वॉल-मार्ट को हाल ही में भर्ती में विकलांगता भेदभाव के लिए फिर से दोषी ठहराया गया था। जनवरी में समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने स्टीवन जे. ब्रैडली के साथ भेदभाव करने के लिए खुदरा दिग्गज के खिलाफ मुकदमा दायर किया, जब उन्होंने रिचमंड, मिसौरी में वॉल-मार्ट में नौकरी के लिए आवेदन किया था। ब्रैडली को सेरेब्रल पाल्सी है और वह गतिशीलता सहायता के रूप में बैसाखी या व्हीलचेयर का उपयोग करता है।
वॉल-मार्ट ने समझौता करने से इनकार कर दिया, इसलिए ईईओसी ने अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) का उपयोग करते हुए खोई हुई मजदूरी और लाभ, क्षतिपूर्ति और दंडात्मक क्षति और ब्रैडली के लिए नौकरी की मांग करते हुए मुकदमा दायर किया।
2001 में ही वॉल-मार्ट और ईईओसी 6.8 मिलियन डॉलर की सहमति डिक्री पर पहुंचे, जिसने मिसौरी सहित 13 राज्यों में निगम के खिलाफ आयोग के लंबित 11 मुकदमों का समाधान किया।
एडीए वॉल-मार्ट की अवैध पूर्व-रोजगार प्रश्नावली, "आवश्यक नौकरी कार्यों का मैट्रिक्स" के पारित होने के दस साल बाद, रोजगार की सशर्त पेशकश करने से पहले आवेदकों से विकलांगता से संबंधित जानकारी मांगकर रोजगार भेदभाव प्रावधानों (एडीए) का उल्लंघन किया गया।
एडीए का शीर्षक I निजी नियोक्ताओं, राज्य और स्थानीय सरकारों, रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संघों को नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं, नियुक्ति, बर्खास्तगी, उन्नति, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों में विकलांग योग्य व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है। दुर्भाग्य से वह टैग "योग्य" विकलांगता भेदभाव के मामलों पर लागू होता है; यह लिंग या आयु संबंधी नागरिक अधिकार कानून के अनुरूप नहीं है।
समझौते के हिस्से के रूप में, वॉल-मार्ट ने सहमति व्यक्त की कि वह अपनी एडीए नीतियों और प्रक्रियाओं को बदल देगा, एक एडीए समन्वयक पद बनाएगा, एडीए अनुपालन में प्रशिक्षण प्रदान करेगा और कुछ विकलांग आवेदकों को नौकरियां प्रदान करेगा।
ज्यादा समय नहीं बीता जब मई 2001 में एरिज़ोना जिले के अमेरिकी जिला न्यायालय में एक न्यायाधीश ने सहमति डिक्री का उल्लंघन करने के लिए वॉल-मार्ट पर बड़े प्रतिबंध लगाए। अदालत ने निगम को $720,200 मंजूर किए और उसे एक टीवी विज्ञापन बनाने का आदेश दिया जिसमें कहा गया हो कि वॉल-मार्ट ने एडीए का उल्लंघन किया है और उन लोगों का जिक्र किया है जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव किया गया है। अदालत ने वॉल-मार्ट को श्रवणबाधित कर्मचारी विलियम डार्नेल को पूर्णकालिक रिसीवर/अनलोडर पद पर बहाल करने का भी आदेश दिया और निगम को उसकी नौकरी की सभी गतिविधियों में डारनेल की विकलांगता को समायोजित करने का निर्देश दिया।
वॉल-मार्ट को श्रवण-बाधित कर्मचारियों द्वारा राष्ट्रव्यापी उपयोग के लिए वैकल्पिक प्रशिक्षण सामग्री बनाने में विफलता के कारण डिक्री का उल्लंघन करते हुए पाया गया था। सामग्रियों में प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कंप्यूटर-आधारित शिक्षण मॉड्यूल का एक सांकेतिक भाषा संस्करण शामिल है। इसके अलावा, ईईओसी का तर्क है, और वॉल-मार्ट ने स्वीकार किया है कि वह अपने प्रबंधन कर्मचारियों को एडीए पर अदालत द्वारा आदेशित प्रशिक्षण प्रदान करने में विफल रहा है।
ईईओसी के फीनिक्स जिला कार्यालय, जिसका क्षेत्राधिकार एरिज़ोना है, के कार्यवाहक क्षेत्रीय वकील सी. एमानुएल स्मिथ ने कहा, "ईईओसी के लिए किसी नियोक्ता को अवमानना में पकड़ने के लिए अदालत से पूछना बेहद असामान्य है।"
फिर जून 2001 में ईईओसी ने एडीए का दोबारा उल्लंघन करने के लिए वॉल-मार्ट के खिलाफ अपना 16वां एडीए मुकदमा दायर किया। ईईओसी ने दुनिया के सबसे बड़े खुदरा विक्रेता पर अपने पियोरिया, एरिज़ोना स्टोर में एक विकलांग कर्मचारी को उचित रूप से समायोजित करने में विफल रहने का आरोप लगाया।
मुकदमे में आरोप लगाया गया कि वॉल-मार्ट ने ऐलिस रेहबर्ग की विकलांगता के लिए उचित आवास प्रदान करने से इनकार करके उसके साथ भेदभाव किया। रेहबर्ग की लंबे समय तक खड़े रहने की क्षमता गंभीर रूप से सीमित है। वॉल-मार्ट ने पीपुल्स ग्रीटर के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए कभी-कभी बैठने की अनुमति के लिए रेहबर्ग के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, एडीए द्वारा आवश्यक इंटरैक्टिव प्रक्रिया में शामिल होने में विफल रहा, और रचनात्मक रूप से रेहबर्ग को उसके पद से हटा दिया।
मुकदमे में प्रतिपूरक और दंडात्मक क्षति, बहाली, निषेधाज्ञा राहत और वॉल-मार्ट को प्रशिक्षण आयोजित करने की आवश्यकता के लिए एक अदालती आदेश की मांग की गई, जिससे एडीए के और उल्लंघनों को रोका जा सके।
ईईओसी ने अन्य विकलांगता भेदभाव मुकदमों में वॉल-मार्ट के खिलाफ कई जूरी फैसले भी जीते हैं। एक मामले में, एक जूरी ने पाया कि वॉल-मार्ट ने जानबूझकर एक आवेदक को कैशियर के रूप में नियुक्त करने से इनकार कर दिया क्योंकि वह व्हीलचेयर का उपयोग करता था, और उसे 3.5 मिलियन डॉलर से अधिक का हर्जाना दिया (जिसे बाद में एडीए की वैधानिक सीमाओं के अनुपालन के लिए अदालत द्वारा कम कर दिया गया था) , फिर से सीमाएं अन्य संरक्षित अल्पसंख्यकों पर लागू नहीं होती हैं)। एक अन्य मामले में, एक जूरी ने एक आवेदक को वॉल-मार्ट की गैरकानूनी पूर्व-रोज़गार जांच और उसकी विकलांगता, एक कटे हुए हाथ के कारण उसे काम पर रखने से इनकार करने के कारण 157,500 डॉलर का पुरस्कार दिया। फैसले में $100,000 का दंडात्मक क्षति पुरस्कार शामिल था, जो एडीए के तहत एक गैरकानूनी चिकित्सा प्रश्न पूछने के लिए किसी कंपनी के खिलाफ लगाया गया अब तक का सबसे बड़ा जुर्माना था।
अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए निजी क्षेत्र-सरकारी प्रस्तावों पर कड़ी निगरानी रखनी चाहिए।
ऐसे प्रतिकूल माहौल में कोई भी वॉल-मार्ट में काम क्यों करना चाहेगा? विकलांगता भेदभाव के अलावा वॉल-मार्ट वेतन और लाभ के स्तर को 19वीं सदी के मानकों पर वापस खींच रहा है - वॉल-मार्ट के कर्मचारियों को समान कार्य करने वाले यूनियन सदस्यों की तुलना में $2-$3 प्रति घंटे कम भुगतान किया जाता है। $6.00 प्रति घंटा आजकल अकुशल श्रमिकों के औसत वेतन के बराबर है।
इसकी तुलना वॉल-मार्ट स्टोर्स इंक के संस्थापक दिवंगत सैम वाल्टन के पांच रिश्तेदारों ने दुनिया के सबसे अमीर लोगों के शीर्ष 5 स्थानों में से 10 पर बरकरार रखी है। उपभोक्ताओं द्वारा सस्ता भोजन, सस्ती शर्ट, सस्ती चादरें, जीन्स और मोटर तेल, संक्षेप में सब कुछ सस्ता खरीदने और निगम की संदिग्ध श्रम प्रथाओं के कारण उनकी कुल संपत्ति 18.8 में 17.5 बिलियन डॉलर से बढ़कर 2001 बिलियन डॉलर हो गई।
यह पाया गया है कि कंपनी कर्मचारियों को बिना ओवरटाइम भुगतान के मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक समय तक काम करने के लिए कहती है ("सूट का कहना है कि वॉल-मार्ट श्रमिकों को चौबीस घंटे काम करने के लिए मजबूर करता है," द न्यूयॉर्क टाइम्स, 25 जून, 2002, पृष्ठ A1) . इसने अक्सर गैर-विकलांग श्रमिकों को परेशान किया है या निकाल दिया है जिन्हें प्रबंधन के साथ पर्याप्त रूप से सहयोगी के रूप में नहीं देखा गया है।
जिन श्रमिकों को यह विश्वास नहीं था कि वॉल-मार्ट उनकी जरूरतों को पर्याप्त रूप से पूरा कर रहा है, अगर वे किसी रिपोर्टर के साथ इस तथ्य पर चर्चा करते हैं तो उन्हें अपनी नौकरी खोने का डर हो सकता है। प्रबंधन से बधिरों से संबंधित आवास की मांग करने के कारण विलियम डारनेल को वॉल-मार्ट में अपनी नौकरी खोनी पड़ी।
वॉल-मार्ट, अमेरिका का सबसे बड़ा खुदरा विक्रेता, दुनिया भर में लगभग 1.14 सुविधाओं पर 4,000 मिलियन कर्मचारियों को रोजगार देता है। महत्वपूर्ण विकलांगता वाले तीन वयस्कों में से केवल एक ही कामकाजी है। कई लोग गरीबी से नीचे विकलांगता लाभों पर जीवन यापन करते हैं। बुश प्रशासन के तहत सिकुड़ते नौकरी बाज़ार में, नौकरी की तलाश तेज़ हो गई है। कुछ महत्वपूर्ण रूप से विकलांग व्यक्तियों और वास्तव में गैर-विकलांग श्रमिकों के विचार में, कोई भी नौकरी इन दिनों लायक नौकरी है।
यही इसका तरीका है.
मार्ता रसेल http://www.martarussell.com
ZNetwork को पूरी तरह से इसके पाठकों की उदारता से वित्त पोषित किया जाता है।
दान करें