સ્ત્રોત: નવી રાજનીતિ
સ્ટેનલી એરોનોવિટ્ઝ, જેઓ ઓગસ્ટના મધ્યમાં 88 વર્ષની વયે મૃત્યુ પામ્યા હતા, તે ડાબી બાજુના ઘણા લોકો માટે હતા જેઓ તેમને ગ્રામસીના સર્વોત્તમ કાર્બનિક બૌદ્ધિક જાણતા હતા અને તેમનો આદર કરતા હતા. ગદ્યમાં સ્પષ્ટ અને વક્તા તરીકે આકર્ષક, તેઓ અનુભવી ટ્રેડ યુનિયન ઓર્ગેનાઈઝર હતા, કામદાર-વર્ગના જીવન પર પ્રચંડ લેખક હતા, અને પ્રથમ ક્રમના શૈક્ષણિક હતા, જેઓ પોતે, સિટી યુનિવર્સિટી ઓફ ન્યૂ યોર્ક ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલમાં કાર્યકાળ ધરાવતા સમાજશાસ્ત્રી હતા, સામાજિક વિજ્ઞાનના ઘૃણાસ્પદ અને મનસ્વી વિભાગો દ્વારા થતી મર્યાદાઓ તેમજ કરાર સંઘવાદની મર્યાદાઓ અને તેના કામદારો માટે તેમના પોતાના યુનિયનોને નિયંત્રિત કરવાની ક્ષમતાને નાબૂદ કરવા વિશે સારી રીતે વાકેફ છે, તેમના કાર્યસ્થળોને એકલા છોડી દો.
પરંપરાગત ડાબેરી સંગઠનોમાંથી તેમની વિચારસરણીને શોધી કાઢતા ઘણા કટ્ટરપંથીઓથી વિપરીત, સ્ટેનલી થોડો આઉટલીયર હતો, જે કાઉન્સિલ સામ્યવાદી પરંપરા સાથે ખૂબ જ નજીકથી ઓળખતો હતો, જે સિન્ડિકલિઝમ અને રાજકીય સંગઠનનું એક પ્રકારનું મિશ્રણ હતું જેણે સમાજવાદ પર નીચેથી ભાર મૂક્યો હતો અને તેની ક્ષમતા. પોતાને મુક્ત કરવા અને પોતાનો ઇતિહાસ બનાવવા માટે કામ કરતા લોકો.
1960ના દાયકાના સેમિનલ જર્નલના સ્થાપક સંપાદક ડાબી બાજુએ અભ્યાસ, વોશિંગ્ટન પર 1963 ના નાગરિક અધિકાર માર્ચમાં યુનિયનની ભાગીદારીના મુખ્ય આયોજક, અને આ જર્નલના પૂર્વ સંપાદક તેમજ અમારા કાર્યના દાયકાઓ સુધી લાંબા સ્પોન્સર, સ્ટેનલી હંમેશા ઉભરતા કટ્ટરપંથીઓ માટે એક માર્ગદર્શક, વક્તા તરીકે ઉપલબ્ધ હતા. , અને ગરમ મિત્ર અને માર્ગદર્શક. માં પ્રશંસનીય મૃત્યુપત્રો પહેલેથી જ દેખાયા છે જેકોબીન અને સત્ય. વધુ નિઃશંકપણે દેખાશે. તેને ખૂબ મિસ કરવામાં આવશે.
નીચે સ્ટીવ અર્લી દ્વારા એરોનોવિટ્ઝનું સંભારણું છે, જે પોતે એક અગ્રણી સમકાલીન મજૂર લેખક છે અને એરોનોવિટ્ઝ માત્ર લખાણમાં જ નહીં પરંતુ વર્ગ સંઘર્ષ અને ઉભરી રહેલા આતંકવાદી સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક વિદ્રોહમાં લાવેલી વસ્તુઓની ઊંડી પ્રશંસા કરે છે.
- માઈકલ હિર્શ, ન્યૂ પોલિટિક્સ એડિટોરિયલ બોર્ડના સભ્ય
ભાઈ સ્ટેનલી એરોનોવિટ્ઝ હંમેશા વળાંકમાં આગળ હતા, તેમની જૂની મજૂરીની ખામીઓની ટીકા અને "નવા કામદારોની ચળવળ"ની તેમની કલ્પના કે જે તેને બદલી શકે છે. 1960 ના દાયકા દરમિયાન, કેમ્પસ રેડિકલ તેમના તરફ વળ્યા, ભૂતપૂર્વ ફેક્ટરી વર્કર અને ઓઇલ, કેમિકલ અને એટોમિક વર્કર્સના સ્ટાફ મેમ્બર તરીકે, વિદ્યાર્થી વિશેની સલાહ માટે, જે ખૂબ ચર્ચામાં છે અને પછી હજુ પણ "કામદાર વર્ગ તરફ વળો" બાકી છે. જીવનના ઉત્તરાર્ધમાં, જ્યારે એકેડેમીયામાં સારી રીતે જડિત હતા, ત્યારે તેઓ શિક્ષક સંઘના કાર્યકર અને સફળ સુધારણા કોકસના સભ્ય રહ્યા.
ચોંકાવનારા પુસ્તકોની શ્રેણીમાં જેમ કે ખોટા વચનો, વર્કિંગ-ક્લાસ હીરો, અને જૂનાની રાખમાંથી, સ્ટેન્લીએ હંમેશા "નિંદ્રાધીન મુખ્ય પ્રવાહના યુનિયનો" ને તેમની આતંકવાદ, વિવિધતા, આંતરિક લોકશાહી અને પ્રગતિશીલ રાજકારણના અભાવ માટે કાર્ય કરવા માટે લીધો હતો. એક દાયકા કરતા પણ ઓછા સમય પહેલા, માં ધ ડેથ એન્ડ લાઇફ ઓફ અમેરિકન લેબરઃ ટુવર્ડ એ ન્યૂ વર્કર્સ મુવમેન્ટ (ન્યૂ યોર્ક: વર્સો 2014), તે હજી પણ લક્ષ્ય પર હતો કે શું ખોટું હતું અને તેને બદલવાની જરૂર હતી. "એએફએલ-સીઆઈઓ હેડક્વાર્ટરના બહાદુર શબ્દો હોવા છતાં," તેમણે લખ્યું, "યુનિયનો લાભ માટે તેમના પોતાના સંસાધનોને બદલે મુખ્ય પ્રવાહના રાજકીય સત્તા માળખા પર આધાર રાખે છે. તેઓએ રાષ્ટ્રીય અને રાજ્ય કાર્યાલયોમાં ડેમોક્રેટ્સને ચૂંટવા માટે કરોડો ઠાલવ્યા છે અને કામદારોના પાયાના સંગઠનને હાંસિયામાં ધકેલી દીધા છે."
એરોનોવિટ્ઝ સદસ્યતાની અપેક્ષાઓ અને જાહેર-ક્ષેત્ર-યુનિયનની કામગીરી વચ્ચેના અસ્વસ્થ સમન્વય વિશે ખાસ કરીને ચતુર હતા, કારણ કે બાદમાં 1960 અને 70 ના દાયકામાં શિક્ષકો અને અન્ય સિવિલ સેવકો માટે સામૂહિક-સોદાબાજીના અધિકારો મેળવનાર રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ ઉછાળાથી વિકસિત થયા છે. . સમય જતાં, એરોનોવિટ્ઝે અવલોકન કર્યું, ઘણા બધા જાહેર કર્મચારીઓ "તેમના યુનિયનોને એકત્રીકરણના સાધન તરીકે જોવાને બદલે સેવા પ્રદાતાઓ તરીકે જોવા" આવ્યા. એરોનોવિટ્ઝે નોંધ્યું છે તેમ, "યુનિયનો વ્યક્તિગત ફરિયાદો સામે લડી શકે છે અને યોગ્ય કરારની વાટાઘાટો કરી શકે છે, પરંતુ તેમના સભ્યોને સામૂહિક રાજકીય લડાઈ કરવા માટે આહ્વાન કરવું - જેમાં નેતૃત્વને એમ્પ્લોયર સાથેના આરામદાયક સંબંધોને ખલેલ પહોંચાડી શકે તેવી સીધી ક્રિયાઓ સહિત - પરિપ્રેક્ષ્યની બહાર છે. , અને તેથી, ક્ષમતા, સંઘની. ટૂંકમાં, સભ્ય હવે સામાન્ય રીતે તેના માલિકને બદલે યુનિયનનો ક્લાયન્ટ છે.”
વૈકલ્પિક અભિગમ તરીકે, માં અમેરિકન મજૂરનું મૃત્યુ અને જીવન, એરોનોવિટ્ઝે "યુનિયનો અને મોટા કામદારોની ચળવળમાં આતંકવાદી લઘુમતી" અમેરિકન મજૂરને "શ્રમજીવી ગરીબોના અતિ-શોષણ" જેવા મુદ્દાઓ પર "પડકારરૂપ મૂડી અને દમનકારી રાજ્યમાં વધુ લડાયક" કેવી રીતે બનાવી શકે તેની પોતાની બ્લુપ્રિન્ટ ઓફર કરી. તેમણે રિટેલ અને ફાસ્ટ-ફૂડ ઉદ્યોગોમાં કામદારોની રચનાઓના તાજેતરના ઉદભવને બિરદાવ્યો જે સ્વૈચ્છિક સભ્યપદ સાથે કામ કરે છે, કોઈ કાનૂની પ્રમાણપત્ર નથી, અને ટૂંકા ગાળાના વિરોધ હડતાલ સહિત "નવીન પ્રત્યક્ષ પગલાં" તરીકે ઓળખાતા તેના પર વધુ નિર્ભરતા.
આ પ્રકારનું આયોજન અને હડતાલ પ્રવૃત્તિ આંશિક રીતે, "વિશિષ્ટ પ્રતિનિધિત્વ", "કોન્ટ્રાક્ટ યુનિયનિઝમ" પર આધારિત 86 વર્ષ જૂની ઔદ્યોગિક સંબંધો પ્રણાલીના સતત ધોવાણને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને તેની સાથે કોઈ હડતાલની કલમો નથી. છેલ્લા દાયકામાં, સ્ટેનલીએ લખ્યું હતું કે, "શ્રમ-વ્યવસ્થાપન સહકારનો યુગ જે નવી ડીલ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો અને તે પછીના કાયદા દ્વારા સમર્થિત હતો… સમાપ્ત થઈ ગયો છે." તેમણે દલીલ કરી હતી કે છેલ્લી સદીના સંસ્થાકીય માળખા પર સતત યુનિયન નિર્ભરતા, જે હવે ખાનગી કોર્પોરેશનો અને જમણેરી રાજકારણીઓ દ્વારા એકસરખા હુમલા હેઠળ છે, તે "વૈશ્વિકીકરણ અને તેના નોંધપાત્ર રીતે વધી ગયેલા સંઘ વિરોધી રાજકીય અને સામાજિક વાતાવરણ દ્વારા સર્જાયેલા પડકારોને પહોંચી વળવામાં કામદારોને મદદ કરી રહી નથી. "
સ્ટેન્લી એ થોડા ડાબેરી મજૂર બૌદ્ધિકોમાંના એક હતા જેમણે એ હકીકતની પણ નોંધ લીધી હતી કે વેગનર એક્ટ શાસન (અને સંબંધિત AFL-CIO નિયમો) કામદારોને સ્વિચ કરવા અથવા સ્વતંત્ર લોકો બનાવવા માટે લગભગ અદમ્ય કાનૂની અવરોધો બનાવે છે. પરિણામે, ઘણા યુનિયનના સભ્યોને અન્ય દેશોના ટ્રેડ યુનિયનો કરતાં તેમના રાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક સંગઠનોને રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ માટે જવાબદાર રાખવામાં વધુ મુશ્કેલી પડી છે, જ્યાં યુનિયનો (અથવા મજૂર સંઘો) બદલવાનું ખૂબ સરળ છે અને તેમની વચ્ચે વધુ સ્પર્ધા છે. . હરીફ સંગઠનો માટે સભ્યપદ પક્ષપલટોના ભયથી તેમના વધુ મોટા ઇન્સ્યુલેશનને કારણે-અને યુ.એસ.માં સત્તાધારી યુનિયન અધિકારીઓની અંદરથી સુધારાને લીધે, ઓટો ઉદ્યોગના પરિણામો ક્યારેય સારા ન હોય તેવા પરિણામો સાથે, યુ.એસ.માં શ્રમ-વ્યવસ્થાપન ભાગીદારીને સ્વીકારવા માટે વધુ મુક્ત છે. આરોગ્ય સંભાળ માટે.
યુ.એસ.માં, એરોનોવિટ્ઝે નોંધ્યું હતું કે, "કોઈપણ સંગઠન કે જે સ્વતંત્ર રીતે કામદારોને સ્થાપિત યુનિયનના અધિકારક્ષેત્રમાં ગોઠવવાનું પસંદ કરે છે, યુનિયને અસરકારક રીતે ત્યજી દીધા હોય તેવા જૂથના કામદારોને પણ જોખમ તરીકે જોવામાં આવશે. આ અનિવાર્યપણે ખરાબ બાબત નથી: સ્પર્ધા પરંપરાગત યુનિયનોને તેમનું પોતાનું આયોજન હાથ ધરવા પ્રેરિત કરી શકે છે. જેમ આપણે જોયું તેમ, સ્પર્ધાત્મક સંઘવાદ ઘણીવાર ગતિશીલતા અને અંતિમ સફળતા માટે ઉત્તેજના છે.”
અમેરિકન શ્રમના સતત સંકોચન વચ્ચે સ્ટેન્લીને જે વિશાળ સંઘ બહુમતીવાદની આશા હતી તે ઉભરી આવશે, તે હજુ મોટા પાયે સાકાર થવાનું બાકી છે. પરંતુ એવા ઘણા નવા કામદાર વર્ગના નાયકો છે, જેઓ 21મી સદીના ખોટા વચનોથી આંધળા થયા નથી, જેઓ હજુ પણ જૂનાની રાખમાંથી વધુ સારી સંસ્થાઓ બનાવવાની આશા રાખે છે-જેમણે હાલમાં મૃત્યુ પામેલા 88 વર્ષીય ન્યૂ યોર્કરનાં ભૂતકાળનાં લખાણો તપાસવા જોઈએ જે જાણતા હતા. તે શેના વિશે વાત કરતો હતો, પછી અને અત્યારે.
રિચમોન્ડ, કેલિફોર્નિયા સ્થિત સ્ટીવ અર્લી તાજેતરમાં રિફાઈનરી ટાઉન: બિગ ઓઈલ, બિગ મની અને ધ રિમેકિંગ ઓફ એન અમેરિકન સિટી (બીકન પ્રેસ, 2017) ના લેખક છે. બુક ઑર્ડર કરવા અથવા બોલવાની ઇવેન્ટ માહિતી માટે, મુલાકાત લો: http://steveearly.org/
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન