Kritik anarkis (sacara umum) babagan serikat pekerja utama wis dikenal, lan sah. Serikat gedhe minangka arbiter lan penegak perdamaian sosial, panyengkuyung Partai Buruh, sing minangka bagean saka sistem demokrasi liberal pemilihan, lan minangka penguatan bisnis kaya biasane. Dheweke minangka pasukan neo-liberal, mitra kanggo normalake pasar, upah tenaga kerja, dhuwit, lan pakaryan.
Ora mung iku, nanging serikat pekerja gedhe ora duwe kekuwatan ing birokrasi lan hierarki, ngandelake para pekerja nyerahake kekuwatan marang pejabat sing adoh ing perselisihan sing pungkasane bakal adol. Pesen kasebut cetha; 'Sampeyan ora bisa menang', 'serikat buruh korupsi', 'aja gabung karo serikat pekerja'. Dadi serikat-serikat gedhe terus ambruk. Apik banget, kita bakal nggawe sing luwih apik sing bisa dikandhakake - nanging sapa 'kita' lan ing ngendi kita kerja lan ing kahanan apa lan karo sapa? Iku ora bakal dadi prasaja.
Apa ana struktur lan skala ing ngendi serikat pekerja ora ana maneh perwakilan lan partisipatif? Apa pitakonan tetep cilik lan akar umbi, kaya-kaya iki mung siji-sijine cara kanggo dadi pimpinan lan radikal? Serangkaian cabang, konvensi, wakil, dewan regional sing luwih akeh? Apa iki wis ana? Ing pirang-pirang cara, kritik saka serikat pekerja gedhe pancen kontradiktif.
Ora klise kanggo ngomong yen anggota minangka serikat pekerja. Ana sejarah anyar, tanpa nyebutake conto, pejabat serikat pekerja ndhukung, fasilitasi lan nutupi mogok sing bakal dianggep 'tindakan ora resmi' utawa kucing liar lan ilegal miturut hukum serikat pekerja (ngancam anggaran serikat pekerja - sing dibangun ing lan iuran serikat pekerja). โ lan saliyane kanggo mbayar gaji pejabat uga mbayar kanggo pengadilan lan kampanye). Nanging ing mburi layar ana upaya terus-terusan kanggo ngrusak lan ngilangi undang-undang sing repressive iki.
Petugas uga dudu serikat pekerja. Yen pejabat wis adol metu, banjur anggota bisa nyepak dheweke metu - wong-wong iki bisa uga ora kapilih, nanging bisa dieling-eling, dheweke tanggung jawab marang anggota. Minangka akeh serikat pekerja ora bisa dikurangi dadi perwira / wakil, anggota serikat pekerja uga dudu gumpalan homogen - ana sayap tengen, kiwa, anarkis ing saben level, kanthi perjuangan internal ditindakake marang para pemimpin sing nyoba nyingkirake buruh. menyang tawaran sing padha ora pengin. Kesepakatan ala ora ditampa kanthi pasif, ana tanggung jawab demokratis - liwat rapat-rapat massa kayata ing serangan BA saka 4000 anggota sing nyuwara lan milih ing stadion - lan rembugan antarane ora mung bos nanging pejabat serikat pekerja.
Intine yaiku para pekerja ing serikat buruh ora ijin utawa setuju karo apa wae sing diputusake pimpinan utamane yen perasaan demokratis nentang. Lan dheweke uga ora ninggalake politik utawa aktivisme ing lawang kantor serikat pekerja, nanging bisa aktif ing macem-macem gerakan lan perjuangan ora mung ing papan kerjane dhewe. Keanggotaan bisa ndhukung anggota liyane ing perjuangan lan mbangun kapercayan lan terus terang tingkat pangayoman - ancaman marang majikan tumindak industri utawa media - sing ora bisa ditindakake dening serikat pekerja cilik. Iki utamane kanggo para pekerja migran sing ora aman lan sing rentan banget kanggo dipecat kanthi ringkes kanggo perlawanan apa wae. Serikat gedhe duwe sumber daya kanggo nyelehake panitia ing kabeh sektor ing saindenging negara lan mbangun gabungan lan struktur perwakilan sing meh padha karo gerakan pramugari lan dudu birokrasi sing angel.
Iki wektu flux, wektu represi anti-serikat buruh, PHK, intensifikasi casualization lan precarity, lan counteracted dening eling akeh perlu kanggo nyawiji, kanggo njaluk diatur lan perang maneh. Ing iklim iki, serikat pekerja utama ing pirang-pirang wilayah negara minangka kendaraan organisasi lan perlawanan sing paling gampang diakses lan kanggo akeh, organisasi lan perlawanan. Kanggo ngupayakake kritik kemul babagan keanggotaan serikat buruh - aku mbedakake antarane kepemimpinan lan struktur, nanging kadhangkala bisa uga positif - bisa ngrusak para buruh ing perjuangan, lan nggawe stereotipe saka 'pekerja sing ditipu', 'sleepwalking, semaput. buruh' sing aktivis intelektual bisa 'tangi' karo 'ide lan pendekatan sing luwih radikal'. Kanggo akeh, gabung karo serikat pekerja lan njupuk tindakan kolektif minangka kebangkitan lan eskalasi rasa kekuwatane buruh dhewe, sing diklaim lan digeneralisasi ing tingkat akar umbi, nggawe owah-owahan sing migunani ing karya lan urip saben dina sing ora katon kanggo akeh aktivis lan bisa uga katon ' reformis' nanging efektif, ngasilake relief lan nggawe kahanan kanggo kapercayan lan partisipasi luwih akeh ing papan kerja.
Gagasan 'kita tansah ndhukung buruh ing perjuangan' nanging ora serikat buruh katon fetishise mogok-wektu nalika painstaking, knock-back lan victimization-battling, uga menang cilik sing mbangun kahanan kanggo owah-owahan langgeng dibuwang menyang papan. utawa ora ana 'perdamaian sosial'. Perjuangan lan organisasi sing ora katon sing mbangun kapercayan kanggo konfrontasi lan menang sing luwih gedhe, uga kahanan njaba sing bisa nggeneralisasi perjuangan ora mung entuk manfaat, nanging asring dipandu liwat, anggota serikat pekerja lan tumindak. Amarga kassualisasi, krisis lan serangan marang perlawanan buruh terus melumpuhkan serikat pekerja, penting kanggo para anarkis mbukak bentuk lan ruang organisasi kasebut lan dadi bagian saka dheweke, lan pengaruhe perjuangan ing jero lan liwat dheweke, ora mung nalika 'panas'. nglakoni, lan ora tanpa kritik uga. Serikat bisa dadi panggonan sing subur lan panggonan asli kekuwatan alternatif ing tingkat akar umbi lan luwih akeh. Apa sing bisa kita sinau lan ditindakake liwat keragaman lan potensi politik kasebut ora kena disepelekake.
Ewa Jasiewicz minangka wartawan lepas lan organisasi serikat pekerja karo Unite the Union (wiwit 2005, kanthi istirahat sawetara taun ing antarane), nggarap akeh buruh migran lan kasual lan uga aktif ing anti-kapitalis, keadilan iklim lan solidaritas anti-kolonial. (Palestina, Irak) berjuang.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang