີ້ໂດຍ Anthony Carew ເປັນລາຍລະອຽດທີ່ສຸດສໍາລັບປີທີ່ກວມເອົາ. ການສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສ້າງຕັ້ງ imperialism ແຮງງານຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານສະຫະລັດ; ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການທາງດ້ານການເມືອງຂອງຜູ້ນໍາ AFL-CIO; ແລະວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕາມປະຊາທິປະໄຕໂດຍສະມາຊິກ AFL-CIO ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຜູ້ນໍາສ່ວນໃຫຍ່, ຍ້ອນວ່າຜູ້ນໍາໄດ້ປະຕິບັດຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງພວກເຮົາແຕ່ປະຕິບັດໃນນາມຂອງພວກເຮົາ. ແລະພວກເຮົາມີຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງທີ່ວ່ານີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຄົນງານສະຫະລັດນອກເຫນືອໄປຈາກຄົນງານຢູ່ໃນປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ແຊກແຊງ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການຂາດຊາທິປະໄຕພາຍໃນນີ້ແລະທຸກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແມ່ນຈະຕ້ອງປະເຊີນຫນ້າກັບສະມາຊິກແລະຜູ້ນໍາລະດັບຕ່ໍາຂອງ AFL-CIO. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດມີການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແບບປະຊາທິປະໄຕຢູ່ພາຍໃນປະເທດ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຕ່າງປະເທດ—ອັນນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດແທນດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ດຳເນີນໄປຕາມປະຊາທິປະໄຕ ທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
ເອກະສານ
Bass, G. Nelson, III. 2012. 2012. "ການຈັດຕັ້ງແຮງງານ ແລະນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດ: ສູນຄວາມສາມັກຄີໃນສະພາບການປະຫວັດສາດ." ປະລິນຍາເອກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່. ສາຂາວິຊາ. ພາກວິຊາວິທະຍາສາດການເມືອງ, ມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນ Florida. ອອນໄລນ໌ທີ່ https://digitalcommons.fiu.edu/etd/752/.
Colombat, Thomas. 2011.”ພາກໃຕ້ຫຼາຍ: ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂະບວນການແຮງງານສາກົນໃນອາເມລິກາ.” ປະລິນຍາເອກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່, ພະແນກວິທະຍາສາດການເມືອງ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Carleton, Ottawa, ການາດາ.
McCoy, Alfred W. 2017. ໃນເງົາຂອງສະຕະວັດອາເມລິກາ: ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແລະການຫຼຸດລົງຂອງພະລັງງານທົ່ວໂລກຂອງສະຫະລັດ. Chicago: ປຶ້ມ Haymarket.
Nastovski, Katherine Slavka. 2016. "ໄປສູ່ຄວາມສາມັກຄີໃນການປ່ຽນແປງ: ສົງຄາມຂອງຕໍາແຫນ່ງໃນການສ້າງຄວາມເປັນສາກົນທາງດ້ານແຮງງານໃນປະເທດການາດາ." ປະລິນຍາເອກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່. Toronto: ມະຫາວິທະຍາໄລ York. ລິ້ງ: https://yorkspace.library.yorku.ca/xmlui/bitstream/handle/10315/33340/Nastovski_Katherine_2016_Phd.pdf?sequence=2&isAllowed=y.
ຄັດສັນ, Kim.
- 2003. "ການພັດທະນາສະຫະພັນການຄ້າແລະການກົດຂີ່ເຊື້ອຊາດຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼັກກ້າແລະຊີ້ນຂອງ Chicago, 1933-1955." ປະລິນຍາເອກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່. Dissertation, Department of Sociology, Chicago: ມະຫາວິທະຍາໄລ Illinois ຢູ່ Chicago.
- 2010. ສົງຄາມລັບຂອງ AFL-CIO ຕໍ່ກັບຜູ້ອອກແຮງງານຂອງປະເທດກຳລັງພັດທະນາ: ຄວາມສາມັກຄີ ຫຼື ການທຳລາຍ? Lanham, MD: Lexington Books. (ເອກະສານສະບັບທີ່ອອກໃນປີ 2011.) ວິດີໂອສົນທະນາຂອງປຶ້ມນີ້ແມ່ນອອນໄລນ໌ຢູ່ https://www.youtube.com/watch?v=WzUsLrlie_Q.
— 2014. “ສະຫະພັນການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ ຫຼື ສະຫະພັນຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມ? ແກ້ໄຂຄວາມສັບສົນທາງທິດສະດີກັບຂະບວນການແຮງງານທົ່ວໂລກ.” ຫ້ອງຮຽນ, ເຊື້ອຊາດແລະພະລັງງານຂອງບໍລິສັດ, ສະບັບ. 2, ສະບັບທີ 3, ມາດຕາ 9. ອອນໄລນ໌ທີ່ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol2/iss3/9/.
- 2017. "ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ Epic ຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາດ້ານແຮງງານໃນສະຫະລັດ, 1980-2017 ແລະສືບຕໍ່." ຫ້ອງຮຽນ, ເຊື້ອຊາດແລະພະລັງງານຂອງບໍລິສັດ, ສະບັບເລກທີ 5, ສະບັບເລກທີ 2, ສະບັບທີ 5; ອອນໄລນ໌ທີ່ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol5/iss2/5/.
ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນທີ່ສຸດຂອງວຽກງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ທີ່ຂ້ອຍຮູ້ແມ່ນຢູ່ໃນ "ບັນຫາແຮງງານຮ່ວມສະໄຫມ" ຂອງຂ້ອຍ, ອອນລາຍຟຣີ, ດ້ວຍການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບຈໍານວນຫຼາຍ, ທີ່ https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/contemporary-labor-issues-bibliography/#AFL-CIOForeignOperations.
-
Kim Scipes ເປັນອາຈານສອນວິຊາສັງຄົມວິທະຍາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Purdue Northwest ໃນ Westville, Indiana, ສະຫະລັດ. ປຶ້ມຫລ້າສຸດຂອງລາວແມ່ນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ສ້າງຄວາມແຂງແຮງແຮງງານທົ່ວໂລກໃນເວລາເລັ່ງລັດການຂະຫຍາຍໂລກ (ຊິກາໂກ: Haymarket Books, 2016), ແລະລາຍລັກອັກສອນຂອງລາວ (ຫຼາຍທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບົດຄວາມອອນໄລນ໌) ສາມາດພົບໄດ້ທີ່ https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/publications/#2.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ