ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ໄດ້ຂຽນບົດຄວາມຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບການຕໍ່ສູ້ເພື່ອຫັນປ່ຽນນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ໄປສູ່ຄວາມສາມັກຄີແຮງງານສາກົນທີ່ແທ້ຈິງແລະຜ່ານມະຕິ "ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວໂລກ" ໃນກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດ AFL-CIO ໃນ Chicago ທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໃຫຍ່ກວ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະປະກາດບົດລາຍງານສຸດທ້າຍຂອງຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສົນທິສັນຍາ.
ຂ່າວຮ້າຍແມ່ນວ່າ "ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ" ບໍ່ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືຫຼືໂຕ້ວາທີຢູ່ໃນຊັ້ນສົນທິສັນຍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂ່າວດີບາງຢ່າງ, ແລະຂ້ອຍຈະລວມເອົາມັນຫຼັງຈາກລາຍງານຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ທໍາອິດບົດລາຍງານ.
ດັ່ງທີ່ເຈົ້າຈື່ໄດ້, ລັດຄາລິຟໍເນຍ AFL-CIO ໄດ້ຜ່ານມະຕິ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ໃນສົນທິສັນຍາຂອງລັດໃນເດືອນກໍລະກົດ 2004. ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດງານຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ລະດັບສູງ "ລ້າງອາກາດ" ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານເຫຼົ່ານີ້ທັງປະຫວັດສາດແລະປະຈຸບັນ, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນຊີ "ປະເທດຕໍ່ປະເທດ" ຂອງ. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດໃນທົ່ວໂລກໃນມື້ນີ້. ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈໍາກັດການຮັບເອົາເງິນຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເງິນນີ້ພຽງແຕ່ຊອກຫາແລະນໍາໃຊ້ບ່ອນທີ່ມັນຈະບໍ່ປະນີປະນອມຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດຂອງພະນັກງານສະຫະລັດ, ແລະບ່ອນທີ່ມັນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດ. ຫຼືຕົວແທນຂອງໂລກາພິວັດຂອງບໍລິສັດ. ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ຜ່ານເອກະສັນກັນ, ແລະໄດ້ຖືກສົ່ງໄປໃຫ້ຫ້ອງການແຫ່ງຊາດຂອງ AFL-CIO ເພື່ອພິຈາລະນາໂດຍຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂຂອງສົນທິສັນຍາແຫ່ງຊາດ 2005. (ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນມີຢູ່ໃນອອນໄລນ໌ທີ່ www.labournet.net/world/0407/hirsch.html.)
ໃນທ້າຍລະດູໃບໄມ້ປົ່ງປີ 2005, ສູນສາມັກຄີ (SC)-ປີກສາກົນຂອງ AFL-CIO-ໄດ້ພັດທະນາມະຕິຂອງຕົນເອງຢ່າງຕັ້ງໃຈ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ເພື່ອຕັດຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ນີ້ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໄປຫາຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນ AFL-CIO ຂອງລັດ, ຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາ. ມະຕິນີ້ພຽງແຕ່ຍົກຍ້ອງວຽກງານຂອງ SC, ບໍ່ໄດ້ລາຍງານການວິພາກວິຈານຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ (ເບິ່ງຊິ້ນຂອງຂ້ອຍໃນສະບັບເດືອນພຶດສະພາ 2005 ໃນການທົບທວນປະຈໍາເດືອນ, ເຊິ່ງຢູ່ໃນອອນໄລນ໌ທີ່ www.monthlyreview.org/0505scipes.htm), ການວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນຂອງຕົນຕໍ່ກັບກອງທຶນແຫ່ງຊາດເພື່ອປະຊາທິປະໄຕ (NED)—ເບິ່ງສະບັບວັນທີ 10 ກໍລະກົດ 2005 ຂອງຂ້ອຍໃນ Z Net ທີ່ www.zmag.org/content/showarticle.cfm?sectionID=19&itemID=8268–ແລະ ບໍ່ສົນໃຈການວິພາກວິຈານວ່າຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງງົບປະມານຂອງພວກເຂົາມາຈາກລັດຖະບານສະຫະລັດ (ເບິ່ງ Harry Kelber ຢູ່ www.laboreducator.org/solcenter.htm). ໃນສັ້ນ, ມັນແມ່ນການ paean ກັບວຽກງານທີ່ດີຂອງສູນສາມັກຄີ.
ໃນວັນອາທິດ, ວັນທີ 24 ກໍລະກົດ 2005, ພັນທະມິດສາມັກຄີອາເມຣິກາລາຕິນ ແລະ ສາຂາ Chicago, ຈັດຕັ້ງກຸ່ມທີ່ຈະເວົ້າວ່າ No to the NED, ໄດ້ຈັດການປະທ້ວງຢູ່ທີ່ທ່າເຮືອກອງທັບເຮືອເພື່ອພະຍາຍາມບັງຄັບໃຫ້ຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂການຍື່ນສະເຫນີຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຕໍ່ສົນທິສັນຍາ. ຊັ້ນ. ໃນລະຫວ່າງ 80-90 ຄົນໄດ້ກ້າຫານອຸນຫະພູມ 103 ອົງສາຢູ່ທີ່ທ່າເຮືອກອງທັບເຮືອເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມນີ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ຈັດການເດີນຂະບວນຢ່າງເບີກບານ - ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຮ້ອນໄປ Ogden Park, ເຊິ່ງຕັ້ງຢູ່ດ້ານລຸ່ມຂອງໂຮງແຮມ Sheraton, ບ່ອນທີ່ຜູ້ແທນສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່. ພັກຢູ່.
ທັງສອງສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະມະຕິຕົກລົງຂອງ SC ເຮັດໃຫ້ມັນໄປຫາຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລື. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມະຕິໃຫມ່, ປາກົດຂື້ນຈາກສະພາບໍລິຫານ AFL-CIO, ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໂດຍຄະນະກໍາມະການ, ຮັບຮອງເອົາທັງສອງມະຕິກ່ອນຫນ້ານີ້ (ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ການຂ້າຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ). ມັນແມ່ນມະຕິສະບັບໃໝ່ນີ້ທີ່ໄດ້ລົງສູ່ພື້ນຂອງສົນທິສັນຍາ AFL-CIO.
ປະທານ AFSCME Gerald McEntee, ປະທານຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂ, ເປັນປະທານກອງປະຊຸມບ່ອນທີ່ມະຕິໃຫມ່ກ່ຽວກັບສູນສາມັກຄີໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີຕໍ່ສົນທິສັນຍາ. ມີ 8-9 ຄົນໄດ້ລຸກຂຶ້ນກ່າວຫາມະຕິ. ສີ່ຫຼືຫ້າບົດລາຍງານທໍາອິດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຕົວເລກ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສົນທິສັນຍາ - ໄດ້ລຸກຂຶ້ນແລະເວົ້າໃນການສະຫນັບສະຫນູນການແກ້ໄຂໃຫມ່ (i. ຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດ, McEntee ໄດ້ຮ້ອງອອກມາຈາກປະທານ, "ຂ້ອຍໄດ້ຍິນຄົນໂທຫາຄໍາຖາມບໍ?" ມີຄົນໂດດຂຶ້ນ, ຮ້ອງວ່າ, "ຂ້ອຍໂທຫາຄໍາຖາມ!" ແລະຂອງຂວັນຂອງ McEntee ຫຼຸດລົງ. ແລະ ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜ່ານສົນທິສັນຍາ.
ບໍ່ມີຜູ້ເວົ້າຄົນໃດທີ່ຢາກເວົ້າຂັດກັບການແກ້ໄຂການແກ້ໄຂໃໝ່—ຫຼືເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ—ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຍາວແລະສັ້ນຂອງມັນແມ່ນວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກ stuffed ໃນສົນທິສັນຍາ.
ຂ່າວດີແມ່ນ—ແລະຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງຊື່ສັດວ່າມີຂ່າວດີ—ວ່າບັນຫານີ້ໄດ້ອອກໄປໄກກວ່າເກົ່າ ແລະກວ້າງກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ. ນອກຈາກບັນດາສະມາຊິກຄະນະກຳມາທິການຂອງພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານການອອກໃບສະເຫນີ ແລະ ການໂອ້ລົມກັບຜູ້ແທນຫລາຍຄົນເປັນສ່ວນຕົວ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຢູ່ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງຈຳນວນໜຶ່ງໃນທົ່ວປະເທດ. ຈຸດເດັ່ນແມ່ນຕອນທີ່ Fred Hirsch ແລະຂ້ອຍຖືກສຳພາດສົດໃນ DEMOCRACY NOW! ໂດຍ Amy Goodman. ປະຊາທິປະໄຕດຽວນີ້! ແມ່ນອອກອາກາດໄປຍັງສະຖານີວິທະຍຸ ແລະ ໂທລະພາບ 350 ແຫ່ງໃນທົ່ວປະເທດ, ປະມານເຄິ່ງໜຶ່ງມີສຽງແຕ່ເຄິ່ງໜຶ່ງຍັງມີວິດີໂອ. ບົດລາຍງານນີ້ສາມາດໄດ້ຍິນ / ເຫັນ / ອ່ານໄດ້ທີ່ http://www.democracynow.org/article.pl?sid=05/07/26/1419259. (ຖ້າທ່ານມີ DSL, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ "ເບິ່ງ 256k stream," ຍ້ອນວ່າມີ scenes ຂອງການໂຈມຕີໃນທໍານຽບປະທານາທິບໍດີໃນ Santiago ໃນເດືອນກັນຍາ 11, 1973 ທີ່ຫຼິ້ນໃນຂະນະທີ່ Fred ກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ AFL-CIO ໃນການວາງພື້ນຖານສໍາລັບການ ການກໍ່ລັດຖະປະຫານຕໍ່ຕ້ານລັດຖະບານທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງໂດຍປະຊາທິປະໄຕຂອງ Salvador Allende: ມັນເປັນວິດີໂອທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍ!)
ແລະອັນທີສອງ, ຄວາມພະຍາຍາມນີ້ແມ່ນພຽງພໍຂອງໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແນ່ນອນໃນພຶດຕິກໍາການຕໍ່ຕ້ານປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງເພື່ອຮັກສາບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຈາກການຖືກປຶກສາຫາລືຢູ່ໃນພື້ນຂອງສົນທິສັນຍາ, ຫນ້ອຍລົງ. ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໂຕ້ວາທີຢ່າງເຕັມທີ່ແລະຊື່ສັດກ່ຽວກັບບັນຫາເຫຼົ່ານີ້. ຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ຢ້ານກົວ - ແລະຖືກຕ້ອງ - ທີ່ຈະໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນຮູ້ວ່າຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດໄດ້ເຮັດຫຍັງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ແຕ່ໃນນາມຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມຕ້ອງການຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈຶ່ງມີໂຄງການນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ (ບໍ່ສົມບູນ) ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຫັນໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວໂລກ. ແລະນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງແຮງງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດຢ່າງລົ້ນເຫຼືອ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຖືກຈໍາກັດທີ່ສຸດວ່າພວກເຂົາສາມາດຕໍ່ສູ້ເພື່ອສະມາຊິກຂອງຕົນເອງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກທາລຸນຢູ່ທີ່ນີ້ຢູ່ເຮືອນ (ເບິ່ງ. http://mrzine.monthlyreview.org/scipes190705.html).
ແລະໃນປັດຈຸບັນ, ລາຍການໂທລະພາບ Labour Beat-Chicago ຂອງແຮງງານ - ໄດ້ປະກາດລາຍການຫຼ້າສຸດຂອງຕົນ, "ນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ແລະ N.E.D. ເງິນ." Larry Duncan ພຽງແຕ່ສົ່ງການປະກາດຕໍ່ໄປນີ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ສົນໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນວຽກງານທີ່ດີເລີດຂອງ Labour Beat ແລະຊື້ວິດີໂອທີ່ມີຂໍ້ມູນນີ້:
"ນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ແລະເງິນ N.E.D."
ກ່ອນທີ່ຈະມີສົນທິສັນຍາ AFL-CIO ໃນ Chicago, ພະນັກງານຊັ້ນນໍາໄດ້ປະທ້ວງແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ແລະອິດທິພົນຕໍ່ມັນຈາກການສະຫນອງທຶນຈາກກອງທຶນແຫ່ງຊາດເພື່ອປະຊາທິປະໄຕ. ໄດ້ຍິນ Kim Scipes, ຄູສອນແຮງງານກ່ຽວກັບ AFL-CIO ແລະການເມືອງສາກົນ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ AFL ກັບຄວາມສົນໃຈດ້ານນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງຈັກກະພັດອາເມລິກາ. ນອກຈາກນີ້, ການສໍາພາດກັບ Fred Hirsch, ການວິພາກວິຈານທີ່ຍາວນານຂອງນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດ AFL-CIO, ຍ້ອນວ່າລາວແລະ opponents ອື່ນໆຂອງ N.E.D. ການໃຫ້ທຶນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສົນທິສັນຍາ AFL-CIO ປີ 2005. ຮວມເຖິງສາກຂອງການສົນທະນາພື້ນເຮືອນກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດ ແລະປະຕິກິລິຍາຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜູນມະຕິ "ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງຄົນງານທົ່ວໂລກ", ລວມທັງ Jeff Crosby, ສະພາແຮງງານກາງ North Shore (ລັດ Massachusetts) ແລະ ສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມາທິການມະຕິສົນທິສັນຍາ AFL-CIO. ວິດີໂອແມ່ນ 29 ນາທີ.
ເພື່ອສັ່ງ, ໃຫ້ລະບຸຊື່ ("ນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ແລະເງິນ N.E.D.") ແລະສົ່ງເຊັກ 15 ໂດລາ, ອອກໃຫ້ Labour Beat:
ແຮງງານຕີ
37 S. Ashland
Chicago IL 60607
ລະບຸວ່າທ່ານຕ້ອງການ DVD ຫຼື VHS.
ຂໍ້ມູນ: mail (at) labourbeat.org
312-226-3330
ສໍາລັບຄໍາສັ່ງຂອງສາກົນ, ການຮ້ອງຂໍທາງອີເມລ໌ກັບ Labour Beat (mail (ທີ່) labourbeat.org) ເພື່ອຈັດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
-
ໃນສັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມບໍ່ເຄົາລົບຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ California AFL-CIO ແລະຂອງຕົນ (ກ່ອນສົນທິສັນຍາ) 2.4 ລ້ານຄົນໂດຍຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO, ການຕໍ່ສູ້ນີ້ຈະສືບຕໍ່. ພວກເຮົາຕ້ອງການບັງຄັບໃຫ້ສູນຄວາມສາມັກຄີຂອງ AFL-CIO ທໍາລາຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງຕົນກັບ National Endowment for Democracy (NED), ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະຫັນປ່ຽນໂຄງການນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ໃຫ້ເປັນກໍາລັງສໍາລັບຄວາມສາມັກຄີແຮງງານສາກົນຢ່າງແທ້ຈິງ. ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການ AFL-CIO (ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ "ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ" Coalition) ກາຍເປັນນັກຕໍ່ສູ້ທີ່ເດັດດ່ຽວສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກທັງຢູ່ໃນສະຫະລັດແລະທົ່ວໂລກ!
ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ:
http://www.endthened.org
http://chicago.indymedia.org/newswire/display_any/60035
Kim Scipes, ນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຍາວນານ, ອະດີດແລະສະມາຊິກຂອງສາມສະຫະພັນ, ແລະປະຈຸບັນເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນນັກຂຽນແຫ່ງຊາດ / UAW, ສອນສັງຄົມວິທະຍາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Purdue North Central ໃນ Westville, Indiana. "ບັນນານຸກົມແຮງງານໃນປະຈຸບັນ" ຂອງລາວອອນໄລນ໌ສາມາດພົບໄດ້ທີ່ http://faculty.pnc.edu/kscipes/LaborBib.htm. ລາວສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ທີ່ [email protected].
:
ບົດລາຍງານສຸດທ້າຍຈາກສົນທິສັນຍາ
Kim Scipes
ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ໄດ້ຂຽນບົດຄວາມຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບການຕໍ່ສູ້ເພື່ອຫັນປ່ຽນນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ໄປສູ່ຄວາມສາມັກຄີແຮງງານສາກົນທີ່ແທ້ຈິງແລະຜ່ານມະຕິ "ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວໂລກ" ໃນກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດ AFL-CIO ໃນ Chicago ທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໃຫຍ່ກວ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະປະກາດບົດລາຍງານສຸດທ້າຍຂອງຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສົນທິສັນຍາ.
ຂ່າວຮ້າຍແມ່ນວ່າ "ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ" ບໍ່ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືຫຼືໂຕ້ວາທີຢູ່ໃນຊັ້ນສົນທິສັນຍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂ່າວດີບາງຢ່າງ, ແລະຂ້ອຍຈະລວມເອົາມັນຫຼັງຈາກລາຍງານຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ທໍາອິດບົດລາຍງານ.
ດັ່ງທີ່ເຈົ້າຈື່ໄດ້, ລັດຄາລິຟໍເນຍ AFL-CIO ໄດ້ຜ່ານມະຕິ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ໃນສົນທິສັນຍາຂອງລັດໃນເດືອນກໍລະກົດ 2004. ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດງານຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ລະດັບສູງ "ລ້າງອາກາດ" ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານເຫຼົ່ານີ້ທັງປະຫວັດສາດແລະປະຈຸບັນ, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນຊີ "ປະເທດຕໍ່ປະເທດ" ຂອງ. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດໃນທົ່ວໂລກໃນມື້ນີ້. ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈໍາກັດການຮັບເອົາເງິນຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເງິນນີ້ພຽງແຕ່ຊອກຫາແລະນໍາໃຊ້ບ່ອນທີ່ມັນຈະບໍ່ປະນີປະນອມຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດຂອງພະນັກງານສະຫະລັດ, ແລະບ່ອນທີ່ມັນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດ. ຫຼືຕົວແທນຂອງໂລກາພິວັດຂອງບໍລິສັດ. ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ຜ່ານເອກະສັນກັນ, ແລະໄດ້ຖືກສົ່ງໄປໃຫ້ຫ້ອງການແຫ່ງຊາດຂອງ AFL-CIO ເພື່ອພິຈາລະນາໂດຍຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂຂອງສົນທິສັນຍາແຫ່ງຊາດ 2005. (ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນມີຢູ່ໃນອອນໄລນ໌ທີ່ www.labournet.net/world/0407/hirsch.html.)
ໃນທ້າຍລະດູໃບໄມ້ປົ່ງປີ 2005, ສູນສາມັກຄີ (SC)-ປີກສາກົນຂອງ AFL-CIO-ໄດ້ພັດທະນາມະຕິຂອງຕົນເອງຢ່າງຕັ້ງໃຈ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ເພື່ອຕັດຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ນີ້ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໄປຫາຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນ AFL-CIO ຂອງລັດ, ຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາ. ມະຕິນີ້ພຽງແຕ່ຍົກຍ້ອງວຽກງານຂອງ SC, ບໍ່ໄດ້ລາຍງານການວິພາກວິຈານຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ (ເບິ່ງຊິ້ນຂອງຂ້ອຍໃນສະບັບເດືອນພຶດສະພາ 2005 ໃນການທົບທວນປະຈໍາເດືອນ, ເຊິ່ງຢູ່ໃນອອນໄລນ໌ທີ່ www.monthlyreview.org/0505scipes.htm), ການວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນຂອງຕົນຕໍ່ກັບກອງທຶນແຫ່ງຊາດເພື່ອປະຊາທິປະໄຕ (NED)—ເບິ່ງສະບັບວັນທີ 10 ກໍລະກົດ 2005 ຂອງຂ້ອຍໃນ Z Net ທີ່ www.zmag.org/content/showarticle.cfm?sectionID=19&itemID=8268–ແລະ ບໍ່ສົນໃຈການວິພາກວິຈານວ່າຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງງົບປະມານຂອງພວກເຂົາມາຈາກລັດຖະບານສະຫະລັດ (ເບິ່ງ Harry Kelber ຢູ່ www.laboreducator.org/solcenter.htm). ໃນສັ້ນ, ມັນແມ່ນການ paean ກັບວຽກງານທີ່ດີຂອງສູນສາມັກຄີ.
ໃນວັນອາທິດ, ວັນທີ 24 ກໍລະກົດ 2005, ພັນທະມິດສາມັກຄີອາເມຣິກາລາຕິນ ແລະ ສາຂາ Chicago, ຈັດຕັ້ງກຸ່ມທີ່ຈະເວົ້າວ່າ No to the NED, ໄດ້ຈັດການປະທ້ວງຢູ່ທີ່ທ່າເຮືອກອງທັບເຮືອເພື່ອພະຍາຍາມບັງຄັບໃຫ້ຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂການຍື່ນສະເຫນີຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຕໍ່ສົນທິສັນຍາ. ຊັ້ນ. ໃນລະຫວ່າງ 80-90 ຄົນໄດ້ກ້າຫານອຸນຫະພູມ 103 ອົງສາຢູ່ທີ່ທ່າເຮືອກອງທັບເຮືອເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມນີ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ຈັດການເດີນຂະບວນຢ່າງເບີກບານ - ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຮ້ອນໄປ Ogden Park, ເຊິ່ງຕັ້ງຢູ່ດ້ານລຸ່ມຂອງໂຮງແຮມ Sheraton, ບ່ອນທີ່ຜູ້ແທນສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່. ພັກຢູ່.
ທັງສອງສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະມະຕິຕົກລົງຂອງ SC ເຮັດໃຫ້ມັນໄປຫາຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລື. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມະຕິໃຫມ່, ປາກົດຂື້ນຈາກສະພາບໍລິຫານ AFL-CIO, ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໂດຍຄະນະກໍາມະການ, ຮັບຮອງເອົາທັງສອງມະຕິກ່ອນຫນ້ານີ້ (ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ການຂ້າຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ). ມັນແມ່ນມະຕິສະບັບໃໝ່ນີ້ທີ່ໄດ້ລົງສູ່ພື້ນຂອງສົນທິສັນຍາ AFL-CIO.
ປະທານ AFSCME Gerald McEntee, ປະທານຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂ, ເປັນປະທານກອງປະຊຸມບ່ອນທີ່ມະຕິໃຫມ່ກ່ຽວກັບສູນສາມັກຄີໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີຕໍ່ສົນທິສັນຍາ. ມີ 8-9 ຄົນໄດ້ລຸກຂຶ້ນກ່າວຫາມະຕິ. ສີ່ຫຼືຫ້າບົດລາຍງານທໍາອິດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຕົວເລກ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສົນທິສັນຍາ - ໄດ້ລຸກຂຶ້ນແລະເວົ້າໃນການສະຫນັບສະຫນູນການແກ້ໄຂໃຫມ່ (i. ຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດ, McEntee ໄດ້ຮ້ອງອອກມາຈາກປະທານ, "ຂ້ອຍໄດ້ຍິນຄົນໂທຫາຄໍາຖາມບໍ?" ມີຄົນໂດດຂຶ້ນ, ຮ້ອງວ່າ, "ຂ້ອຍໂທຫາຄໍາຖາມ!" ແລະຂອງຂວັນຂອງ McEntee ຫຼຸດລົງ. ແລະ ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜ່ານສົນທິສັນຍາ.
ບໍ່ມີຜູ້ເວົ້າຄົນໃດທີ່ຢາກເວົ້າຂັດກັບການແກ້ໄຂການແກ້ໄຂໃໝ່—ຫຼືເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ—ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຍາວແລະສັ້ນຂອງມັນແມ່ນວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກ stuffed ໃນສົນທິສັນຍາ.
ຂ່າວດີແມ່ນ—ແລະຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງຊື່ສັດວ່າມີຂ່າວດີ—ວ່າບັນຫານີ້ໄດ້ອອກໄປໄກກວ່າເກົ່າ ແລະກວ້າງກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ. ນອກຈາກບັນດາສະມາຊິກຄະນະກຳມາທິການຂອງພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານການອອກໃບສະເຫນີ ແລະ ການໂອ້ລົມກັບຜູ້ແທນຫລາຍຄົນເປັນສ່ວນຕົວ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຢູ່ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງຈຳນວນໜຶ່ງໃນທົ່ວປະເທດ. ຈຸດເດັ່ນແມ່ນຕອນທີ່ Fred Hirsch ແລະຂ້ອຍຖືກສຳພາດສົດໃນ DEMOCRACY NOW! ໂດຍ Amy Goodman. ປະຊາທິປະໄຕດຽວນີ້! ແມ່ນອອກອາກາດໄປຍັງສະຖານີວິທະຍຸ ແລະ ໂທລະພາບ 350 ແຫ່ງໃນທົ່ວປະເທດ, ປະມານເຄິ່ງໜຶ່ງມີສຽງແຕ່ເຄິ່ງໜຶ່ງຍັງມີວິດີໂອ. ບົດລາຍງານນີ້ສາມາດໄດ້ຍິນ / ເຫັນ / ອ່ານໄດ້ທີ່ http://www.democracynow.org/article.pl?sid=05/07/26/1419259. (ຖ້າທ່ານມີ DSL, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ "ເບິ່ງ 256k stream," ຍ້ອນວ່າມີ scenes ຂອງການໂຈມຕີໃນທໍານຽບປະທານາທິບໍດີໃນ Santiago ໃນເດືອນກັນຍາ 11, 1973 ທີ່ຫຼິ້ນໃນຂະນະທີ່ Fred ກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ AFL-CIO ໃນການວາງພື້ນຖານສໍາລັບການ ການກໍ່ລັດຖະປະຫານຕໍ່ຕ້ານລັດຖະບານທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງໂດຍປະຊາທິປະໄຕຂອງ Salvador Allende: ມັນເປັນວິດີໂອທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍ!)
ແລະອັນທີສອງ, ຄວາມພະຍາຍາມນີ້ແມ່ນພຽງພໍຂອງໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແນ່ນອນໃນພຶດຕິກໍາການຕໍ່ຕ້ານປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງເພື່ອຮັກສາບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຈາກການຖືກປຶກສາຫາລືຢູ່ໃນພື້ນຂອງສົນທິສັນຍາ, ຫນ້ອຍລົງ. ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໂຕ້ວາທີຢ່າງເຕັມທີ່ແລະຊື່ສັດກ່ຽວກັບບັນຫາເຫຼົ່ານີ້. ຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ຢ້ານກົວ - ແລະຖືກຕ້ອງ - ທີ່ຈະໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນຮູ້ວ່າຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດໄດ້ເຮັດຫຍັງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ແຕ່ໃນນາມຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມຕ້ອງການຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈຶ່ງມີໂຄງການນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ (ບໍ່ສົມບູນ) ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຫັນໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວໂລກ. ແລະນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງແຮງງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດຢ່າງລົ້ນເຫຼືອ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຖືກຈໍາກັດທີ່ສຸດວ່າພວກເຂົາສາມາດຕໍ່ສູ້ເພື່ອສະມາຊິກຂອງຕົນເອງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກທາລຸນຢູ່ທີ່ນີ້ຢູ່ເຮືອນ (ເບິ່ງ. http://mrzine.monthlyreview.org/scipes190705.html).
ແລະໃນປັດຈຸບັນ, ລາຍການໂທລະພາບ Labour Beat-Chicago ຂອງແຮງງານ - ໄດ້ປະກາດລາຍການຫຼ້າສຸດຂອງຕົນ, "ນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ແລະ N.E.D. ເງິນ." Larry Duncan ພຽງແຕ່ສົ່ງການປະກາດຕໍ່ໄປນີ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ສົນໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນວຽກງານທີ່ດີເລີດຂອງ Labour Beat ແລະຊື້ວິດີໂອທີ່ມີຂໍ້ມູນນີ້:
"ນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ແລະເງິນ N.E.D."
ກ່ອນທີ່ຈະມີສົນທິສັນຍາ AFL-CIO ໃນ Chicago, ພະນັກງານຊັ້ນນໍາໄດ້ປະທ້ວງແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ແລະອິດທິພົນຕໍ່ມັນຈາກການສະຫນອງທຶນຈາກກອງທຶນແຫ່ງຊາດເພື່ອປະຊາທິປະໄຕ. ໄດ້ຍິນ Kim Scipes, ຄູສອນແຮງງານກ່ຽວກັບ AFL-CIO ແລະການເມືອງສາກົນ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ AFL ກັບຄວາມສົນໃຈດ້ານນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງຈັກກະພັດອາເມລິກາ. ນອກຈາກນີ້, ການສໍາພາດກັບ Fred Hirsch, ການວິພາກວິຈານທີ່ຍາວນານຂອງນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດ AFL-CIO, ຍ້ອນວ່າລາວແລະ opponents ອື່ນໆຂອງ N.E.D. ການໃຫ້ທຶນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສົນທິສັນຍາ AFL-CIO ປີ 2005. ຮວມເຖິງສາກຂອງການສົນທະນາພື້ນເຮືອນກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດ ແລະປະຕິກິລິຍາຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜູນມະຕິ "ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງຄົນງານທົ່ວໂລກ", ລວມທັງ Jeff Crosby, ສະພາແຮງງານກາງ North Shore (ລັດ Massachusetts) ແລະ ສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມາທິການມະຕິສົນທິສັນຍາ AFL-CIO. ວິດີໂອແມ່ນ 29 ນາທີ.
ເພື່ອສັ່ງ, ໃຫ້ລະບຸຊື່ ("ນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ແລະເງິນ N.E.D.") ແລະສົ່ງເຊັກ 15 ໂດລາ, ອອກໃຫ້ Labour Beat:
ແຮງງານຕີ
37 S. Ashland
Chicago IL 60607
ລະບຸວ່າທ່ານຕ້ອງການ DVD ຫຼື VHS.
ຂໍ້ມູນ: mail (at) labourbeat.org
312-226-3330
ສໍາລັບຄໍາສັ່ງຂອງສາກົນ, ການຮ້ອງຂໍທາງອີເມລ໌ກັບ Labour Beat (mail (ທີ່) labourbeat.org) ເພື່ອຈັດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
-
ໃນສັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມບໍ່ເຄົາລົບຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ California AFL-CIO ແລະຂອງຕົນ (ກ່ອນສົນທິສັນຍາ) 2.4 ລ້ານຄົນໂດຍຜູ້ນໍານະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO, ການຕໍ່ສູ້ນີ້ຈະສືບຕໍ່. ພວກເຮົາຕ້ອງການບັງຄັບໃຫ້ສູນຄວາມສາມັກຄີຂອງ AFL-CIO ທໍາລາຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງຕົນກັບ National Endowment for Democracy (NED), ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະຫັນປ່ຽນໂຄງການນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງ AFL-CIO ໃຫ້ເປັນກໍາລັງສໍາລັບຄວາມສາມັກຄີແຮງງານສາກົນຢ່າງແທ້ຈິງ. ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການ AFL-CIO (ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ "ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ" Coalition) ກາຍເປັນນັກຕໍ່ສູ້ທີ່ເດັດດ່ຽວສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກທັງຢູ່ໃນສະຫະລັດແລະທົ່ວໂລກ!
ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ:
http://www.endthened.org
http://chicago.indymedia.org/newswire/display_any/60035
Kim Scipes, ນັກເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຍາວນານ, ອະດີດແລະສະມາຊິກຂອງສາມສະຫະພັນ, ແລະປະຈຸບັນເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນນັກຂຽນແຫ່ງຊາດ / UAW, ສອນສັງຄົມວິທະຍາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Purdue North Central ໃນ Westville, Indiana. "ບັນນານຸກົມແຮງງານໃນປະຈຸບັນ" ຂອງລາວອອນໄລນ໌ສາມາດພົບໄດ້ທີ່ http://faculty.pnc.edu/kscipes/LaborBib.htm. ລາວສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ທີ່ [email protected].
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ