ໃນຂະນະທີ່ການປົກປ້ອງສະພາບອາກາດຈະຕ້ອງການວຽກຫຼາຍລ້ານ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າວຽກເຫຼົ່ານັ້ນຈະເປັນວຽກທີ່ດີ. ຂໍ້ຕົກລົງໃໝ່ສີຂຽວຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ລັດທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວປະເທດແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງແກ້ໄຂ ຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ການຂາດໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ, ການຍົກເວັ້ນໂດຍຄວາມເປັນຈິງຈາກການເຂົ້າເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີ, ແລະຂະຫນາດອື່ນໆຂອງຄຸນນະພາບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານໃນການຈັດຕັ້ງ. ແລະບາງຄົນຂອງພວກເຂົາກໍາລັງກ້າວໄປສູ່ການສະຫນອງ "ການຄໍ້າປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາ." ສົມທົບກັນ, ຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວາງພື້ນຖານສໍາລັບການຫັນປ່ຽນຂອງໂລກຂອງການເຮັດວຽກ.
ການເຮັດໃຫ້ວຽກສີຂຽວເປັນວຽກທີ່ດີ
ພຽງແຕ່ການສ້າງວຽກໃຫ້ຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍວຽກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ, ບໍ່ປອດໄພ, ອັນຕະລາຍ, ເສຍຊີວິດ, ແລະອື່ນໆ. ຫຼາຍໆວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບອາກາດ, ຕົວຢ່າງການຕິດຕັ້ງແຜງແສງອາທິດ, ມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າ ແລະບໍ່ປອດໄພກັບການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ລ່ວງລະເມີດ. ໂຄງການ Green New Deal ບໍ່ພຽງແຕ່ສະເໜີໃຫ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳນັບລ້ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຄວາມປອດໄພ, ການຕ້ານການຈຳແນກ, ແລະ ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງ ແລະ ຊົ່ວໂມງ ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການສ້າງກຳລັງແຮງງານສີຂຽວ.
ຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ສີຂຽວໃນທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບລັດ, ໄດ້ເອົາບັນຫາດ້ານຄຸນນະພາບຂອງວຽກເປັນຫົວຫນ້າ. ໃນໄລຍະຂອງຄໍາຄິດຄໍາເຫັນເຫຼົ່ານີ້ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ພັນທະມິດ, ມັກຈະນໍາພາໂດຍສະຫະພັນ, ໄດ້ປະສົມປະສານສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປົກປ້ອງວຽກແລະມາດຕະຖານເຂົ້າໄປໃນ Green New Deal ແລະກົດຫມາຍການປົກປ້ອງສະພາບອາກາດອື່ນໆ. ຍົກຕົວຢ່າງ:
-
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ວຽກທີ່ສະເໝີພາບຂອງລັດ Illinois ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປສຳລັບໂຄງການທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໄສທັງໝົດ. ໂຄງການແສງຕາເວັນແລະພະລັງງານລົມຂະຫນາດອຸປະກອນຕ້ອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງສັນຍາແຮງງານຂອງໂຄງການ. ເງິນຄືນຂອງລັດສໍາລັບໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງຍານພາຫະນະໄຟຟ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ.
-
ໃນປີ 2019 Maine ໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍ Green New Deal ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໂຄງການຜະລິດກະແສໄຟຟ້າຂະໜາດຕາຂ່າຍໄຟຟ້າເພື່ອຈ້າງຄົນຈາກໂຄງການຝຶກງານ. ກົດໝາຍຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ຕົກລົງດ້ານແຮງງານກ່ຽວກັບໂຄງການລົມນອກຝັ່ງແຫ່ງທຳອິດຂອງລັດ.
-
ກົດໝາຍຂອງລັດ Connecticut ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ພັດທະນາພະລັງງານທົດແທນເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບໂຄງການຝຶກງານໃນລັດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະໂຄງການຝຶກງານກ່ອນການຝຶກງານ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປສໍາລັບໂຄງການທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ຕາຂ່າຍໄຟຟ້າທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ.
-
ງົບປະມານຂອງລັດນິວຢອກປີ 2021 ຕ້ອງການຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ ແລະສັນຍາແຮງງານສໍາລັບການກໍ່ສ້າງໂຄງການພະລັງງານທົດແທນ ແລະສັນຍາສັນຕິພາບແຮງງານສໍາລັບການດໍາເນີນງານ ແລະວຽກງານບໍາລຸງຮັກສາ.[1]
ການເຮັດໃຫ້ວຽກສີຂຽວເປັນວຽກສະຫະພັນ
ໃນປີ 2022 ອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າແຮງງານແລະເງິນເດືອນຂອງຄົນງານທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບແມ່ນ 10 ສ່ວນຮ້ອຍ - ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອັດຕາການໃນປີ 1983.[2] ຄວາມອ່ອນແອຂອງແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງແມ່ນເປັນສາເຫດຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ການເສື່ອມໂຊມຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂໍ້ຕົກລົງໃໝ່ສີຂຽວໄດ້ກຳນົດການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານເປັນວິທີໃຈກາງໃນການຫັນປ່ຽນທັງການເສື່ອມໂຊມດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະຮູບແບບທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງເສດຖະກິດ.
ໃນການໂຄສະນາຫາສຽງໃນປີ 2020 ຂອງລາວ, Joe Biden ໄດ້ສັນຍາວ່າຈະ "ຮັບປະກັນສັນຍາຂອງລັດຖະບານກາງພຽງແຕ່ໄປຫານາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນກາງໂດຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະບໍ່ດໍາເນີນການໂຄສະນາຕ້ານສະຫະພັນ." ຄຳໝັ້ນສັນຍານີ້ບໍ່ເຄີຍບັນລຸໄດ້, ແລະອຳນາດການປົກຄອງ Biden ໄດ້ໃຫ້ສັນຍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ Amazon ແລະ ບັນດາບໍລິສັດຕ້ານການຮ່ວມມືທີ່ມີຊື່ສຽງດັງອື່ນໆ.
ຄວາມສາມາດຂອງລັດແລະເທດສະບານທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັບຮູ້ຂອງສະຫະພັນຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄວາມເປັນກາງຂອງນາຍຈ້າງໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນຖືກຈໍາກັດຢ່າງຮຸນແຮງໂດຍກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ Green New New Deal-type legislation ແລະການລິເລີ່ມນະໂຍບາຍແມ່ນເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານໃນການຈັດຕັ້ງ. ຕົວຢ່າງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະມາດຕະຖານການຟື້ນຕົວຂອງອາຫານຈານດ່ວນປີ 2022 ໄດ້ໃຫ້ສິດຕໍ່ລອງຕໍ່ພະນັກງານອາຫານໄວເຄິ່ງລ້ານຄົນຂອງຄາລິຟໍເນຍ. ມັນສ້າງຕັ້ງສະພາອາຫານໄວທີ່ປະກອບດ້ວຍພະນັກງານ, ເຈົ້າຂອງ franchise, ແລະບໍລິສັດ franchising ເຊັ່ນ McDonald's ເຊິ່ງຈະເຈລະຈາຄ່າຈ້າງພະນັກງານ, ຊົ່ວໂມງ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ແລະກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຊາວກະສິກອນ - ເຊິ່ງຄວາມພະຍາຍາມຂອງການສ້າງສະຫະພາບມັກຈະຖືກກີດຂວາງຈາກການກະຈາຍທາງພູມສາດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທາງພູມສາດ - ເພື່ອລົງຄະແນນສຽງເຂົ້າຮ່ວມທາງໄປສະນີ ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຕົວເອງ. ສິດເຫຼົ່ານີ້ຍັງສືບຕໍ່ຖືກແຂ່ງຂັນໂດຍນາຍຈ້າງ.
ສະຫະພັນກຳລັງຊຸກຍູ້ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈັດຕັ້ງໄດ້ງ່າຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, IBEW ທ້ອງຖິ່ນ 569 ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະຫນ່ວຍງານອື່ນໆ:
-
ຊື້ພະລັງງານຈາກແຫຼ່ງທີ່ຜະລິດໂດຍສະຫະພັນ
-
ຈ້າງຜູ້ຕາງຫນ້າການບໍລິການລູກຄ້າ unionized
-
ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານຂອງໂຄງການກ່ຽວກັບໂຄງການຜະລິດໄຟຟ້າແຕ່ລະຄົນ
-
ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງດ້ານແຮງງານກ່ຽວກັບໂຄງການປະສິດທິພາບພະລັງງານ
-
ຕົກລົງເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຕໍ່ຄວາມເປັນກາງໃນເຫດການທີ່ພະນັກງານຫຼືພະນັກງານຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍຕ້ອງການທີ່ຈະລວມຕົວກັນ
ນະໂຍບາຍສາທາລະນະສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຂະຫຍາຍສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງໃນອຸດສາຫະກໍາ "ສີຂຽວ" ແລະບ່ອນອື່ນໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2023 ຫຼັງຈາກການຕໍ່ສູ້ຈັດຕັ້ງສາມປີ, ຄົນງານທີ່ຜະລິດລົດເມໂຮງຮຽນສໍາລັບ Blue Bird ໃນ Fort Valley GA ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ເປັນຕົວແທນໂດຍສະຫະພັນແຮງງານ Steel. Blue Bird ເປັນຜູ້ຜະລິດລົດເມໃຫຍ່ອັນດັບສອງໃນປະເທດ. ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍຈັດຕັ້ງພະນັກງານເຫຼັກກ້າ Maria Somma ກ່າວວ່າ, "ມັນເປັນເວລາດົນນານນັບຕັ້ງແຕ່ສະຖານທີ່ການຜະລິດທີ່ມີ 1,400 ຄົນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ປ່ອຍໃຫ້ຢູ່ຄົນດຽວໃນພາກໃຕ້, ປ່ອຍໃຫ້ຄົນງານຊາວອາຟຣິກກາເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ແລະປ່ອຍໃຫ້ຄົນດຽວຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາລົດໃຫຍ່." (ພຽງແຕ່ 4.4 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານໃນຈໍເຈຍແມ່ນເປັນຕົວແທນໂດຍສະຫະພັນ.)
Brittney Linton ໃນກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດພາກໃຕ້ໃນກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ mega-utility Southern Company ໃນວັນທີ 24 ພຶດສະພາ, ສະມາຊິກ GWA ແລະພະນັກງານພະລັງງານທົດແທນ Brittney Linton ໄດ້ຍົກຄວາມກັງວົນຕໍ່ສະພາບບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການພະລັງງານທົດແທນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງບໍລິສັດພາກໃຕ້. ຊີອີໂອໃໝ່ Chris Womack ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະລົມກັບຜູ້ຮັບເໝົາຂອງພວກເຂົາ – ແລະພວກເຮົາຈະຍຶດໝັ້ນໃນເລື່ອງນີ້! ເບິ່ງວີດີໂອ >>
ໂຄງການລົດເມໂຮງຮຽນສະອາດຂອງລັດຖະບານກາງ, ເຊິ່ງສະໜັບສະໜູນການຜະລິດລົດເມໄຟຟ້າຂອງ Blue Bird, ຫ້າມຜູ້ຮັບບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ເງິນເພື່ອໂຄສະນາຕໍ່ສະຫະພັນ. ການບັງຄັບໃຊ້ແມ່ນອ່ອນແອ, ແຕ່ວ່ານະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງກໍ່ມີຜົນກະທົບທີ່ຂັດຂວາງ. ອີງຕາມທ່ານ Somma, "ນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ຈະໄລ່ຄົນງານອອກ. ນະໂຍບາຍນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາສະຫງົບການຍຸບເລີກຂອງສະຫະພັນນາຍຈ້າງ.”[3]
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄົນງານໃນ “ເສດຖະກິດສີຂຽວ” ແມ່ນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງແລະກາຍເປັນກໍາລັງສໍາລັບການສ້າງສັນຍາໃຫມ່ສີຂຽວຈາກຂ້າງລຸ່ມນີ້. ອົງການ Green Workers Alliance ທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ແມ່ນອົງການກຳມະກອນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍກຳມະກອນພະລັງງານທົດແທນໃນປະຈຸບັນ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກມີວຽກເຮັດງານທຳສີຂຽວຫຼາຍຂຶ້ນ. ປະຈຸບັນ, ພວມສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງກຳມະກອນ 100,000 ຄົນ ໃນໂຄງການພະລັງງານແສງຕາເວັນ ແລະ ພະລັງງານລົມ.
Matthew Mayers ແລະ Lauren Jacobs ຂອງພັນທະມິດ Green Workers Alliance ອະທິບາຍເຖິງເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ: "ພວກເຮົາຕ້ອງການການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ນໍາພາພະນັກງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ສີຂຽວແລະການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ເສດຖະກິດໃຫມ່." ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ຈ້າງງານຢູ່ໃນຂະແຫນງສີຂຽວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄົນງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະຂາດວຽກຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການດັ່ງກ່າວ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະກອບມີ "ການເຂົ້າເຖິງວຽກສີຂຽວແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບທຸກຄົນ" ໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ "ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານລາຍໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍລະຫວ່າງຄົນງານສີຂາວແລະແຮງງານສີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານສີດໍາ."[4]
ພັນທະມິດ Green Workers Alliance ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ຄົນງານພະລັງງານສະອາດຢູ່ພາກໃຕ້ ແລະ ຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ເນື່ອງຈາກວ່າສະພາບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນປະເທດ. ໃນປີທີ່ຜ່ານມາພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນກຸ່ມ Facebook ແລະໃນລະຫວ່າງການທັດສະນະຟັງໃນ Texas ແລະ Virginia. ພັນທະມິດໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຄືນຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປ ແລະສະໜັບສະໜູນຄົນງານທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງຈາກອົງການແຮງງານ ແລະນາຍຈ້າງອື່ນໆ. ໃນປີ 2022 ມັນໄດ້ເປີດຕົວຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ແນໃສ່ບໍລິສັດຜົນປະໂຫຍດ Dominion, Duke, ແລະ AEP Renewables ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຍ້າຍໄປ 80% ໃນປີ 2030.[5]
ລັດ Ohio Green Worker Alliance ນັກເຄື່ອນໄຫວ Felicia Allen ເວົ້າວ່າ,
ພວກເຮົາຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄ່າແຮງງານທີ່ດີກວ່າ, ການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ດີກວ່າ, ແລະຕໍ່ສູ້ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈຳເປັນຕໍ່ພວກຄົນງານທີ່ທົດແທນຄືນໃໝ່, ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຈະຊ່ວຍຫຼຸດຮ່ອງຮອຍກາກບອນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຄົນລຸ້ນຕໍ່ໄປ. ຖ້າເຮົາບໍ່ສາມາດນຳພາການປ່ຽນແປງທີ່ທັງໂລກຕ້ອງການ, ເຮົາຈະສົ່ງຂ່າວສານອັນໃດໄປສູ່ຄົນລຸ້ນຕໍ່ໄປ? ເຮົາຈະເຮັດຫຍັງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ເມື່ອເຮົາໄປ? ມໍລະດົກຂອງພວກເຮົາຈະເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບພວກເຮົາ ຖ້າຫາກພວກເຮົາບໍ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມດີຂອງຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ, ແລະໂລກຂອງພວກເຮົາ? ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຖ້າຫາກວ່າເຄີຍມີເວລາທີ່ຈະສາມັກຄີແລະຢືນສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຜົນກະທົບພວກເຮົາທຸກຄົນໃນທາງໃດຫນຶ່ງ, ເວລານັ້ນແມ່ນໃນປັດຈຸບັນ.[6]
ວຽກສີຂຽວສໍາລັບທຸກຄົນ - ຊາຍແດນຕໍ່ໄປ?
ຈຸດໃຈກາງຂອງການແກ້ໄຂ Green New Deal ຕົ້ນສະບັບແມ່ນ "ການຄໍ້າປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ", ການຮັບປະກັນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ຍືນຍົງຂອງຄອບຄົວ, ຄອບຄົວທີ່ພຽງພໍ ແລະ ການພັກຜ່ອນທາງການແພດ, ການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະຄວາມປອດໄພການບໍານານແກ່ທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການ. ມັນຄາດຄະເນໂຄງການຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຄ້າຍຄືກັບ New Deal's Works Progress Administration (WPA) ເດີມທີ່ຈະສະຫນອງທຶນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ແລະອົງການອື່ນໆທີ່ໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອຈ້າງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການວຽກ. ນອກເໜືອໄປຈາກການປົກປັກຮັກສາດິນຟ້າອາກາດແລ້ວ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນໂຄງການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳຍັງສາມາດສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳແລະສ້າງວິຖີຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນຂອງທຸກຄົນ. ເຫຼົ່ານີ້ມີຕັ້ງແຕ່ການສຶກສາເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສຈົນເຖິງການປົກປ້ອງແລະການດູແລສິ່ງແວດລ້ອມ. WPA ໄດ້ຜະລິດໂຮງຮຽນ, ສວນສາທາລະນະ, ຫ້ອງການໄປສະນີ, ແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆທີ່ພວກເຮົາຍັງສະເຫຼີມສະຫຼອງ; ວຽກງານສະພາບອາກາດສໍາລັບໂຄງການທັງຫມົດສາມາດເຮັດໄດ້ຄືກັນໃນມື້ນີ້.[7]
ການຄ້ຳປະກັນວຽກເຮັດງານທຳດ້ານດິນຟ້າອາກາດຈະສະໜອງກຳລັງແຮງງານຫຼາຍອັນທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການລະດົມກຳລັງສຸກເສີນເພື່ອຫັນປ່ຽນໄປສູ່ເສດຖະກິດທີ່ປອດຟອດຊິນ, ປອດໄພຈາກດິນຟ້າອາກາດ, ພ້ອມທັງຕອບສະໜອງຈຸດປະສົງສາທາລະນະອື່ນໆທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ໃນນັ້ນມັນຄ້າຍຄືກັບການເຄື່ອນໄຫວທາງໜ້າບ້ານໃນສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ 2 ທີ່ໄດ້ສະໜອງຄົນງານຫຼາຍລ້ານຄົນໃຫ້ແກ່ຄວາມພະຍາຍາມສົງຄາມ. ມັນຈະສະຫນອງປະສົບການການເຮັດວຽກແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງຕົນສາມາດກ້າວໄປສູ່ວຽກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນໃນພາກເອກະຊົນແລະພາກລັດ.
ວຽງຈັນຝົນ Booker, Reps. Watson Coleman ແລະ Omar ແນະນໍາບັນຊີລາຍການ Bicameral ເພື່ອສ້າງໂຄງການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງລັດຖະບານກາງ | ສິນເຊື່ອຮູບ: omar.house.gov
ສະມາຊິກສະພາສູງ Cory Booker ໄດ້ນໍາສະເຫນີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພັດທະນາການຮັບປະກັນວຽກຂອງລັດຖະບານກາງເຊິ່ງຈະຮັບປະກັນວ່າຜູ້ໃຫຍ່ທຸກຄົນໃນ 15 ຊຸມຊົນທີ່ຫວ່າງງານສູງທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກສາມາດມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄ່າຈ້າງແລະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ, ແລະຄ່າຈ້າງຄອບຄົວ.[8]
ວຽກງານສາມາດຮັບປະກັນໂຄງການເຮັດວຽກໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນຫຼືລັດ? ມາຮອດປະຈຸ, ບໍ່ມີໃຜໄດ້ພະຍາຍາມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີການສະເຫນີທີ່ຈະສ້າງພວກມັນ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການໂຄສະນາໃນປີ 2022 ຂອງລາວສໍາລັບເຈົ້າຄອງນະຄອນວໍຊິງຕັນ, DC City Councilmber Robert C. White, Jr. ໄດ້ສະເຫນີການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດມີຫນຶ່ງ. ບາງວຽກຈະຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍລັດຖະບານ, ບາງວຽກໂດຍແຮງຈູງໃຈຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ແລະອື່ນໆໂດຍຜ່ານສັນຍາຂອງລັດຖະບານ.
ສີຂາວໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນໂຄງການດັ່ງກ່າວເປັນວິທີທາງທັງໃນການຕ້ານການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ ແລະເພື່ອແກ້ໄຂອັດຕາອາຊະຍາກຳທີ່ພວມຂະຫຍາຍຕົວຂອງເມືອງ. "ໂຄງການທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງນີ້ຈະຂັບໄລ່ຄວາມຮຸນແຮງໂດຍການໃຫ້ປະຊາຊົນທາງເລືອກທີ່ແທ້ຈິງຂອງອາຊະຍາກໍາໃນຂະນະທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດຂອງເວລາຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງແມ່ນການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ."
ສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ຖະຫນົນຫົນທາງສະເຫນີໂອກາດຫຼາຍກ່ວາລັດຖະບານຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມຮຸນແຮງເກີດຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ຄົນຮູ້ສຶກວ່າການເຂົ້າຮ່ວມໃນການກໍ່ອາຊະຍາກຳມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າການດຳລົງຊີວິດໃນຂອບເຂດຂອງກົດໝາຍ. ໂດຍເລືອກລະຫວ່າງຄວາມຮຸນແຮງ ແລະວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເງິນເດືອນດີ, ຄົນສ່ວນຫຼາຍຈະເລືອກວຽກ.
ໂຄງການດັ່ງກ່າວຈະສ້າງຕຳແໜ່ງເມືອງໃໝ່ໄດ້ເຖິງ 10,000 ຕຳແໜ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 30% ໃນຂະໜາດກຳລັງແຮງງານຂອງນະຄອນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນ 33,000 ຄົນ. ມັນຈະມີມູນຄ່າປະມານ 1.5 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ປີ, ເທົ່າກັບການເພີ່ມງົບປະມານຂອງເມືອງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.[9]
White ເວົ້າວ່າ,
ການເຮັດວຽກຮ່ວມມືກັບສະຫະພັນແຮງງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສາມາດນໍາໃຊ້ການຝຶກງານເພື່ອສ້າງທັກສະແລະຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາການ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ: ວຽກງານການທາສີທາງຂ້າມທາງທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງວິສະວະກອນການຈະລາຈອນທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄວາມປອດໄພຂອງຄົນຍ່າງແລະຜູ້ຂັບຂີ່ລົດຖີບ. ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວຽກປູກຕົ້ນໄມ້ທີ່ນໍາໄປສູ່ການຝຶກງານສໍາລັບຜູ້ທີ່ສົນໃຈໃນການເປັນ arborists ຄິດຄ່າທໍານຽມໃນການຄຸ້ມຄອງແລະທົດແທນຕົ້ນໄມ້. ພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ສະມາຊິກໃນຊຸມຊົນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສົ່ງເສີມປະສິດທິພາບພະລັງງານ, ປົກປັກຮັກສາທາງນ້ໍາຂອງພວກເຮົາ, ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງສະບຽງອາຫານແລະການລົບລ້າງສິ່ງແວດລ້ອມ. ວຽກງານອື່ນໆສາມາດປະກອບມີການຖາງທໍ່ລະບາຍຄວາມຮ້ອນ, ການຕິດຕັ້ງແຜງແສງອາທິດແລະມຸງສີຂຽວ, ບໍາລຸງຮັກສາທີ່ຢູ່ອາໄສ, ກໍາຈັດຫນູແລະຍຸງ, ສະພາບອາກາດ, ການຕິດຕັ້ງປັ໊ມຄວາມຮ້ອນ, ໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງນ້ໍາພະຍຸ, ການກະສິກໍາໃນຕົວເມືອງແລະການໂຍກຍ້າຍທໍ່ນໍາ.
ໃນເດືອນເມສາ 2023 ສະມາຊິກສະພານະຄອນ Philadelphia ແລະຜູ້ສະໝັກເປັນເຈົ້າຄອງນະຄອນ Helen Gym ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ທຸກໆຄົນທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີຂຶ້ນໄປ ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຮຸນແຮງ ແລະອາດຊະຍາກຳ.[10] ຂໍ້ສະເໜີຂອງນາງລວມມີວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສຳລັບໄວໜຸ່ມທັງໃນລະດູຮ້ອນ ແລະຕະຫຼອດປີຮຽນ. ມັນຈະໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແກ່ໄວໜຸ່ມໃນລະຫັດໄປສະນີທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການໃຊ້ປືນຫລາຍທີ່ສຸດ ໂດຍມີເປົ້າໝາຍເພີ່ມການຈ້າງງານຊາວໜຸ່ມ 50% ໃນໄລຍະລະດູຮ້ອນທຳອິດຂອງແຜນການ.
ແຜນການດັ່ງກ່າວຈະຂະຫຍາຍໂຄງການ PowerCorpsPHL ເປັນຜູ້ບຸກເບີກຂອງ Philadelphia ເພື່ອສະຫນອງເສັ້ນທາງໄປສູ່ການຈ້າງງານໃນເມືອງ, ລວມທັງການເຮັດວຽກກັບໂຄງການເບິ່ງແຍງທີ່ດິນເພື່ອອະນາໄມພື້ນທີ່ຫວ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອາຊະຍາກໍາແລະເພີ່ມຄວາມຂຽວໃນບ້ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການຕົ້ນໄມ້ຂອງເມືອງ. ມັນຈະເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ສະຖາບັນ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຫນອງແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີແລະການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າສໍາລັບການຈ້າງ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຊາວຫນຸ່ມ, ແລະຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຊາວຫນຸ່ມ, ການພັດທະນາຊາວຫນຸ່ມ, ແລະການຊີ້ນໍາດ້ານວິຊາຊີບທີ່ມີການບາດເຈັບ. ມັນຈະເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບການກໍ່ສ້າງການຄ້າແລະລິເລີ່ມຫ້ອງຮຽນທົດລອງຂອງ 100 ໄວຫນຸ່ມທີ່ສໍາເລັດໂຄງການກ່ອນຝຶກຫັດແລະຝຶກຫັດທີ່ມີການຕິດຕາມການຮັບປະກັນການຈ້າງງານໂດຍການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຈາກການລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທໍາ.
ໃນຂະນະທີ່ການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາສະພາບອາກາດສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແນ່ນອນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານກາງ, ໂຄງການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນແລະຂອງລັດອາດຈະສະຫນອງເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດສໍາລັບ Green New Deals ຈາກຂ້າງລຸ່ມນີ້. ພວກເຂົາສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແລະການຫວ່າງງານໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຊ່ວຍຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຊຸມຊົນ, ແລະສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປົກປ້ອງສະພາບອາກາດ.
ວິໄສທັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼາຍຂໍ້ສະເຫນີຂອງຕົນ, ໂຄງການວຽກເຮັດງານທໍາ Green New Deal ສົມທົບນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກັບວິໄສທັດຂອງການຫັນເປັນສັງຄົມ. ອົງການວຽກທີ່ຈະສ້າງທໍ່ສົ່ງໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີສໍາລັບໄວຫນຸ່ມຈາກຄວາມທຸກຍາກແລະການຈໍາແນກຕໍ່ຊຸມຊົນສາມາດສ້າງໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກພວກເຂົາ. ການຂະຫຍາຍວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ສັງຄົມສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ເສີມສ້າງກຳລັງການຕໍ່ລອງຂອງແຮງງານ. ມາດຕະຖານສູງສໍາລັບຄ່າຈ້າງ, ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ການບໍ່ຈໍາແນກ, ແລະສິດທິໃນວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດສະຫນອງລະດັບພື້ນຖານຂອງ decency ແລະກຽດສັກສີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການບັງຄັບໃຊ້ສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຮ່ວມມືໃນວຽກງານລວມ ແມ່ນຈະປ່ຽນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງດ້ານອຳນາດລະຫວ່າງຄົນງານກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ທັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ ແລະ ໃນທົ່ວສັງຄົມ. ໂຄງການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ໝົດທຸກຄົນສາມາດກຳຈັດຄວາມເດືອດຮ້ອນຂອງການຫວ່າງງານ ແລະ ສ້າງຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດອຸທິດຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ.
ມາດຕະການດັ່ງກ່າວຍັງສາມາດເປີດວິໄສທັດຂອງອະນາຄົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄົນງານໄວຫນຸ່ມ. Maria Brescia-Weiler ເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງໂຄງການແຮງງານຫນຸ່ມຂອງເຄືອຂ່າຍແຮງງານເພື່ອຄວາມຍືນຍົງ, ເຊິ່ງກໍາລັງດໍາເນີນໂຄງການການຟັງແຮງງານຫນຸ່ມ. ລາວເວົ້າ,
ພວກເຮົາສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຖາມພວກຄົນງານໄວໜຸ່ມວ່າເຂົາເຈົ້າຄິດແນວໃດໂດຍສະເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຄິດເຖິງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກ 20 ປີຕໍ່ໄປນີ້ແນວໃດ. ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເກືອບສະເຫມີຕອບສະຫນອງໂດຍການເບິ່ງເປົ່າ, ຫຼືບາງປະເພດຂອງການຫາຍໃຈຫຼື groan ແລະຢຸດຊົ່ວຄາວ. ແຕ່ຫລັງຈາກທີ່ພັກຍາວນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ແຕ້ມຮູບຂອງອະນາຄົດທີ່ສວຍງາມ, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນມີເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເບິ່ງແຍງຄົນທີ່ເຮົາຮັກ ແລະ ປູກຝັງອາຫານທ້ອງຖິ່ນແບບຍືນຍົງ, ເຊິ່ງຄົນງານກໍ່ສ້າງສະຫະພັນໄດ້ສ້າງອາຄານສາທາລະນະເຊັ່ນ: ໂຮງຮຽນ ແລະ ໂຮງໄປສະນີ ໃຫ້ເປັນສູນຟື້ນຟູຊຸມຊົນ. ແລ່ນດ້ວຍພະລັງງານສີຂຽວ, ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີການເຂົ້າເຖິງການຂົນສົ່ງສາທາລະນະທີ່ປອດໄພ, ສະອາດ ແລະເຊື່ອຖືໄດ້ ແຕ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງຫຼາຍຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຍ່າງໄປເຮັດວຽກໄດ້. ແລະພວກເຂົາເຊື່ອຢ່າງແທ້ຈິງວ່າອະນາຄົດນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໄປໄດ້ແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຄໍາສໍາຄັນແມ່ນສະເຫມີ IF - ຖ້າພວກເຮົາສາມາດສ້າງການປ່ຽນແປງພຽງແຕ່ຈາກນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ນໍາພາໂດຍພະນັກງານແລະສະມາຊິກຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດ.[11]
ຮ່ວມກັນ, ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ສີຂຽວຈາກຂ້າງລຸ່ມນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວິທີການບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ, ແລະການລ່ວງລະເມີດຂອງໂລກການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງໄປສູ່ການສ້າງໂລກການເຮັດວຽກທີ່ສວຍງາມກວ່າໃນອະນາຄົດ.
[1] ວຽກສະພາບອາກາດນິວຢອກ, “ຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານວຽກພະລັງງານທົດແທນປະຫວັດສາດຂອງນິວຢອກ,” ວັນທີ 6 ເມສາ 2021. https://www.climatejobsny.org/in-the-news/2021/4/6/cjnys-statement-on-new-yorks-historic-renewable-energy-job-standards
[2] ລາຍງານຂ່າວເສດຖະກິດຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ສະຫຼຸບສະມາຊິກ, ວັນທີ 19 ມັງກອນ 2023, https://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm
[3] Luis Feliz Leon, "Union Win at Bus Factory Electrifies Georgia," ບັນທຶກແຮງງານ, ພຶດສະພາ 16, 2023. "ສະຫະພັນຊະນະໃນໂຮງງານລົດເມໄຟຟ້າລັດຈໍເຈຍ"
[4] Matthew Mayers ແລະ Lauren Jacobs, “ການຈັດຕັ້ງເພື່ອເສດຖະກິດທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ,” Forge ໄດ້, ກັນຍາ 8, 2020. https://forgeorganizing.org/article/organizing-economy-we-want
[5] Lauren Kaori Gurley, "ການປ່ຽນອາເມລິກາໄປສູ່ພະລັງງານແສງຕາເວັນແມ່ນວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າທີ່ໂຫດຮ້າຍ," ຮອງ, ມິຖຸນາ 27, 2022
https://www.vice.com/en/article/z34eyx/shifting-america-to-solar-power-is-a-grueling-low-paid-job
[6] Green Workers Alliance, ແຜ່ນພັບ NWA ໃໝ່. https://www.greenworkers.org/news
[7] ສໍາລັບພື້ນຖານກ່ຽວກັບໂຄງການຮັບປະກັນວຽກສະພາບອາກາດເບິ່ງ Jeremy Brecher, "ວຽກສະພາບອາກາດສໍາລັບທຸກຄົນ: ການກໍ່ສ້າງຕັນສໍາລັບສັນຍາໃຫມ່ສີຂຽວ," ເຄືອຂ່າຍແຮງງານເພື່ອຄວາມຍືນຍົງ, ເດືອນທັນວາ, 2018. https://www.labor4sustainability.org/wp-content/uploads/2018/11/LNSpdf_dec2018.pdf
[8] Cory Booker, “Sen, Booker, Rep. Watson Coleman ແລະ Omar ແນະນໍາ Bicameral Bill ເພື່ອສ້າງໂຄງການຮັບປະກັນວຽກຂອງລັດຖະບານກາງ,” ວັນທີ 12 ກັນຍາ 2019. https://www.booker.senate.gov/news/press/sen-booker-reps-watson-coleman-and-omar-introduce-bicameral-bill-to-create-federal-jobs-guarantee-program ຂໍ້ສະເໜີອື່ນໆສຳລັບການຮັບປະກັນວຽກຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ຖືກນຳສະເໜີຕໍ່ມາ.
[9] Martin Austermuhle, “Robert White ສັນຍາວ່າຈະຮັບມືກັບຄວາມປອດໄພສາທາລະນະດ້ວຍໂຄງການວຽກສີຂຽວຂະໜາດໃຫຍ່,” dcist/WAMU, ເມສາ 22, 2022. https://dcist.com/story/22/04/22/robert-white-green-jobs-program/ ແລະ Robert C. White, Jr., “WHITE: ໂຄງການຄໍ້າປະກັນວຽກຂອງຂ້ອຍຈະຫຼຸດຜ່ອນອາດຊະຍາກຳທີ່ຮຸນແຮງ ແລະສົ່ງເສີມຄວາມຫວັງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ,” ວໍຊິງຕັນ ແຈ້ງ, ມິຖຸນາ 15, 2022 https://www.washingtoninformer.com/white-my-jobs-guarantee-program-would-reduce-violent-crime-and-foster-greater-hope/
[10] Helen Gym, "ແຜນການຄວາມປອດໄພຂອງຊຸມຊົນເພື່ອຟື້ນຟູບ້ານໄປສູ່ Philadelphia," https://helengym.com/safety/
[11] Maria Brescia-Weiler, "ຄົນງານຫນຸ່ມປະເຊີນກັບອະນາຄົດຂອງສະພາບອາກາດ," ການສ້າງຊີວິດຢູ່ໃນໂລກທີ່ມີຊີວິດ, ເມສາ, 2023 https://labor4sustainability.ourpowerbase.net/civicrm/mailing/view?reset=1&id=806
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ