Sumber: In These Times
Suara sing nggumunake dening buruh gudang Amazon awal wulan iki kanggo mbentuk serikat pekerja ing JFK8 gudang ing Staten Island, New York, wis ngundang pengawasan anyar kanggo nyewa raksasa e-commerce busters serikat, Sarta kelompok lan politisi sing nindakake bisnis karo wong-wong mau.
Nanging ana kategori organisasi liyane sing umume nyingkiri publisitas negatif kasebut: klompok sing mbantu ngumbah gambar Amazon, kanthi nampilake perusahaan kasebut minangka majikan sing adil lan terang. Mbok menawa pelanggar paling ala ing kategori iki yaiku Human Rights Campaign (HRC), sing nggambarake awake dhewe minangka "organisasi hak sipil lesbian, gay, biseksual lan transgender (LGBTQ+) paling gedhe ing negara."
HRC wis dikritik ing jaman kepungkur amarga njupuk posisi sing pro-perusahaan lan ngrusak panyebab keadilan sosial--contone, ndhukung versi Employment Non-Discrimination Act ing 2007 sing ora kalebu proteksi papan kerja utama kanggo wong transgender. Paling anyar, organisasi kasebut wis ditliti raket marang pamrentahan mantan Gubernur New York Andrew Cuomo.
Ing sawijining"Indeks Kesetaraan Perusahaan 2022, " dirilis ing Januari, HRC ujar manawa Amazon minangka salah sawijining"Panggonan Paling Apik Kanggo Nggawe Kesetaraan LGBTQ +. HRC menehi Amazon skor 100%, bebarengan karo perusahaan gedhe liyane kaya Walmart lan Chevron. Iki minangka taun kaping lima berturut-turut perusahaan nampa skor kesetaraan tanpa cacat.
Laporan HRC menehi sawetara rincian babagan ngapa, persis, Amazon nampa rating iki, nanging organisasi kasebut ngandika ing pratelan,"Kanggo entuk peringkat paling dhuwur, majikan iki njupuk langkah konkrit kanggo netepake lan ngetrapake kabijakan, keuntungan lan praktik sing komprehensif sing njamin kesetaraan sing luwih gedhe kanggo para pekerja LGBTQ+ lan kulawargane.
Amazon, ternyata, minangka donor kanggo HRC. Raksasa e-commerce yaiku kadhaptar minangka a"mitra platinum" ing situs web HRC, lan minangka salah sawijining perusahaan sing matur nuwun kanggo"dhukungan loman kanggo karya Kampanye Hak Asasi Manungsa." Ora langsung jelas pira dhuwit mitra platinum nyumbang kanggo HRC, nanging platinum minangka donor tingkat paling dhuwur sing didaftar ing situs web organisasi. HRC ora menehi panjaluk komentar babagan apa sumbangan Amazon mengaruhi peringkat perusahaan.
Amazon wis nggunakake sawijining"skor sampurna" kanggo tujuan promosi. Sawijining statement perusahaan sing dirilis ing Januari yaiku kanthi judul,"Amazon entuk skor sing sampurna kanggo papan kerja sing ndhukung LGBTQ, "lan menehi kredensial pro-LGBTQ perusahaan.
Ing pratelan kasebut, Amazon nyoroti"klompok afinitas," sing diarani"glamazon." Iku nyatakake,"Ana saiki 60 bab glamazon aktif ing saindhenging donya sing makarya karo Amazon's People Experience and Technology Solutions lan tim bisnis kanggo nggawe papan kerja sing inklusif, dadi tuan rumah atusan acara komunitas, lan ngrameke Pride saben taun. (Iki ora pisanan Amazon wis ngiklanake skor HRC ing materi promosi.)
Nanging Justine Medina, pegawe aneh ing JFK8 gudang, ngandika busting serikat ganas perusahaan cara, kalebu nganakake rapat pamirsa sing ditawan lan penahanan penyelenggara, yaiku"pancen ora cocog karo proteksi LGBTQ lan lingkungan kerja lan keamanan sing apik.”
"Serikat buruh minangka siji-sijine cara para pekerja bisa ngadeg lan entuk hak-hak," ujare Medina, penyelenggara aktif ing kampanye serikat pekerja sing sukses sing dipimpin dening Amazon Labor Union (ALU). |"Pelanggaran serikat pekerja ngalangi hak-hak sing paling ditindhes, amarga serikat pekerja minangka cara para pekerja sing ditindhes ngumpul lan ngamanake hak-hake.
Ana bukti kanggo ndhukung iki. Ing 2020, Pusat Tenaga Kerja UCLA nerbitake asil survey saka 1,004 Anggota United Food and Commercial Workers ing Amerika Serikat lan Kanada. Panliten kasebut nemokake yen"telung kwartal saka peserta survey ngandika serikat lokal sing njupuk tindakan konkrit kanggo ndhukung buruh LGBTQ lan 70% ngandika buruh LGBTQ dilindhungi dening kontrak serikat buruh, "miturut a ringkesan.
Buruh Amazon ujar manawa karyawan LGBTQ butuh serikat pekerja amarga ana sebab: Perusahaan kasebut ngadhepi macem-macem tuduhan diskriminasi lan kahanan kerja sing ora apik saka para pekerja LGBTQ. A Mei 2021 survey saka Glassdoor, sing ngidini kanggo review anonim saka juragan, ketemu sing karyawan LGBTQ"kurang puas" ing Amazon tinimbang rekan kerja non-LGBTQ. Antarane perusahaan utama sing dijenengi ing laporan kasebut, Amazon minangka salah sawijining peringkat sing luwih murah.
In 2017, wong wadon transgender lan bojone digugat Amazon, nyatakake iklim pelecehan, penghinaan, diskriminasi lan ancaman fisik ing gudang Kentucky. Nalika padha ngeluh marang manajemen, pasangan kasebut didakwa, dheweke ngadhepi pembalasan tinimbang dhukungan. (Amazon ditetepake kasus ing 2019, lan rincian perjanjian kasebut ora diumumake, nalika perusahaan mbantah tumindak salah.)
Lan ing 2020, wong transgender ing gudang ing New Jersey ngajokake Tuntutan diskriminasi federal marang Amazon, dakwa, sawise ngandhani bose yen dheweke meteng, dheweke ditolak promosi, dilebokake cuti lan ditolak akomodasi meteng. (Kasus isih nunggu.)
Keluhan nambah rantai komando, karo manajer LGBTQ lan karyawan perusahaan uga ujar manawa dheweke wis ngadhepi iklim diskriminasi anti-LGBTQ, saka New York kanggo Washington. Mantan eksekutif ing bisnis komputasi awan layanan web Amazon ngandika dheweke dipecat minangka pembalasan amarga ngupayakake tuntutan hukum marang manajer amarga komentar homofobik sing diduga digawe. Dhaptar terus.
Kahanan umum ing papan kerja sing nyurung karyawan kanggo nggabungake Amazon ing wiwitan - upah sing sithik, istirahat sing ora nyukupi, pengawasan lan kekurangan proteksi keamanan - uga, mesthi, mengaruhi buruh LGBTQ. Cara paling apik kanggo nggayuh kesetaraan, para buruh mbantah, yaiku mbangun kekuwatan kolektif para buruh kanggo nglawan ketidakadilan ing papan kerja. |"Amazon ora nganggep kita kaya manungsa nyata; kita dianggep kaya mesin, "Brima Sylla, buruh lan organizer ing kampanye serikat pekerja ing JFK.8 warehouse, ngandika Jacobin ing wawancara anyar.
Wong LGBTQ kalebu bagean saka tenaga kerja sing nuntut kahanan sing luwih apik. Michael Aguilar biyen makarya ing JFK8, lan saiki ana ing LDJ tanggane5 gudang, ing ngendi ALU dijadwalake nganakake pemilihan serikat pekerja ing sasi iki. Miturut Aguilar, diskriminasi anti-aneh minangka masalah ing loro gudang— biaya Medina ndhukung. |"Bangunan iki [LDJ5] nduweni persentase luwih dhuwur saka wong aneh. Ana akeh wong trans lan akeh lesbian lan gay. Crita-crita sing wis dakrungu wis njijiki.
Thanks kanggo gaweyan mirunggan saka buruh Amazon kanggo jeneng lan mbabarake tumindak busters serikat buruh, padha wis mbantu nggawe asosiasi karo wong-wong mau beracun politik, lan malah meksa siji, riset lan hubungan masyarakat Global Strategy Group, kanggo ngetokake njaluk ngapura ing April 11, sing nyatakake:"Nalika ana kesalahan faktual ing laporan anyar babagan karya kita kanggo Amazon, melu ing sembarang cara iku salah. Nyuwun pangapunten, lan kita wis mundur saka karya kasebut.
Miturut Medina, HRC's"absurd" flattery saka Amazon uga pantes manungsa waé. |"Iki nuduhake cara perusahaan utama iki tuku publisitas liwat saluran mburi supaya katon luwih sah.
nganyari: Sawise nerbitake artikel iki, Kelly Nantel, juru bicara Amazon, ngirim pratelan ing ngisor iki Ing Times Iki:"Ing Amazon, kita percaya yen hak-hak wong LGBTQ+ kudu direksa. Kita ngadeg bebarengan karo komunitas LGBTQ +, minangka panyengkuyung awal lan kuwat babagan kesetaraan perkawinan, lan makarya ing tingkat federal lan negara bagian AS babagan undang-undang, kalebu ndhukung UU Kesetaraan. Kita uga kerja keras kanggo ngembangake lingkungan kerja sing inklusif, kalebu nyedhiyakake sumber daya lan keuntungan kanggo karyawan LGBTQ+.
Maggie Duffy nyumbang riset kanggo artikel iki.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang