ಇಂದು 6,800 ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ (UAW) ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಲಾಭದಾಯಕ Stellantis ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಹೊಡೆದಿದೆ.
ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಬಳಿಯ ಸ್ಟರ್ಲಿಂಗ್ ಹೈಟ್ಸ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಪ್ಲಾಂಟ್ (SHAP) ನಿಂದ ಹೊರಬಂದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ರಾಮ್ 1500 ಪಿಕಪ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು.
"ಇದು ಈಗ ನಿಜವಾಗಿದೆ," ಕ್ರಿಸ್ಟಲ್ Pasarcik ಹೇಳಿದರು, ಸ್ಥಳೀಯ 1700 ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್-ಅಟ್-ಆರ್ಮ್ಸ್, ಇದು ಸಸ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
"ಕೆಲವು ಕಿರಿಯ ಜನರು ಪ್ರತಿದಿನ ನಮ್ಮನ್ನು ಬಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ನಾವು ಯಾವಾಗ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಮೊದಲ-ಶಿಫ್ಟ್ ಕಮಿಟಿಮ್ಯಾನ್ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉಸ್ತುವಾರಿ) ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಆರ್ಚರ್ಡ್ ಹೇಳಿದರು. "ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಡ್ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಬಂದರು ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟೆಲ್ಲಾಂಟಿಸ್ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನೋಯಿಸಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಹೊಡೆದರು."
ಅವರು 34,000 UAW ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಆರು ಬಿಗ್ 3 ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಪ್ಲಾಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ 38 ಭಾಗಗಳ ವಿತರಣಾ ಗೋದಾಮುಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಬೆಲ್ ಅವರು ಸ್ಟ್ರೈಕಿಂಗ್ SHAP ಸ್ಟೆಲ್ಲಾಂಟಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂಟೆಯ ಬೆನ್ನನ್ನು ಒಡೆಯುವ ಒಣಹುಲ್ಲಿನ "ಬಹಳ ಸಾಧ್ಯತೆ" ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. "ನಾವು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಲಾಭದಾಯಕ ವಾಹನವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊರಹಾಕಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ [ಸಿಇಒ ಕಾರ್ಲೋಸ್ ತವರೆಸ್] ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ $26 ಮಿಲಿಯನ್."
SHAP ಮೂರು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಶನಿವಾರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ದಿನಚರಿ ಇಲ್ಲ
ಈ ವಾಕ್ಔಟ್ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11 ರಂದು ಫೋರ್ಡ್ನ ಕೆಂಟುಕಿ ಟ್ರಕ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಹಿಂದಿನ ವಾಕ್ಔಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಶುಕ್ರವಾರದ ದಿನಚರಿಯಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಉಲ್ಬಣಗಳು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಬಿಗ್ 3 ಅನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ: ವೇತನಗಳು, ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು (COLA), ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು, ಪ್ಲಾಂಟ್ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರುವುದು .
ಆದರೆ UAW ಹೇಳಿದರು ಸ್ಟೆಲ್ಲಂಟಿಸ್ ಅನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು COLA, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನ, ಟೆಂಪ್ಗಳನ್ನು ಖಾಯಂಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಉನ್ನತ ವೇತನದ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ "ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾಪ" ಹೊಂದಿದೆ.
ಶುಕ್ರವಾರ, UAW ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಶಾನ್ ಫೈನ್ ತನ್ನ ನಿಯಮಿತ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಲೈವ್ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಡೆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು.
"ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಎಂದರೆ ನಮಗೆ ಆಡಲು ಕಾರ್ಡ್ಗಳು ಉಳಿದಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ರಾಮ್ 1500 ಗೆ $75,000 ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಆರ್ಚರ್ಡ್ ಹೇಳಿದರು: "ನೀವು $15.78 ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪೂರಕಗಳು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ." 'ಸಪ್ಲಿಮೆಂಟಲ್' ಎಂಬುದು ಕರೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟೆಲ್ಲಂಟಿಸ್ನ ಪದವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
ಸ್ಥಳೀಯ 1700 ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯು ಸ್ಥಳೀಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಕಡತವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿತು ನಿರಾಕರಣೆ 2015 ರ ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿದಾರರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಬಲವಂತಪಡಿಸಿತು. 2009 ರಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, "ಕೀಪ್ SHAP ಓಪನ್" ಅಭಿಯಾನವು ವಿಜಯಶಾಲಿಯಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 2007 ರಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರು, ಇದು ಆಟೋ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಇಂದು ರಂಧ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದೆ.
ಲಾಭಗಳ ಹಿಟ್
ಫೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು GM ಈ ವಾರ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ಗೆ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜೆಪಿ ಮೋರ್ಗಾನ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಫೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ $145 ಮಿಲಿಯನ್ ಮತ್ತು GM ನಲ್ಲಿ $191 ಮಿಲಿಯನ್ ನಷ್ಟಗಳು, ಪ್ರಾಯಶಃ ನಾಲ್ಕನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ವೇಳೆಗೆ $500 ಮಿಲಿಯನ್ಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಬಹುದು.
"ನಾವು ಅವರ ದೊಡ್ಡ ಸಸ್ಯವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಸದರೊಂದಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಫೈನ್ ಕಳೆದ ಶುಕ್ರವಾರ ಫೋರ್ಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು, ಹಿಂದಿನ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕೆಂಟುಕಿ ಟ್ರಕ್ ಪ್ಲಾಂಟ್. "ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಕಾಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ... ಅವರು ವಿಭಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಭಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವುದು ಒಗ್ಗಟ್ಟು. ”
"ನಾವು ಈ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ-ಅವುಗಳನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೋಯಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಸಲು. ಅವರು 'ಇಲ್ಲ' ಎಂದು ಹೇಳಲು ಬಯಸಿದಾಗ 'ಹೌದು' ಎಂದು ಹೇಳಲು.
UAW ನಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಸಸ್ಯವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬೆಲ್ ಹೇಳಿದರು ಮೊದಲ ಶ್ರೇಣಿಯ ಚುನಾವಣೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ. ಆದರೆ ಸದಸ್ಯರು ಈಗ ಫೈನ್ನ ದೊಡ್ಡ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ: “ಅವರು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಲೈವ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನವೀಕರಣಗಳು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಇದು ಅವರು ಮೊದಲು ನೋಡಿದ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಫೈನ್ ಸ್ವತಃ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗತಕಾಲದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಮಾತುಕತೆಗಳು ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತಿವೆ
ಶುಕ್ರವಾರ ಸಂಜೆ UAW ವಿವರವಾದ ಚೌಕಾಶಿ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ GM, ಫೋರ್ಡ್, ಮತ್ತು ಸ್ಟೆಲ್ಲಾಂಟಿಸ್. ಹಿಂದಿನ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಲೈವ್ನಲ್ಲಿ, ಯೂನಿಯನ್ GM ಮತ್ತು ಸ್ಟೆಲ್ಲಂಟಿಸ್ನಿಂದ ಹೊಸ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಫೈನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
GM ನಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು. 1,000 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯ ಟೆಂಪ್ಗಳು ಸಹ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಫೋರ್ಡ್ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಅನ್ನು 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, GM ನಲ್ಲಿ ಟೆಂಪ್ ಪೇ ಅನ್ನು ಫೋರ್ಡ್ನ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಗಂಟೆಗೆ $21 ವರೆಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. Stellantis ನಲ್ಲಿ ಟೆಂಪ್ ಪೇ ಇನ್ನೂ $20 ನಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದೆ.
2009 ರ COLA ಸೂತ್ರವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು GM "ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ" ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ "ಟ್ವೀಕ್ಗಳು" ಉಳಿದಿವೆ. Stellantis ನಲ್ಲಿ, COLA ಫಾರ್ಮುಲಾ ಇದುವರೆಗಿನ ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಿಕ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, UAW ಇದನ್ನು "ಕೊರತೆ" ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ. 2009 ರ COLA ಸೂತ್ರವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಫೋರ್ಡ್, Stellantis ಮತ್ತು GM ಅನುಸರಿಸಲು ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಂಪನಿಗಳು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ 23 ಪ್ರತಿಶತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು UAW ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಫೋರ್ಡ್ ಎರಡನೇ ಹಂತದ ನೌಕರರು ಉನ್ನತ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮೂರಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದೆ. ಸ್ಟೆಲ್ಲಂಟಿಸ್ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ GM ವೇತನದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ "ಎರಡು-ಶ್ರೇಣಿಯ" ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು, UAW ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಬಿಗ್ 3 ಮಾಸ್ಟರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನ ಬ್ಯಾಟರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ತರಲು ಇದುವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಏಕೈಕ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಸ್ಥಾವರ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು GM ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿವೆ.
ಬಿಗ್ 3 ಹೊರಗೆ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲೋರಿಡಾದಲ್ಲಿನ ಆರು ಮ್ಯಾಕ್ ಟ್ರಕ್ಸ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 3,900 UAW ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರದ ಮೂರನೇ ವಾರವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 73 ರಷ್ಟು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮಿಚಿಗನ್ನ ಬ್ಲೂ ಕ್ರಾಸ್ ಬ್ಲೂ ಶೀಲ್ಡ್ನಲ್ಲಿ 1,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸುಮಾರು ಆರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. Mercedes-Benz ನ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾದ ಅಲಬಾಮಾದಲ್ಲಿನ ZF ಚಾಸಿಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೂರ ತೊಂಬತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೇವಲ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಹೊರಗಿದ್ದ ನಂತರ.
ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನಲ್ಲಿ, ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಕ್ಯಾಸಿನೊ ಕೌನ್ಸಿಲ್ (ಡಿಸಿಸಿ) ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ 3,700 ಕ್ಯಾಸಿನೊ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸುಮಾರು ಒಂದು ವಾರದಿಂದ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. DCCಯು UAW, UNITE HERE ಲೋಕಲ್ 24, ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಸ್ ಲೋಕಲ್ 1038, ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಲೋಕಲ್ 324, ಮತ್ತು ಮಿಚಿಗನ್ ರೀಜನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಕಾರ್ಪೆಂಟರ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಮಿಚಿಗನ್, ಓಹಿಯೋ ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಜನರಲ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ 1,100 UAW ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು 97 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಇಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ UAW ಸದಸ್ಯರು ಟ್ಯಾಂಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲಘು ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತ ವಾಹನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಕೊಲಂಬಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ 1,600 ಪೋಸ್ಟ್ಡಾಕ್ಟರಲ್ ಸಂಶೋಧಕರು, ಫೆಲೋಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಸಂಶೋಧಕರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು 98 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜೂನ್ನಿಂದ ಅವಧಿ ಮೀರಿದ ಒಪ್ಪಂದದಡಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಜೇನ್ ಸ್ಲಾಟರ್ ವರದಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ