Lavorando per quattro giorni e rilassarti per tre giorni: questo non solo costituisce i sette giorni di una settimana standard, ma potrebbe anche esserlo il futuro del lavoro.
L'idea alla base del settimana di quattro giorni è mettere in atto un accordo in base al quale i lavoratori spendono quattro giorni di lavoro mentre trascorri tre giorni con la famiglia, frequenta un'istruzione superiore, un college comunitario o un'università.
Come un schema può far parte di un accordo di flessibilità più generale che include lavorare da casa – una tendenza irreversibile nella vita lavorativa odierna.
Tuttavia, la riduzione dell’orario di lavoro ha una lunga tradizione che risale addirittura a prima del libro fondamentale di Engels, La condizione della classe operaia del 1844. Da allora abbiamo assistito a riduzioni dell’orario di lavoro da 16 e 14 ore a 12 ore al giorno, a 10 ore, a 8 1/2, a 8 ore e in alcuni luoghi a sette ore al giorno: Germaniadell'industria dei metalli, Francia, ecc.
In tempi recenti, il settimana di quattro giorni il movimento è cresciuto notevolmente. Oggi, un numero crescente di aziende e altre organizzazioni in tutto il mondo lo fanno analisi e il passaggio permanente a una settimana lavorativa di quattro giorni rispettosa dell'ambiente di circa 32 ore – senza riduzioni salariali per i lavoratori.
Invece, la maggior parte delle aziende e delle organizzazioni hanno scoperto che una settimana di quattro giorni è vantaggiosa per dipendenti e datori di lavoro. Le prove hanno indicato che porta a un miglioramento equilibrio tra lavoro e vita, abbassa i livelli di stress e offre cosa capitalismo amori: aumentati della produttività. In breve, la stragrande maggioranza degli studi riporta che a settimana di quattro giorni porta ad un aumento della produttività ed diminuzione dello stress.
Ad esempio, la settimana di quattro giorni è in vigore nel Belgio da novembre 2022. Molte aziende in questo Paese stanno inoltre rendendo più flessibile l’orario di lavoro. Il ministro della Giustizia belga si è rallegrato nel notare che la settimana lavorativa di quattro giorni lo è un volano per l’economia, per la quale ci battiamo da tempo. Era la primavera del 2022.
All’epoca, il governo belga aveva concordato modelli di orario di lavoro più flessibili. Da novembre 2022, ora c'è un diritto legale avere una settimana di quattro giorni. Ma non è solo in Belgio che il movimento dei quattro giorni alla settimana sta cambiando il lavoro.
Secondo la Germania Forsa Dai sondaggi pubblici emerge che in Germania il 71% dei dipendenti accoglie con favore la settimana lavorativa di quattro giorni. Di conseguenza, molte aziende e società stanno esaminando nuovi modelli di orario di lavoro.
Ma la settimana lavorativa di quattro giorni è arrivata anche a Berlino, la capitale tedesca. A Berlino, produttore di preservativi all'avanguardia, sostenibili e vegani Unicorno, ad esempio, produce preservativi utilizzando un nuovo sistema di orario di lavoro. Quello di Einhorn Capo della sezione marketing presso il produttore di prodotti per l'igiene di Berlino sostiene l'idea.
Einhorn è una start-up che nel 2021 ha generato un fatturato di circa sette milioni di euro con prodotti che vanno da preservativi vegani alle coppette mestruali. Eppure la giovane azienda è costruita interamente sulla settimana di quattro giorni. Come ha notato un dipendente, proveniamo dal nuovo movimento della vita lavorativa e quindi era ovvio che ci affidassimo a nuovi modelli di orario di lavoro.
Oggi, molti giovani dipendenti – generazione Z o socialisti millenari - ho guardato più di un semplice buono stipendio. E questo è uno dei motivi per cui il produttore di preservativi berlinese è cambiato. Da giugno 2022 l'orario di lavoro settimanale è stato 32 ore – con piena compensazione salariale.
Come un Einhorn direttore mettilo, ovviamente, quando siamo passati alla settimana di quattro giorni, eravamo preoccupati se le vendite sarebbero diminuite o se i progetti sarebbero stati completati in tempo... ha funzionato. He aggiunto, la trasparenza e la comunicazione sono state cruciali.
Oltre a ciò, il produttore del preservativo ha introdotto anche un livello di democrazia industriale nell'azienda. Ogni due anni a Einhorn viene eletto un consiglio salariale. Questo consiglio dei lavoratori regola HRM e problemi di lavoro a Einhorn mentre è consiglio salariale discute questioni salariali.
In questi consigli i dipendenti eleggono da tre a quattro membri per un mandato di due anni. Il responsabile marketing di Einhorn è membro di entrambi i comitati. Egli ha detto: abbiamo un principio: lo stipendio più alto può essere al massimo quattro volte quello più basso.
Il rapporto 4 a 1 di Einhorn è decisamente migliore rispetto a quello del super-guru del management Peter Drucker suggerito: un rapporto di 20 a 1. Oggi il rapporto lavoratori-CEO è abissale 670-to-1 Negli USA.
Per un tipico Unicorno lavoratore, ciò significa uno stipendio base di circa 2,700 euro – 2,900 dollari americani. Nel suo giorno libero extra, un dipendente della Einhorn prende volentieri in mano la sua chitarra. Ha anche più tempo per sua figlia di tre anni. Forse questo potrebbe essere il vero significato di equilibrio tra lavoro e vita.
Oltre al suo Unicorno lavoro, un lavoratore ha iniziato a istruire e formare le persone. Lui pensa, la settimana di quattro giorni ti toglie semplicemente la pressione del lavoro.
In Belgio nel frattempo, la settimana di quattro giorni porta più persone nel mondo del lavoro salariato. Da novembre 2022, i dipendenti hanno il diritto legale di lavorare quaranta ore settimanali, solo per quattro giorni.
E la settimana di quattro giorni – come quella di Berlino Unicorno azienda – arriva con lo stesso stipendio. In alternativa è possibile ridurre il numero di ore. Si tratta di dare ai dipendenti maggiore flessibilità e libertà, afferma il primo ministro belga Alessandro De Croo.
I tasso di occupazione in Belgio è solo al 66%, mentre la Germania è al 77%. I funzionari governativi in Belgio ritengono che con orari di lavoro più flessibili si possa raggiungere coloro per i quali – finora – non è stato interessato ad accettare un lavoro.
Un esperto tedesco della settimana di quattro giorni ritiene che ciò sia già legalmente possibile anche in Germania. Tuttavia, le imprese ultra-conservatrici tedesche e i loro lobbisti rimangono riluttanti. Nel paese di Karl Marx, è probabile che pensino che la settimana di quattro giorni potrebbe ridursi sfruttabilità. Ma è anche una questione di rapporti di potere. Come spesso accade, ai lobbisti aziendali piace sostenere che l’intera questione è di competenza delle singole aziende.
Nel frattempo, l'agenzia di lobbying neoliberista tedesca – the Istituto d'Economia Tedesca – a Colonia è costretto ad accettare. Uno dei suoi economisti ha detto, per legge, questo è già possibile in Germania. L'orario di lavoro massimo legale è di dieci ore al giorno. Tuttavia, è discutibile se tale concentrazione di lavoro [in quattro giorni] effettivamente promuove la creatività.
In Belgio, i dipendenti possono “raggruppare” il loro orario di lavoro a quattro giorni – una concessione alla flessibilità guidata dal datore di lavoro. Tuttavia, quando le aziende e le multinazionali riducono l’orario di lavoro, troppo spesso vengono ridotti anche i salari e gli stipendi. Forse i datori di lavoro credono nella propria allucinazione di dover assicurarsi che le aziende non paghino più del dovuto i lavoratori!
Nella vicina Germania le aziende praticano due modelli. Nel primo modello, lavorare quattro giorni alla settimana avviene con piena retribuzione; nel secondo modello, lavorare meno significa pagare meno.
Nel frattempo, il paese nordico di Islanda si è mosso verso la settimana di quattro giorni 2015. Dipendenti islandesi delle istituzioni pubbliche hanno testato lì la settimana di quattro giorni. Lavoravano 35 ore settimanali invece del tradizionale 40 ore. Secondo a studio, la produttività e le prestazioni dei lavoratori sono rimaste le stesse o addirittura migliorate.
Non sorprende che il datore di lavoro tedesco sia finanziato economista reagisce con moderazione dicendo: Non vorrei enfatizzare troppo questo aspetto. Si è anche chiesto se gli incrementi di produttività nelle istituzioni pubbliche in Islanda possano essere trasferiti così facilmente all’economia privata di altri paesi. Ovviamente.
Eppure, la settimana di quattro giorni in Islanda è arrivato anche con un compenso salariale completo. L'economista aziendale tedesco rimane scettico riguardo al salario pieno per quattro giorni di lavoro. Ha sostenuto che questo sarebbe un aumento salariale di 25%. Il suo istituto di lobbying aziendale ritiene che ogni dipendente possa già accordarsi su questo con il suo datore di lavoro. Significa solo meno lavoro per meno salari.
In ogni caso, che sia in Islanda, Germania o Belgio, l’orario di lavoro e il salario non sono stabiliti dallo Stato. In effetti, queste condizioni lo sono negoziato dai dipendenti, loro sindacatie aziende.
Ciò significa anche che, se le parti coinvolte nella contrattazione collettiva desiderano un determinato modello, possono negoziarlo e concordare la sua forma finale. Il messaggio resta chiaro. C'è un'autonomia per contrattare collettivamente – questo è rispettato da entrambe le parti – almeno nella maggior parte dell’Europa.
Al di là di tutto ciò, il settimana lavorativa di quattro giorni ha visto implementazioni piuttosto pragmatiche. In un esempio, un modello di orario di lavoro più flessibile spostava il lavoro dal lunedì al giovedì e dal martedì al venerdì. Tuttavia, in alcune aziende, i dipendenti possono restare entro i cinque giorni settimanali.
La settimana lavorativa di quattro giorni non è dogmatica. Invece, l’equilibrio tra lavoro e vita privata è la questione chiave, in particolare dopo il COVID-19. I sostenitori della settimana di quattro giorni stanno già consigliando le aziende di medie dimensioni su come chiamarle “avere il coraggio di cambiare”.
Se guardiamo ad esempio al paese scandinavo della Danimarca, vediamo da anni la partecipazione alla settimana di quattro giorni. E questo sta funzionando. È fortemente supportato dal locale sindacati. Sin dalla fondazione di sindacati, l'orario di lavoro più breve è stato a obiettivo comune.
Nelle 1950s, sindacati tedeschi ha chiesto una riduzione dell’orario di lavoro. La campagna si è svolta sotto l'ancora noto motto, Il sabato papà mi appartiene! Il poster mostrava un bambino. Negli anni ’1960 arrivò finalmente la settimana di 40 ore e negli anni ’1980 la settimana lavorativa di XNUMX ore. Metallo IG promosso e vinto il settimana di 35 ore.
Dopo aver introdotto la settimana lavorativa di 35 ore negli anni '1990, il tedesco sindacati Penso che sia giunto il momento di discutere sulla settimana di quattro giorni. A differenza dei modelli di orario di lavoro flessibile come quelli belgi, una settimana di quattro giorni – ritengono i sindacati tedeschi – non dovrebbe mai rinviare riduzioni più generali dell’orario di lavoro.
Oltre alla giornata guadagnata, per i dipendenti è fondamentale anche quella l'onere dell’orario di lavoro diminuisce complessivamente e che qualsiasi nuovo modello non significa una riduzione dei salari.
Nei negoziati sulla contrattazione collettiva del 2021, i sindacati tedeschi Metallo IG spostato verso la possibilità di a settimana di quattro giorni garantire i livelli occupazionali complessivi in aziende come le case automobilistiche. Ciò dovrebbe garantire l’occupazione durante la transizione verso le auto elettriche. L'accordo è progettato per garantire uno stipendio mensile stabile.
In altre parole, i sindacati tedeschi rifiutano drastici tagli salariali. È invece ipotizzabile che lo Stato sostenga la riduzione dell’orario di lavoro con una compensazione salariale parziale ed esenti dalle tasse l’aumento della retribuzione.
La conclusione generale – dopo la prima esperienza con il metallo tedesco e la sua onnipotenza industria automobilistica – è che con un po’ di creatività è concepibile ovunque una riduzione dell’orario di lavoro. E funziona nei settori impiegatizi (conoscenza e lavori professionali), nonché nel settore manifatturiero e produttivo.
In definitiva, il dibattito sulla settimana lavorativa di quattro giorni è ben avviato in Europa e alcuni paesi stanno già mostrando di aver implementato con successo la settimana lavorativa di quattro giorni. la settimana di quattro giorni. Nel complesso, non sembra esistere una soluzione valida per tutti poiché modelli diversi vengono utilizzati in paesi diversi e in aziende diverse.
Ciò che ha dimostrato anche l’esempio della settimana lavorativa europea di quattro giorni è che, se i sindacati, i datori di lavoro e lo Stato lavorano per un obiettivo comune, la settimana lavorativa di quattro giorni può essere implementata con successo.
Thomas Klikauer insegna alla Sydney Graduate School of Management della Western Sydney University, Australia. Ha all'attivo 830 pubblicazioni di cui 12 libri. Il suo prossimo libro è in onda il linguaggio del managerialismo; György Széll è professore emerito di Scienze Sociali presso l'Università di Osnabrück/Germania e l'Istituto di ricerca economica dell'Università Hitotsubashi, in Giappone.
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