Af góðri ástæðu hefur baráttan um að sameina Starbucks vakið töluverða athygli almennings síðan starfsmenn í verslun í Buffalo í New York kaus að sameinast í desember 2021. Síðan þá hafa starfsmenn í meira en 300 verslanir, sem eru fulltrúar meira en 8000 starfsmanna, hafa greitt atkvæði. Herferðin hefur mætt mikilli mótspyrnu fyrirtækja, sem hefur leitt til lagalegrar úrskurður sem komst að því að Starbucks brjóti alríkisvinnulöggjöf með því (meðal annars) að hafa ólöglegt eftirlit með starfsmönnum, reka starfsmenn sem taka þátt í skipulagningu stéttarfélaga og bæta við starfsmönnum á tilteknum vinnustöðum til að þynna út styrk stéttarfélaganna. Á viðburðaríku og hálfu ári hefur fyrirtækinu ekki tekist að semja um einn samning.
Þessi verkalýðsbarátta, eins og önnur stór fyrirtæki, hefur afhjúpað almenning fyrir núverandi vinnubrögðum við að „brotna stéttarfélög“ og slík útsetning hefur aukagjald í tilviki Starbucks vegna persónulegra tengsla sem margir hafa við staðbundnar verslanir sínar og til verkamennirnir sem útbúa og bera fram kaffið sitt.
En það er önnur hlið á baráttunni sem fyrir marga er síður áberandi, og þetta hefur að gera með afleiðingar baráttunnar fyrir bandarískt lýðræði. Eins og stjórnmálafræðingurinn Danielle Allen orðaði það þýðir lýðræðislegt samfélag „jafnrétti sem felst í því að deila eignarhaldi á opinberu lífi og í að skapa sameiginlegan heim okkar. Það sameiginlegt eignarhald og samsköpun nær ekki síður til vinnustaðarins og annarra þátta í daglegu lífi okkar.
Málið komst í miklar léttir í mars heyra af heilbrigðis-, mennta-, vinnu- og lífeyrisnefnd öldungadeildarinnar, áheyrn sem þjónaði sem stórkostlegt pólitískt leikhús til að útskýra hugmyndir og viðhorf um Starbucks-herferðina og um vinnusamskipti almennt. Formaður nefndarinnar, öldungadeildarþingmaðurinn Bernie Sanders (I-Vermont) beindi upphafsorðum sínum og yfirheyrslum sínum við fyrrum forstjóra Starbucks, Howard Schultz, til að tákna andstöðu fyrirtækisins við sambandið sem viðvarandi, skaðlegt og ólöglegt.
Sumar af afhjúpandi athugasemdum voru hins vegar frá samstarfsmenn Sanders, þar á meðal öldungadeildarþingmanninn Mitt Romney (R-Utah). Herra Romney byrjaði á því að viðurkenna lagalegan rétt til að stofna stéttarfélag og hann staðfesti nauðsyn á ábyrgð ef lögin eru brotin. En hann opinberaði nokkuð öðruvísi viðhorf þegar hann lýsti yfir, „það eru sumir vinnuveitendur sem eru ekki góðir vinnuveitendur og stéttarfélag er nauðsynlegt til að vernda réttindi þessara einstaklinga. Hér gaf herra Romney í skyn að góðir vinnuveitendur komi í veg fyrir þörfina fyrir verkalýðsfélög á vinnustöðum sínum og vekur þá spurningu hver ákveður hver sé góður eða slæmur vinnuveitandi. Herra Romney hélt áfram að segja, "það eru lögmætar ástæður fyrir því að vinnuveitandi gæti valið að gerast ekki verkalýðsfélag," sem bendir til þess að spurningin gæti verið ákveðin af vinnuveitanda, ekki verkamönnum.
Herra Romney hefur rangt fyrir sér.
Rétturinn til að stofna stéttarfélag og semja sameiginlega eru grundvallarmannréttindi, sem eru sett fram í 7. hluta vinnumálasamskipta frá 1935. Lög og í 23. gr Universal Mannréttindayfirlýsing. Það er grundvallarbygging í lýðræðissamfélagi, sem styrkir getu starfsmanna til að hafa áhrif á aðstæður og gæði starfslífs þeirra. Að standa gegn samningaviðræðum í góðri trú er að brjóta þann grundvallarrétt.
Með því að viðurkenna þessar áhyggjur, í mars, skipuðu hluthafar Starbucks sjálfstæðismann rannsókn af hegðun fyrirtækisins eins og hún er mæld með kjarnavinnustöðlum Alþjóðasamtök atvinnulífsins. Hluthafarnir gerðu það vegna andmæla stjórnar Starbucks.
Starbucks verkalýðsfélagar eru það krefjandi, meðal annars grunnlaun að minnsta kosti $20 á klukkustund; fullt starf fyrir einstaklinga sem vinna 32 tíma á viku eða meira; bætur fyrir þá sem vinna færri en 20 klukkustundir; og á viðráðanlegu verði, 100 prósent vinnuveitendagreidd heilbrigðisþjónusta.
Og á heimasíðu stéttarfélags þeirra, lista þeir „réttinn til að skipuleggja“ sem fyrstu kröfuna og skora á fyrirtækið að fylgja „siðferðilegum siðareglum sem ætlað er að standa vörð um skipulagsferlið. Í leit að þessum markmiðum, hafa verkalýðsbundnir starfsmenn tekið þátt í margvíslegum aðferðum, frá verkföll til samningagerðar stefna sem felur í sér svæðisbundna persónulega fundi.
Í áframhaldandi baráttu þeirra við a $ 133 milljarða fyrirtæki, Starbucks verkalýðsfélög og skipuleggjendur taka þátt í að uppfylla grundvallarverkefni hvers kyns skilvirks verkalýðsfélags, þ.e. að standa vörð um efnahagslega og pólitíska hagsmuni verkamannastétta Bandaríkjamanna. Með því undirstrika þau það mikilvæga hlutverk sem verkalýðsfélög gegna sem efnahagslegt og pólitískt mótvægi við ofur-einbeiting af völdum af auðugum elítum (þar sem efsta 1 prósentið á nú 32.3 prósent af auði þjóðarinnar). Þessi ofur-einbeiting stuðlar að jaðarsetningu og óvissu milljóna, sem og niðurbroti lýðræðis.
Sem iðnaður sóar verkalýðsrekstri gríðarlegu magni af peningar (400 milljónir Bandaríkjadala á ári), en bæla niður sköpunargáfu mannsins og möguleika á samstarfsvinnuumhverfi. Þetta hefur verið mikið viðurkenndi af fræðimönnum í stjórnun, sem benda á að stéttarfélög geti aukið starfsanda og framleiðni á vinnustöðum. Og það hefur verið skilið í löndum þar sem hlutfall verkalýðsfélaga er langt umfram það í Bandaríkjunum (td meira en 60 prósent í Danmörku og Svíþjóð, til dæmis, á móti !0 prósent í Bandaríkjunum).
Ef þú ert að lesa þennan pistil á meðan þú drekkur bolla af Starbucks kaffi, gæti verið að starfsmenn í versluninni þar sem þú keyptir hann hafi kosið stéttarfélag. Kannski ekki. En hvort sem sú verslun er stéttarfélög eða ekki, þá eru þessir starfsmenn – og fyrirtækið – nú í umbreytingarferli og niðurstaða þeirrar umbreytingar mun hafa áhrif á miklu meira en vörumerki. Að sumu leyti sýnilegt, að sumu leyti minna áberandi, mun þessi umbreyting snerta okkur öll.
Syndicated af PeaceVoice
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
Styrkja