Hejmarek zêde ya karkeran hene ku hewcedariya sendîkayan nas dikin û dixwazin sendîkayên nû ava bikin; li ser bilindbûna mamosteyan bifikirin
Wêneyê Atomazul/Shutterstock.com
Têkçûnên tevgera kedê ya li Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê di van 40 salên borî de legyon e. Ne hewce ye ku şikestinan dubare bikin û ne jî hewildanên ji nû ve zindîkirina tevgera kedê, ku piraniya wan ên ku heya îro bi ser neketin. (Ji bo berhevkirina çêtirîn ya nivîsên li ser van û mijarên têkildar, her çend ne temam be, ji kerema xwe li bîbliyografyaya "Pirsgirêkên Keda Hemdem", serhêl û bi gelek lînkên gotarên orîjînal li https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/ binêre. contemporary-labor-issues-bibliography/#ChangesintheUSLaborMovement.)
Lêbelê dema ku çepê kedkar - bi berfirehî têgînê bikar tîne - ji bo çareserkirina qelsiyên di AFL-CIO de şer kir, û di van 40 salên borî de hin serketin bi dest xist, me bi giranî nekariye struktur, operasyona serokatiyê an siyaseta derve ya Dewletên Yekbûyî biguhezîne. tevgera karker. Û, bi rastî, tenê "stratejiya" ya ku îro ji hêla çalakgerên kedê ve û ji bo vê têkçûna gelemperî tê pêşniyar kirin "bêtir milîtantî" ye.
Ez meraq dikim gelo ew dem e ku em "ji çarçoweyê bifikirin," têkçûnên xwe nas bikin û hewl bidin ku tiştek nû derxînin…?
Ez li ser destnivîsek dixebitim ku cûdahiya di navbera organîzekirina sendîkayan de di pola û goştpaqijkirinê de li devera Chicago (di nav de bakurê rojavayê Indiana) di navbera 1933-1955 de vedikole, û ka van sendîkayan çawa serweriya spî û nijadperestiya li cîhê kar, sendîka û civatê çareser kirin. Ew beşek ji hewildanek e ku ez Ph.D. teza, ku min di sala 2003 de qedand. Ez difikirim ku gelek tişt hene ku çalakvanên kedê dikarin ji vê lêkolînê hîn bibin.
Di bingeh de, tê nîqaş kirin ku di nav CIO de du celebên sendîkalîzma aborî ya ku hatine pêşve xistin hene: sendîkalîzma karsaziyê û sendîkalîzma dadmendiya civakî. (Bi gotineke din, CIO ne tenê xaçperestek bi rûmet a karkeran bû, wekî ku pir caran ji hêla çalakvanên kedê ve tê pêşbînîkirin, lê ji destpêkê ve cûdahiyên siyasî yên cidî di nav xwe de hebûn.) Du têgînên cûda yên sendîkalîzmê hebûn: yekî dît ku kontrola sendîka di destê karbidestan de û çarçoweya sendîkalîzmê hema hema tenê bi cîhê kar ve tê sînordar kirin (sendîkalîzma karsaziyê), lê ya din kontrola sendîkayê di destê rêz û rêz û çarçoweya sendîkalîzmê de dît ku cîhê kar û her weha di nav xwe de bigire. civakên ku karker tê de dijiyan ( sendîkalîzma edaleta civakî). Di dawiyê de, sendîkayên karsaz bi ser ketin, û di 1949-50 de piraniya sendîkayên dadmendiya civakî-li cihekî di navbera 750,000 û 1 mîlyon karkeran de derxistin. Tevgera karkeran hîna ji paqijiyên 1949-50’î xelas nebûye.
Em îro bi encamên van paqijiyan re rû bi rû ne. Di bingeh de, AFL-CIO ji sendîkayên karsaziyê pêk tê ku difikirin ku hêza kontrolkirina rêxistinê di destê rayedarên payebilind ên hilbijartî de ye, digel ku çarçoweya sendîkalîzmê bi cîhê kar re sînordar e. Di van 40 salên borî de, van karbidestên hilbijartî yên payebilind ji têkçûnekê berbi têkçûnek din ve çûn, bi serketinên mezin kêm û dûr. Hin sendîka îro sax dimînin, bi giranî ji ber ku wan karîbûn tiştên xwe biparêzin; ramana berfirehkirina sendîkalîzmê ji bo karkerên nû hemî xuya dike.
Lêbelê hejmareke zêde ya karkeran hene ku hewcedariya sendîkayan nas dikin, û dixwazin sendîkayên nû ava bikin; li ser bilindbûna mamosteyan bifikirin, ji bo yek, siyasetmedarên asta dewletê yên reaksîyoner û gelek caran serokên sendîkayên heyî, û her weha têkoşînên cûrbecûr yên karkeran ên ku li çaraliyê welêt diqewimin - û piraniya van sendîkavanên nû dixwazin sendîkayên ku bi awayekî demokratîk bi rê ve dibin ava bikin. rêberên rêz û pelan, yên ku ramanek sendîkalîzmê vedihewîne ku ji cîhê kar dûr dikeve û civakên wan ên cihêreng vedihewîne. Bi gotinek din, ew ji bilî sendîkayên AFL-CIO yên damezrandî, ku bi gelemperî nekarin hewcedarî û / an fikarên wan bicîh bînin, li dergehek rêxistinî digerin. Dem hatiye ku çalakvanên sendîkayan vê nêzîkatiya nû ciddî bigirin.
Ji bo ku ev argumana watedar be, divê em ji bo bîskekê ji hev dûr bikevin, ji ber vê yekê em dikarin qala "navendên kedê" bikin. Navendek kedkaran yekbûnek ji sendîkayan e, ku ji hêla rêxistinek serwer ve tê girêdan, da ku xweşiya hemî sendîkayên endam pêşde bibe. Di termînolojiya kedê ya navneteweyî de, AFL-CIO navendek kedê ye.
Hejmara navendên kedê yên navneteweyî ji yek ji her welatekî diguhere (wek Dewletên Yekbûyî, Keyaniya Yekbûyî, Avusturalya, Chinaîn, Almanya, Zelanda Nû, Viyetnam) ji yekê zêdetir (Brezîlya, Kanada, Fransa, Fîlîpîn, Afrîkaya Başûr, Swêd) . Ne asayî ye ku li welatekî sê-çar navendên kedê hebin. Û li dora her navendeke kedê piştgirên wê hene; bi hev re tevgera kedê ava dikin.
Li Dewletên Yekbûyî, me bi gelemperî tenê yek navendek kedê heye, her çend IWW (Karkerên Pîşesaziya Cîhanê) û CIO (Kongreya Rêxistinên Pîşesaziyê) jî wekî navendên kedê yên hevrik ji AFL (Federasyona Karker a Amerîkî) re xizmet kirin. qet nebe ji bo demekê. Di dawiyê de, AFL bi ser ket.
Mifteya serdestiya AFL-ê fikra Samuel Gompers e ku divê li vî welatî tenê navendek kedê hebe; yên din wek sendîkayên "dualî" hatin şermezarkirin. Û AFL her tim bi awayekî biryardar li dijî navendên kedê yên hevrik kar kiriye; ew xwestiye ku kontrola xwe li ser tevgera karkeran bidomîne - gelo ev ji bo karkeran baş bû an xirab bû.
Yek navendek kedê li vî welatî îro tenê zirarê dide karkeran, û hewildanên nû yên sendîkalbûnê asteng dike. Nîqaş ev e ku AFL-CIO û serkirdayetiya wê ya veşartî ya heyî nekare û dê hewcedariyên sendîkalîzma nû ya ku îro derketiye bicîh bîne - û hewldana ku vê sendîkalîzma nû di AFL-CIO de rêve bike dê tenê wê bikuje.
(Yên ku piştgirî didin hilbijartina muhtemel a Sara Nelson ya Attendants Flightê ku bibe Seroka pêşe ya AFL-CIO. Wusa dixuye ku hilbijartina wê dê pêşveçûnek pir erênî be. Lêbelê, heke ew were hilbijartin jî, AFL-CIO dê hîn jî ji hêla Komîteya Birêvebir ve were kontrol kirin, ya ku ji hêla mêran [û çend jinan] ve tê serdest kirin ku di van 40 salên borî de ew qas bi serfirazî pêşengiya kedê kirine.)
Em ji AFL-CIO-ya îroyîn re hewceyê alternatîfek sendîkalîzma dadmendiya civakî ya guncan in
Wêne ji hêla John Gress Media Inc/Shutterstock.com
Dem hatiye ku yên ji me yên ku bi sendîkalîzmê bawer dikin rabin ser piyan, serokatiya têkçûyî ya AFL-CIO red bikin, û hewl bidin ku navendek nû ya kedê ku sendîkavanên îro tê de beşdar bibin biafirînin. Ev yek, tê nîqaş kirin, divê li ser têgeha sendîkalîzma dadmendiya civakî were avakirin, ku sendîkayên di vê navenda kedê ya nû de dê ji hêla rêz û pelê her sendîkayê ve bêne kontrol kirin, ku hemî endam di pêşvebirina sendîkaya xwe de xwedî gotinek wekhev in. û bi nêrîneke ku ne tenê her cihê kar, sendîka û civakên karkeran jî dihewîne. Em ji AFL-CIO-ya îroyîn re hewceyê alternatîfek sendîkalîzma dadmendiya civakî ya guncan in.
Ma ev pêşniyar nakokî ye? Bê guman. Sendîkayên ciddî dê îtiraz bikin ku pejirandina pêşnûmeyek wekî vê dê tevgera kedê "perçe" bike, û hema guman tune ku serokatiya AFL-CIO ji ber vê yekê li dijî wê derkeve, her çend serokên AFL-CIO dê bêtir bi windakirinê re mijûl bibin. kontrolkirina tevgera kedê ji peydakirina hewcedariyên van karkerên ku nû seferber bûne. Lêbelê, ev arguman nikare li ber vekolînek pir ciddî bisekine: me bi kêmî ve 40 sal e, heke ne 70 sal, "tevgerek" kedkar a zindî nebûye, ji ber vê yekê "perçekirina" Mala Kar a mirî ew qas zirar xuya nake. Digel vê yekê, tê zanîn ku li vir nîqaşek cidî heye û nîqaş û nîqaş tê pêşwazî kirin.
Li gorî vê yekê, tê pêşniyar kirin ku di konferansa Nîşanên Kedê de li Chicago di Nîsana 2020-an de li ser vê ramanê nîqaşek berfireh hebe. Ger çalakvan wê gavê bifikirin ku ev pêşniyar hêjayî lêkolînê ye, tê pêşniyar kirin ku em ji endametiya konferansê saziyek hilbijêrin ku dê bi berfirehî nûnertiya hemî endamên konferansê be û dê piştî konferansê di du salên pêş de bicivin da ku pêşkeftinek nû pêşniyar bikin. navenda kedê û zemînek datîne ku pêşnûmeyek zexm di konferansa paşîn a Nîşanên Kedê de di sala 2022-an de pêş bixe.
Ev navenda kedê ya nû wekî dijberî sendîkayên heyî an jî ji AFL-CIO re nayê hesibandin, her çend tê hêvî kirin ku ew fonên federal red bike, mîna ya ku Enstîtuya Neteweyî ya Demokrasiyê (NED) fînanse dike. Bi rastî, hêvî ew e ku em bi sendîkayên AFL-CIO re bixebitin, yên ku gelek ezmûn û zanînên ku em dikarin jê fêr bibin, û ku em karibin di tekoşîna hevpar de bibin yek û berjewendîyên endamên her du navendên kedê pêş bixin - navendek kedê. bi sendîkayên ku îro dikarin pêdiviyên zêde yên karkeran bi cih bînin. Z
Kim Scipes berê Serokê Beşa Chicago û endamê demdirêj ê Yekîtiya Nivîskarên Neteweyî, UAW # 1981 hate hilbijartin. Ew berê endamê Yekîtiya Navneteweyî ya Ragihandina Grafîk, Komeleya Perwerdehiya Neteweyî, û Federasyona Mamosteyên Amerîkî bû. Ew li Northwest Indiana dijî û dixebite, 16 salên çûyî li Zanîngeha Purdue Northwest mamostetiyê dike. Wî sê pirtûk, û zêdetirî 225 gotar û nirxandinên pirtûkan, bi piranî li ser kedê, li Dewletên Yekbûyî û li seranserê cîhanê weşandine. Pirtûka wî ya herî dawî, Avakirina Hevgirtina Keda Cîhanî: Dersên ji Fîlîpîn, Afrîkaya Başûr, Ewropaya Bakur-rojavayê û Dewletên Yekbûyî, dê dawiya vê havînê were çap kirin. Nivîsarên wî -gelek bi lînkên gotara orîjînal- dikarin li ser bigihîjin https://www.pnw.edu/faculty/kim-scipes-ph-d/publications/.