올해 초, The Bulletin of the Atomic Scientists는 유명한 '지구 종말 시계'의 바늘을 XNUMX분 앞으로, 즉 자정 XNUMX분 전으로 옮겼습니다. Bulletin의 패널은 국제 지도자들이 "인류 문명의 건강과 활력을 보장하고 보존하는" 가장 중요한 임무를 수행하지 못하고 있다고 설명했습니다. 두 가지 주요 위험이 있었습니다. 한편으로는 "확인되지 않은 기후 변화"이고 다른 한편으로는 "글로벌 핵무기 현대화 및 대규모 핵무기 무기고"였습니다.
지구상의 생명체는 회복력이 있지만 인류에게 미래가 있는지는 전혀 확실하지 않습니다. 폭주하는 기후 변화와 핵으로 위협받는 조직화된 인류 사회의 전망은 어둡습니다.
단지 100개 정도의 히로시마 규모의 탄두가 관련된 "소규모" 핵전쟁이라도 2013만 톤 이상의 "검은 탄소 에어로졸 입자"(그을음)를 대기 중으로 방출하여 1.3년 동안 전 세계의 강수량과 기온을 감소시킬 수 있습니다. 세계 농업에 미칠 수 있는 영향은 여러 연구에서 평가되었습니다. 핵전쟁 방지를 위한 국제 의사회(International Physicians for the Prevention of Nuclear War)와 사회적 책임 의사회(Physicians for Social Responsibility)는 XNUMX년 자신들의 연구 결과를 다음과 같이 요약했습니다. “기아에 직면하게 될 개발도상국의 XNUMX억 명 외에도 중국의 XNUMX억 명이 심각한 식량 불안에 직면하게 될 것입니다.”
전 세계에는 10,000개가 넘는 핵탄두가 있습니다.
뉴욕 컬럼비아 대학교의 평화 연구원인 세이모어 멜먼은 미국이 워싱턴에 군축 및 군축 기관을 두고 있다는 사실을 관찰한 적이 있습니다. 여기에는 반전을 공식화, 협상 또는 실행하는 방법에 대한 문제를 생각하도록 지시받은 한 사람이 포함되어 있지 않습니다. 군비경쟁'. (ACDA의 후신인 군비통제검증규정준수국 역시 군비 경쟁을 역전시키는 데 별로 관심이 없는 것 같습니다.)
멜먼은 이렇게 덧붙였습니다.
“실제로 안보를 개선하기 위한 방법으로 군비 경쟁을 역전시키려는 아이디어는 공개 토론에서 사실상 사라졌습니다. 언론은 그것에 대해 이야기하지 않습니다. 오피니언 저널에서는 이에 대해 언급하지 않습니다. 대학에서는 그것에 대해 이야기하지 않습니다. 그리고 무엇보다도 최악인 것은 평화 단체들이 이에 대해 이야기하지 않는다는 것입니다. 평화 단체가 군비 경쟁의 반전과 군비 경쟁의 국가 자본주의 통제 경제를 어떻게 처리할 것인지에 대한 병행 문제를 다루지 않는 한, 평화 단체는 일종의 가식에 참여하고 있는 것입니다. 평화에 관해 말이 많지만 평화란 무엇일까요? 우리 시대의 평화는 단순히 일시적인 전쟁의 부재가 아닙니다. 전쟁계획, 전쟁준비 등의 지속적인 운영으로 인해 평화는 전쟁을 수행하는 기관의 결정권이 약화됨을 의미한다. 그것이 시작된다면 우리는 평화로운 방식으로 움직이고 있는 것입니다.”
멜먼은 경제적 전환 과정에서 노동자들에게 권한을 부여해야 한다고 강조했습니다. 그가 지지한 법안은 최소 100명을 고용하는 모든 군사 공장, 실험실 또는 기지에서 최소 XNUMX명으로 구성된 "대체 사용 위원회"를 구성해야 하며 "시설의 경영진과 근로자를 동등하게 대표해야 한다"고 명시했습니다. ” 근로자는 경영진과 동등한 발언권을 가져야 했습니다.
Melman은 다음과 같이 썼습니다. “방위 시설 직원에 대한 직접적인 지식은 전환에 필수적입니다. 따라서 변환은 로컬에서 수행되어야 합니다. 어떤 원격 중앙 사무실도 사람, 시설, 주변 환경에 대해 필요한 지식을 보유할 수 없습니다.”
따라서 경제 전환 계획을 지원하는 국가 법률이 제정되고 군사 시설 자체에서 분산된 조치가 취해질 것입니다. 여기에는 나오미 클라인(Naomi Klein)이 그녀의 훌륭한 새 저서 This Changes Everything: Capitalism vs the Climate에서 옹호한 재생 에너지 도입 접근 방식과 명확한 유사점이 있습니다.
“가장 강조할 만한 해결책은 기존 모델의 에너지 국유화가 아닙니다. 대규모 공공 소유 석유 회사는… 민간 부문 기업과 마찬가지로 고급 탄소 풀을 추구하는 데 열성적입니다… 더 나은 모델은 새로운 종류의 유틸리티가 될 것입니다. 작가이자 활동가인 David Bollier와 다른 사람들이 설명한 것처럼, 이를 사용하는 커뮤니티에 의해 협동조합 또는 "공유지"로 민주적으로 운영되는 것입니다. 이런 종류의 구조를 통해 시민들은 에너지 회사에 지금보다 훨씬 더 많은 것을 요구할 수 있게 될 것입니다.”
Klein은 최근 독일에서 재생 가능 전력 공급이 극적으로 증가했다고 지적합니다. 세대는 그렇게 할 수 있습니다.” 이로 인해 소규모 비기업 플레이어가 농장, 지방자치단체, 새로 형성된 수백 개의 협동조합 등 재생 에너지 공급자가 되도록 장려되었습니다.
독일의 재생 가능 혁명은 전력 생산에서 재생 가능 에너지의 비중이 400,000년 6%에서 2000년 거의 25%로 증가하면서 거의 2013개의 일자리를 창출했습니다.
클라인은 이렇게 덧붙였습니다. “이는 전력뿐만 아니라 정치적 권력과 부도 분산시켰습니다.”
기후 정책과 관련될 수 있는 Melman 작업의 또 다른 측면은 그가 "모든 기반 시설 영역, 즉 시설 및 서비스 네트워크에서 도시, 카운티, 주 및 연방 정부의 자본 투자 계획을 장려하기 위한 국가 위원회"를 제안했다는 것입니다. 현대 산업사회의 근간이다.” 지역 대체 사용 계획에 대한 매뉴얼도 출판하는 이 국가 위원회는 개조된 군사 시설에서 대체 사용 위원회가 조직한 사회적으로 유용한 생산을 위한 자본재에 대한 수요를 창출하는 데 도움이 될 것입니다.
그러한 전환 기관의 세 가지 기능은 군사 경제에 종사하는 사람들에게 비무장화된 사회에서 미래를 가질 수 있다는 확신을 주고, 경제적 쇠퇴를 되돌리고, 정지된 사회에서 노동자들의 의사 결정 권한을 획득하는 것입니다. 자본주의 사회.
기후 맥락에서 동일한 세 가지 기능을 수행하는 유사한 기관은 탈탄소 경제로 가는 사회적으로 정의로운 경로를 지원할 수 있습니다.
2008년 전국 노동조합 연맹인 영국노총총회(TUC)는 “정의로운 전환”을 “비용과 이익의 공정한 분배”를 보장함으로써 절실히 필요한 환경 정책에 대한 대중의 지지를 얻는 것으로 정의했습니다. 경제 전반에 걸친 정책”을 수립하고 경제 계획 수립 시 변화에 영향을 받는 사람들을 참여시킵니다.
정의로운 전환(Just Transition) 조항 중에는 "환경 전환에 대한 장기 계획과 대표적인 의사결정을 보장하기 위한 국가적 틀 또는 메커니즘"이 있었습니다.
TUC는 “환경 전환으로 인한 일자리 손실을 최소화하고, 양질의 일자리와 근로 조건을 희생하면서 부문 내 변화가 발생하지 않도록 하려면 정의로운 전환 조치가 필요하다”고 강조했습니다. 그들은 또한 “녹색세와 같이 반드시 고용과 관련되지 않은 환경 이니셔티브가 저소득층에 영향을 미치지 않도록 보장하기 위해 정의로운 전환 전략도 필요하다”고 지적했습니다.
여기에는 도덕적 책임도 있고 전략적 문제도 있습니다. 고탄소 산업 근로자를 위한 이러한 규정이 마련되지 않으면 근로자와 그 가족, 그리고 그들이 살고 있는 지역사회는 저탄소 경제로의 전환에 저항하고 속도를 늦출 가능성이 높습니다.
나오미 클라인(Naomi Klein)은 영국을 저탄소 경제로 전환하기 위해 20년에 걸쳐 대규모 정부 투자를 위해 영국의 노동 조합원과 환경 운동가들이 작성한 XNUMX만 개의 기후 일자리 계획을 칭찬했습니다.
“우리는 모든 에너지 수요를 충족시키기에 충분한 풍력, 태양광 발전, 파력, 조력 발전을 건설할 인력이 필요합니다. 에너지를 절약하려면 기존 주택과 건물을 모두 단열하고 개조할 인력이 필요합니다. 그리고 재생 가능한 전기로 구동되는 대규모 대중 교통 시스템을 운영하려면 근로자가 필요합니다. 우리에게는 일자리가 필요한 사람이 있고, 해야 할 일이 있습니다. 그래서 우리는 정부가 이제 통합된 국립 기후 서비스에서 새로운 기후 관련 직업을 수행할 수 있는 백만 명을 고용하기를 원합니다.”
건물 단열 및 개조, 새로운 버스 및 철도 건설, 풍력 발전소 제조 및 조립, 새로운 국가 에너지 그리드 구축 등: 이는 "녹색 일자리"(예: 공원 관리인)가 아니라 배출량을 줄이는 "기후 일자리"입니다. 기후에 영향을 주지 않는 거죠.
정부는 새로운 기후 일자리를 수행하기 위해 매달 90,000만 명의 신규 인력을 고용해야 한다는 아이디어입니다. “XNUMX년 안에 우리는 백만 개의 새로운 일자리를 갖게 될 것입니다.” 고탄소 산업에서 일자리를 잃은 사람은 이전 직장에서 누렸던 것과 동일한 급여 수준으로 국립기후청 일자리를 보장받아야 합니다.
One Million Climate Jobs 캠페인에 따르면 정부에 대한 프로그램 비용은 새로운 소득세와 새로운 서비스로 인한 수입을 고려하면 연간 19억 파운드에 불과할 수 있습니다. 그들은 가장 부유한 1%에 대한 소득세와 부유세를 인상하고, 금융 거래에 대해 소액의 토빈세를 부과하고, 연간 75억 파운드의 양적완화 프로그램과 유사한 정부 대출을 통해 이를 충당할 수 있다고 믿습니다. 이것은 모두 군사 예산에서 자금을 유용하지 않고 이루어졌습니다…
그들의 계산에 따르면, 80백만 개의 기후 일자리 계획은 20년 동안 영국의 배출량을 528%까지 줄일 수 있으며, 이는 '우리가 해야 할 일의 가장 큰 몫'입니다. 에너지 수요를 절반으로 줄이고 거의 모든 에너지 공급을 바람, 파도, 조수 및 태양으로 전환하여 영국의 국내 배출량을 2메가톤의 CO106에서 XNUMXMt로 줄입니다.
남아프리카공화국에서는 노동조합을 포함한 40개 시민사회단체가 마련한 백만 개의 기후 일자리 캠페인도 진행되고 있습니다. 캠페인은 다음과 같이 썼습니다. “장기적으로 기후 변화로 인해 우리가 살아가는 방식, 생산 및 소비 방식, 자연과 서로 관계를 맺는 방식에 엄청난 변화가 필요하다는 것을 알고 있습니다. 우리는 시스템 변화가 필요하며 현재의 위치와 중요하지만 장기적인 결과 사이에 다리가 필요합니다. 백만 개의 기후 일자리 캠페인은 그러한 다리를 제공합니다.”
오늘날 우리가 직면한 암울한 현실과 진정한 생존 가능성이 있는 괜찮은 사회 사이의 격차를 해소할 수 있는 이러한 종류의 프로그램을 더 많이 개발하고 요구하고 조직하는 것이 매우 중요합니다. 시계바늘은 계속 움직입니다.
밀란 라이(Milan Rai)는 Peace News의 편집자입니다.
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