出典: この時代に
これは、In These Times 1 月号のカバーストーリーに対する返信です。「トランプ大統領に投票した人は失われた大義ですか?
印刷していただきありがとうございます「トランプに投票した人は失われた大義ですか?」それを書いてくれた Mindy Isser に感謝します。私は別の視点を提案します。これはディスカッションを継続することを目的としたものであり、ディスカッションを終了するものではありません。
オハイオ州ヤングスタウンは、かつては米国の主要な製鉄コミュニティの 1 つでした。アリスと私がその地域に引っ越してきたとき、 1976ここにいる多くの人が、彼らの血なまぐさい対立を思い出しました。 1937 リトルスティールストライク。まだ 2016 クリントン氏はマホーニング郡(ヤングスタウンがある)を僅差で制し、 2020 数十年ぶりの大統領選挙、 赤くなった.
なぜこれほど多くの労働組合に加盟している労働者がトランプを支持したのでしょうか?この質問に答えるには、産業団体会議 (CIO) によって標準化された初期の鉄鋼契約まで遡る必要があります。その後、2 つの譲歩がなされたことで、今日の労働組合は工場閉鎖を阻止する力を失ってしまいました。
一つ目はストライキ禁止条項です。 セクション 7 全国労働関係法では、(民間部門の)労働者は相互扶助と保護のための協調活動に従事する保護された権利を有すると規定されています。契約期間中、ストライキやその他の直接行動を禁止するのは、労働組合と雇用主によって取り決められる労働組合契約です。 CIO 組合の標準契約にまで遡るこの文言は、労働者からイッサー氏の言うところの権利を奪います。「仕事に力を入れてください。」故マーティ・グラバーマンがよく言っていたように、組合は上司の警官となり、工場のドアに立って山猫スト参加者に仕事に戻るよう指示します。
2つ目は経営者特権条項です。鉄鋼労働者組織委員会(CIOの一部門)とUSスチールの間の最初の契約は初期に締結された。 1937 どこで、いつ、どのように生産を行うかを決定する独占的な権限を会社に与えました。で 1980 — 6つの地方労働組合、多数の宗教団体、共和党議員、および数十人の個人鉄鋼労働者からなる連合の主任弁護士として、私は法律を利用してUSスチールのヤングスタウン施設放棄を阻止しようとした。 US スチールのヤングスタウン地区担当マネージャーが作成した光沢のある小冊子。この小冊子は、ヤングスタウンで製鉄に使用されている平炉を取り壊し、川上に電気炉を建設することを主張していた。の 第 6 巡回区控訴裁判所 同情的に私たちの訴訟を次のように特徴付けました「マホーニング渓谷に助けを求めて叫びましたが、私たちの嘆願を支持する法的権威は見つかりませんでした。皮肉なことに、人種的少数派と女性が鉄鋼の熟練した業界に参入し始めたときに、工場は閉鎖されました。
主催者による教育は、意識向上につながるかもしれませんが、工場出荷の問題の解決策ではありません。代替案は存在しましたし、現在も存在します。それはこう呼ばれるかもしれません「地域レベルでの集団的な直接行動。」
ジョン・サージェント、初代大統領 18,000インディアナ州イーストシカゴにあるインランドスチールの地元SWOCメンバーは、 リトルスティールストライク 1937ほとんどの労働史家はこれを壊滅的な敗北だと考えていますが、「大規模な勝利だ。」組合はインランド・スチール社との契約を獲得できなかった。労働者が勝ち取ったのは、インディアナ州知事室を通じて、会社が認めて交渉するという合意だった。「鉄鋼労働組合、会社組合、その他鉄鋼業界の人々を代表したいと考えている組織。」ジョンが言ったように、 1980、 思い返す、
契約もなく、会社との合意もなく、労働時間、労働条件、賃金に関する規制もなく、驚異的な急増が起こりました。私たちは一般大衆の運動について話します。「組合組織の始まりは、考えられる最高の種類の一般運動でした。ジョン L. ルイスは主催者を数名派遣しましたが、インランド スチールには主催者がいませんでした。 … 労働組合の主催者は本質的に工場の労働者で、自分たちの労働条件にうんざりしており、変化を望んでいたため、労働組合を自分たちの手に取りました。
ジョンは続けて、
私たちは、今日では得られていない労働条件と賃金に関する合意を自分たちで確保しました。1980]。たとえば、工場の従業員の熱意の結果として、一連のストライキ、山猫、操業停止、減速など、働く人々が自分たちで確保しなければならないと決めたものを確保するために思いつく限りのあらゆる事態が発生しました。彼らの賃金が低い場合、ストライキを禁止する契約はなく、彼らはより良い賃金を求めてストライキを行った。もし彼らの条件が悪かったり、起こっていることが気に入らなかったり、虐待を受けていたりした場合、工場の従業員自身が — 関係する会社との契約や同意なしに — 部門やグループさえも閉鎖するでしょう。必要だと判断したものを自分たちで確保する部門の割合。
ストライキが契約締結という目的を達成できなかったインランド スチール社だけが、労働者が再開された製鉄所に戻った。「何千人もの歓喜する労働者の勝利の叫び声の中で。」
一つはっきりしていることは、「企業の投資計画に挑戦できる運動を育てようとする「主催者」は、同じ場所に長期間滞在する準備ができていなければなりません。元ローカルとして 1462 エド・マン大統領は次のように述べています。
何かを変えたいなら根を下ろさなければなりません。蝶のようにあちこち飛び回ってはいけません。 … 何が労働者たちにこう言わせるのか誰にも分からない。「これで十分だよ!」しかし重要なのは、彼らがこう言うとき、誰かがその場にいなければならないということです。「これで十分です!」
ではなぜトランプなのか?最後に考えたいこと。労働組合の任務は、組合員の賃金と労働条件を守り、可能であればそれらを改善することです。左派の人たちは労働組合も社会主義を主張することを望むかもしれない。しかし、それが労働組合が創設された理由ではありません。もう一つの地元 1462 労働組合の活動家、 ジョン・バルベロ氏は主張した、「ヤングスタウンは確かに大変な死を遂げた。」しかし、私たちの即席の抵抗は、ピッツバーグ近郊のホームステッド工場での US スチールに対する同様の抵抗と同様、失敗に終わりました。
より大きな社会における社会変革を提唱し、それに向けて活動するのに適した組織の形態は、特定の種類の仕事の労働組合や全国労働組合の連合ではなく、地方の労働団体の連合であり、これはロシア人が元々意味していたものである。言葉「ソビエト。」
「ロシア革命」 ローザ・ルクセンブルクは書きました、でした「階級ストライキのモデルに関する最初の歴史的な実験だ。」彼女は、水平方向の広がりの自発性を強調しています。 1905 ゼネストと、この問題が人々を結集させて共通の行動を起こす方法とは、ある場所では労働時間の長さなど、別の場所では賃金などまったく異なるものである可能性があります。彼女はまた、労働時間の短縮を懸念する労働者が、要求した時間数働いた後、一緒に仕事を辞める可能性があるため、こうしたミニ反乱では直接行動を起こすことの重要性を強調している。 (IWWの木材労働者 北西部でもほぼ同じ時期に全く同じことをした。)このようにルクセンブルクは、次のような国々とは異なっていた。「取締役会のやり方で」とカレンダーの特定の日にゼネストを予定しようとした。
In 1982オハイオ州ウォーレン近くのトランブル記念病院で労働者がストライキを行っていたとき、私たちはマホーニングバレーの多くの地元労働組合員の支援を受けた大規模な行進に参加しました。その中にはGMローズタウンの多数の全米自動車労働組合のメンバーも含まれていました。私たちは行進しながら次のように唱えました。「ウォーレンは組合の町です。私たちはそれを壊すことは許しません。」この措置に暗黙的に含まれている約束は、労働組合契約からストライキ禁止や経営者特権の文言が削除された場合にのみ実現します。
米国の労働組合が契約からこれらの条項を削除するまで、労働組合の手を縛られることになる。労働者は、ドナルド・トランプの不真実で利己的なリーダーシップを信じる以外に選択肢がないと感じるかもしれません。
ストートン・リンド オハイオ州ヤングスタウンに住む弁護士、作家、歴史家、社会正義活動家です。
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