Wal-Mart ilegal disiplin, kaancam lan ndjogo buruh - kalebu unlawfully murub 19 wong - miturut complaint dirilis dening National Labor Relations Board Rebo afternoon.
"Saiki pamrentah federal ngonfirmasi apa sing wis dingerteni," ujare pekerja sing dipecat Barbara Collins ing statement sing dikirim lewat email. "Kita duwe hak ngomong, lan Walmart mecat aku lan kanca-kancaku kanthi ilegal." Collins minangka salah sawijining aktivis 23 sing dipecat dening raksasa ritel kasebut sawise gabung karo mogok kerja kelompok buruh non-serikat buruh sing didhukung serikat buruh OUR Walmart Juni kepungkur.
Keluhan NLRB, padha karo dakwaan, nyathet kedadeyan sing nglibatake luwih saka 60 buruh ing 34 negara, uga peringatan pejabat Wal-Mart ing televisi nasional yen, "Yen asosiasi dijadwalake kerja ing Black Friday, kita ngarepake dheweke bakal nuduhake. munggah lan nindakake pakaryane. Lan yen ora, gumantung saka kahanan, bisa uga ana akibat. Iki uga nyebutake memo kasebut, diwaca kanggo karyawan dening manajer ing macem-macem toko ing Februari 2013, nyatakake yen "Apa sampeyan kudu melu penghentian kerja intermiten sing diatur dening serikat pekerja sing minangka bagean saka rencana utawa rancangan umum kanggo ngganggu lan mbingungake operasi bisnis Perusahaan, sampeyan kudu ngarep-arep yen Perusahaan bakal nganggep manawa ana sing ora ana kaya sing ora ana sing ora ana liyane."
Kaya aku kacarita, Upaya Wal-Mart kanggo ngalang-alangi aktivisme katon ngrugekake: Nalika panitia ujar manawa 400-sawetara karyawan gabung karo walkout Black Friday ing November 2012, dheweke ora ngetung jumlah karyawan Wal-Mart sing melu protes utawa disobedience sipil ing Black Friday 2013. Rebo uga nggawa release, dening Occupy Wall Street, saka cache saka dokumen Wal-Mart internal babagan kampanye perusahaan marang Walmart. Minangka kacarita dening Gawker, iki kalebu presentasi PowerPoint babagan "Kewajiban Kesetiaan" para manajer kanggo "Ndhukung posisi Walmart babagan cara nambani wong" lan "Laporan kegiatan serikat pekerja menyang Hotline Hubungan Buruh langsung." Minangka MSNBC kacarita, uga kalebu dhaptar "Tandha Peringatan Awal" kalebu para pekerja "ngomong kanthi negatif babagan upah lan tunjangan" utawa "mandheg obrolan nalika kepemimpinan nyedhaki." Juru bicara Wal-Mart Kory Lundberg ngonfirmasi keaslian dokumen kasebut menyang Ned Resnikoff MSNBC, lan ujar manawa "penting kanggo mesthekake yen mitra kita nampa informasi sing akurat lan pas wektune."
Wal-Mart ora nanggapi pitakon Rebo Salon. Nalika ditakoni babagan pemecatan para penyerang, perusahaan kasebut mbantah manawa dheweke nglanggar undang-undang, nanging ora ngukum para pekerja amarga ora teka kerja sajrone mogok. Juru bicara Brooke Buchanan ngandika Salon ing Nopember sing Wal-Mart duwe "kabijakan ketat marang ... sembarang jenis mbales. Nanging kita uga duwe kabijakan kehadiran sing ditindakake. Nalika ndisiplin striker amarga ora bisa kerja umume ilegal, Wal-Mart wis nyatakake yen penghentian kerja kasebut minangka serangan intermiten sing ora dilindhungi kanthi sah. Mantan ketua NLRB Wilma Liebman ngandika ing Juni sing "bakal hard ing kasunyatan supaya adoh" kanggo nyonggo argumentasi sing.
NLRB, sing ditugasake kanggo ngetrapake lan nerjemahake hukum tenaga kerja sektor swasta, ngumumake ing Nopember yen wis nemokake bukti sing cukup kanggo ngetokake keluhan. Miturut praktik standar, Dewan Tenaga Kerja ora nate nglakoni nalika nyoba ngrampungake pemukiman karo perusahaan kasebut. Ing pratelan Rebo, NLRB ujar manawa diskusi pemukiman "durung sukses ..." Kasus kasebut saiki dirungokake sadurunge hakim hukum administratif NLRB, sing keputusane bisa diajukake menyang anggota presiden NLRB sing ditunjuk ing Washington, sing keputusane sabanjure. bisa diajukake menyang pengadilan federal.
Para panyengkuyung lan aktivis tenaga kerja asring takon kepiye carane jangkah lan paukuman Dewan Tenaga Kerja bisa nyegah utawa mbales kejahatan majikan. Juru bicara NLRB ora nanggapi pitakon Rebo sore babagan apa agensi kasebut bakal njaluk perintah pengadilan kanggo nyepetake kasus kasebut.
Keluhan NLRB teka sedina sawise tantangan legal liyane kanggo Wal-Mart maju menyang nyoba. Ing putusan Selasa sore ing kasus Carrillo v.. Schneider, Hakim federal Christina Snyder nolak mosi kanggo ringkesan ringkesan parsial saka Wal-Mart lan salah sawijining operator gudang, Schneider Logistics, sing mesthi ora tanggung jawab kanggo tuduhan nyolong upah. buruh gudang California sub-kontrak. Kaya aku wis kacarita, buruh ing gudang padha sing padha langsung dipunginaaken dening Schneider tekan $ 4.7 yuta utang ing kasus podo sasi pungkasan.
"Walmart ngontrol saben rinci babagan pakaryan karyawan gudang lan ngawasi kepatuhan kabeh prosedure," ujare pengacara Michael Rubin ing pratelan ngrayakake keputusan kasebut. "Pekerja kasebut minangka karyawan Walmart, lan Walmart ora bisa ngindhari tanggung jawab kanthi nyalahake kabeh subkontraktor sing kurang dana sing digunakake kanggo staf gudang." Schneider nolak menehi komentar.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang