Becslések szerint 86,000 XNUMX dolgozót bocsátottak el, mert megpróbáltak élni törvényes jogukkal, hogy szakszervezeteket szervezzenek a Bush-évek alatt, és a jelek szerint a Corporate American küzdeni fog azért, hogy a dolgok így maradjanak.
„Szeretünk autót vezetni – mondja Lee Scott, a Wal-Mart vezérigazgatója –, és nem adjuk át senkinek a kormányt, csak nekünk.” (Vagy ossza meg az utazást a béreltekkel.)
Eddig ez volt a legbiztosabb módja annak, hogy elveszítsd az állásodat vagy elküldik a szakmunkásképzőbe
Scott és mások az Employee Free Choice Act (EFCA) megállításáért küzdenek, amely lehetővé tenné az alkalmazottak szakszervezetbe tömörülését, ha a többség aláírja a tagsági kártyákat. Sokkal egyszerűbb módszer, mint titkos szavazással az egész vállalatra kiterjedő választásokat rendezni.
Az EFCA emellett szigorítaná a szankciókat a szakszervezeti támogatók megfélemlítése vagy elbocsátása esetén, és választottbírósági eljárást szabna ki, ha egy cég nem alkudozik. „Bár a szakszervezeti tagság 12 százalékra csökkent az elmúlt évtizedekben, a szakszervezeti tagság iránti vágy az 30-as évek közepe óta 53 százalékról 1980 százalékra nőtt” – írja Esther Kaplan szerző, a Nemzet (26. jan.).
Kaplan megjegyzi, hogy a szakszervezeti dolgozók közel 30 százalékkal többet kereshetnek, mint a nem szakszervezeti dolgozók, ráadásul sokkal jobb egészségügyi és nyugdíjazásban részesülnek. Még a szakszervezeten kívüli dolgozók is pénzt kapnak a szakszervezetektől: „amikor a szakszervezetek elég magas sűrűséget érnek el egy adott iparágban, a nem szakszervezeti üzletekben a bérek általában emelkednek, hogy megfeleljenek az új szabványnak” – írja Kaplan.
Obama jelölt így támogatta az EFCA-t: „Ha a dolgozók többsége szakszervezetet akar, szereznie kell egy szakszervezetet; ilyen egyszerű” – vélekedett tavaly áprilisban. – Álljunk ki az üzleti lobbi elé.
Az EFCA kiemelten kezeli a munkahelyi versenyfeltételek kiegyenlítését. Kate Bronfenbrenner, a Cornell munkaguru szerint a munkaadók a kampányszervezés egynegyedében kirúgnak dolgozókat; a kampányok felében üzembezárással vagy kiszervezéssel fenyegetni őket; és azzal fenyegetik őket, hogy a hadjáratok kétharmadában összejöveteleken kirúgják őket.
„Az a tény, hogy munkajogunkban nincs szankció a munkáltatói jogsértésekért, nincs büntető kártérítés, nincs pénzbírság, hogy a legrosszabb dolog, ami a munkaadókkal történik, amikor kirívó jogsértést követnek el, az egy pofon, arra bátorította a munkáltatókat, hogy megszegjék a törvényt egy véglet, ami igazán elképesztő” The Nation idézi Bronfenbrenner szavait.
Annyira nehéz megszervezni – mutat rá Kaplan –, hogy a szakszervezetek elkerülik a választásokat, és a közvélemény nyomását gyakorolják a munkaadókra. Az elmúlt évtizedben a választási petíciók száma 41 százalékkal esett vissza.
Amikor például a Communications Workers of America megkísérelte szakszervezetbe tömöríteni a Cingulart, a jelenlegi AT&T-t, 30,000 XNUMX új tagot írt alá, de három választást elveszített „a Comcast szakszervezetellenes fenyegetéseinek eredményeként” – írja Kaplan. Az EFCA kártyaellenőrzési ügylete szerint az eredmény valószínűleg a szakszervezeti győzelem lenne.
Nem számít mennyire
„A vállalati nyereség 2001 óta megduplázódott, miközben a reálbérek kiegyenlítettek, és a szegénységi bért kereső munkavállalók száma a munkaerő közel egynegyedére nőtt” – írja Kaplan.
A munkaadók azért harcolnak az EFCA ellen, mert az elveszi a munkavállalók titkos szavazáshoz való jogát. Valójában a jelenlegi törvény lehetővé teszi a titkos szavazást és a többségi kártyás feliratkozást is, a munkáltató döntése alapján. Az EFCA keretében az alkalmazottak közül kell választani.
A Kereskedelmi Kamara szerint az EFCA tönkreteszi a kis munkaadókat, és elnyomja a gazdasági növekedést. Valójában minél több fizetést kapnak a munkavállalók, annál többet költenek, ami fogyasztói keresletet generál a termékek iránt, és gazdagítja a munkaadókat.
Amennyire az amerikaiak nehezményezték a bevándorlókat, minden egyes új hullám elhozta
Az EFCA valószínűleg ugyanazt az eredményt fogja kiváltani, mint a fenti példák, vagy amikor Henry Ford megemelte az alkalmazottak fizetését, hogy megvásárolhassák az általa gyártott autókat.
A szakszervezetek és a munkáltatók közötti versenyfeltételek kiegyenlítése többet tesz a
#
(Sherwood Ross a Chicago Daily News-nak dolgozott, és korábban egy hírszolgálatnál dolgozott. Közzététel: dolgozott PR-tanácsadóként is a Communications Workers of America-nál. Érd. [e-mail védett]
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz