שבועות ספורים לאחר מועצת יחסי העבודה הלאומית האשימה את סטארבקס ב"התנהגות בלתי הולמת ונפוצה" כדי למנוע מעובדים להתאגד, המנכ"ל הוותיק של החברה הווארד שולץ הופיע ביום רביעי בפני ועדת הבריאות, החינוך, העבודה והפנסיה של הסנאט כדי לענות על שאלות. יו"ר הוועדה, ברני סנדרס מוורמונט, השיג את שולץ בשיא הפריצה של החברה ודרש להפסיק את התגמול נגד העובדים. מאז 2021, כמעט 300 אתרי סטארבקס הצביעו בעד התאגדות, אך החברה הגיבה בפיטורי מארגנים רבים וסגירת חנויות מאוגדות, בין טקטיקות אחרות. שולץ שווה למעלה מ-3 מיליארד דולר והוביל את סטארבקס במשך חלק ניכר מההיסטוריה שלה, לאחרונה כמנכ"ל זמני בשנה האחרונה כשנמצא מחליף קבוע. הוא התפטר ב-20 במרץ. אנו מציגים קטעים מהדיון.
תמליל
זהו תמליל העומס. העתק לא יכול להיות בצורתו הסופית.
איימי גודמן: הסנאטור ברני סנדרס התמודד ביום רביעי עם המנכ"ל הוותיק של סטארבקס, הווארד שולץ, בשימוע בסנאט שהתמקד בשיא הריסוק האיגודים של החברה. שולץ, ששווה יותר מ-3 מיליארד דולר, התפטר מתפקידו כמנכ"ל סטארבקס ב-20 במרץ. התפטרותו הגיעה שבועות ספורים לאחר ששופט של מועצת יחסי העבודה הלאומית קבע שסטארבקס עסקה ב"התנהגות בלתי הולמת ונפוצה", ללא ציטוט, במאמץ למנוע מעובדים להתאגד. השופט גם הורה לסטארבקס להחזיר עובדים שפוטרו שלא כדין, לפתוח מחדש חנויות סגורות ולעצור טקטיקות אחרות של ביטול האיגודים. מאז 2021, כמעט 300 חנויות סטארבקס הצביעו בעד איחוד.
בהמשך התוכנית, יצטרף אלינו עובד סטארבקס שפוטר לאחר שהוביל מסע התאגדות בחנות סטארבקס באוגוסטה, ג'ורג'יה. אבל תחילה נפנה לקטעים מהדיון ביום רביעי בוועדת העזרה של הסנאט. HELP ראשי תיבות של בריאות, חינוך, עבודה ופנסיה. לפני שחקר את מנכ"ל סטארבקס, הווארד שולץ, ברני סנדרס פתח את השימוע בהתווה את רישום העבודה של סטארבקס.
SEN. ברני סנדרס: במהלך 18 החודשים האחרונים, סטארבקס ניהלה את הקמפיין האגרסיבי והבלתי חוקי ביותר לביטול האיגודים בהיסטוריה המודרנית של ארצנו. את הקמפיין לשבירת האיגודים הוביל הווארד שולץ, מייסד המולטי-מיליארדר ומנהל סטארבקס, שנמצא איתנו הבוקר רק תחת איום הזמנה לדין.
תן לנו להיות ברורים לגבי אופי המאמצים המרושעים של סטארבקס נגד האיגודים. המועצה הלאומית ליחסי עבודה, NLRB, הגישה למעלה מ-80 תלונות נגד סטארבקס בגין הפרת חוק העבודה הפדרלי. הוגשו נגד החברה למעלה מ-500 אישומים בנושאי עבודה בלתי הוגנים. ושופטים מצאו שסטארבקס הפרה את החוק 130 פעמים בשש מדינות מאז שהעובדים החלו להתארגן בסתיו 2021. הפרות אלו כוללות פיטורים בלתי חוקיים של יותר מתריסר עובדי סטארבקס בגין "הפשע" של מימוש זכותם להקים איגוד עובדים. ולהתמקח קולקטיבי על שכר, הטבות ותנאי עבודה טובים יותר.
מאז איגוד סטארבקס הראשון אושר לפני יותר מ-450 ימים בבפאלו, עובדים ביותר מ-360 חנויות ב-40 מדינות ערכו בחירות לאיגוד. 300% מהבחירות הללו הביאו לניצחון של האיגוד, וכיום כמעט 7,000 בתי קפה של סטארבקס, המעסיקים יותר מ-300 עובדים, יש איגוד - למרות המאמצים האגרסיביים של סטארבקס נגד האיגודים. אבל עם כמעט XNUMX חנויות שהצביעו להקים איגוד, סטארבקס סירבה לחתום על חוזה ראשון עם האיגוד. לא אחת. …
מר שולץ, תודה רבה. הזמן שלי מוגבל, כמו הזמן של כל החברים שלנו כאן, אז אני הולך לבקש מכם להגיב על כל שאלה בקצרה ככל שתוכל, בתקווה בכן או לא. האם אתה מבין שבאמריקה יש לעובדים זכות יסוד להצטרף לאיגוד ולהתמקח קולקטיבי לשיפור השכר, ההטבות ותנאי העבודה? אתה מבין את זה?
הווארד שולץ: אני מבין, ואנחנו מכבדים את זכותו של כל בן זוג שלובש סינר ירוק, בין אם יבחר להצטרף לאיגוד או לא.
SEN. ברני סנדרס: האם אתה מודע לכך ששופטי NLRB קבעו שסטארבקס הפרה את חוק העבודה הפדרלי יותר מ-100 פעמים במהלך 18 החודשים האחרונים, הרבה יותר מכל תאגיד אחר באמריקה?
הווארד שולץ: אדוני, חברת קפה סטארבקס באופן חד משמעי - ותן לי לתת את הטון לכך בשלב מוקדם מאוד - לא עברה על החוק.
SEN. ברני סנדרס: בסדר. האם אתה מודע לכך שב-1 במרץ 2023, שופט משפט מנהלי מצא את סטארבקס אשם, ציטוט, "התנהגות בלתי הולמת ונפוצה", ציטוט סופי, התנהגות כפייה נרחבת, והראה, לצטט, "התעלמות כללית מהיסוד של העובדים. זכויות," ציטוט סופי, בקמפיין מארגן איגודים שהחל בבפאלו, ניו יורק, ב-2021? האם אתה מודע לזה?
הווארד שולץ: אני מודע לכך שאלו האשמות, והקונגרס יצר תהליך שאנו עוקבים אחריו, ואנו בטוחים שההאשמות הללו יוכחו כשקר.
SEN. ברני סנדרס: בסדר. מר שולץ, לפני שיענה על השאלות הבאות, הרשה לי להזכיר לך שהחוק הפדרלי, בסעיף 18 US Code Section 1001, אוסר ביודעין ובכוונה לומר כל הצהרה הונאה.
הווארד שולץ: אני מבין ש.
SEN. ברני סנדרס: האם אי פעם נודע לך או מעורבת בהחלטה לפטר עובד שהיה חלק ממסע ארגון איגודי עובדים?
הווארד שולץ: לא הייתי.
SEN. ברני סנדרס: האם אי פעם הודיעו לך או מעורבת בהחלטה להטיל משמעת בעובד כלשהו שהיה חלק ממסע ארגון איגודי עובדים?
הווארד שולץ: לא הייתי.
SEN. ברני סנדרס: האם אי פעם איימת, כפית או הפחדת עובד בגלל תמיכה באיגוד?
הווארד שולץ: היו לי שיחות שיכלו להתפרש בצורה שונה ממה שהתכוונתי. זה תלוי באדם שקיבל את המידע שדיברתי איתו עליו.
SEN. ברני סנדרס: האם הודיעו לך על ההחלטה על מניעת הטבות מעובדי Starbucks בחנויות מאוגדות או מעורבות בה, כולל שכר גבוה יותר וצבירה מהירה יותר של זמן מחלה?
הווארד שולץ: להבנתי, כאשר יצרנו את ההטבות במאי, חודש לאחר שחזרתי כמנכ"ל - הבנתי, לפי החוק, לא הייתה לנו הזכות החד-צדדית להעניק את ההטבות הללו לעובדים שהיו מעוניינים להצטרף לאיגוד. …
SEN. ברני סנדרס: בהנהגתך, סטארבקס סירבה שוב ושוב להתמקח עם כל אחד מ-7,000 העובדים בכמעט 300 חנויות שבהן העובדים הצביעו לייצג את עצמם באמצעות איגוד. קבוצת העובדים הראשונה שניצחה בבחירתם חיכתה יותר מ-460 ימים כדי להגיע לחוזה ראשון. מר שולץ, האם אתה מתחייב כבר עכשיו שבתוך 14 יום מהדיון הזה, סטארבקס תחליף הצעות עם האיגוד, דבר שהיא סירבה לעשות במשך יותר מ-450 ימים, כדי שניתן יהיה להתקדם משמעותית במשא ומתן על חוזה ראשון. אמונה שלמה? האם תתחייב על כך?
הווארד שולץ: מכיוון שההסדר שנעשה על ידי האיגוד וה-NLRB בבאפלו לנהל משא ומתן על חנות אחת בכל פעם, נפגשנו יותר מ-85 פעמים עבור חנות בודדת. ניסינו לארגן למעלה מ-350 פגישות נפרדות. אמרנו בפומבי, ואני אומר זאת שוב, שאנחנו מאמינים שמשא ומתן פנים אל פנים הוא הדרך להמשיך. והסיבה שאני רוצה להדגיש את זה היא שהיו בעיות בטיחות שבהן מנהלי סטארבקס הוצאו לרשתות החברתיות. יש בעיות פרטיות. אנחנו לא רוצים לעשות את זה בזום. אנו מוכנים להיפגש פנים אל פנים בנושא של חנות בודדת.
SEN. ברני סנדרס: האם תבטיח לוועדה הזו שתחליף הצעות עם האיגוד כדי שנוכל להתחיל להתקדם בצורה משמעותית?
הווארד שולץ: על בסיס חנות בודדת, נמשיך לנהל משא ומתן בתום לב. זה מה שנעשה.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו