Ing dina Rebo, Mahkamah Agung bakal ngrungokake argumentasi babagan kasus ing radar sing bisa menehi pukulan gedhe marang serikat pekerja AS. Minangka profesor hukum tenaga kerja Harvard Benjamin Sachs ngandika New York Times, kasus sing saiki diadhepi Antonin Scalia lan perusahaan bisa dadi "kasus tenaga kerja sing paling penting ing sawijining generasi."
Kasus kasebut, Unite Here Local 355 v. Mulhall, kalebu konstitusionalitas "perjanjian netralitas mriksa kertu" antarane serikat pekerja lan perusahaan sing lagi nyoba diatur. Iki minangka istilah teknis kanggo perjanjian sing mbukak dalan kanggo serikat pekerja kanthi mbatesi perusahaan supaya ora nglakokake kampanye ngrusak serikat pekerja, lan kanthi komitmen perusahaan kanggo ngakoni serikat pekerja lan miwiti negosiasi yen mayoritas buruh mlebu kertu serikat pekerja, tinimbang nahan kontrak serikat pekerja. pemilu sing diawasi pemerintah. Ing ijol-ijolan, serikat pekerja bisa setuju supaya ora nggawe isin ing publik lan mbanting perusahaan kasebut - sing tegese nolak jinis kampanye tekanan umum sing asring dibutuhake kanggo meksa perusahaan mlebu hak-hak sing ngrusak serikat pekerja.
Ora ana sing penting yen Undhang-undhang Hubungan Tenaga Kerja Nasional New Deal, sing nggawe pamrentah federal kanggo nyengkuyung tawar-menawar kolektif (serius, apa ngandika), bener-bener mesthekake yen terserah karyawan perusahaan, dudu manajemen, apa duwe kontrak serikat pekerja. Nanging proses unionisasi Dewan Hubungan Buruh Nasional sing diawasi pemerintah, gumantung saka tingkat sinisme sampeyan, "rusak" utawa "tetep" marang para pekerja. Iki akeh kesempatan kanggo para panggedhe kanggo nundha, ngganggu lan medeni para pekerja - kalebu nganakake kuliah anti-serikat wajib ing jam sing kebak "ramalan" - tanpa nglanggar hukum. Lan riset tabet uga ditandhani dening ilegalitas merajalela - kalebu miturut omongane uwong tembak ilegal ing katelu saka kampanye Pemilu - sing mbok menawa bisa katebak yen skenario paling awon kanggo CEOs scofflaw biasane reinstating pegawe sasi mengko karo mbayar maneh. Sanajan buruh pro-serikat buruh menang pemilu, hukum mung ora nggawe perusahaan menehi konsesi kontrak nyata, lan setahun sawise buruh voting meh ora bakal tetep tanpa kontrak serikat pekerja.
Ing tembung liya, mung duwe buruh pro-serikat buruh pasif lan hukum pro-serikat buruh ora cukup kanggo meksa transfer kasugihan lan kekuwatan marang buruh. Ngadhepi kasunyatan iki, sawetara serikat pekerja duwe dijupuk sawetara taktik sing tujuane kanggo meksa konsesi saka perusahaan. Sing paling apik yaiku "kampanye sing komprehensif" - nggabungake aktivisme ing papan kerja sing agresif kaya mogok, komunitas non-astroturf lan tekanan konsumen, lan serangan canggih marang kerentanan hukum, politik lan media perusahaan. Usaha liyane luwih anemia - situs web lan siaran pers "tersangka biasa". Umume perusahaan bisa ngerteni bedane.
Lan, sing luwih kontroversial, sawetara kampanye babagan mbujuk perusahaan kaya medeni - kanthi menehi pitulungan kanggo lobi perusahaan, utawa wis setuju babagan biaya kontrak, utawa ora kalebu klompok buruh non-serikat buruh liyane ing jajaran perusahaan. Aktivis sing diidentifikasi minangka kasir toko panganan kesehatan Chicago diprediksi menyang In These Times' Arun Gupta yen nalika Service Employees International Union ndeleng kesempatan kanggo "menang" ing kampanye panganan cepet sing didanai lan didhukung, serikat pekerja bakal "fokus ing sempit," lan "keprihatinan dadi: Apa maneh kabeh buruh liyane sing saiki mobilized, sing wis diatur piyambak, nanging ora kudu pas menyang fokus SEIU kanggo menang?” Juru bicara SEIU ngandhani Gupta yen "organisasi komunitas sing dadi bagian saka koalisi lan buruh terus mikir lan ngarepake eksperimen karo macem-macem tumindak lan strategi."
Nanging, pungkasane, serangan panganan cepet kasebut minangka conto sing luwih gedhe: Liwat macem-macem taktik, serikat pekerja nyoba ngamanake pangenalan lan kontrak tanpa mbales utawa buntu - apa karo pemilihan NLRB ing ngendi tangane serikat pekerja diikat karo persetujuan sisih, utawa liwat janji kanggo ngenali serikat sawise mayoritas nuduhake dhukungan ("mriksa kertu" utawa "mayoritas sign-up"). Nanging Pengadilan Tinggi John Roberts bisa nggawe sing luwih angel ditindakake, kanthi mbatesi kemampuan serikat pekerja kanggo nggawe kesepakatan kasebut - tawaran apik, tawaran ala, utawa liya-liyane.
Minangka Steven Greenhouse Times kacarita, ing Jeksa Agung bisa ngetokake ing cilik Mulhall persetujuan neutrality antarane Florida lokal saka serikat buruh Hospitality Unite Here lan perusahaan Mardi Gras Gaming, kang perusahaan sarujuk kanggo mriksa kertu lan serikat setuju kanggo eschew serangan lan piket, lan ndhukung inisiatif kertu suoro ing gambling . (Aku makarya kanggo Unite kene saka 2006 kanggo 2011 - ora ing Florida - nanging ora ngerti nang saka kasus iki.) Kanthi bantuan saka madegé anti-serikat, karyawan casino nggawa tuntutan hukum arguing sing menehi hasil iku ilegal "bab saka. nilai" sing perusahaan dicegah miturut hukum federal kanggo menehi pejabat serikat pekerja. Pengadilan banding nglawan serikat pekerja, bentrok karo rong sirkuit liyane babagan masalah kasebut lan nyetel panggung kanggo keputusan SCOTUS.
"Amarga kabeh kampanye organisasi serikat sing sukses saiki ditindakake" miturut "aturan dhasar alternatif," profesor Sachs wrote Selasa, "kasus kasebut bisa nglarang organisasi serikat pekerja kanthi efektif (paling ora, nglanggar organisasi serikat pekerja sing efektif)."
Yen Pengadilan sisih nglawan serikat pekerja, lan luwih circumscribes taktik serikat relatif efektif, iku ora bakal pisanan. Nyatane, buruh AS wis bola-bali ndeleng taktik sing paling apik sing dihalangi utawa diganggu dening politisi lan pengadilan. Undhang-undhang Taft-Hartley mbatesi pemogokan, lan kebebasan para pekerja nyebarake perjuangane liwat rantai pasokan - jenis tekanan sing aktivis antiaborsi potensial nuduhake kanthi ngetutake Yayasan Komen kanggo ngrusak Planned Parenthood. Perusahaan duwe dicekel RICO ing upaya kanggo entuk taktik tekanan sing tentrem - kaya nyurung Oprah kanggo promosi perusahaan daging babi - dianggep minangka bukti racketeering ilegal. Saiki Republik kongres arep apa Aku wis nelpon Kelompok "Alt-buruh" - kelompok buruh non-serikat buruh nggunakake taktik kampanye lengkap kanggo ngatur buruh sing sah ora bisa unionize utawa nganti saiki wis ora - lan seeking kanggo tundhuk marang sawetara saka watesan legal padha ing serikat buruh. Liyane ngupaya nglarang perusahaan supaya ora ngakoni serikat pekerja tanpa pemilihan sing diawasi pemerintah. Lan, minangka Cathetan Greenhouse, Pengadilan uga bakal nimbang cracking mudhun ing unionization saka Medicaid-mbiayai ngarep-care buruh. Iki pola sing mimpin banjur-AFL-CIO presiden Lane Kirkland kanggo ngucapake ing '80s lan' 90s sing serikat buruh bakal luwih mati ing "hukum alas" saka status quo.
Yen teori hukum Mulhall ing lobi sayap tengen dijupuk menyang kesimpulan sing logis, penasihat umum AFL-CIO Craig Becker marang Times, "bakal kriminalisasi akeh hubungan manajemen tenaga kerja sukarela." Tambah Becker, mantan anggota Dewan Hubungan Buruh Nasional, "Implikasi kasebut pancen nyapu."
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang