Սա առաջինն է այս տարվա աշխատանքային շարժման առջև ծառացած հնարավորությունների և մարտահրավերների շարքում։ Ինչպե՞ս կարող է շարժումն օգտագործել 2023-ի թափը հզորություն կառուցելու համար: Ինչպե՞ս պետք է այն սահմանի իր ռազմավարական կողմնացույցը: Ինչպիսի՞ կազմակերպություններ կարող են օգնել նրան նավարկելու մեր փոփոխվող տնտեսությունը և կոշտ քաղաքական տեղանքը:
Առավոտյան դուրս ենք գալիս մեր տնից, Համբուրում ենք մեր երեխաներին հրաժեշտ, Մինչ մենք ստրուկ ենք շեֆերին, Մեր երեխաները ճչում են ու լացում։
Եվ երբ մենք քաշում ենք մեր փողերը,
Մեր մթերային հաշիվները վճարելու համար,
Ոչ մի ցենտ հագուստի համար ծախսելու համար,
Ոչ մի ցենտ չպահելու համար…
Դա մեր փոքրիկ երեխաների համար է,
Դա մեզ այնքան սիրելի է թվում,
Բայց մեզ և նրանց համար, սիրելի աշխատողներ,
Բոսերը չեն հետաքրքրվում.
Բայց հասկացեք, բոլոր աշխատողներ,
Մեր միությունից նրանք վախենում են,
Եկեք միասին կանգնենք, աշխատողներ,
Եվ այստեղ միություն ունեցեք:
-Էլլա Մեյ Ուիգինս"Ջրաղաց մոր ողբը»
Մոտավորապես 2007 թվականին ես աշխատում էի Նյու Յորք նահանգի Քուինս քաղաքում գտնվող Target մեծ պահեստում: Ես ներս մտա 7:30-ին և գնացի առավոտյան 5:30-ին, եթե բախտս բերեր: Ես հաճախ բախտ չէի ունենում, 14 ժամ տևում էի, տուփեր էի դնում ծղոտե ներքնակների վրա, լցնում տուփերը, բարձրանում էի սանդուղքներով, որպեսզի հասնեմ ամենաբարձր դարակներին: Ընկերությունը համոզվել էր, որ մենք արդյունավետորեն օգտագործեցինք տարածքը, այսինքն՝ ամբողջ հասանելի տարածքը՝ ամենացածր դարակաշարից մինչև ամենաբարձրը: Վերջնական արդյունքը ձեռքերի և ոտքերի մի ալիք էր, որոնք շարժվում էին գլխապտույտ արագ տեմպերով արագորեն կազմակերպված աշխատուժի մոբիլիզացիայի մեջ: Սանդուղքի վերևից, երբ ես լցնում էի ամանորյա զարդեր տոնական գնումների տոնից առաջ, ես զարմանում էի, թե ինչպես ենք մենք զիգզագ վարում հատակով. մեզանից յուրաքանչյուրը կատարում էր այն գործառույթները, որոնք ապահովում էին խանութը միշտ հագեցած, արձագանքները սնվում էին սկաներների մեջ, որոնք մենք օգտագործում էինք նման: բանվոր դասակարգի դիրիժորների չտեսնված սիմֆոնիայի մահակները՝ խակի ու կարմիր շապիկներով։ Մենք ստիպեցինք մեր աշխատուժը հավանական հաճախորդին երևալ որպես զուտ հնարամտություն, ինչի արդյունքում դարակաշարերը կարծես թե խորամանկությամբ էին:
Աշխատուժը հիմնականում լատինաամերիկացի, սևամորթ և արևմտյան աֆրիկացի էր: Լատինաամերիկյան և սևամորթ աշխատողները եկել էին Քուինս թաղամասերից՝ Կորոնա, Էլմհերսթ, Ջեքսոն Հեյթս, Ջամայկա և Լեֆրակ Սիթիից: Արևմտյան Աֆրիկացիները եկել են Բրոնքսի Թրեմոնտ և Քինգսբրիջ հատվածներից: Առաջատար աշխատողներից մեկը Արևմտյան Աֆրիկայի Տոգոյից էր։ Նա հարգանք էր պահանջում բոլորի կողմից, քանի որ նա միշտ վերցնում էր հավելյալ ժամերը և օգնում էր մյուս աշխատողներին՝ սայթաքելով նրանց ցավազրկող դեղահաբեր կամ էներգետիկ ըմպելիք, երբ նրանց մարմինը վթարի էր ենթարկվում: Ես հիշում եմ, որ նա միշտ կրում էր նարնջագույն բարձրացնող գոտի՝ մեջքի աջակցության համար, երբ նա պտտվում էր պահեստի հատակի շուրջը վերելակով:
Այդ ժամանակ ես մեկ այլ աշխատանք ունեի Քուինսի Աստորիա թաղամասում գտնվող լաունջ ռեստորանում, Ուիլյամ Քալեն Բրայանթից ոչ հեռու, այն պետական միջնակարգ դպրոցը, որը ես ավարտել էի մի քանի տարի առաջ, նախքան ԼաԳուարդիա համայնքի քոլեջ ընդունվելը, երկու-երկու տարվա դպրոցը կազմված է վերափոխված գործարանային շենքերից, որոնք դաստիարակելՔաղաքի բանվոր դասակարգի մեծամասնությունը խոսում է 97 լեզուներով: Ես ու իմ զարմիկը աշխատում էինք մաքրող ընկերությունում, որը վճարում էր մեզ գրքերը և սխալ դասակարգում որպես անկախ կապալառուներ: Սովորական օրը ես ծնկի էի գալիս և հատակից մաստակ էի քսում սպաթուլայի միջոցով: Հորեղբորս տղան կանգնում էր սանդուղքի վրա՝ մաքրելով լուսատուների սարդոստայնի փոշին: Մինչ ես աթոռները բարձրացնում էի ներսի սեղանների վրա, նա բարերի գորգերը քաշեց դրսում, գուլպանով փակեց շշերի բոլոր կափարիչները և գորգերը դրեց, որպեսզի չորանան ավտոկայանատեղի ցանկապատի վրա: Աշխատուժը հիմնականում լատինաամերիկացիներ էին, որտեղ կոլումբիացիները մատուցողներ էին, մեքսիկացիները՝ աման լվացողներ և ավտոբուսներ, իսկ դոմինիկացիները՝ մաքրող անձնակազմ: Սեփականատերերն ու կառավարիչները հույն էին։
Երբ ես մտածում եմ այն մարտահրավերների մասին, որոնց կհանդիպի աշխատավորական շարժումը 2024 թվականին և դրանից հետո, ես վերադառնում եմ այս փորձառություններին, որպեսզի զբաղվեմ հարցի հետ և հորդորով հանդես գամ՝ թեքելով այն հարցը, թե ինչպես ենք մենք կառուցում զանգվածային, անկախ բանվոր դասակարգային կազմակերպություն արհմիություններում և համայնքներում: բացականչության նշան. Իմ երկվորյակ մտահոգությունները՝ բանվոր դասակարգի կազմակերպումը և կոնսոլիդացված ծայրահեղ աջ շարժման վերելքը կասեցնելը, բխում են հզոր բազմազգ աշխատավոր դասակարգի շարժում կառուցելու հույսից:
Մեզ անհրաժեշտ է բազմազգ աշխատավոր դասակարգի շարժում, որը համախմբում է բոլոր նրանց, ովքեր աշխատում են աղքատության մեջ՝ մի տխուր աշխատավարձի դիմաց, մինչդեռ հազիվ են թույլ տալիս բարձր վարձավճարներ, երեխաների խնամք, առողջապահություն և մթերքներ, քանի որ շեֆերն ունեն ամբողջ իշխանությունը, և նրանք պահպանում են այն՝ պահելով մեզ։ բաժանված տարբերություններով. Նրանք ձգտում են վախ սերմանել մեր մեջ, որովհետև ուզում են անշարժացնել մեզ, որպեսզի մենք չհավաքվենք և տապալենք նրանց սոցիալական հիերարխիան՝ դրանք փոխարինելով համերաշխության և հավասարության կապերով: Նրանք մեզ շփոթեցնում են՝ պնդելով, որ ճնշումների համակարգերը բնական են, ինչպես օդը, որը մենք շնչում ենք: Մենք խրված ենք պետական բռնության և վերևում անպարկեշտ հարստության կուտակման և ներքևում՝ թշվառության ու հուսահատության միջև:
Գումար կա Իսրայելի պատերազմի վարպետների համար, փող՝ արտերկրում մահվան մեքենաները ֆինանսավորելու և մեր փողոցներում ոստիկանական ռեպրեսիաները: Գոտիները սեղմվում են նահանգային և դաշնային մակարդակներում, երբ մենք գումար ենք պահանջում մեր դպրոցների քայքայված ենթակառուցվածքը վերանորոգելու համար, պարտքերի ներման համար ծանրաբեռնված պարտքերի բեռնված ուսանողների համար, կայուն կացարան ամբողջ երկրում անօթևան մարդկանց համար, ապաստան՝ բռնությունից փախչողների համար և վերարտադրողական առողջության հասանելիություն։ .
2022 թվականին Գերագույն դատարանի վճռորոշ որոշումը Դոբսն ընդդեմ Ջեքսոնի Կանանց առողջության վերացրեց աբորտի սահմանադրական իրավունքը. վճիռը ամենադժվարն ընկավ դրանք քիչ հավանական են խնամքի համար ճանապարհորդելու միջոցներ ունենալ: ԱՄՆ-ն ունի մայրական ամենաբարձր ցուցանիշը մահացության մակարդակը հարուստ ազգերի մեջ։ Մինչդեռ միլիարդատերերն են bankrolling հակատրանսգենդերների շահերի պաշտպանության խմբեր, վառելիք բռնի հարձակումները տրանսգենդերների և գենդերային անհամապատասխան մարդկանց դեմ.
Նրանց միլիարդատեր տնտեսությունը և հասարակությունը նորից մերը դարձնելու համար, մենք պետք է հետ վերցնենք իշխանությունը:
Անկախ կազմակերպությունները, որոնք անհրաժեշտ են իշխանությունը տիրապետելու և ծայրահեղ աջերին հաղթելու համար, պետք է արմատավորված լինեն թաղամասերում և աշխատավայրերում: Առաջնային տեղանքը պետք է լինի արտադրության կետում աշխատանքի վրա, սկսած դասակարգային հզորությունից, որը հոսում է հիմնական արդյունաբերության ռազմավարական վայրերից: Երկրորդը պետք է լինի զանգվածային թաղային կազմակերպություններում, որոնք կարող են հանդես գալ որպես ամբիոններ աշխատավոր դասակարգի համար, որոնք հավաքվում են՝ դիմակայելու Դոնալդ Թրամփի պես բոսերի և քաղցած քաղաքական գործիչների դեմ: Մենք աղքատ ենք, որովհետեւ նրանք հարուստ են։ Առողջապահություն չունենք, քանի որ գնում են այն քաղաքական գործիչներին, ովքեր օրենք են ընդունում։ Նրանք ընկերությունների մարդկանց դրեցին ընտրովի պաշտոններում, որպեսզի մեզ կառավարեն ոչ միայն աշխատավայրում, այլև հասարակության մեջ: Նրանք մեզ վիրավորեցին բարձրությունից և խանութի հատակից։ Բայց նրանց սոցիալական հեռավորությունը մեզանից չի նվազեցնում մեր վիշտը. դա միայն մեծացնում է ավելի լավ վաղվա մեր ցանկությունը: Այդ իսկ պատճառով մենք պետք է միասին լինենք, քանի որ մեկի վնասվածքը վնաս է բոլորի համար:
Մեր համերաշխությունը չի արմատավորվում և չի աճում, քանի դեռ մենք արմունկներ չենք կապում միմյանց հետ այն նույն հաստատություններում, որոնց մենք օգնում ենք համատեղ ստեղծմանը, բանվոր դասակարգի սպորտային ակումբներից մինչև արհմիություններ:
Աշխատանքի վրա
Մինչ արհմիությանը պատկանող աշխատողների տոկոսը շարունակում է նվազել, անցյալ տարի արհմիության անդամության աճը պայմանավորված էր գունավոր աշխատողներով և երիտասարդներով: Սևամորթ աշխատողները, որոնց արհմիության 13%-ը ամենաբարձրն է ցանկացած հիմնական էթնիկ կամ ռասայական խմբից, կազմել են ամբողջ թվային աճը, ըստ Տնտեսական քաղաքականության ինստիտուտի հունվարի զեկույցին:
Միլիոնավոր սևամորթ և լատինաամերիկացի աշխատողներ աշխատում են ոչ արհմիության աշխատատեղերում լոգիստիկայի ոլորտում, Target-ում, Walmart-ում և Amazon-ում: Amazon հավաքվել է իր օբյեկտները մետրոպոլիայի տարածքներում, այնպես որ աշխատողները կարող են ավելի հեշտությամբ թռչել առաքման կայաններ և դուրս գալ՝ հաճախորդներին ավելի արագ հասնելու համար: Մատակարարման այս խիտ շղթաները կենտրոնական էին Ամազոնի աշխատավորական միության հաջող արհմիության համար ընկերության կատարման կենտրոնում Նյու Յորքի Սթեյթեն Այլենդում 2022 թ. պնդեց Լոգիստիկայի փորձագետներ Չարմեյն Չուան և Սպենսեր Քոքսը Սոցիալիստական ռեգիստր անցած տարի.
«Ցանկացած ապրանք, որը շարժվում է հիմա, ցանկացած ոք, ով շարժվում է, անցնում է ավելի շատ շղթաներով և ցանցերով, քան մեկ սերունդ առաջ», - ասաց պատմաբան Ջոն Ուոմակը հավաքածուի երկար հարցազրույցում: Աշխատանքային ուժ և ռազմավարություն. Նա նկարագրեց արտադրական գործընթաց, որը կազմված է «շղթայի միջանկյալ և ընդհատվող օղակներից, փոխակերպման ֆիքսված կայանների միջև եղած քայլերից»։
Այդ օղակներում աշխատող միլիոնավոր աշխատողները՝ Amazon Flex-ի վարորդներ. պահեստի աշխատողներ կատարման, տեսակավորման և առաքման կենտրոններում. եւ առաքման ծառայության գործընկերներ (DSPs) Amazon-ը աշխատանքի է ընդունում անվանապես երրորդ կողմի գործատուների միջոցով փաթեթներ առաքելու համար, որոնք ունեն տարբեր աշխատանքային հարաբերությունների կարկատան: Այս թվերն ավելի են մեծանում, եթե ներառեք Target-ը և Walmart-ը, որոնք այժմ փորձարկում են զբաղվածություն ըստ պահանջի պայմանավորվածություններ, ինչը նշանակում է աշխատողներ վարձել կարճ ժամանակով առանց նրանց վճարելու այն նպաստներից, որոնք ստանում են լրիվ դրույքով աշխատողները: Չկազմակերպվածներին կազմակերպելու խնդիրը պետք է սկսվի այս ցածր վարձատրվող գունավոր աշխատողներից և մյուսներից մատակարարման շղթայի խոցելի կետերում, որտեղ նրանք կարող են խեղդել ապրանքների հոսքը գործադուլի միջոցով:
Սրանք միակ հնարավորությունները չեն նոր կազմակերպման համար, բայց դրանք ամենաակնհայտն են, եթե դժվար, բայց: Այլ ուշագրավ ջանքերը ներառում են Ամերիկայի հաղորդակցության աշխատողների ջանքերը կազմակերպել Զանգերի կենտրոնի աշխատողները հարավում և Միացյալ ավտոմոբիլային աշխատողների հավակնոտ նպատակը՝ աջակցել աշխատողներին մեկնարկող միություն քշում է ավտոմոբիլների և մարտկոցների գործարանի ոչ միության ոլորտում, հատկապես հարավում: Մեկ այլ ներուժ է թիմերի համար կազմակերպել Costco խանութներ ամբողջ երկրում:
Համայնքում
Թեև միջնակարգ դպրոցի աշակերտուհի էի, բայց ես ինքս դարձա ուսուցիչ՝ դասավանդելով ESL դասեր ներգաղթյալ աշխատողներին մոտ 2006 թվականին համայնքային կազմակերպությունում՝ New Immigrant Community Empowerment in Jackson Heights, Queens: Դա նաև ներգաղթյալների զանգվածային երթերի տարին էր՝ տապալելու օրենսդրությունը, որը ապօրինի ներգաղթյալ լինելը հանցագործություն կդարձներ: Օգտագործելով հանրաճանաչ կրթական մոտեցում՝ ես անգլերեն էի սովորեցնում ամենօրյա աշխատողներին, ովքեր խոսում էին միայն իսպաներեն: Մենք խոսեցինք աշխատավարձի գողության և մետրոյի համակարգում նավարկելու մասին՝ լեզվի ուսուցման կենտրոններում սովորական բաների փոխարեն, որոնք նրանց կյանքի մաս չէին, օրինակ՝ Փարիզ այցելելու մասին խոսակցական հուշումները:
2008թ.-ին Այովա նահանգի Փոթսվիլ քաղաքում տեղի ունեցած հայտնի արշավանքը վախի մթնոլորտ ստեղծեց ներգաղթյալների համայնքներում: Ռեյդը մաս էր կազմում Operation Endgame, որը գործարկվել է 2003 թվականին, որը նախատեսված էր մինչև 11 թվականը 2012 միլիոն ապօրինի մարդկանց արտաքսելու համար: Իմ տունը դարձավ պաշտպանական հակահարձակման գործողությունների բազա: Black Hawk ուղղաթիռների, զրահաբաճկոնների և այլ ռազմական հանդերձանքի փոխարեն մենք ունեինք մարկերներ, թռուցիկներ և սեղան՝ շուրջը նստելու և զրուցելու համար: Երբ մայրս, ով աշխատում էր Լոնգ Այլենդի Բեյ Շոր քաղաքի թղթի գործարանում, որը միացել էր Steelworkers-ին, մեկնեց իր գիշերային 12-ժամյա հերթափոխը ժամը 2-ին, իմ նախկին ուսանողները հավաքվեցին միասին և սկսեցին տնկել սերմեր: Jornaleros Unidos (Day Laborers United), շարքային կազմակերպություն, որը փոխարինեց No-Raids կոմիտեին, որը կառուցվել է սոցիալիստների աջակցությամբ։
Այդ ժամանակից ի վեր, ներգաղթյալ աշխատողների անկախ կազմակերպությունների մեծ մասը ստացել է փոխօգնության խմբերի և ազատ ցանցերի ձև: Այնուամենայնիվ, ներգաղթյալ լատինաամերիկացի աշխատողների կազմակերպման ինստիտուցիոնալ արտահայտման մեծ մասը եղել է վերևից վար, անձնակազմի վրա հիմնված շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների միջոցով: Սպիտակ տանը Թրամփի ևս մեկ ժամկետի հնարավորության դեպքում այս կազմակերպությունները հիմնականում թույլ չեն տալիս կազմակերպել զանգվածային խանգարող գործողություններ, որոնք անհրաժեշտ են ստատուս քվոն խախտելու համար: Նրանք գործում են որպես սոցիալական ծառայություններ մատուցողներ, և քաղաքական կազմակերպությունները ներգրավվում են՝ ֆինանսավորելով Դեմոկրատական կուսակցության քվեարկության դուրս գալու ապարատը: Կան կարևոր բացառություններ, որոնք զբաղվում են կազմակերպմամբ և իշխանության կառուցմամբ, սկսած Desis-ը բարձրանում և շարժվում է Քուինսում դեպի Վեր կաց Չիկագո դեպի Աշխատավորների արդարադատության նախագիծ Բրուքլինում, բայց դրանք բացառություններ են, որոնք ապացուցում են կանոնը:
Արհմիությունները, նույնիսկ նրանք, որոնք ցույց են տալիս աշխատանքային ռազմատենչությունը, տարբեր արձագանքներ ունեն այսօրվա ֆաշիստական սպառնալիքին: Թիմստերների քաղաքական թեւը նվիրատվություն 45,000 դոլար և՛ Հանրապետական, և՛ Դեմոկրատական կուսակցության ազգային կոմիտեի հիմնադրամներին: Միության ազգային կենտրոնակայանում հունվարի 31-ին նրա նախագահ Շոն Օ'Բրայենի հետ խոսելուց հետո Թրամփը. թիրախ դնել միգրանտների մասին՝ ասելով. «Նրանք գալիս են բանտերից և բանտերից… հոգեկան հաստատություններից և գժանոցներից, և նրանք ահաբեկիչներ են»: Կանգնելով Թիմսթերի դրոշի առջև՝ նա ապաստան խնդրող մարդկանց սպառնալից կերպով կապեց արհմիության անդամների աշխատանքի ապահովության հետ՝ օգտագործելով նատիվիզմը, որը պատմականորեն կեղտոտել է աշխատավորական շարժումը. սահմանը] փակվել է, դրանք գոյություն չեն ունենալու»:
«Teamsters արհմիությունն աջակցում է ներգաղթյալ աշխատողներին, քանի որ մենք բոլորս գալիս ենք տարբեր երկրներից եկած մարդկանցից», - ասաց Օ'Բրայենը Թրամփի ելույթից հետո: Թրամփի նատիվիզմին մարտահրավեր նետելը կարևոր էր, բայց նրան թույնը թափելու հարթակ առաջարկելը արհմիության սկզբունքների հրաժարում էր, որոնք դիմակավորված էին որպես ժողովրդավարական գործընթաց: Իրական դինամիկան արագացումն է դասի դասակարգում որի մեջ "մեխանիկներ և բեռնատարների վարորդներ տալ Թրամփին, մինչդեռ դասախոսներն ու գիտնականները աջակցում են Բայդենին»։
Դա Teamsters-ի ղեկին կանգնած առաջատարների մեղքը չէ: Խոսքը վերաբերում է Դեմոկրատական կուսակցության իրական սոցիալական բազայի ըմբռնմանը, «որը ստանում է 60 տոկոս աջակցություն երկրի ամենահարուստ 10 տոկոսից և 75 տոկոս աջակցություն բիզնեսի և ֆինանսների ոլորտում ամենաբարձր եկամուտ ունեցողներից»: պնդում պատմաբան Մեթ Կարպ. Բայց նույնիսկ եթե դասակարգային իշխանության վերափոխումը դեմոկրատներից չի գա, գոնե նրանց բարեփոխումները, այդ թվում կենսաթոշակների խնայողություն 350,000 Թիմսթերից, ստեղծել պայքարի դաշտ բանվորական շարժում և ձախերը։
Թրամփի հետ արմունկներ քսելը երկու անգամ աջակողմյան անդամների բարեհաճությունը շահարկելը կամ նախկին նախագահի վերընտրվելու դեպքում արհմիության խաղադրույքները պաշտպանելը քաղաքական կրթության համար բաց թողնված հնարավորություն է: Թրամփն անձրևոտ է, առանց ուլունքավոր աչքերի և սուր ատամների, որոնք ցայտում են աշխատավորական շարժման վրա, մազերի չորացրած թուփով և շեֆի թունդ արևայրուքով, որը ցայտում է մի լողափում, որտեղ մենք երբեք թույլ չենք տա այցելել:
Ինչ էլ որ ասեն միության ներքին հարցումները նախկին նախագահին աջակցող շարքային թիմերի թվի մասին. մնացած ընտրազանգվածը նույնպես աստիճանաբար շարժվում է դեպի աջ՝ Թրամփի գրառում բանվոր դասակարգի դեմ միակողմանի պատերազմ հաջողությամբ սկսելու մեկն է: Նա օգտվում էր դատարաններից և դաշնային գործակալություններից կորպորատիվ իրավաբաններ արհմիության անդամներին՝ հագնված դատավորների զգեստներ եւ կոստյումներ գործադիր տնօրենների՝ միլիոնավոր աշխատողների աշխատանքից հեռացնելու համար արտաժամյա աշխատավարձ եւ կատարել նրանց աշխատանքը անվտանգ չէ. Բոսերը ծիծաղում էին մինչև բանկ՝ իրենց հարկերը կրճատելով, իսկ աշխատողները թալանվում էին նրանց խորհուրդները և աշխատավարձ.
Հաշվարկը պարզ է. «Դոնալդ Թրամփը քոս է: Դոնալդ Թրամփը միլիարդատեր է, և հենց դա է նա ներկայացնում»: ասել UAW-ի նախագահ Շոն Ֆեյնը՝ հայտարարելով միության կողմից նախագահ Բայդենին հավանություն տալու մասին, որը կանգնած է. ընդդիմություն իր կուսակցության ներսում Իսրայելին ռազմական օգնություն և քաղաքական ծածկույթ տրամադրելու համար, քանի որ նա իրականացնում է ա ցեղասպանություն ապրող պաղեստինցիների դեմ ապարտեիդի և օկուպացիայի տակ. «Եթե Դոնալդ Թրամփը երբևէ աշխատեր ավտոմոբիլային գործարանում, նա չէր լինի UAW անդամ, նա կլիներ ընկերության մարդ, որը փորձում էր սեղմել ամերիկացի բանվորին»:
Ֆաշիստական ծայրահեղ աջին հաղթելու ցանկացած արդյունավետ շարժում պետք է ներառի մարտնչող արհմիությունները, և գյուղական սպիտակամորթ աշխատողներին, ներգաղթյալ աշխատավորներին և նրանց ներսում գտնվող այլ ճնշված խմբերին, որոնք ներքևից վեր կառուցում են իրենց կայուն, աշխատավորամետ զանգվածային կազմակերպությունները:
Միաձուլվող արհմիություններ և համայնք
1930-ականներին և 1960-ականներին աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքների շարժումները սովորեցին, թե ինչպես կառուցել զանգվածային կազմակերպություններ: Իր գրքում Ես ստացել եմ Ազատության լույսըՊատմաբան Չարլզ Փեյնը պատմել է այն մասին, թե ինչպես են կազմակերպիչները համախմբել հարավի ուսուցիչներին, քարոզիչներին, գեղեցկության սրահի աշխատողներին և իդեալիստ սպիտակամորթ ուսանողներին հյուսիսից, սոցիալական աշխարհները բախվում են և վերափոխում միմյանց: Քաղաքացիական իրավունքների կազմակերպիչներ Էլլա Բեյքերը և Բոբ Մոզեսը մեզ այսօր սովորեցնելու շատ դասեր ունեն այն մասին, թե ինչպես միացնել արդար զայրույթը ռազմավարության և խոնարհության հետ, այնպես որ մեր համոզմունքի ուժգնությունը այնքան չայրվի, որ ջնջի մեր կարողությունը՝ հասնելու բոցավառ կրքի գունդը: .
«Կազմակերպիչները պետք է լինեին բարոյահոգեբանական խթաններ, ուսուցիչներ, բարեկեցության գործակալներ, տրանսպորտի համակարգողներ, հետազոտողներ, հրապարակախոսներ, բանակցողներ, իրավաբաններ՝ բոլորը շփվելով մարդկանց հետ՝ սկսած անգրագետ բաժնետոմսերից մինչև ապահովված մասնագետներ, և հանդուրժելով ոտնձգությունները օրենքի գործակալների կողմից և լսելով։ մի ականջով բռնության սպառնալիքների համար»,- գրել է Փեյնը։ Սա աբստրակցիայի աշխարհ չէ, այլ շատ տարբեր դերերով նենգափոխելու՝ մարդկանց հանդիպելու այնտեղ, որտեղ նրանք են:
1920-ականներին Ուիլյամ Զ. Ֆոսթերը՝ աշխատանքի արմատական կազմակերպիչը, պնդում էր, որ ձախերը պետք է զբաղվեն անկազմակերպ կազմակերպելու գործով: «Ձախ թեւը ռազմատենչորեն առաջնորդում է, առաջադեմները՝ մեղմորեն աջակցում են, իսկ աջերը՝ ընդդիմանում»,- ամփոփեց նա։ Նա կոչ արեց ստեղծել աշխատավորական ակումբներ և եղբայրական կազմակերպություններ՝ ձախակողմյան մշակույթ ստեղծելու համար։ Մսամթերքի փաթեթավորման մեջ, Առաջին համաշխարհային պատերազմից հետո, նա կանխամտածված էր վարձել սլավոնական կազմակերպիչներին Chicago stockyards և աֆրոամերիկացիներ երբ ընկերության ղեկավարները փորձեցին գործադուլները կոտրելու համար օգտագործել հարավից հյուսիս եկող աշխատողներին: Սա գործնական հարթություն է, որը բացակայում է բազմազանության և ներառման վերաբերյալ այսօրվա բանավեճերից, որոնք հիմնականում բարոյական փաստարկներ են, որոնք բաժանված են միասնական և բազմակողմ աշխատավոր դասակարգի ցանկացած սոցիալիստական տեսլականից:
Մենք պետք է անխղճորեն նյութապաշտ լինենք։ Մենք կարող ենք սովորել հանգուցյալ քաղաքական ակտիվիստ և մտավորական Մայք Դևիսի օրինակից.
«Այն, ինչ Դևիսին, թերևս, ամեն ինչից առավել առանձնացնում էր, նրա պնդումն էր, որ թեև սոցիալական աշխարհը կարելի էր, և ի վերջո, պետք է ընկալվեր որպես միասնական ամբողջություն, այս ամբողջությունը կարող է միաժամանակ ընկալվել միայն որպես տարբերակված մասերի բարդ համակարգ, որոնցից յուրաքանչյուրն իր հերթին պետք է ընկալվեր իր յուրահատկությամբ։ «Աշխատող» ասելը բավական չէ. Այնուհետև Դևիսը կցանկանար իմանալ, թե ինչ արդյունաբերություն և ինչպես է այն կազմակերպված, ինչ հմտություններ, ինչ հարևանությամբ ապրել, ինչ կրոնով պաշտել, ինչ կազմակերպություններին մասնակցել, ինչ ռասայական և էթնիկ կազմավորումներով է ձևավորված: Այս կերպ նա ցույց տվեց, թե ինչ է նշանակում լավացնել Մարքսի մեթոդաբանական կետը. «Կոնկրետը կոնկրետ է, քանի որ այն բազմաթիվ որոշումների կենտրոնացումն է, հետևաբար՝ բազմազանության միասնությունը: Այն հայտնվում է մտածողության գործընթացում, հետևաբար, որպես կենտրոնացման գործընթաց, որպես արդյունք, ոչ թե որպես մեկնման կետ»»։
-Պատմաբան Գաբրիել Ուինանտ, 2023
Մենք պետք է նույն խստությունը դրսևորենք սոցիալիստների և այսօր տրանսֆորմացիոն փոփոխությունների համար պայքարող բոլորի համար ամենակարևոր խնդիրների մեջ. և փոխադարձ օգնություն համայնքում: Այդ քաղաքական անկախությունից կբացվեն բազմաթիվ հնարավորություններ՝ ավելի ամուր համերաշխություններ ձևավորելու և նոր քաղաքական հորիզոններ ստեղծելու համար, որտեղ հնարավոր է ժամադրություն մի ապագա հաղթանակը տեղ կա բոլորիս համար.
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել