RSI अप्रैल नौकरियों की रिपोर्ट अधिकांश भाग के लिए, यह बहुत अच्छी खबर थी। कुल बेरोज़गारी दर गिरकर 3.6 प्रतिशत हो गई, यह स्तर लगभग 50 वर्षों में नहीं देखा गया। व्यवसायों के सर्वेक्षण से पता चला कि अर्थव्यवस्था ने महीने में 260,000 से अधिक नई नौकरियाँ पैदा कीं - नौकरी वृद्धि की बहुत मजबूत गति।
हालांकि बढ़िया नहीं, औसत प्रति घंटा वेतन 3.2 प्रतिशत बढ़ गया। यह 2 प्रतिशत मुद्रास्फीति दर से एक प्रतिशत अंक से अधिक है, जिसका अर्थ है कि मजदूरी कम से कम कीमतों की तुलना में तेजी से बढ़ रही है, और श्रमिकों को उत्पादकता वृद्धि से लाभ का अपना हिस्सा मिल रहा है। यह सुधार के पहले के दौर में सच नहीं था जब श्रम बाजार कमजोर था।
लेकिन काले अमेरिकियों और विशेषकर काले पुरुषों के लिए स्थिति परेशान करने वाली है। हालाँकि डेटा अनियमित है, लेकिन अब हमारे पास यह संकेत देने के लिए पर्याप्त है कि काले पुरुषों की रोजगार संभावनाएं वास्तव में खराब हो सकती हैं, भले ही समग्र श्रम बाजार में सुधार जारी है।
सामान्य नियम के अनुसार, काले लोगों की बेरोजगारी दर श्वेत लोगों की बेरोजगारी दर से दोगुनी है। यह कोई सुंदर कहानी नहीं है, लेकिन निहितार्थ यह है कि बेरोजगारी दर में गिरावट से काले लोगों को असमान रूप से लाभ होता है। श्वेत बेरोज़गारी दर में 1 प्रतिशत अंक की गिरावट आमतौर पर अश्वेत बेरोज़गारी दर में 2 प्रतिशत अंक की गिरावट के साथ जुड़ी होती है।
इसके अलावा, बेरोजगारी दर कम होने पर अनुपात सख्त होने की प्रवृत्ति होती है। हमने इसे 2018 में देखा जब गोरे लोगों के लिए बेरोजगारी दर औसतन 3.5 प्रतिशत थी, जबकि काले लोगों के लिए बेरोजगारी दर औसतन 6.5 प्रतिशत थी। 6.5 प्रतिशत बेरोजगारी दर शायद ही जश्न मनाने का कारण लगती है, लेकिन इसकी तुलना 16 में मंदी के दौर में 2010 प्रतिशत से अधिक की बेरोजगारी दर से की जाती है।
ऐसा लगता है कि 2019 में यह कहानी उलट गई है। इस साल के पहले चार महीनों में, श्वेत बेरोजगारी दर और कम होकर 3.3 प्रतिशत हो गई है, लेकिन काले अमेरिकियों के लिए बेरोजगारी दर 0.3 प्रतिशत अंक बढ़कर 6.8 प्रतिशत हो गई है।
यह वृद्धि काले पुरुषों के लिए बेरोजगारी दर में वृद्धि से प्रेरित है। अश्वेत महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर 5.7 में औसतन 2018 प्रतिशत से घटकर 5.3 के पहले चार महीनों में 2019 प्रतिशत हो गई। इसके विपरीत, काले पुरुषों के लिए बेरोजगारी दर 6.2 में औसतन 2018 प्रतिशत से बढ़कर 7 प्रतिशत हो गई। 2019 के पहले चार महीने.
यह वृद्धि श्रम बाजार में सुधार के जवाब में कार्यबल में फिर से प्रवेश करने वाले काले लोगों की भीड़ से प्रेरित नहीं थी। अश्वेत पुरुषों की भागीदारी दर में 0.1 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो निश्चित रूप से बेरोजगारी दर में इस वृद्धि को समझाने के लिए पर्याप्त नहीं है। (यह श्वेत पुरुषों के लिए अपरिवर्तित था।)
यह विचार बहुत परेशान करने वाला है कि काले लोगों के लिए श्रम बाजार खराब हो रहा है, भले ही कुल बेरोजगारी दर 50 साल के निचले स्तर पर पहुंच गई हो। फिर, ये डेटा अनियमित हैं, इसलिए यह पूरी तरह से संभव है कि भविष्य के महीने एक बहुत अलग तस्वीर दिखाएंगे, लेकिन हमारे पास सवाल पूछना शुरू करने के लिए उच्च काले पुरुष बेरोजगारी के पर्याप्त महीने हैं।
यदि अश्वेत पुरुष बेरोजगारी में वृद्धि वास्तविक है, तो अन्यथा मजबूत श्रम बाजार में ऐसा क्यों हो रहा है? ऐसे राष्ट्रपति का होना, जो यह सोचता हो कि श्वेत पुरुष, स्वयं से शुरू करके, समाज में सबसे बड़े पीड़ित हैं, समस्या का हिस्सा हो सकता है। यह कई नियोक्ताओं को यह सोचने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है कि फिर से भेदभाव करना ठीक है।
यह भी संभव है कि भेदभाव के खिलाफ कानून लागू करने के लिए जिम्मेदार एजेंसियां ट्रंप द्वारा नियुक्त किए गए लोगों के कारण काम में कमी कर रही हैं। इस संबंध में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), सबसे अधिक संभावना वाली एजेंसी है। सीधी जिम्मेदारी रोजगार भेदभाव से लड़ने के लिए, पिछले सप्ताह एक नए आयुक्त को मंजूरी मिलने तक संचालन कोरम नहीं था।
जेनेट ढिल्लन को अध्यक्ष के रूप में मंजूरी मिलने तक, ट्रम्प प्रशासन में कई एजेंसियों और विभागों की तरह, ईईओसी में एक कार्यकारी अध्यक्ष था जिसे सीनेट द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया था। इसके अलावा, पांच आयुक्त स्लॉट में से तीन खाली थे, जिससे ईईओसी संचालन कोरम से वंचित हो गया। महाधिवक्ता का पद भी रिक्त है.
ईईओसी में कोरम की कमी का मतलब, अन्य बातों के अलावा, ईईओसी मामले नहीं ला सके जिसके परिणामस्वरूप एक महत्वपूर्ण लागत आएगी या जो एक नए कानूनी सिद्धांत की जांच करेगी। जबकि ईईओसी कोरम की कमी इसके आसपास प्रेस कवरेज की कमी से कहीं अधिक बड़ी बात थी, कार्यस्थल में भेदभाव के खिलाफ लड़ने के लिए कोरम को बहाल करना शायद ही पर्याप्त है।
2000 के अंत में, क्लिंटन के राष्ट्रपति पद के अंतिम वर्ष में, EEOC स्टाफिंग थी 2,852 132 मिलियन के कार्यबल के साथ - यानी प्रत्येक 460,000 श्रमिकों के लिए एक ईईओसी कर्मचारी। 2000 का स्टाफिंग स्तर पर्याप्त नहीं था, लेकिन 2018 के अंत में, EEOC के स्टाफ का आकार गिर गया था 1,968. 150 मिलियन के वर्तमान कार्यबल के साथ, प्रत्येक 760,000 श्रमिकों के लिए एक ईईओसी कर्मचारी आता है।
दूसरे शब्दों में, सांसारिक या नई भेदभावपूर्ण योजनाओं पर विचार करने वाले नियोक्ताओं को ईईओसी से डरने की कोई जरूरत नहीं है।
उम्मीद है कि काले पुरुषों के लिए बेरोजगारी दर में हालिया वृद्धि एक सांख्यिकीय विचित्रता साबित होगी, लेकिन इस बात के पर्याप्त सबूत हैं कि हमें इस संभावना को गंभीरता से लेना होगा कि यह वास्तविक है। यदि ऐसा है, तो वृद्धि को पलटना सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए।
अश्वेत बेरोजगारी और श्वेत बेरोजगारी का दो-एक अनुपात एक राष्ट्रीय आक्रोश है। इतने मजबूत श्रम बाज़ार में इसे और भी बदतर होने देना एक आक्रोश है जिसे बर्दाश्त नहीं किया जा सकता।
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