バーバラ・エーレンライクは、米国での低賃金労働で生きていくことの不可能性と、米国の労働者が仕事上で直面する日常的な屈辱について広範囲に書いている。彼女のベストセラー本の中で ニッケルとディメッド: アメリカで生きていくことについて (そうではない), エーレンライクは、低賃金労働者として潜入した1年間の経験について書いた。エーレンライク氏は続編で、中流階級のホワイトカラーの仕事の世界と、アメリカン・ドリームを生きるためにやるべきことをすべてやった労働者が得られる仕事の不安と屈辱について調査した。彼女はまた、貧富の差の拡大についても書いています。 この土地は彼らの土地です そして、「ポジティブシンキング」という誤った約束 明るい面。エーレンライヒはその創始者です。 経済的困難報告プロジェクト、米国の不平等に関するジャーナリズムを推進しています。
エーレンライクは先週、エンターテインメント業界でセクハラの暴露が続いていることに次のようなツイートで反論した。
私たちの現在のセクハラに関する議論は、ひどく階級に偏っています。女優についてはあまりにも多く、ホテルの客室係については十分ではありません。
私は彼女に、私たちが望んでいた会話と取り上げられなかった事件について詳しく説明してほしいと頼みました。私たちの会話はわかりやすくするために編集されています。
ヘイリー・スウェンソン: ツイートを書いたときに取り上げられていなかった特定の事件を念頭に置いていましたか?
バーバラ・エーレンライク: そうですね、思い浮かぶのは、ホテルの客室係によるドミニク・ストラウス・カーンに対する告発です。しかし私はまた、シカゴのホテルハウスキーパー組合「Unite Here」が見つけた数字についても考えていました。彼らは 発見 ホテルの客室係のほぼ60パーセントという驚くべき数が、仕事中にセクハラを受けたと報告している。彼らは誰かの部屋に行くと、そこには他に誰もおらず、誰かが何かをしようとしているか、彼らが仕事をしようとしている間、服を着ていない人がそこにいます。これは日常的なことです。
そして、私たちが話すべきもう一つの大きなカテゴリーの労働者はウェイトレスです。ウェイトレスは基本的に自分の体についての発言を聞くために常に準備をしておく必要があります。そして私にもその経験があります。私は[の家政婦として働きました]ニッケルと薄暗い] を実行し、6 時間あたり XNUMX ドルを稼ぎました。でも、私はこの本のウェイトレスとしても働いていて、XNUMX代後半のときはウェイトレスでした。私のほうがずっときれいだった それから-それと何の関係があるのかはわかりませんが。それはいつも起こりました。一番最悪なのは尻を叩かれることです。そして、ウェイトレスたちはお互いに話し合っています。「おい、あの人に気をつけろ」と私たちは言いますが、それは単なる仕事の一部であると考えられています。 「それで、チップが欲しいですか?」のようなものです。
私たちが話し始める必要があるもう 1 つのことは、職場でセクハラの基準を満たさない日常的なハラスメントの事例です。この事件については私の本の中で書きました この土地は彼らの土地です、そこでは販売会社が、ノルマを達成できなかった男女を尻で叩くことで従業員のやる気を引き出すというものだった。彼らは部屋の前にそれらを立てて、巨大な定規を使いました。そして女性によって裁判に起こされましたが、これは男性と女性の両方に起こっているため、セクハラではないと判断されました。
で書いた別の雇用主がありました 明るい面 それは実際には、パフォーマンスの悪い従業員に水をかけていたのです。モチベーションを高める訓練の一環として、セールスマンが押さえつけられ、口と鼻に水を注がれた。ご存知のように、彼らはあなたに望むことをほとんど行うことができます、そしてあなたがその仕事が欲しいなら、ただ黙っていてください。
仕事をしていたときに他の種類のハラスメントを受けました ニッケルと薄暗い、性的なものではありませんでしたが、とてもイライラして痛みを伴いました。私がウェイトレスとして働いていたとき、上司は私に、農業労働者が使う悪名高い短い鍬のような非常に短いほうきを使って、かなり広いレストランのフロア全体を掃除させました。そのため、私はこの仕事全体をあまりにも腰をかがめてやらざるを得ませんでした。そのせいで腰が痛くなりました。そして、皿洗い機に私があまりにもフレンドリーだったために私に怒った上司もいました。その人はチェコ移民でした。私は彼の英語学習を手伝っていました。それで、私に対する彼女の罰は、私が仕事の後も残って、翌日のためにブルーチーズサラダドレッシングをすべて混ぜ、ケチャップのボトルを詰め替えなければならないということでした。シフトが終わってしまったので給料は支払われませんでした。家に帰れなかった。まるで放課後に飼われているようでした。
つまり、これについては書きました。このようなことは基本的に古いニュースです。したがって、ハラスメントの問題、つまり人種に基づくハラスメント、このようなハラスメントに関して言えば、セクシャルハラスメントは、働く人々に対する虐待のより大きなパターンの一部です。
誰もが職を失うことを心配しているので、2008年の金融危機以来、この状況はさらに悪化していると想像する必要がありますか?
そうそう。あなたが正しいと思います。
では、なぜ有名人に関するこうした記事がこれほど注目を集めているのだと思いますか?なぜ、人々が直面する日常的で日常的な事件ではなく、この件について著名人と話すことにそれほどの関心が集まるのでしょうか?
まあ、ご存知だと思います。ジャーナリズム業界に携わっている人なら、有名人が売れることをご存知でしょう。ハーヴェイ・ワインスタイン事件で著名な女性たちが名乗り出て、問題全体を美化しているのを見ていると思います。
それは侵入する可能性のあるものです のワークプ 雑誌とかで Us。それはセンセーショナルですね。ウェイトレスやホテルのハウスキーパー、あるいは低賃金で雇用主から十分な配慮を受けていない労働者は、より日常的な例です。
しかし、こうした有名人の事件が注目を集めることで、言い方は悪いですが、「トリクルダウン効果」が生じる可能性はないのでしょうか?もしかしたら、有名人に関する新しい会話が女性全体の環境を変えるかもしれない?
もちろん。ええ、もちろん。しかし、構造に移行する時期が来たと思います。そうしないと何も起こらないでしょう。有名人:きっとこれからも何かあると思います。しかし、今は気持ちを切り替えて、世の中には他にもさまざまなケースがあり、これらは職場であなたの妹や娘、妻に起こる出来事だと言うべきです。それは日常的です。
そこで行われている会話の 1 つは、これらの業界、特にハリウッドと政治の構造には、男性が女性を食い物にしやすい何かがあるということです。構造的にセクハラを止めることが難しいホテルの客室係やウェイトレスについて、私たちはどのようなことを考えるべきなのでしょうか?
問題は、女性たちは単独で働くことが多く、バックアップがないことです。したがって、私たちはこれを変え、これらの状況について立ち上がって話すための安全な場所を彼らに与えるために、一種のフェミニスト運動が必要です。これの良いモデルは、 全国家事労働者同盟.
家事労働者も非常に弱い立場にあります。一人で働くことが非常に多く、周りに頼れる人も、何が起こっているのかを目撃する人もいない家の中で働いている女性たちを連れて、一緒に組織した例があります。現時点では、私たちは有名人の事件からの勢いを利用して、モップと掃除機を持って仕事に現れ、これらのはるかに日常的な問題に直面している女性たちに話しかけなければなりません。
法律はこれらの問題を解決するために実際には機能していないようです。では、こうした日常的なハラスメントに対する解決策は何でしょうか?
さて、労働組合。絶対に。ほとんどの人は職場では何の権利も持っていません。私たちの現在の労働組合にはもう少し力がありますが、ご存知のとおり、私たちにはより強力な労働組合が必要です。それが起こった場合、あなたがそれをあなたの素敵な店主に報告すると、彼らはすぐに来て雇用主にそれについて立ち向かうようにする必要があります。これがまさに私が強力な労働組合を支持する理由です。
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