Эмгек күнү. Саясатчылардын жана профсоюздун жактоочуларынын уюшкан эмгекти мактоого дагы бир жолу. Башкалар дагы бир жолу профсоюздардын болжолдуу төмөндөшү жана барган сайын актуалдуулугун жоготкондугу жөнүндө понтификация кылышы керек, анткени алар мүчөлөрүн жоготуп, жумушчу кыймылынын келечектеги багыты боюнча өз ара талашып-тартышты.
Дагы бир жолу, көпчүлүк адамдар Эмгек күнү билдирүүлөрүн этибарга алышпайт, анткени биз жайдын соңун дагы үч күндүк дем алыш менен белгилейбиз.
Жалпы элдин кайдыгерлигин түшүнсө болот. Анткени, бул кундерде елкенун эмгекчи-леринин 15 проценттен азы профсоюздарда.
Бирок сиз профсоюздун мүчөсү болбосоңуз да - профсоюздарды жактырбасаңыз да - узак Эмгек күнү майрамын өткөрүп жатканыңызда муну эске алыңыз: Эгерде ал профсоюздар болбогондо үч күндүк дем алыш күндөрү болмок эмес. . Жок.
Эгерде профсоюздар өздөрү жасаган иштерди жасабаганда - жана жасай беришет - аткаруу бийлигинен тышкаркы кимдир бирөө Эмгек күнүндө же башка күнү акы төлөнүүчү майрамга ээ болушу күмөн. (Же, албетте, Эмгек күнү сыяктуу майрам болмок.)
Ошондой эле мындай майрамдарда иштөөгө милдеттүү болгондор профсоюздар тарабынан белгиленген нормадан эки-үч эсе көп айлык алышат деп айтууга болбойт.
көпчүлүк аймактарда майрамдык жумуш стандартын жасады - же каалаган башка жумуш үчүн премиум акы алуу, каалаган убакта.
Профсоюздар күчүнө киргенге чейинки күндөрдө көпчүлүк эмгек адамдары үчүн майрамдар өтө аз мааниге ээ болгон. Алар каалабаган эс алуу күнүн жана бир күндүк маянасын жоготууну же эң жакшысы кадимки эмгек акы менен иштөө күнүн гана билдирген.
Ал күндөр профсоюздар дагы эле биринчи кезекте юридикалык жактан таануудан башка эч нерсе үчүн күрөшүп жатышкан. Экинчи Дүйнөлүк Согушка чейин гана профсоюздар негиздерин чегинен чыгып, акы төлөнүүчү эс алуулар боюнча сүйлөшүүлөрдү кадимки практикага айландыра алышкан, концессия иш берүүчүлөр эмгек акынын ордуна согуш учурунда тыюу салынган федералдык айлык акыны көзөмөлдөөнү жогорулатат.
Көптөгөн жумушчулардын акы төлөнүүчү өргүүлөрү ушул жайда адаттагыдай эле, профсоюздар талап кылып, жеңгенге чейин өтө сейрек болчу. Жумуш берүүчү тарабынан каржыланган пенсиялар, медициналык тейлөө жана башка кошумча жөлөкпулдар, ден соолук жана коопсуздук стандарттары, жумуштун коопсуздугу жана башка нерселер азыр көпчүлүк жумушчуларга, профсоюздук жана профсоюздук эместерге бирдей берилет.
Ошентип, профсоюздарсыз көпчүлүк адамдар үчүн акы төлөнүүчү майрамдар, премиум же ашыкча төлөм, акы төлөнүүчү эс алуулар, кошумча жөлөкпулдардын аздыгы жана жумушка байланыштуу коркунучтардан жана өзүм билемдик менен иштен бошотуудан корголбогондугун унутпашыбыз керек.
Профсоюздарсыз, чындыгында, стандарттуу жумуш күнү дагы деле 10-12 саат, стандарттык иш жумасы алтыдан жети күнгө чейин болушу мүмкүн, ал эми иштеген адамдар азыр көптөр кадимкидей эле укуктарга ээ болмок. Бул алардын эмгек акысын жана иштөө шарттарын аныктоодо чыныгы добушка ээ болуу укугун камтыйт.
Сиз шектенесизби? 1930-жылдары эффективдүү союзга келгенге чейин Сан-Францисконун жээгиндеги кампаларда иштеген Марк Хоукинстин эскерүүлөрүн карап көрөлү.
Хокинс үкөктөр, таңгактар, картондор, ар кандай өлчөмдөгү, формадагы жана салмактагы товарлар менен күрөшкөн эркектерди эстеди, күнүнө 10 саат, көбүнчө күн сайын.
жумасына, айына 60 долларга. Улуу Депрессиянын ошол караңгы күндөрүндө алардын ордун башка бирөөлөр жумушка чакырып калбашы үчүн, алар начальник канча күн талап кылса, ошончо саат иштешти, ал кандай айлык сунуш кылбасын.
Хоукинс өзгөчө колун көтөрө албаган кесиптешин эстеди Ишемби начальник адатынча кылганда Ишемби түштөн кийин иштөө үчүн "ыктыярчыларга" өтүнүч Жекшемби. Каалабаган кампачы кош бойлуулугу оор болгон аялы катуу ооруп жатканын жана аны сооротуу үчүн үйүндө болушу керектигин өтүндү.
«Макул, - деди начальник, - бирок, эгер сиз ага жумушуңуз жок экенин айтсаңыз, ал өзүн ого бетер начар сезет деп ойлобойсузбу?
Ошол киши иштеген Жекшемби. Үйгө келгенде аялы каза болуптур.
Өлкөнүн бардык жумушчулары үчүн бекем позицияны эске алганда, бүгүнкү күндөгү иш берүүчүлөрдүн айрымдары ушундай иш-аракет кылууну ойлонушпайт.
бекемделген союздар. Мына ушунун озу эле биздин бардыгыбыз учун жецип алган майрамда уюшкан эмгекти урматтоого жетиштуу негиз болуп саналат.
Copyright © 2015 Дик Майстер, узак убакыттан бери Сан-Францискодогу эмгек журналисти ([электрондук почта корголгон]).
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу