– Le van zárva! – kiáltott fel hitetlenkedve Norlissa Cooper a San Francisco-i Általános Kórház több tucatnyi nővérből álló csoportjának. Az ápolónők megpróbálták kinyitni Ed Lee polgármester irodájának ajtaját május 20-án, hogy megvitassák vele a kritikusan magas létszámhiányt a kórházukban.
A premier állami kórházban található a város legforgalmasabb sürgősségi szobája és egyetlen 1. szintű traumaközpontja, amely állítólag a legmagasabb szintű ellátást nyújtja. Összességében évente mintegy 100,000 20 beteget lát el, és a város fekvőbeteg-ellátásának XNUMX százalékát biztosítja.
Ennek ellenére „nagyon kevés a létszám, a pácienseink pedig súlyosan alulszolgáltak” – mondja Lorraine Thiebaud, aki 40 éve nővér, és a Service Employees Local 1021 RN részlegének elnöke.
A szakszervezet június elején szavaz arról, hogy sztrájkoljon-e a személyzeti szabálysértések miatt. Szerződésük június 30-án jár le.
Coddling Tech
„Ennek elsőnek kell lennie” – mondta Cooper a polgármester távozásával kapcsolatban. „Mióta van bezárva a polgármester közhivatala a nap közepén? Természetesen nem akkor, amikor a polgármester a Twitter és a Google gazdag vezetőivel találkozik.”
Cooper, a szakszervezet alkubizottságának tagja arra utalt, hogy a polgármester rendszeres keddi találkozókat tart olyan high-tech cégek vezetőivel, amelyek nagy és vitatott adómentességet, sőt a városi létesítmények ingyenes használatát is megkapták.
Cooper szerint a szakszervezeti ápolónők kedden a „technológiai hibaelhárítási” találkozón azt remélték, hogy összeomlik, hogy „elháríthassuk” szegény, bevándorló és hátrányos helyzetű pácienseink problémáit.
A polgármesteri hivatal nem válaszolt a nyilatkozatkérésre, de Rachael Kagan, a kórház szóvivője elmondta, hogy a San Francisco General személyzeti létszáma biztonságos, és megfelel a szövetségi és állami szabályozók és akkreditációs szervezetek összes követelményének.
„Nálunk is vannak üres állások, mint minden kórházban” – mondta. "Nagyon komolyan vesszük, de ez egyáltalán nem közbiztonsági válság."
Figyelmen kívül hagyott arányok
Az ápolónők nem értenek egyet, és azt mondják, dokumentálni tudják, hogy a város nemcsak a saját személyzeti normáit sérti meg, hanem Kalifornia mérföldkőnek számító, 2004-es jogszabályait is, amelyek meghatározzák az ápoló-beteg arányt. A törvény szerint a kórházaknak minden ötödik betegre legalább egy nővért kell biztosítaniuk – vagy kevesebb beteget, ha több ellátásra van szükségük.
A California Nurses Association egy évtizeden át vezetett erőfeszítéseket ennek a jogszabálynak az elfogadására – a kórházi vezetők heves lobbitevékenysége ellen. Ezt a Kaliforniai Egészségügyi Minisztériumnak kellene végrehajtania.
De a számokat egyszerűen nem érik el a San Francisco Generalnál, mondják az ápolók, és ez komolyan érinti az ellátást.
"Ha figyelmen kívül hagyják ezeket az arányokat, a betegek szenvednek" - mondta Heather Bollinger, a sürgősségi osztály nővér. „A betegek felügyelet nélkül maradnak. Elesnek. Fájdalomcsillapítójuk késik. Betegebbek lesznek." A szakszervezet 26 százalékos nővérhiányra becsüli a sürgősségi osztályt.
A szakszervezet szerint a város elsődleges biztonsági háló létesítményében a múlt év eleje óta tartósan hiányos a létszám, és a regisztrált ápolók és „egyéb frontvonalbeli alkalmazottak” 13.7 százalékos üresedési aránya, amint azt a városi közegészségügyi minisztérium jelentette, megterheli a betegeket. veszélyeztetett.
Az ápolónők az elmúlt két évben 300 hivatalos bejelentést tettek, amelyekben részletezték a nem biztonságos körülményeket, de nem érkezett válasz a kórház vezetésétől.
"90-230 nővér hiányzik ahhoz, ahol lennünk kellene" - mondta Bob Ivory sürgősségi nővér, a szakszervezeti kutatásra hivatkozva. A szakszervezet most adott ki egy jelentést, „Üres cserjések és túlcsorduló ágyak” követeléseik dokumentálása (lásd a keretes írást).
A betegek el is tűnnek. A kórház tavaly került nemzetközi hírlapokra, amikor egy távoli kórházi lépcsőházban több hét után megtalálták egy eltűnt beteg holttestét. Februárban egy felügyelet nélkül maradt mentálisan instabil beteg egy másik, 93 éves beteget támadott meg.
Két nappal a polgármesteri hivatalnál történt tiltakozás után a szakszervezet tisztességtelen munkavégzési gyakorlattal vádat emelt, kijelentve, hogy „a kollektív szerződésben foglalt személyzeti normák nagykereskedelmi megtagadása… beszennyezi a tárgyalási folyamatot”, és lehetetlen munkaterhelést teremt, ami károsítja a betegellátást.
A város megment, a betegek veszítenek
Ennek az egész „forró zűrzavarnak” az a rejtélyes része, ahogy Cooper leírja, hogy a város jelenlegi költségvetésében már elkülönített forrásokat a válság megoldására.
A városi irányító idén arról számolt be, hogy a San Francisco-i Egészségügyi Minisztérium 46.3 millió dolláros költségvetési többletet jósol az idei évre, ebből 16.6 millió dollár a San Francisco Generalnál kilenc hónap alatt megtakarított fizetésekből származik. Maga a kórház 26 millió dolláros költségvetési többletről számol be.
Akkor miért nem bérel?
Egyes egészségügyi aktivisták azt feltételezik, hogy a polgármester élvezi, hogy a felvételi folyamat bonyolításával és lelassításával tölti ki a sokat rontott költségvetési többletét. A szakszervezet jelentése megjegyzi, hogy csak egy ápolói állás szerepel a releváns álláshelyeken.
Ivory, aki 1982 óta ápol, úgy véli, hogy ez inkább „politika, mint gazdaság, mert ott van a pénz”. A város egészségügyi bizottságán vallott, egyelőre eredménytelenül.
Közben elmondta, hogy a betegek a folyosókon várakoznak az ágyra, vagy akár más kórházakba is átirányítják őket. Ez a városnak havi 1.4 millió dollárjába kerül a más gondozási intézményeknek fizetett díjakból, mondta Ivory. – Ezt el lehetne költeni arra, hogy személyzetet biztosítsunk.
Carl Finamore a San Francisco-i Munkaügyi Tanács küldötte, és a következő címen érhető el [e-mail védett].
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz