Labor Day. Time again for politicians and union adherents to praise organized labor. Time again for others to pontificate about the supposed decline and growing irrelevance of unions as they continue to lose members and continue to argue among themselves over the future direction of the labor movement. Time again for most other people to ignore the Labor Day messages as we mark the end of summer with yet another three-day weekend.
The general public indifference is understandable. After all, only about 12 percent of the country’s working people are in unions these days. But even if you are not a union member — even if you do not approve of unions — consider this while you’re enjoying the long Labor Day holiday:
There wouldn’t be any three-day weekends if it wasn’t for those unions.
Бироо да жок.
Эгерде профсоюздар өздөрү жасаган иштерди жасабаганда - жана жасай беришет - аткаруу бийлигинен тышкаркы кимдир бирөө Эмгек күнүндө же башка күнү акы төлөнүүчү майрамга ээ болушу күмөн. (Же, албетте, Эмгек күнү сыяктуу майрам болмок.)
Ошондой эле, мындай майрам күндөрү иштөөгө милдеттүү болгондор профсоюздар көпчүлүк аймактарда майрамдык жумуш үчүн стандарт кылып койгон кадимки ставкасынан эки-үч эсе көп айлык алышпайт же башка жумуш үчүн премиум төлөшөт. башка убакта.
Профсоюздар күчүнө киргенге чейинки күндөрдө көпчүлүк эмгек адамдары үчүн майрамдар өтө аз мааниге ээ болгон. Алар каалабаган эс алуу күнүн жана бир күндүк маянасын жоготууну же эң жакшысы кадимки эмгек акы менен иштөө күнүн гана билдирген.
Those were the days when unions still were struggling primarily for nothing more than legal recognition. It wasn’t until World War II that unions were able to go beyond the fundamentals and make negotiation of paid holidays a common practice, a concession employers made in lieu of the pay raises that federal wage controls prohibited during the war.
Көптөгөн жумушчулардын акы төлөнүүчү өргүүлөрү ушул жайда адаттагыдай эле, профсоюздар талап кылып, жеңгенге чейин өтө сейрек болчу. Жумуш берүүчү тарабынан каржыланган пенсиялар, медициналык тейлөө жана башка кошумча жөлөкпулдар, ден соолук жана коопсуздук стандарттары, жумуштун коопсуздугу жана башка нерселер азыр көпчүлүк жумушчуларга, профсоюздук жана профсоюздук эместерге бирдей берилет.
Ошентип, профсоюздарсыз көпчүлүк адамдар үчүн акы төлөнүүчү майрамдар, премиум же ашыкча төлөм, акы төлөнүүчү эс алуулар, кошумча жөлөкпулдардын аздыгы жана жумушка байланыштуу коркунучтардан жана өзүм билемдик менен иштен бошотуудан корголбогондугун унутпашыбыз керек.
Профсоюздарсыз, чындыгында, стандарттуу жумуш күнү дагы деле 10-12 саат, стандарттык иш жумасы алтыдан жети күнгө чейин болушу мүмкүн, ал эми иштеген адамдар азыр көптөр кадимкидей эле укуктарга ээ болмок. Бул алардын эмгек акысын жана иштөө шарттарын аныктоодо чыныгы добушка ээ болуу укугун камтыйт.
Сиз шектенесизби? 1930-жылдары эффективдүү союзга келгенге чейин Сан-Францисконун жээгиндеги кампаларда иштеген Марк Хоукинстин эскерүүлөрүн карап көрөлү.
Хокинс айына болгону 10 долларга күнүнө 60 саат, ар кандай формадагы жана салмактагы ящиктерди, таңгактарды, картондорду, товарлар менен күрөшкөн эркектерди эстеди. Улуу Депрессиянын ошол караңгы күндөрүндө алардын ордун башка бирөөлөр жумушка чакырып калбашы үчүн, алар начальник канча күн талап кылса, ошончо саат иштешти, ал кандай акы сунуш кылбасын.
Hawkins especially remembered a fellow worker who failed to raise his hand one Saturday when the boss made his usual Saturday afternoon request for “volunteers” to work Sunday. The reluctant warehouseman pleaded that his wife, undergoing a complicated pregnancy, was seriously ill and would need him at home to comfort her.
«Макул, - деди начальник, - бирок, эгер сиз ага жумушуңуз жок экенин айтсаңыз, ал өзүн ого бетер начар сезет деп ойлобойсузбу?
The man worked that Sunday. When he got home, his wife was dead.
Very few of today’s employers would even consider acting in such a manner. It would be virtually unthinkable, given the firm standing gained for all workers by the country’s now solidly entrenched unions. That alone is more than enough reason to honor organized labor on the holiday it won for us all.
By some reckoning, this is the 111th Labor Day, since it was first observed as a national holiday in 1894. But the observance actually began a quarter-century earlier in San Francisco.
It was on Feb. 21, 1868. Brass bands blared, flags, banners and torchlights waved high as more than 3,000 union members marched proudly through the city’s downtown streets, led by shipyard workers and carpenters and men from dozens of other construction trades.
“A jollification,” the marchers called their parade — the climax of a three-year campaign of strikes and other pressures that had culminated in the establishment of the eight-hour workday as a legal right in California.
New York unionists staged a similar parade in 1882 that is often erroneously cited as the first Labor Day parade, even though it occured 14 years after the march in San Francisco.
Honors for holding the first official Labor Day are usually granted the state of Oregon, which proclaimed a Labor Day holiday in 1887 — seven years before the Federal Government got around to proclaiming the holiday which is now observed nationwide.
But Oregon’s move came nearly a year after Gov. George Stoneman of California issued a proclamation setting aside May 11, 1886 as a legal holiday to honor a new organization of California unions — the year-old Iron Trades Council. That, said renowned labor historian Ira B. Cross of the University of California, was “the first legalized Labor Day in the United States.”
San Francisco also played a major role in that celebration of 1886. The city was the scene of the chief event — a march down Market Street by more than lO,OOO men and women from some 40 unions, led by the uniformed rank-and-file of the Coast Seamen’s Union. Gov. Stoneman and his entire staff marched right along with them.
The procession was seven miles long, took more than two hours to pass any given point and generated enthusiasm that the San Francisco Examiner said was “entirely unprecedented — even in political campaigns.”
Copyright © 2005 Dick Meister, a freelance columnist in San Francisco who has covered labor issues for four decades as a reporter, editor and commentator.([электрондук почта корголгон], www.dickmeister.com).
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу