ខ្សែបន្ទាត់ជ្រើសរើសអ្នកថែទាំនៅសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូដ៏រស់រវើកនៃអ្នកថែទាំចំនួន 50 នាក់មកពីសហភាពជាតិនៃកម្មករថែទាំសុខភាព (NUHW) បានចាប់ផ្តើមកូដកម្មរយៈពេលមួយថ្ងៃរបស់ពួកគេនៅមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ (SFNC) នៅព្រឹកព្រលឹមនៃថ្ងៃពុធ ទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015។
អ្នកចរចា NUHW លោក Dennis Dugan បានប្រាប់ខ្ញុំថា កូដកម្មជាចម្បងដើម្បីរក្សាអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរបស់មូលនិធិ Kaiser Foundation ដែលត្រូវបានលុបចោលជាឯកតោភាគី បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន Providence Group Inc. ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ San Diego បានកាន់កាប់កន្លែងថែទាំរយៈពេលវែង SFNC នៅក្នុងខែឧសភា។
ជាលទ្ធផល កម្មករត្រូវបានបោះចោលទៅក្នុងជម្រើសថែទាំសុខភាពដែលទាបជាង និងថ្លៃជាងនៃជម្រើសធានារ៉ាប់រង។
ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមក ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធមិនចរចាជាមួយសហជីព ដោយដាក់កម្រិតលើការផ្លាស់ប្តូរអ៊ីម៉ែលតាមរយៈអ្នកសម្របសម្រួលសហព័ន្ធ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការរំខានដែលនាំមកលើ SFNC ដោយ Providence ក៏ដោយ មានឧទាហរណ៍ផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃនៃទំនាក់ទំនងដ៏កក់ក្តៅ មេត្តាធម៌ និងមនុស្សច្រើននៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនេះ។
ជាឧទាហរណ៍ ការសង្គ្រោះអ្នកជំងឺនៅលើកៅអីរុញ និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលអង្គុយលើកៅអីអង្គុយដ៏មានផាសុកភាពបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅបរិវេណខាងមុខផ្ទះដើម្បីផ្លាស់ប្តូររលក និងស្នាមញញឹមជាមួយជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលពួកគេចូលចិត្តឥឡូវនេះដោយមិនដឹងខ្លួន និងហួសពីកាតព្វកិច្ច។
ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា Marilyn Aquino មានប្រសាសន៍ថា "ការកាត់បន្ថយភ្លាមៗទាំងនេះចំពោះការថែទាំសុខភាពរបស់យើងនឹងធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកថែទាំប្រកបដោយគុណភាពនាពេលអនាគត" ហើយវានឹងធ្វើឱ្យខូចគុណភាពនៃការថែទាំដែលអ្នករស់នៅ SFNC ទទួលបាន។
កូដករជាច្រើននាក់បានសួរខ្ញុំថា "តើយើងអាចថែទាំមនុស្សចាស់ និងអ្នកជំងឺរបស់យើងបានត្រឹមត្រូវដោយរបៀបណា សុខភាពរបស់យើងមានគ្រោះថ្នាក់ ពីព្រោះយើងនឹងមិនមានលទ្ធភាពថែទាំពេញលេញ?"
ជាការពិតណាស់ ការថែទាំសុខភាពគឺជាបញ្ហាដ៏ធំមួយសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិករាប់លាននាក់ ដែលជារឿយៗពន្យារពេលការថែទាំដោយសារតែការចំណាយ។ នេះគឺជាបញ្ហានៃការកត់ត្រា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលការពិតនេះប៉ះពាល់ដល់កម្លាំងការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបនៅ SFNC ដែលពីមុនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពកិច្ចសន្យាល្អ ពួកគេបានរួបរួមគ្នាមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។
ទាំងអស់គ្នាសម្រាប់កូដកម្មទីមួយ
នេះជាកូដកម្មលើកដំបូងដែលមិនធ្លាប់មាននៅរោងចក្រនេះ ហើយសម្រាប់ស្ទើរតែគ្រប់គ្នានៅលើបន្ទាត់ជ្រើសរើស ដែលភាគច្រើនជាជនជាតិឡាទីន និងហ្វីលីពីន វាក៏ជាលើកទីមួយរបស់ពួកគេផងដែរ។ ដូច្នេះ កម្មករបានរាយការណ៍ដោយមោទនភាពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការចូលរួម១០០ភាគរយក្នុងការធ្វើកូដកម្មរយៈពេលមួយថ្ងៃ។
វាគឺជាការចាប់ផ្តើមមួយ។ អ្វីៗដំណើរការល្អ។ ក ពេលរសៀល 12 ការប្រមូលផ្តុំគ្នានៃសហគមន៍ និងអ្នកគាំទ្រសហជីពជាច្រើននាក់បានលើកទឹកចិត្ដ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយភីហ្សា អាហារសម្រន់ និងភេសជ្ជៈដែលកំពុងរីករាលដាលនៅជុំវិញ។
ដូច្នេះនៅពេលដែលរថយន្តល្បាតនៅសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូជាមួយប៉ូលីសពីរនាក់បានបង្ហាញខ្លួននៅជុំវិញ 1pmមនុស្សគ្រប់គ្នាបានបោះជំហានទៅមុខ។ អ្នករើសមិនឈប់រំកិលទេ ហើយសំឡេងច្រៀងក៏មិនឈប់បន្លឺឡើងដែរ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានសន្មត់ថាវាគ្រាន់តែជាការត្រួតពិនិត្យធម្មតាប៉ុណ្ណោះ ប្រហែលជាការស្នើសុំឱ្យមនុស្សរក្សាសំឡេង ឬព្រមានយើងអំពីចរាចរណ៍តាមដងផ្លូវ។
ប៉ុន្តែ វាបានក្លាយទៅជាអ្វីក្រៅពីទម្លាប់។
ប៉ូលីសទាំងនេះពិតជាត្រូវបានហៅដោយរដ្ឋបាល SFNC ដើម្បីចាប់ខ្លួនសមាជិកលេចធ្លោនៃគណៈប្រតិភូសហគមន៍ដែលទើបតែចូលទៅក្នុងកន្លែងដើម្បីពិភាក្សាជាមួយនិយោជក។
គណៈប្រតិភូដែលប្រឈមមុខនឹងការចាប់ខ្លួនរួមមាន SF Board of Supervisor John Avalos; ជំនួយការកំពូលនៃអ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុងពីរផ្សេងទៀត; Tim Paulson នាយកប្រតិបត្តិក្រុមប្រឹក្សាការងារ SF និងមេដឹកនាំមកពី SEIU 87 មជ្ឈមណ្ឌលសហគមន៍ហ្វីលីពីន និងសមាគមរីកចម្រើនចិន។
ដោយមិនគួរឱ្យជឿ ដើម្បីធ្វើឱ្យឈុតខាងក្នុងនេះកាន់តែមិនសមហេតុផល លោក Ross Mirkarimi ដែលជាអ្នកគាំទ្រក្រុមកម្មករ NUHW និងការធ្វើកូដកម្ម គឺខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានជ្រើសរើសនៅខាងក្រៅ។
Paulson បានប្រាប់ខ្ញុំថា មន្ត្រីសន្តិសុខរបស់ក្រុមហ៊ុនបានប្រាប់គាត់ថា "អ្នកកំពុងបំពាន" ហើយថាអ្នកត្រូវតែចាកចេញ ឬត្រូវចាប់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែ Paulson និងអ្នកផ្សេងទៀតបានបដិសេធមិនចាកចេញពីមុនពេលនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅនឹងកន្លែង ហើយបានថ្លែងសាររបស់គណៈប្រតិភូថា "កម្មករដែលធ្វើកូដកម្មទាំងនេះ និង NUHW មិននៅតែម្នាក់ឯងទេ"។
សន្តិសុខត្រូវបានគេប្រាប់ថា គណៈប្រតិភូមានមន្ត្រីជាប់ឆ្នោត រួមជាមួយនឹងតំណាងសហជីព និងសហគមន៍ ដែលគ្រប់គ្នាជឿថាវាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការ "លុបចោលជាឯកតោភាគីនូវអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពដែលមានស្រាប់ និងកាត់ផ្តាច់ថ្ងៃឈឺ និងវិស្សមកាលផ្សេងទៀត ខណៈពេលដែលបដិសេធមិនចរចា។"
ហើយយោងទៅតាម NUHW នេះពិតជាកំណត់ត្រារបស់ម្ចាស់ថ្មី។
ជំនួសឱ្យការចរចាជាមួយ NUHW ដោយផ្ទាល់ លោក Dugan បានបន្តថា ក្រុមហ៊ុនបានជួលមេធាវីប្រឆាំងសហជីពនៅទីក្រុង Los Angeles លោក Josh Sable ដែលតំណាងឱ្យប្រតិបត្តិករផ្ទះថែទាំមួយផ្សេងទៀត។ ស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេត សម្រាប់ការថែទាំមិនល្អ និង "ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតមនុស្ស" យោងទៅតាម Sacramento Bee ។
ពិតជាសញ្ញាអាក្រក់។
"ដូច្នេះ តាមពិតទៅ" Dugan បានអធិប្បាយមកខ្ញុំថា "ខណៈពេលដែលការប្រឈមមុខដាក់គ្នាទាំងមូលនៅក្នុង SFNC បានលាតត្រដាងមុនពេលដែលភ្នែករបស់យើងមើលទៅគួរឱ្យអស់សំណើច និងគួរឱ្យតក់ស្លុតណាស់ វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ។"
លោកបន្តថា ម្ចាស់ថ្មីបានគាស់ជញ្ជាំងយើងតាំងពីដើមមក។ លោក Dugan បានមានប្រសាសន៍ថា “តាមពិត គណៈប្រតិភូសហគមន៍ទទួលបានកម្រិតនៃរចនាប័ទ្មថ្មីនៃការចរចាររបស់ SFNC” ។
គ្មានអ្វីដូចនេះទេនៅក្នុងការចងចាំនាពេលថ្មីៗនេះបានកើតឡើងនៅ SFNC ដែលជាកន្លែងដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កិច្ចសន្យាល្អ ដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រក្សាបាននូវស្តង់ដារទណ្ឌកម្មរដ្ឋរបស់ SFNC នៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត។
“បើវាមិនខូច កុំជួសជុល។ ការផ្តល់សេវាបានចូលមកហើយបំបែកវា” Dugan ដែលខឹងសម្បាបានប្រាប់ខ្ញុំ។
តោះនិយាយរឿងនេះចប់
ប្រាកដណាស់ រចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រង និងបញ្ជាចាស់ហួសសម័យរបស់ម្ចាស់ថ្មី ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកសម្រាប់គណៈប្រតិភូទាំងអស់បានឃើញ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកតំណាងសហគមន៍បានបដិសេធមិនព្រមព្រងើយកន្តើយ រហូតទាល់តែពួកគេនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅនឹងកន្លែង ដែលជាក់ស្តែងត្រូវបានបិទនៅក្នុងការិយាល័យរបស់គាត់ ការហៅទូរស័ព្ទយ៉ាងលឿនរវាងតំណាងក្រុមហ៊ុនបានកើតមានឡើង ហើយភាពសុខដុមរមនាត្រូវបានស្តារឡើងវិញជាយថាហេតុ។
សមាជិកគណៈប្រតិភូបានរាយការណ៍មកខ្ញុំថា ទីបំផុតអ្នកគ្រប់គ្រងនៅនឹងកន្លែងបានលូនចេញពីការិយាល័យរបស់គាត់ដើម្បីរាយការណ៍ការហៅទូរស័ព្ទពីនាយកប្រតិបត្តិ Providence ពីទីក្រុង Los Angeles “ថាគាត់មិនចូលចិត្តកូដកម្ម មិនចង់បានមួយផ្សេងទៀត ហើយចង់ចាប់ផ្តើមការចរចារ ជាមួយនឹងសហជីព»។
ជាលទ្ធផល អ្នករៀបចំសហជីពបានប្រាប់ខ្ញុំថា ពេញមួយថ្ងៃត្រូវបានកម្មករចាត់ទុកថាជាជោគជ័យដ៏ធំមួយ៖ «សាររបស់យើងត្រូវបានគេឮខ្លាំង និងច្បាស់លាស់ អាកប្បកិរិយាប្រឆាំងកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចទទួលយកបាននៅសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ ហើយនៅពេលដែលវាត្រូវបានព្យាយាម។ យើងប្រមូលកំហឹងសហគមន៍យ៉ាងទូលំទូលាយប្រឆាំងនឹងវា»។
Carl Finamore គឺជាប្រតិភូ Machinist Lodge 1781 ទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ San Francisco, AFL-CIO ។ គាត់នៅខាងក្រៅនៅលើបន្ទាត់ជ្រើសរើស NUHW រកមើលនៅខាងក្នុងដែលជាកន្លែងដែលភាពសប្បាយរីករាយទាំងអស់កំពុងកើតឡើង។ គាត់អាចទាក់ទងបាននៅ [អ៊ីមែលការពារ]
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ