オースティン・ロック氏は数日以内に、XNUMXか月前に解雇されたニューヨーク州クイーンズのスターバックスの店舗に戻る予定だ。 彼は多額の未払い金と民事罰金も受け取ることになる。
ロックは店での組合活動に参加していたために標的にされていたが、国家労働関係委員会からは復職は得られなかった。 代わりに、彼の訴訟は市の法律に基づいてニューヨーク市消費者・労働者保護局(DCWP)によって取り上げられた。 2021で渡されました これにより、ファストフードにおける不当解雇が違法となる。
DCWPのマイケル・ランザ氏によると、ファストフード労働者を保護する最近の2017つの市法、2021年の公正労働週間法と230年の正当な理由法により、27.1件の調査が行われ、20,100万20人以上の労働者に対する罰金と賠償金合わせてXNUMX万ドル近くに達したという。 。 チポトレはXNUMX月にXNUMX万ドルを支払った。
現在市議会は、この正当な理由による保護をすべてのニューヨーカーに拡大することを検討しています。 雇用確保法.
イリノイでは、 連合 労働組合と労働者センターの多くが州全体で同様の法律の制定を求めてロビー活動を行っている。 提案されている法律は、解雇に対する退職金も規定している。
組合契約の対象となっていない米国の労働者のほとんどは「随意従業員」とみなされ、ほぼあらゆる理由で解雇される可能性がある。
いくつかの重要な例外があります。人種差別、性差別、または年齢差別を理由に誰かを解雇することはすでに違法です。 労働法はまた、雇用主が「共同活動」、つまり職場条件を改善するために同僚と団結することを理由に労働者を解雇することを禁じている。 しかし、マネージャーが意図を証明できるとしても、それを証明するのは困難です 合法的に 彼があなたの髪型や態度が気に入らないからあなたを解雇してください。
解雇に適正な手続きを義務付ける正当な理由法があれば、「米国は世界の他の国々に追いつくだけだろう」と国家雇用法プロジェクトのポール・ソン氏は言う。 「カナダの多くの州、英国、メキシコ、コロンビアでは、正当な理由と事前通知を必要とする制度があり、通常は退職金が保証されています。」
In NELPが実施した調査, アメリカ人のXNUMX分のXNUMXは、労働者を保護する同様の法律が必要だと考えている。
正当な理由による保護が適切に施行されれば、すべての労働者が危険な労働条件、セクハラ、いじめ、スピード違反、賃金窃盗に立ち向かうためのより多くの安全を確保できることになる。
しかし、ニューヨーク市の法律は、この法律が労働組合を望む労働者にも役立つ可能性があることを示している。 「それは役に立ちます」とロックは言いました。 「これらの企業と戦うためには、あらゆる手段を使う必要があります。」
ロック氏は、職場での暴力を虚偽報告したことと、複数のパートからなる新型コロナウイルス検査プロトコルの一部を欠落したことを理由に解雇された。 ビデオは最初の告発で彼の正当性を証明し、XNUMX番目の告発では定期的に侵害されていたが、彼の場合を除いて何の影響も及ぼさなかった。
苦情の手続きは簡単でした。 彼は自分が書類を提出し、残りは市がやってくれたと語った。 スターバックスは最終的には和解したが、その前にロックを別の店舗に配置しようとした。 彼は拒否しました。 彼の解雇を争うNLRBの訴訟は和解の一環として取り下げられた。
射撃戦略
スターバックスの経営陣は、200年2021月にニューヨーク州バッファローで始まった組織化の波の中で、従業員360人を解雇した。これまでに労働者は285店舗で労働組合の承認を申請し、XNUMX店で勝利を収めている。
バッファローのバリスタで、現在はこのキャンペーンを支援するサービス従業員(SEIU)の一部門であるワーカーズ・ユナイテッドで働くケイシー・ムーア氏によると、スターバックスはすぐには従業員の解雇を始めなかったという。
しかし、労働組合の動きが始まってから XNUMX か月後、企業の経営者たちは「『ああ、くそー、ここには大きな問題がある』と気づき、計算をして『この労働者たちを解雇するつもりだ』と言いました」と彼女は語った。 私たちは法的な影響を受けるかもしれないが、それは労働者を怖がらせることで得られる利益ほど悪くはない。」
8年2022月XNUMX日、テネシー州メンフィスのスターバックスの経営者らは、従業員XNUMX人を個別の会議に呼び、さまざまな口実で全員を解雇したが、そのうちのXNUMXつは店内で記者会見を開いたというものだった。
7人のうちのXNUMX人であるベト・サンチェスさんは、さらに、勤務時間外にマスクを着用しなかったことで解雇されると言われたと語った。ただし、彼らが引用した規則は勤務中にのみマスクを義務付けていたが。
メンフィスの労働者たちはそのXNUMX週間前のマーティン・ルーサー・キング・デーに組合運動を公に行っていた。 解雇は組織委員会の過半数を排除することで運動を止めることを目的としていた。
しかし、うまくいきませんでした。 スターバックスは多くの新入社員を採用したにもかかわらず、彼らは依然として労働組合に投票し、労働組合が圧倒的に勝利した。
「それは彼らにとって完全に裏目に出た」とシフトマネージャーのサンチェス氏は語った。 「スターバックスは、火災を鎮火し、人々を怖がらせて組織化を阻止する手段として、私たちの解雇を利用することを望んでいましたが、その代わりに、人々はさらに組織化するよう奮起しました。」
サンチェス氏は、セブンが解雇された直後、遠くの店舗で労働者がボスに向かって行進したり、「メンフィス7を復活させよう」のプラカードを持ってストライキに出て行ったりする写真を見た、と語った。
他の解雇は、組合が勝ったかどうかに関係なく、組合の投票後に行われた。 バッファローのイースト・ロビンソン店でシフトスーパーバイザーを務めていたビクトリア・コンクリンさんは、同店が労働組合結成を投票してから22週間後のXNUMX月XNUMX日に解雇された。 ある朝、新型コロナウイルス感染症を理由にXNUMX人の同僚が呼びかけたとき、彼女はストライキを主導した。 当初、彼女のマネージャーは店を閉めることを許可していましたが、その後撤回し、モバイル注文に対応するよう要求しました。
マネージャーらは、コンクリン氏は数週間前に一度、30分遅刻したために解雇されたと主張した。 遅刻したのは、早番と閉店(夜に閉店して朝に開店すること)が多すぎて疲れていたからだ、と彼女は語った。 彼女は何度も別のスケジュールを要求しましたが、拒否されました。
コンクリン氏は、解任からXNUMXか月後のXNUMX月中旬にNLRBの公聴会が開かれる予定だ。 スターバックスが「あらゆる段階で私たちと戦っている」ため、遅れが生じているとムーア氏は語った。
ワンマイルアウト
ホセリン・チュキランキさんもまだ正義を待っている。 彼女は、ニューヨーク市郊外のグレートネックにあるスターバックス店舗の組織化活動のリーダーだったため、ロックの27週間後、XNUMX月XNUMX日に解雇された。 「あとXNUMXマイルでも進んでいれば、私を守る大義があったのに」と彼女は述べた。
グレートネックの全店舗が組合カードに署名し、2022年XNUMX月に上場した。しかし、経営陣が猛烈な反組合キャンペーンを展開したため、組合はXNUMX票差で敗北した。 その後、「(マネージャーが)私を解雇しようとしているのは分かっていたので、ただ機会を待っていた」とチュキランキさんは語った。 彼女は最終的に、鍵を紛失したこと(彼女はそれを報告し、規則に従っていた)と数分の遅刻を理由に解雇された。
NLRBのプロセスは面倒で、労働者が集団行動をとったために解雇されたことを証明できた場合にのみ機能する。 それは経営陣と共感する裁判官にも依存する。 また、ニューヨーク市の法律とは異なり、無法者雇用主に対する懲罰的損害賠償の規定はなく、未払い金のみが規定されている。
スターバックスはまた、解雇された労働者の失業保険申請にも定期的に反対している。 チュキランキさんは失業小切手を受け取るために戦わなければならなかった。 「スターバックスはXNUMX度控訴しようとした」と彼女は語った。 「彼らはただ私のリソースを枯渇させようとしていただけなのです。」 彼女は最終的に自分の主張を勝ち取りました。
コンクリン氏は失業率に関する否定的な決定に対して控訴し、最終的にはやはり勝訴した。 しかしサンチェス氏は、スターバックスがメンフィス7の失業補償の受け取りを阻止したと述べた。
オリジンズは 15 ドルを争う
ニューヨークの正当な理由法は SEIU によって支持され、15 ドルの闘いから論理的に踏襲されました。 ニューヨーク市のファストフード企業は現在、時給15ドルの支払いを義務付けられているが、依然として従業員に不安定なスケジュールを強いており、賃金引き上げのメリットを打ち消している。
不正行為を抑制するため、SEIU の巨大ローカル企業 32BJ はファストフード労働者と協力して、2017 年に市の公正労働週法を制定しました。この法律では、違反があった場合にはスケジュール変更と割増賃金の XNUMX 週間前までの通知が義務付けられています。 同様の法律がサンフランシスコとシアトルでも施行されています。
公正な労働週間 ポスターは必須です あらゆるファーストフード店で。 ロックさんは、マネージャーが「誰もポスターを読まないことを願っていた」と語った。 彼はそのことを同僚に指摘したが、たとえ割増賃金表が白黒はっきりしていても、経営陣に支払ってもらうのは別問題だった。
お金は重要です。 たとえば、時間短縮の通知が 45 週間未満の場合、法律では 100 ドルが支給されます。 閉店には20ドルの割増金がかかり、シフトを拒否することもできます。 チポトレは13,000月、法律に基づく週労働時間違反に対し、ニューヨーク市のチポトレ労働者32万XNUMX人にXNUMX万ドルを支払うことに同意した。 チェーン店の労働者たちはXNUMXBJの支援を受けて組織化を進めている。
2021年に可決されたファストフードの正当な理由法は、労働者がスケジュール設定の権利や割増賃金を要求した際に何らかのバックアップを与えることを目的としている。 この法案はまた、週公正労働法の抜け穴である非自発的な時間短縮に対する罰則も規定している。
正当な理由法では、30 日間の試用期間を過ぎた後は、警告、改善の機会、および再訓練を経た後にのみ解雇できると定められています。 (労働者が同僚や公衆を危険にさらした場合には例外があります。)そして、解雇が不当であれば、未払い金で復職することができます。
「これらの法律を組織化に役立てるには、復活が鍵だ」と長年の大義名分を擁護し、現在は民主同盟チームスターズで働くランド・ウィルソン氏は語った。
モンタナ州は米国で唯一、大義名分法がある州です。 そこで不当に解雇された労働者は最長XNUMX年間の未払い金と訴訟費用を取り戻すことができるが、「彼らは一度も復職したことがないので、彼らの大義はそれほど大きくない」とウィルソン氏は語った。 「解雇された人を職場に復帰させることができれば、労働組合に対する彼らの感情は大きく変わるでしょう。」
復帰の権限
7月にメンフィスXNUMXが復活を勝ち取ったとき、その力は発揮された。 スターバックスの行為はあまりにもひどいものであったため、NRLBは裁判官に対し、訴訟の他の側面が法廷で審理されている間、スターバックスを雇い戻すよう命令するよう求めた。
「スターバックスの愚痴に耳を貸さず、彼らが真剣に取り組んでいることが分かってうれしい」とサンチェス氏は語った。 彼らの未払い訴訟はまだ係争中である。
サンチェス氏は、彼らが復職したとき、他の店舗での申請が増加したと語った。「人々は、この人たちが仕事を取り戻したと見たからだ」と語った。
サンチェス氏は、NLRBもスターバックスの店舗と同様に人員が不足しており、それが遅れにつながっていると指摘した。 それでも、ケースは前進します。 「少しずつ手に入れています。 それぞれに法廷の日付があります。 私たちは彼ら全員が仕事に戻れるよう準備を整えています。」
バッファローでコンクリンは、もしNLRBの決定が好意的で、復帰のオファーがあれば、「私は間違いなく戻るだろう。 私は彼らの目を見たいのです。私はここを離れません、そしてそれについてあなたにできることは何もありません。」
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