ប្រភព៖ មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច និងគោលនយោបាយ
វាគឺជាការគោរពក្នុងចំណោមប្រភេទគោលនយោបាយដែលនិយាយថា CEOs បង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ដូចជានៅក្នុង NYT នេះ បំណែក. នេះគឺនៅក្នុងថ្វីបើការពិតដែលថាការវិលត្រឡប់ទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនមាន មិនល្អជាពិសេស ក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ។ ហើយនេះគឺទោះបីជាការត្រឡប់មកវិញត្រូវបានជំរុញដោយការកាត់ពន្ធសាជីវកម្មដ៏ធំក្នុងឆ្នាំ 2017 ដែលបង្កើនប្រាក់ចំណេញក្រោយការបង់ពន្ធលើសពី 10 ភាគរយក៏ដោយ ក៏អ្វីៗផ្សេងទៀតស្មើគ្នាដែរ។
មានភ័ស្តុតាងសន្ធឹកសន្ធាប់ដែលថានាយកប្រតិបត្តិមិនទទួលបានប្រាក់ខែ 20 លានដុល្លាររបស់ពួកគេក្នុងន័យផ្តល់ 20 លានដុល្លារនៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញបន្ថែមទៀតដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនបើប្រៀបធៀបទៅនឹង schmuck បន្តបន្ទាប់។
នេះជាបញ្ហាធំមួយព្រោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយកប្រតិបត្តិមានឥទ្ធិពលលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលទូទាំងសេដ្ឋកិច្ច។
ប្រសិនបើ CEO ទទួលបានប្រាក់ខែពី 20 ទៅ 30 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករធម្មតាដូចដែលពួកគេបានធ្វើក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 ឬ 1970 ឬប្រហែល 2 លានដុល្លារទៅ 3 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនោះ ប្រតិបត្តិករជួរបន្ទាប់ទំនងជាទទួលបានប្រហែល 1.5 លានដុល្លារ ហើយប្រតិបត្តិករសាជីវកម្មលំដាប់ទីបី។ នឹងទទួលបានខ្ពស់រាប់រយពាន់។
នោះគឺជាភាពផ្ទុយគ្នាចាប់ពីថ្ងៃនេះ នៅពេលដែល CFO និងថ្នាក់កំពូលផ្សេងទៀតអាចទទួលបានជិត 10 លានដុល្លារ ហើយកម្រិតទីបីអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួល $ 2-3 លានដុល្លារ។
នៅក្នុងពិភពលោកនោះ ប្រធានសាកលវិទ្យាល័យប្រហែលជាអាចរកប្រាក់បានប្រហែល $400,000 ទៅ $500,000 ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលផ្សេងទៀត។ ដូចគ្នាទៅនឹងមូលនិធិ និងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀត ក៏ដូចជារដ្ឋាភិបាលផងដែរ។
ប្រហែលជាការពិតដែលថាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រជាជនត្រូវបានបំប៉ោង យ៉ាងហោចណាស់ដោយប្រយោល ដោយប្រាក់ខែនាយកប្រតិបត្តិខ្ពស់ ដែលភាគច្រើនកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការពិភាក្សានៅក្នុងប្រទេសនេះ ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការអះអាងមិនពិតដែលថាសាជីវកម្មត្រូវបានដំណើរការដើម្បីបង្កើនផលចំណេញរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានចាត់ទុកជាដំណឹងល្អ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ