노동 운동가가 되는 직업상 위험 중 하나는 직장, 지역 사회, 정치에서 "기업의 헛소리"에 과도하게 노출된다는 것입니다.
근로자들이 단체교섭권을 얻으려고 할 때, 고용주는 노동조합에 관해 상상할 수 있는 모든 거짓을 퍼뜨리기 위해 선전 캠페인을 벌입니다. 일단 협상을 강요당하자 경영진은 노동조합의 임금 요구를 감당할 수 없거나 고충처리 절차에 동의할 수 없다는 새로운 BS 라인과 함께 협상 테이블에 나타납니다. 그리고 입법-정치 분야에서 기업 이익은 오랫동안 노동 캠페인을 방해하기 위해 허위 정보를 사용해 왔습니다.
30년 동안 노조 대표로서 제가 맡은 임무 중 하나는 직원들이 경영진의 거짓말과 절반의 진실을 예측하고 이에 더 잘 대응하도록 돕는 것이었습니다. 오늘날 조직화, 교섭 또는 노동 친화 로비 활동에 참여하는 활동가들을 대상으로 유사한 "예방접종" 세션을 진행하는 사람이라면 누구나 다음 두 권의 새 책을 참조하면 도움이 될 것입니다. 월스트리트의 노동자 전쟁 레스 레오폴드(Les Leopold)와 기업 헛소리*t 도널드 코헨(Donald Cohen), 닉 하나우어(Nick Hanauer), 조안 월시(Joan Walsh) 지음.
접종 매뉴얼
공동 저자인 돈 코헨(Don Cohen) 기업의 헛소리: 미국의 보호, 권력, 부를 보호하는 거짓말과 절반의 진실 폭로, 전 로스앤젤레스 노동위원회 직원으로 현재 전국의 공무원을 돕고 있습니다. 민영화를 반대합니다. 그의 협력자는 Joan Walsh입니다. 민족 특파원, 그리고 소득 불평등에 대한 비판자가 된 시애틀의 부유한 기업가 Nick Hanauer입니다.
기업의 엉뚱한 문제가 새로운 문제라고 생각하지 않도록 저자는 역사적인 뉴스 클립, 헤드라인, 인용문, 만화 및 사진을 사용하여 미국 기업이 어떻게 20세기 초 진보 시대의 개혁을 불신하고 프랭클린 D. 루즈벨트와 신세계를 악마화했는지 설명합니다. Deal은 1960년대에 시민권 법안과 Medicare 및 Medicaid와 같은 Great Society 프로그램에 반대했습니다.
명확하고 접근 가능한 방식으로 현재로 돌아가서, 기업 헛소리*t 직업 안전 및 보건법, 국민 건강 보험, 공평한 과세, 기후 변화 법안, 사업 규제 등 어떤 형태로든 반대하는 현대의 모든 주장이 거짓임을 폭로합니다.
모든 시대의 부호들은 양 주요 정당의 정치인들을 자신들의 대변자이자 대변자로 고용합니다. 그래서 기업 헛소리*t 또한 근로자와 소비자, 주택 소유자와 임차인 또는 환경에 대한 더 강력한 법적 보호에 반대하는 기업을 지지하는 입법자들이 현재와 과거에 제기한 경각심을 불러일으키는 주장을 분석합니다. Corporate America는 여전히 가장 온건한 자유주의 개혁조차도 해외에서 수입된 실패한 "사회주의" 계획으로 폄하하려고 시도하고 있습니다.
저자들이 말하는 “포스트팩트” 사회에서는 “부자와 권력자들이 전달하는 진실이 너무 많은 시간을 지배하고 있습니다.” 그들은 기업 엘리트와 그 동맹자들이 “기만과 두려움, 그리고 상대방을 악마화하는 데 의존하는 수사적 스타일을 완성했다”고 경고합니다. 그 결과 정부뿐만 아니라 선거 과정 자체, 심지어 노조와 같은 노동계급 필수 기관에 대한 대중의 신뢰도 상실되었습니다.
대량 해고의 영향
작가 레오폴드 노동자에 대한 월스트리트의 전쟁: 대량 해고와 탐욕이 어떻게 노동자 계급을 파괴하고 있으며 이에 대해 무엇을 해야 하는지는 오랜 노동 교육자이자 저자로, 오하이오주 오베를린 대학에서 진행된 전염병 관련 해고에 반대하는 지역사회 노동 캠페인에서 영감을 받아 최근 작품을 쓴 작가입니다.
이 책은 수만 명의 기술 산업 및 미디어 종사자들도 핑크 슬립을 받고 있는 시기에 도착했습니다. 이는 감원에 대한 논의와 이에 대처하는 방법을 매우 시의적절하게 만듭니다.
읽기 쉬운 차트, 그래프 및 설문 조사 결과를 사용하여 Leopold는 기업 자본주의의 장기적인 추세와 지난 50년간 노동계급의 생활 수준에 대한 공격 사이의 점을 연결합니다. 특히 그는 월스트리트의 규제 완화가 어떻게 헤지펀드와 사모펀드 회사에 의한 다양한 형태의 "합법화된 약탈"을 촉진했는지에 초점을 맞췄습니다. 이러한 파괴적인 여파로 대량 해고가 종종 일어나며, 이는 수백만 명의 사무직 및 생산직 근로자의 삶과 재정을 뒤흔들었습니다.
아이러니하게도 Leopold가 가장 자세히 설명하는 캠페인은 오랜 진보주의 역사를 지닌 비영리 기관에서 진행되었습니다. 그의 모교인 오벌린 칼리지(Oberlin College)는 19명의 캠퍼스 직원을 해고하고 업무를 하청 계약함으로써 코로나113 팬데믹에 대응했습니다. "Oberlin은 월스트리트 고용주 핸드북을 고수했습니다." 그는 "수익성 재무 계산이 다른 모든 고려 사항보다 우선합니다"라고 썼습니다.
해고된 교직원 중 다수는 대학의 직속 직원으로서 수십 년의 연공서열을 잃었습니다. 약 50명의 요식업 종사자와 몇 명의 관리인이 한 계약업체에 재고용되었으며, 이후 이 계약업체는 자동차 근로자와 새로운 노동 계약을 인정하고 협상했습니다. 대학의 새로운 비노조 건축 서비스 계약업체는 단 한 명의 관리 직원만을 고용했습니다.
레오폴드를 비롯한 동문들이 학생, 공감하는 교수진과 힘을 합쳐 '오베를린의 기업화'에 도전했다. 그들의 캠페인은 해고를 되돌리지는 못했지만 실직 근로자와 그 가족을 위해 수만 달러를 모금했습니다. 이들의 개인적인 어려움은 진정한 사회 안전망의 필요성을 확실히 보여줍니다.
Leopold는 유럽의 복지 국가가 최근 몇 년간 약해졌음에도 불구하고 미국의 보잘것없는 프로그램보다 여전히 노동자와 지역 사회에 더 많은 보호를 제공하고 있음을 보여줍니다. 그는 전 세계적으로 90,000명 이상의 근로자를 보유한 산업 대기업인 Siemens의 예를 인용합니다. 본거지인 독일에서는 노사 간 힘의 균형이 미국과 매우 다릅니다. 2만 명 이상의 회원을 보유한 금속노조인 IG Metall이 작업 현장에서 회사 감독위원회에 이르기까지 지속적인 영향력을 행사하고 있기 때문입니다. .
두 책 모두 미국의 주류 언론 보도에 만연하고 반노동자 정책에 대한 선전 표지를 제공하는 "업계에 도움이 되는 이야기"에 대응하는 방법에 대한 실용적인 조언과 사례 연구로 마무리됩니다. 그들의 핵심 메시지는 동일합니다. 직장, 지역 사회 및 정치 조직은 월스트리트의 수장이든 오하이오 주 인문 대학의 콩 카운터이든 상관없이 모든 기업 권력 남용에 대해 우리가 할 수 있는 유일한 균형추입니다.
Steve Early는 NewsGuild/CWA 회원이자 통신 노동자의 전 전국 노조 대표입니다. 그는 가장 최근의 책을 포함하여 노동이나 정치에 관한 다섯 권의 책을 집필하거나 공동 집필했습니다. 우리의 재향 군인: 재향 군인 문제의 새로운 영역에서 승자, 패자, 친구 및 적.
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