ភាពទន់ខ្សោយនៃកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំនួនទាបរបស់វា ហើយពួកគេពិតជាមានកម្រិតទាប។ ឧទាហរណ៍ សមាជិកភាពរបស់ AFL-CIO នៅតែទ្រឹងនៅឆ្នាំនេះនៅត្រឹម 12.5 លាននាក់ បើទោះបីជាមានការបន្ថែមដ៏អស្ចារ្យកាលពីឆ្នាំមុននៃ 1.3 លាននាក់ UFCW អាហារ និងកម្មករពាណិជ្ជកម្ម។
យ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំជឿថាចំនួនធ្លាក់ចុះគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងជាងការពន្យល់អំពីការធ្លាក់ចុះកម្លាំងពលកម្ម។ ដូច្នេះ ខ្ញុំមិនយល់ស្របនឹងមតិទូទៅដែលថាការចំណាយប្រាក់ច្រើនលើការរៀបចំនឹងប្រែក្លាយអ្វីៗទាំងអស់។
បញ្ហាដ៏ធំបំផុតរបស់យើងគឺនយោបាយ មិនមែនអង្គការទេ។
និយាយម្យ៉ាងទៀត អំណាចសាជីវកម្មរីកធំឡើង ពីព្រោះសហជីពត្រូវបានផ្តាច់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីសេចក្តីប្រាថ្នាសង្គមរបស់ស្រ្តីកម្មករ និងប្រជាជនស្បែកពណ៌ភាគច្រើន ដែលខិតខំដើម្បីសមភាព យុត្តិធម៌ និងយុត្តិធម៌ ដែលមិនអាចវាស់វែង ឬពេញចិត្តបានត្រឹមតែទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍។ .
វាជារបៀបនេះអស់មួយរយៈហើយ ប៉ុន្តែគ្មានកន្លែងណាដែលឈូងសមុទ្រដ៏ទូលាយនេះរស់រវើក និងសោកនាដកម្មជាងប្រតិកម្មគ្មានឆ្អឹងខ្នងរបស់ AFL-CIO ចំពោះការសម្លាប់ប៉ូលិសលើជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្វ្រិកដែលគ្មានអាវុធម្នាក់ទៀត។
សហព័ន្ធជាតិបានចេញសេចក្តីប្រកាសមួយយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន សេចក្តីថ្លែងការណ៍ នៃការកាត់ទោសពាក់កណ្តាលរាប់សិប សូម្បីតែក្រុមគ្រួសារដែលសោកសៅរបស់ Michael Brown អាយុ 18 ឆ្នាំបានកំណត់យ៉ាងមុតមាំថាការបាញ់របស់គាត់ថាជាការធ្វើឃាត។
នេះកើតឡើងដោយសារភាពស្លេកស្លាំង និងខ្វិនរបស់ AFL-CIO "ចាត់វិធានការ" អនុសាសន៍ ចេញផ្សាយកាលពីឆ្នាំមុននៅថ្ងៃទី 50thខួបនៃសិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1963 ខែមីនានៅវ៉ាស៊ីនតោន។ ផែនការសកម្មភាពដ៏អង់អាចរបស់សហព័ន្ធគឺរៀបចំ "សន្និសិទថ្នាក់ជាតិ" "មូលនិធិអាហារូបករណ៍" និងការគាំទ្រសម្រាប់ "បុគ្គលិកបង្រៀន" ដើម្បីអប់រំយុវជន។
នេះគឺជាការអាម៉ាស់។ វីតាមីនចម្រុះរបស់ខ្ញុំខ្ចប់ជញ្ជាំងច្រើនជាង។
ផ្ទុយពីវេជ្ជបញ្ជាថ្នាំងងុយដេកដែលចេញមកពីទីស្នាក់ការកណ្តាល AFL-CIO ការតវ៉ាសាមគ្គីភាពប្រឆាំងនឹងការសម្លាប់របស់ប៉ូលីស Michael Brown ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ដោយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកំហឹងនៅទូទាំងប្រទេស។
ជាអកុសល នេះមិនមែនជាលើកទីមួយទេ ដែលកម្លាំងពលកម្មអង្គុយនៅខាងក្រៅ នៅពេលដែលសហគមន៍អាហ្រ្វិកអាមេរិករងការវាយប្រហារ។
វាកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត បើទោះបីជាមានការរីករាលដាលនៃការសម្លាប់ប៉ូលីសលើបុរស និងស្ត្រីស្បែកខ្មៅក៏ដោយ អ្វីមួយដែលក្លាយជាជាក់ស្តែងសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ប៉ុន្តែហាក់ដូចជាមិនសក្តិសមចំពោះចំណាត់ការដោយមេដឹកនាំការងារសំខាន់ៗរបស់យើង។
ការបោះពុម្ពថ្ងៃទី ១៥ ខែសីហា នេះ ប្រទេសជាតិ ចំណាំថាមនុស្សស្បែកខ្មៅដែលត្រូវបានសម្លាប់ដោយប៉ូលីសគឺមិនមែនសម្រាប់លោក Ferguson ទេ ហើយក៏មិនមែន “ដើម្បី Sanford or Jacksonville; ក៏មិន កោះ Staten; Beavercreek រដ្ឋ Ohio; Dearborn Heights រដ្ឋ Michigan; Pasadena រដ្ឋ California; ឬទីក្រុងណាមួយផ្សេងទៀត” ដែលអាចត្រូវបានបន្ថែម។
តាមពិតមួយ។ ការសិក្សា បម្រុងទុកជាមួយរូបថត និងសម្ភារៈប្រភពពីឆ្នាំ 2012 ឃាតកម្មដែលមិនចាំបាច់រៀងរាល់ 28 ម៉ោងនៃមនុស្សស្បែកខ្មៅដែលគ្មានអាវុធដោយប៉ូលីស មន្ត្រីសន្តិសុខ ឬអ្នកប្រុងប្រយ័ត្នដូចជា George Zimmerman ។
ទិន្នន័យរំខានណាស់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាតម្រូវការរបស់ពួកគេត្រូវបានព្រងើយកន្តើយយ៉ាងរ៉ាំរ៉ៃក៏ដោយ ក៏ប្រជាជនស្បែកខ្មៅចំនួន 45 លាននាក់នៅតែបន្តធ្វើការស្ទង់មតិក្នុងនាមជាអ្នកគាំទ្រសហជីពដែលជាប់លាប់បំផុត និងធំបំផុតរបស់ប្រទេស។
ហេតុអ្វីបានជាការគាំទ្រផ្លូវមួយ ផ្លូវមួយ?
មានប្រវតិ្តសាស្រ្តដ៏យូរអង្វែងដល់ឈូងសមុទ្រដ៏ធំទូលាយរវាងសហគមន៍ខ្មៅ និងកម្លាំងពលកម្ម។ អ្នកស្រាវជ្រាវប្រវត្តិវិទូ WEB De Bois បានចងក្រងជាឯកសារក្នុងឆ្នាំ 1902 ថា សហជីពជាតិចំនួន 43 មិនមានសមាជិកស្បែកខ្មៅជាមួយនឹង 27 ផ្សេងទៀតរារាំងអ្នកហាត់ការស្បែកខ្មៅ ដោយហេតុនេះរក្សាការរួមបញ្ចូលរបស់ពួកគេឱ្យនៅកម្រិតអប្បបរមា។
អ្វីៗបានប្រសើរឡើងជាមួយនឹងការបង្កើតសហព័ន្ធការងារ CIO ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ប្រសិនបើគ្រាន់តែដោយសារការរៀបចំរោងចក្រដែក និងរថយន្តធំ ៗ នឹងមិនអាចទៅរួចនោះទេ បើគ្មានការបើកទ្វារសមាជិកភាពដល់កម្មករស្បែកខ្មៅ។
សម្ព័ន្ធភាពដូចគ្នានេះបណ្តាលឱ្យមានការវាយប្រហារដោយជោគជ័យនៅឆ្នាំ 1934 West Coast Longshore ។
ដូចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលកម្មករស្បែកខ្មៅត្រូវបានបិទ ពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាញឹកញាប់ដោយនិយោជកចត។ ប៉ុន្តែ ILWU របស់រ៉ាឌីកាល់ Harry Bridges បានសន្យាថាកម្មករទាំងនេះអាចទទួលបានសិទ្ធិស្មើគ្នា ប្រសិនបើសហជីពបានទទួលជោគជ័យក្នុងការឈ្នះការទាមទារកូដកម្មដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់សាលជួលដែលគ្រប់គ្រងដោយសហជីព។
ជាលទ្ធផល ជនជាតិស្បែកខ្មៅបានចូលរួមជាមួយក្រុមជ្រើសរើស ជំនួសឱ្យការឆ្លងកាត់ពួកគេ។
ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ILWU បានក្លាយជាឧទាហរណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតអំពីរបៀបដែលសាមគ្គីភាពសង្គមពង្រឹងសហជីព។ នៅឆ្នាំ 1945 សមាជិកភាពខ្មៅនៅក្នុង CIO បានឈានដល់ 500,000 ។
ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក វឌ្ឍនភាពបន្ថែមទៀតលើការបង្រួបបង្រួមគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃវណ្ណៈកម្មករសម្រាប់គោលដៅរួមបានឈានដល់ការផ្អាក។
ពេលនេះ AFL-CIO ដែលរួបរួមគ្នាបានបោះបង់ចោល "យុទ្ធសាស្ត្រភាគខាងត្បូង" នៃការរៀបចំភាគខាងត្បូង ដោយសារពួកគេបានបដិសេធមិនជំទាស់នឹងការរើសអើង Jim Crow ប្រឆាំងនឹងជនជាតិស្បែកខ្មៅ ដែលតាមវិធីនេះ ត្រូវបានអនុវត្តដោយសម្ព័ន្ធមិត្តនៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យរបស់ពលកម្ម។
ដូចការកើនឡើងដ៏ធំនៃ CIO ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 បានបង្ហាញពីអំណាចនៃការបង្រួបបង្រួមគោលបំណងយុត្តិធម៌សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច ដូច្នេះការអវត្តមានក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 នៃរូបមន្តបង្រួបបង្រួមបែបនេះនឹងបំផ្លាញយុទ្ធសាស្ត្ររៀបចំភាគខាងត្បូង។
ភារកិច្ចនៃការរៀបចំភាគខាងត្បូងត្រូវបានបញ្ឈប់សម្រាប់ហេតុផលនយោបាយប្រតិកម្មប៉ុន្តែវាត្រូវបានលើកឡើងម្តងទៀតនៅថ្ងៃនេះដោយសហជីពដែលអស់សង្ឃឹមសម្រាប់ការរីកចម្រើន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតដល់ទាល់តែកម្លាំងពលកម្មអាមេរិករៀនពីអតីតកាលចម្រុះរបស់យើង ហើយទទួលយកការប្រឈមផ្នែកនយោបាយនៃសិទ្ធិសង្គម និងសិទ្ធិស៊ីវិលនៅក្នុងប្រទេសនេះ ទាំងសមាជិកភាព និងគោលការណ៍របស់យើងនឹងធ្លាក់ចុះនៅបាតទាប។
ការបែងចែកជាតិសាសន៍មាន
យើងមិនបែងចែកសមាជិកភាពរបស់យើងដោយការដោះស្រាយបញ្ហានៃការរើសអើងជាតិសាសន៍នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការបែងចែកមានរួចហើយ។ ការរួបរួមនៃវណ្ណៈកម្មករស្បែកសជាមួយនឹងស្ត្រី និងប្រជាជនស្បែកសភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសនេះអាចសម្រេចបានតែលើមូលដ្ឋាននៃការគាំទ្រ និងការពារសិទ្ធិសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរួមប៉ុណ្ណោះ។
ការបន្តមិនអើពើនឹងការពិតដ៏ឃោរឃៅនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍នឹងបន្តការបំបែកខ្លួនរបស់យើង។
រូបភាពមិនស្អាតទាំងស្រុងទេ។ មានជំហានវិជ្ជមានមួយចំនួនកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។
សហជីពធំៗជាច្រើនកំពុងបង្កើតសម្ព័ន្ធភាពជាមួយអង្គការយុត្តិធម៌សង្គមនៅភាគខាងត្បូង ដោយគាំទ្រកម្មករអាហាររហ័សដែលក្រីក្ររាប់លាននាក់ ស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ១៥ ដុល្លារ និងបង្កើនការគាំទ្រផ្នែកនយោបាយសម្រាប់កម្មករអន្តោប្រវេសន៍ដែលកេងប្រវ័ញ្ច។
កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់នេះបានធ្វើឱ្យសហជីពរបស់យើងនៅម្ខាងនៃការផ្សាភ្ជាប់ការបែកបាក់សង្គមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។
ប៉ុន្តែដូចនៅក្នុងករណីនៃអាកប្បកិរិយារបស់ AFL-CIO ចំពោះការសម្លាប់លោក Michael Brown មនុស្សម្នាក់ឆ្ងល់ថាតើពាក្យដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់នឹងត្រូវបានបកប្រែទៅជាសកម្មភាពដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅលើផែនដី។
នៅពេលដែលកម្មករភាគច្រើនលើសលប់មិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីព វាជាការចាំបាច់ដែលយើងត្រូវទៅរកពួកគេ - ជាដៃគូក្នុងការតស៊ូរួមគ្នាដើម្បីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។
គ្មានកន្លែងណាជាការពិតជាងនៅក្នុងសហគមន៍ខ្មៅដែលឡោមព័ទ្ធដែលជាកន្លែងដែលសម្ព័ន្ធមិត្តធម្មជាតិ និងស្មោះត្រង់បំផុតរបស់យើងកំពុងរង់ចាំការមកដល់របស់យើង។
លោក Carl Finamore គឺជាអតីតប្រធានាធិបតី (ret) និងបច្ចុប្បន្ន Local Lodge 1781, IAMAW, ប្រតិភូទៅក្រុមប្រឹក្សាការងារ San Francisco, AFL-CIO ។ គាត់អាចទាក់ទងបាននៅ [អ៊ីមែលការពារ]
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ