જમણેરી રાજકારણીઓ અને અશ્મિભૂત ઇંધણ ઉદ્યોગ દ્વારા રાષ્ટ્રીય ગ્રીન ન્યૂ ડીલનો વિરોધ હોવા છતાં, સ્થાનિક અને રાજ્ય સ્તરે ઘણી “લિટલ ગ્રીન ન્યૂ ડીલ” ચાલી રહી છે – અને તેઓ પહેલેથી જ સંખ્યાને વિસ્તૃત કરી રહ્યા છે અને નોકરીઓની ગુણવત્તામાં સુધારો કરી રહ્યા છે. આ કોમેન્ટરી યુથ જોબ્સ કોર્પ્સથી શરૂ થાય છે જે ગ્રીન ન્યુ ડીલ શહેરો અને અન્ય આબોહવા સંરક્ષણ કાર્યક્રમો સાથે વિકસિત થયા છે. તે નીચે આપેલા કાર્યક્રમોમાંથી રાજ્ય અને સ્થાનિક ગ્રીન ન્યૂ ડીલ દ્વારા પહેલેથી જ બનાવવામાં આવી રહેલી નોકરીઓની સમીક્ષા કરે છે અને સંપૂર્ણ વિકસિત ગ્રીન ન્યૂ ડીલ દ્વારા કેટલી નોકરીઓનું સર્જન થઈ શકે તેનું મૂલ્યાંકન કરે છે. આગળની કોમેન્ટરી તપાસ કરશે કે કેવી રીતે નીચેની ગ્રીન ન્યૂ ડીલ ગ્રીન જોબ્સને સારી નોકરીઓ બનાવી રહી છે.
જ્યારે ગ્રીન ન્યૂ ડીલને ઘણીવાર આબોહવા પરિવર્તન માટેના ઉપાય તરીકે માનવામાં આવે છે, ત્યારે તેના ધ્યાનનો કેન્દ્રિય ભાગ હંમેશા નોકરીઓ અને આર્થિક અસમાનતા પર રહ્યો છે. મૂળ ગ્રીન ન્યૂ ડીલના ઠરાવમાં "વેતનની સ્થિરતા, ડિઇન્ડસ્ટ્રિયલાઇઝેશન અને મજૂર વિરોધી નીતિઓના 4- દાયકાના વલણ"ની નોંધ લેવામાં આવી હતી. જેના કારણે "1970 ના દાયકાથી કલાકદીઠ વેતન એકંદરે અટકી ગયું હતું"; કામદારોની "કમાણી અને સોદાબાજીની શક્તિનું ધોવાણ"; અને સ્થાનિક, રાજ્ય અને ફેડરલ સ્તરે "ક્લાઇમેટ ચેન્જના પડકારોનો સામનો કરવા માટે જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો માટે અપૂરતા સંસાધનો" "સરેરાશ શ્વેત કુટુંબ અને સરેરાશ અશ્વેત કુટુંબ વચ્ચે 1920 ગણી વધુ સંપત્તિ"ના તફાવત સાથે "20 પછી સૌથી મોટી આવકની અસમાનતા" હતી અને લિંગ કમાણીમાં તફાવત કે જેના પરિણામે "પુરુષો કરતાં લગભગ 80 ટકા જેટલી સ્ત્રીઓ કમાણી કરે છે. "[1]
જ્યારે યુએસ બેરોજગારીનો દર છેલ્લા બે દાયકામાં રેકોર્ડ ઉંચી અને રેકોર્ડ નીચી સપાટી વચ્ચે વધી ગયો છે, યુએસ નોકરીઓની સ્થિતિ સતત કથળી રહી છે. વધુને વધુ નોકરીઓ ઓછા પગારવાળી, અસુરક્ષિત અને આકસ્મિક બની ગઈ છે. તે ઘણી વખત અસ્થાયી, અંશકાલિક, ડેડ-એન્ડ હોય છે, જેમાં ઓછા અથવા કોઈ લાભો નથી. જ્યારે પરિમાણ કરવું મુશ્કેલ છે, સતામણી, ભેદભાવ, ઝડપ વધારવા, મનસ્વી સજા અને શિસ્ત અને બરતરફીની ધમકીઓ કામદારોના વધતા પ્રમાણ દ્વારા નોંધવામાં આવે છે.
ગ્રીન ન્યૂ ડીલે આબોહવાને સુરક્ષિત કરતી લાખો નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે ગતિશીલતાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો. પરંતુ તેણે કામની દુનિયાને બદલવા માટે એક વાહન તરીકે આબોહવા ગતિશીલતાનો ઉપયોગ કરવાની પણ દરખાસ્ત કરી. તે તેની યોજનાના ભાગ રૂપે સામેલ છે[2]:
ગુણવત્તાયુક્ત નોકરીઓ: ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી યુનિયન નોકરીઓ જે પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવે છે, સ્થાનિક કામદારોને રાખે છે, તાલીમ અને ઉન્નતિની તકો પ્રદાન કરે છે;
નોકરીની બાંયધરી: કુટુંબને ટકાવી રાખનાર વેતન, પર્યાપ્ત કુટુંબ અને તબીબી રજા, ચૂકવણી કરેલ રજાઓ અને તમામ લોકોને નિવૃત્તિ સુરક્ષા સાથે નોકરીની બાંયધરી;
કામદારના અધિકારો: બળજબરી, ધાકધમકી અને ઉત્પીડન વિના સંગઠિત, સંઘ અને સામૂહિક રીતે સોદાબાજી કરવાનો તમામ કામદારોનો અધિકાર; અને
શ્રમ ધોરણો: તમામ નોકરીદાતાઓ, ઉદ્યોગો અને ક્ષેત્રોમાં શ્રમ, કાર્યસ્થળ આરોગ્ય અને સલામતી, ભેદભાવ વિરોધી અને વેતન અને કલાકના ધોરણો.
જ્યારે આમાંના ઘણા ઉદ્દેશ્યો માટે ફેડરલ સરકાર દ્વારા પગલાં લેવાની જરૂર છે, ત્યારે દેશભરમાં ગ્રીન ન્યૂ ડીલ્સ અને સમાન પહેલ સ્થાનિક અને રાજ્ય સ્તરે તેમના માટે બિલ્ડીંગ બ્લોક્સ બનાવી રહી છે.
શહેરોમાં નાગરિક આબોહવા કોર્પ્સ
આવતીકાલના કાર્યબળનું પોષણ| વર્કફોર્સ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ હંમેશા તેમના મિશન પ્રમાણે જીવતા નથી. PowerCorpsPHL તેમના કરતાં વધી જાય છે | જેસિકા બ્લેટ પ્રેસ દ્વારા, ફેબ્રુઆરી 11, 2020
મૂળ નવી ડીલની સૌથી પ્રસિદ્ધ એજન્સીઓમાંની એક સિવિલિયન કન્ઝર્વેશન કોર્પ (CCC) હતી જેણે 1930ની મહામંદી દરમિયાન XNUMX લાખ યુવા અમેરિકનોને નોકરીઓ અને તાલીમ પૂરી પાડી હતી. સિવિલિયન ક્લાઈમેટ કોર્પ્સ એ ગ્રીન ન્યૂ ડીલની કેન્દ્રીય દરખાસ્ત છે - અને આવા કોર્પ્સ વાસ્તવમાં નીચેથી ગ્રીન ન્યૂ ડીલ્સ દ્વારા વિકસાવવામાં આવી રહી છે. તેઓ મોટાભાગે સૌથી ગરીબ પડોશમાં કેન્દ્રિત હોય છે અને તેમના ઉદ્દેશ્ય તરીકે, આબોહવા સંરક્ષણની સાથે, યુવા રોજગાર દ્વારા ગુના અને હિંસામાં ઘટાડો થાય છે.
જ્યારે બોસ્ટનની ગ્રીન ન્યુ ડીલ યુથ ગ્રીન જોબ્સ કોર્પ્સની સ્થાપના કરવા માંગતી હતી, ત્યારે તેઓએ મોડેલ માટે પાવરકોર્પ્સપીએચએલ તરફ જોયું. PowerCorpsPHL ની સ્થાપના ફિલાડેલ્ફિયા શહેરની એજન્સીઓ અને અમેરીકોર્પ દ્વારા 2013 માં કરવામાં આવી હતી. 600 થી વધુ યુવાનો તેના કાર્યક્રમો દ્વારા પસાર થયા છે. દરેક વસંત અને પાનખરમાં 60નો નવો સમૂહ કોર્પમાં પ્રવેશ કરે છે. તેમાંથી 60 ટકા પુખ્ત વયના ગુનાહિત રેકોર્ડ ધરાવે છે.[3] કોર્પ્સમાં જોડાવા માટે તેમની પાસે GED અથવા હાઇ સ્કૂલ ડિપ્લોમા હોવો આવશ્યક છે.
પ્રોગ્રામના પ્રથમ તબક્કા દરમિયાન, જે 17 અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે, નવા કોર્પ સભ્યોને કાર્ય-તૈયારી, કારકિર્દી-અન્વેષણ અને વૃક્ષો વાવવા જેવી ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવા માટે કલાક દીઠ $10 ચૂકવવામાં આવે છે. બીજા તબક્કા દરમિયાન, જે 19 થી 46 અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે, તબક્કો 1 ના સ્નાતકો "ઔદ્યોગિક અકાદમીઓ" માં તાલીમ મેળવે છે: અર્બન ફોરેસ્ટ્રી એકેડેમી, ગ્રીન સ્ટોર્મવોટર ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર એકેડેમી, અને સોલાર અને ઇલેક્ટ્રિકલ એકેડેમી. તેમને કલાક દીઠ $11 ચૂકવવામાં આવે છે અને સરકારી એજન્સીઓ, બિનનફાકારક અને ઉદ્યોગના માર્ગદર્શકો સાથે કામ કરે છે.
પ્રથમ તબક્કામાં એટ્રિશન 25% છે અને બીજા તબક્કામાં માત્ર 15% છે. ફિલાડેલ્ફિયાનો ફોજદારી પુનર્વિચાર દર 2 ટકા છે; PowerCorpsPHL સભ્યો માટે તે 45 ટકા છે. PowerCorpsPHL તેના 8% થી વધુ સ્નાતકોને નોકરી અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથે જોડે છે - અને તેમાંથી 90% સફળ થાય છે. કોર્પ તબીબી સંભાળ અને બાળ સંભાળ જેવી જરૂરિયાતોમાં મદદ કરવા માટે પૂર્ણ-સમયના સામાજિક કાર્યકરને જાળવે છે અને તમામ સ્નાતકો માટે આજીવન સહાયક સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.
કશ્મીર વુડવર્ડ, કિશોર રેકોર્ડ ધરાવતી એકલ માતા, ઓછી વેતનવાળી ઘરની આરોગ્ય સહાયક હતી. તેણીએ એક મિત્ર પાસેથી PowerCorpsPHL વિશે સાંભળ્યું અને સાઇન અપ કર્યું. સ્ટાફ મેમ્બરે તેણીને બાળ સંભાળ, તેના પુત્ર માટે સામાજિક સુરક્ષા લાભો અને તેના ગુનાહિત રેકોર્ડને કાઢી નાખવામાં મદદ કરી. તેણીને ગ્રીન સ્ટોર્મ વોટર ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરની તાલીમ આપવામાં આવી હતી. તેણી એ કહ્યું,
મને લાગ્યું કે PowerCorpsPHL પહેલાં હું જે કરી રહ્યો હતો તે પૂરતું ન હતું, અને હવે હું અમારા શહેર અને તેના ભવિષ્ય પર વાસ્તવિક અસર કરી શકું છું. હું ઈચ્છું છું કે રેકોર્ડ ધરાવનારાઓ સહિત અન્ય યુવાનોએ જાણવું કે PowerCorpsPHL તમને કોઈ નિર્ણય લીધા વિના સ્વીકારશે અને તમારી સાથે કામ કરશે, પછી ભલે તે ગમે તે હોય.
મેયર બિલ ડી બ્લાસિયોએ સોમવાર, એપ્રિલ 22, 2019 ના રોજ હન્ટર પોઇન્ટ સાઉથ પાર્ક ખાતે ન્યૂયોર્ક સિટીની ગ્રીન ન્યૂ ડીલની જાહેરાત કરી. NYC.com | ફોટો ક્રેડિટ: માઈકલ એપલટન/મેયોરલ ફોટોગ્રાફી
એપ્રિલ 2019 માં મેયર બિલ ડી બ્લાસિયોએ ન્યૂયોર્ક સિટીની ગ્રીન ન્યૂ ડીલની જાહેરાત કરી. તેણે 30 સુધીમાં લગભગ 2030% ઉત્સર્જન ઘટાડવા માટે રોકાણ, કાયદો અને કાર્યવાહીનું વચન આપ્યું હતું.[4] 2021માં ન્યુ યોર્ક મેયર ઑફ ક્રિમિનલ જસ્ટિસ ઑફિસે સિવિલિયન ક્લાઇમેટ કૉર્પોરેશન બનાવવા માટે $37 મિલિયનની ગ્રાન્ટ પ્રદાન કરી હતી. કૉર્પ્સનું મિશન શહેરના આબોહવા સંરક્ષણ કાર્યક્રમ માટે જરૂરી કાર્યબળ બનાવવામાં મદદ કરવાનું છે અસરગ્રસ્ત વિસ્તારોના લોકોને તાલીમ અને નોકરીઓ આપીને. બંદૂકની હિંસા દ્વારા.[5]
ન્યૂ યોર્ક સિટીની સિવિલિયન ક્લાઈમેટ કોર્પ, બ્લોકપાવર દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, જે 2014 માં બ્રુકલિન સમુદાયના ભૂતપૂર્વ આયોજક ડોનેલ બેયર્ડ દ્વારા સ્થાપિત સ્ટાર્ટ-અપ છે. 2021 સુધીમાં બ્લોકપાવર એ 900 થી વધુ મલ્ટિફેમિલી એપાર્ટમેન્ટ બિલ્ડીંગ્સ, પૂજા ઘરો અને નાના વ્યવસાયોને રિટ્રોફિટ કર્યા હતા. અને તેણે તે જ સમુદાયોમાંથી 800 થી વધુ સંભવિત હીટ પંપ અને સોલર પેનલ ઇન્સ્ટોલર્સને તાલીમ આપી હતી જ્યાં તે રેટ્રોફિટનું સંચાલન કરતી હતી.[6] બાયર્ડના જણાવ્યા મુજબ,
અમે સૌથી ઓછી આવક ધરાવતા સમુદાયોમાં જઈ રહ્યા છીએ, જ્યાં લોકોને બંદૂકની હિંસાનું જોખમ છે-વ્યક્તિગત રીતે, તેમના પરિવારો, તેમના સમુદાયો-અમે તેમને શહેરી વાતાવરણમાં, ગ્રામીણ વાતાવરણમાં ગ્રીન ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ઇન્સ્ટોલ કરવા માટે નવીનતમ, શ્રેષ્ઠ સોફ્ટવેર પર તાલીમ આપી રહ્યા છીએ. તે ન્યુ યોર્ક સિટીમાં ઓછી આવક ધરાવતા સમુદાયોમાં માત્ર ગુનાખોરીના દરને હલ કરશે નહીં, તે સમગ્ર અમેરિકામાં કુશળ બાંધકામ કામદારોની અછતની વ્યવસાય સમસ્યાને હલ કરશે.
સિવિલિયન ક્લાઈમેટ કોર્પ્સ બંદૂકની હિંસાનો ઉચ્ચ દર ધરાવતા ઓછી આવક ધરાવતા સમુદાયોમાંથી કામદારોની ભરતી કરે છે. તેઓ તેમની તાલીમ દરમિયાન કલાક દીઠ $20 મેળવે છે. કોર્પ્સ વર્કપ્લેસ શિષ્ટાચાર અને બિઝનેસ કોમ્યુનિકેશનના એક મહિનાના વર્ગો પૂરા પાડે છે, ત્યારબાદ બે મહિનાની તકનીકી તાલીમ, જેમાં લો-વોલ્ટેજ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્ક, એચવીએસી ઇન્સ્ટોલેશન અને કાર્યસ્થળ સલામતી તાલીમનો સમાવેશ થાય છે. મોટા ભાગના કામદારો પછી ઓન-સાઇટ એપ્રેન્ટિસશીપ ચાલુ રાખે છે. 2023 સુધીમાં, 1,700 લોકો, જેમાંથી 80% બેરોજગાર અથવા ઓછા રોજગાર ધરાવતા હતા, કોર્પ્સના તાલીમ કાર્યક્રમમાંથી સ્નાતક થયા હતા. 400 થી વધુ સહભાગીઓએ સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં નોકરીઓ મેળવી હતી, અને 60% એ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વહીવટી તાલીમ કાર્યક્રમ પૂર્ણ કર્યો હતો, જે ઘણી વખત આવા રોજગાર માટે જરૂરી છે.
તેમાંથી એક સ્નાતક રોબર્ટ ક્લાર્ક છે. કદાચ ઘરફોડ ચોરી માટે અપરાધની સજાને કારણે, ક્લાર્ક ઓછી વેતનવાળી, ડેડ-એન્ડ નોકરીઓ શોધવામાં અસમર્થ હતો. પછી તેને સિવિલિયન ક્લાઈમેટ કોર્પમાં ભરતી કરવામાં આવી હતી જ્યાં તેને ઇલેક્ટ્રિક હીટ પંપ કેવી રીતે ઇન્સ્ટોલ કરવા, ઇલેક્ટ્રિક વાહન ચાર્જિંગ સ્ટેશનની કાળજી લેવા અને નવીનીકરણીય ઉર્જા રેટ્રોફિટ્સ માટેના કારણે ઇમારતોની 20D ઇમેજ મોડેલિંગ કેવી રીતે કરવી તે શીખવા માટે તેને કલાક દીઠ $3 ચૂકવવામાં આવ્યા હતા. તેમણે કોર્પ્સ સાથેના તેમના કામ માટે પ્રમાણપત્ર મેળવ્યું છે અને એન્જિનિયરિંગમાં શાળામાં પાછા જવાની આશા રાખે છે.
ઑક્ટોબર 2022માં ન્યુ યોર્ક સિટીએ પ્રોગ્રામના $54 મિલિયન વિસ્તરણની જાહેરાત કરી, જે આગામી વર્ષમાં વધુ 3,000 ન્યૂ યોર્કવાસીઓને ભાગ લેવાની મંજૂરી આપશે. બ્લોકપાવર ઇથાકા એનવાય, મેનલો પાર્ક CA અને અન્ય જગ્યાએ પ્રતિકૃતિઓનું અન્વેષણ કરી રહ્યું છે. તે આશા રાખે છે કે તેનો પ્રોગ્રામ "ભવિષ્યના રાષ્ટ્રીય પ્રોગ્રામિંગ માટે એક મોડેલ તરીકે સેવા આપી શકે."
રાજ્યોમાં નાગરિક આબોહવા કોર્પ્સ
સેન જોસમાં કેલિફોર્નિયા ક્લાયમેટ એક્શન કોર્પ્સ| જમા: કેલિફોર્નિયા સ્વયંસેવકો
રાજ્યો પણ ક્લાઈમેટ કોર્પ્સ વિકસાવી રહ્યા છે. સપ્ટેમ્બર 2020 માં, કેલિફોર્નિયાએ કેલિફોર્નિયા ક્લાયમેટ એક્શન કોર્પ્સ શરૂ કર્યું, જે કેલિફોર્નિયાના લોકોને તેમના ઘરો, આરોગ્ય અને સમુદાયોને આબોહવા પરિવર્તનની અસરો સામે રક્ષણ આપવા અર્થપૂર્ણ પગલાં લેવા માટે સશક્તિકરણ કરવાના મિશન સાથે તેના પ્રકારનું પ્રથમ રાજ્યવ્યાપી કોર્પ્સ છે. આ પહેલ કેલિફોર્નિયાના લોકોને વિવિધ સ્તરો અને પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા, ઘરે એક કલાકથી લઈને આખા વર્ષની સેવા સુધી જોડે છે.[7] તેમાં કેલિફોર્નિયાના 25 થી વધુ શહેરો અને કાઉન્ટીઓમાં યુથ જોબ્સ કોર્પ્સનો સમાવેશ થાય છે.[8]
સપ્ટેમ્બર 2021માં કોલોરાડોએ રાજ્યભરની 55 કાઉન્ટીઓમાં અમેરીકોર્પ્સના સભ્યોને જાહેર જમીનોનું રક્ષણ કરવા અને ઓછી આવક ધરાવતા સમુદાયોને આબોહવા કટોકટીનો સામનો કરવામાં મદદ કરવા કોલોરાડો ક્લાઈમેટ કોર્પ્સની સ્થાપના કરી.[9] 2022 માં કોલોરાડો ક્લાઈમેટ કોર્પ્સે ક્લાઈમેટ કોર્પ્સના પ્રથમ 633 અમેરીકોર્પ્સ સભ્યોને જમીન પર મૂક્યા. તેઓએ જંગલી આગના શમન અને પાણી અને ઉર્જા કાર્યક્ષમતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. સ્થિરતા અને આબોહવા પરિવર્તનના મુદ્દાઓ માટે આયોજન અને સંબોધિત કરવામાં સહાયક સ્થાનિક સરકારો અને બિન-લાભકારીઓને સમાવવા માટે કાર્યક્રમ ઝડપથી વિસ્તર્યો.[10]
આ ક્લાયમેટ જોબ્સ કોર્પ્સ એવા મોડલ બનાવી રહ્યા છે કે જેને અન્ય શહેરો અને રાજ્યો - અને સમગ્ર યુ.એસ. માટે મોટા પ્રમાણમાં વિસ્તૃત કરી શકાય. તેઓ શ્રમ બજારમાં હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા લોકો માટે પગપેસારો કરે છે. તેઓ એવા સમુદાયોમાં તકો પૂરી પાડે છે જેઓ ઉચ્ચ બેરોજગારી અને પરિણામે અપરાધ અને હિંસાથી પીડિત છે. અને તેઓ આબોહવા સંરક્ષણ અને ગ્રીન ન્યૂ ડીલના ઉદ્દેશ્યોને પૂરા કરવા સક્ષમ મોટા પ્રમાણમાં વિસ્તૃત કાર્યબળ માટે જરૂરી તાલીમ અને અનુભવ પ્રદાન કરે છે.
ગ્રીન ન્યૂ ડીલ નોકરીઓ
આબોહવા-સલામત અર્થવ્યવસ્થામાં પરિવર્તન ખૂબ ધીમેથી થઈ રહ્યું છે, પરંતુ તે થઈ રહ્યું છે. તે આંશિક રીતે થઈ રહ્યું છે કારણ કે અશ્મિભૂત ઇંધણ પુનઃપ્રાપ્ય ઊર્જાની તુલનામાં વધુ મોંઘા થતા રહે છે. તે એટલા માટે થઈ રહ્યું છે કારણ કે ઘણા સ્થાનિક સમુદાયો અશ્મિભૂત ઇંધણના નિષ્કર્ષણ અને સળગાવવાથી બનેલા વિનાશને સહન કરવાનો ઇનકાર કરે છે. અને તે સરકારો અને નાગરિક સમાજ દ્વારા આબોહવા સંરક્ષણ પ્રયાસોને કારણે થઈ રહ્યું છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્ન આ છે: ગ્રીન ન્યૂ ડીલ અને આબોહવા-સલામત અર્થતંત્રમાં શિફ્ટ થવાથી કેટલી નોકરીઓ પેદા થશે? પુનઃપ્રાપ્ય ઊર્જા અને ઊર્જા કાર્યક્ષમતા અશ્મિભૂત ઇંધણ ઊર્જા કરતાં ઘણી વધુ નોકરીઓ બનાવે છે. વર્લ્ડ રિસોર્સિસ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે:
-
સોલર પીવીમાં રોકાણ કરવાથી $1.5 મિલિયન દીઠ અશ્મિભૂત ઇંધણ કરતાં 1 ગણી વધુ નોકરીઓ સર્જાય છે.
-
નિર્માણ કાર્યક્ષમતા $2.8 મિલિયન દીઠ અશ્મિભૂત ઇંધણ કરતાં 1 ગણી વધુ નોકરીઓ બનાવે છે.
-
સામૂહિક પરિવહન $1.4 મિલિયન દીઠ રોડ બાંધકામ કરતાં 1 ગણી વધુ નોકરીઓ બનાવે છે.
-
ઇકોસિસ્ટમ પુનઃસ્થાપન પ્રતિ $3.7 મિલિયન તેલ અને ગેસ ઉત્પાદન કરતાં 1 ગણી વધુ નોકરીઓનું સર્જન કરે છે.
તેથી અશ્મિભૂત ઇંધણમાંથી આબોહવા-સલામત ઊર્જા તરફ પરિવર્તનનું પરિણામ નિઃશંકપણે વધુ નોકરીઓ છે.[11]
જો કે, વાસ્તવિક અને સંભવિત રોજગાર સર્જનનું પ્રમાણ કેવી રીતે નક્કી કરવું તે મુશ્કેલ અને અનિશ્ચિત બાબત છે. જ્યારે અર્થશાસ્ત્રીઓ વિવિધ નીતિઓની રોજગાર સર્જન અસરોનો દરેક સમયે અંદાજ કાઢે છે, ત્યારે તેઓએ સામાન્ય રીતે અપ્રમાણિત - કેટલીકવાર અયોગ્ય - ધારણાઓ પર આધાર રાખવો જોઈએ. તેઓ અનિવાર્યપણે યુદ્ધો અને વેપાર યુદ્ધો, તેજી અને બસ્ટ્સ, રોગચાળો, શાસન પરિવર્તન અને નીતિ પરિવર્તન જેવા અણધાર્યા પરિબળોની અવગણના કરે છે. જેઓ અભ્યાસ કરે છે - અને જેઓ તેમને સોંપે છે તેમની આશાઓ અને ડરથી પણ પરિણામો પ્રભાવિત થાય છે. આવા અસંખ્ય અભ્યાસોની વ્યક્તિગત દેખરેખ રાખ્યા પછી, હું સાક્ષી આપી શકું છું કે અભ્યાસ હાથ ધરનારાઓની પસંદગી તેમના પરિણામોની પ્રાયોજકોની અપેક્ષાઓના આધારે કરવામાં આવી છે અને સંશોધકો આ અપેક્ષાઓથી સારી રીતે વાકેફ છે. જ્યારે હું નીચે આવા કેટલાક અભ્યાસોના પરિણામો ટાંકીશ, ત્યારે હું વાચકોને તેમના પરિણામોને યોગ્ય શંકા સાથે વર્તે તે માટે પ્રોત્સાહિત કરું છું.
તેમાં કોઈ પ્રશ્ન નથી કે સ્થાનિક અને રાજ્યની ગ્રીન ન્યૂ ડીલ્સ હજારો નોકરીઓનું સર્જન કરી રહી છે. ચોક્કસ સંખ્યાની ગણતરી કરવી લગભગ અશક્ય છે, પરંતુ અમે કોમેન્ટરીઝની આ શ્રેણીમાં વર્ણવેલ ગ્રીન ન્યૂ ડીલ્સમાં ઉદાહરણો જોયા છે:
-
લોસ એન્જલસ ગ્રીન ન્યૂ ડીલ યોજનાએ 445 સુધીમાં 300,000 ગ્રીન જોબ્સ અને 2035 સુધીમાં 400,000 ગ્રીન જોબ્સ બનાવવાની અંદાજિત 2050 પહેલો રજૂ કરી છે.
-
ઇથાકા ગ્રીન ન્યૂ ડીલ તેના પ્રથમ 1,000 દિવસમાં પ્રદેશમાં 1,000 નોકરીઓનું સર્જન કરવાની યોજના ધરાવે છે.
-
ઇલિનોઇસ ક્લાઇમેટ એન્ડ ઇક્વિટેબલ જોબ્સ એક્ટ હજારો નવી નોકરીઓનું સર્જન કરે તેવી અપેક્ષા હતી. એકલા સૌર ઉદ્યોગે 50 માં તેના ઇલિનોઇસ કાર્યબળમાં લગભગ 2022% વધારો કરવાની અપેક્ષા રાખી છે.
-
કેલિફોર્નિયાના 20 યુનિયનો દ્વારા પ્રસ્તાવિત "કેલિફોર્નિયા ક્લાયમેટ જોબ્સ પ્લાન" 418,000 લાખથી વધુ નોકરીઓનું સર્જન કરશે, જેમાં દર વર્ષે 626,000 સ્વચ્છ ઉર્જા નોકરીઓ અને પાણીની ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, લીકી ગેસ પાઈપલાઈન, જાહેર ઉદ્યાનો જેવા સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં રોકાણ દ્વારા દર વર્ષે XNUMX વધારાની નોકરીઓ સામેલ છે. અને રોડવેઝ.
-
કેલિફોર્નિયાના ગવર્નર ગેવિન ન્યૂઝમના જણાવ્યા અનુસાર, 2022માં પસાર થયેલા નવા કાયદાથી ચાર મિલિયન નોકરીઓનું સર્જન થશે.
-
IBEW 569 સભ્યોએ એક ગીગાવોટ કરતાં વધુ સોલાર અને વિન્ડ પ્રોજેક્ટ્સ બનાવવા, ઘરો અને વ્યવસાયો પર રૂફટોપ સોલાર અને ઇલેક્ટ્રિક વાહન ચાર્જિંગ સ્ટેશન સ્થાપિત કરવા અને મોટા ઉર્જા સંગ્રહ પ્રોજેક્ટ્સનું નિર્માણ કરવા માટે લાખો કામના કલાકો લોગ કર્યા છે. સ્થાનિક 569 એ સેંકડો સ્થાનિક રહેવાસીઓને IBEW માં લાવ્યા જેઓ તેમના સ્થાનિક સમુદાયોમાં નવીનીકરણીય ઉર્જા પ્રોજેક્ટ્સ બનાવવા સક્ષમ હતા.
-
પોર્ટ્સમાઉથ, VA માં, સ્પેનિશ વિન્ડ ટર્બાઇન ઉત્પાદક સિમેન્સ ગેમ્સા નવા ઓફશોર વિન્ડ ફાર્મની તૈયારી કરવા માટે 310 નોકરીઓની યોજના ધરાવે છે. તેમાંથી 260 ફિનિશિંગ પ્લાન્ટમાં હશે જ્યાં બ્લેડ પેઇન્ટ કરીને એસેમ્બલ કરવામાં આવે છે. ન્યુ જર્સીમાં, ડેનમાર્કના ઓર્સ્ટેડ અને જર્મનીના EEW એ ટર્બાઇનના સ્ટીલ ફાઉન્ડેશન બનાવવા માટે ફેક્ટરી ખોલવાની યોજના બનાવી છે-જેને મોનોપાઇલ્સ કહેવાય છે-જે 500 જેટલી નોકરીઓ પૂરી પાડશે. ન્યુ યોર્કમાં, કેનેડાના માર્મેન, ડેનમાર્કના વેલકોન અને બેલ્જિયમના સ્મલ્ડર્સ ઓફશોર વિન્ડ ટર્બાઇન માટે સ્ટીલના ટાવર બનાવવા પ્લાન્ટની યોજના બનાવી રહ્યા છે; તે 350 લોકોને રોજગારી આપશે.
આ ઉદાહરણો સમગ્ર અમેરિકન અર્થતંત્રમાં ગ્રીન જોબ્સની વધુ વ્યાપક વૃદ્ધિનો ભાગ છે. વાર્ષિક અહેવાલ “ક્લીન જોબ્સ અમેરિકા 2022” અનુસાર[12] ત્રીસ લાખથી વધુ અમેરિકનો સ્વચ્છ ઊર્જામાં કામ કરે છે, જેમાં નવીનીકરણીય ઊર્જા, ઊર્જા કાર્યક્ષમતા, સંગ્રહ, ગ્રીડ આધુનિકીકરણ અને સ્વચ્છ ઇંધણનો સમાવેશ થાય છે. 26માં ઇલેક્ટ્રિક વાહનો બનાવતી નોકરીઓમાં નાટકીય 2022 ટકાનો વધારો થયો છે. તેનાથી વિપરીત, અશ્મિભૂત ઇંધણની નોકરીઓમાં 4 ટકાનો ઘટાડો થયો છે. સ્વચ્છ ઉર્જા અને સ્વચ્છ પરિવહન હવે અમેરિકામાં તમામ ઉર્જા કામદારોના 40 ટકાથી વધુને રોજગારી આપે છે. આ સંખ્યાઓ યુએસ સરકારના સર્વેક્ષણો પર આધારિત છે, અંદાજો અથવા અનુમાનો પર નહીં.
2022ના ફુગાવા ઘટાડાના અધિનિયમ દ્વારા કેટલી નવી ગ્રીન જોબ્સનું સર્જન થશે તેનો અંદાજ કાઢતા વિવિધ અભ્યાસો થયા છે. યુનિવર્સિટી ઓફ મેસેચ્યુસેટ્સ એમ્હર્સ્ટ ખાતે પોલિટિકલ ઇકોનોમી રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ દ્વારા કરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ફુગાવાના ઘટાડાના કાયદામાં 100 કરતાં વધુ આબોહવા, ઊર્જા અને પર્યાવરણીય રોકાણો આગામી દાયકામાં 9 મિલિયનથી વધુ સારી નોકરીઓનું સર્જન કરશે - લગભગ એક મિલિયન વર્ષમાં . તેમાં સ્વચ્છ ઊર્જામાં 5 મિલિયન નોકરીઓ, સ્વચ્છ ઉત્પાદનમાં 900,000, સ્વચ્છ પરિવહનમાં 400,000, કાર્યક્ષમ ઇમારતોમાં 900,000, પર્યાવરણીય ન્યાયમાં 150,000 અને કુદરતી માળખાગત માળખામાં 600,00 નોકરીઓનો સમાવેશ થાય છે.[13]
એનર્જી ફ્યુચર્સ ઇનિશિયેટિવના અન્ય એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ફુગાવો ઘટાડવાનો કાયદો 1.5 સુધીમાં 2030 મિલિયન આબોહવા અને ઊર્જા સુરક્ષા નોકરીઓનું સર્જન કરશે - હવેથી સાત વર્ષ. 100,000 થી વધુ ઉત્પાદનમાં હશે, જેમાં 60,000 એકલા બેટરી ઉત્પાદનમાંથી આવશે. બાંધકામ ક્ષેત્રે લગભગ 600,000 નોકરીઓનું સર્જન થશે, ઉદાહરણ તરીકે ઇલેક્ટ્રિકલ ટ્રાન્સમિશન લાઇનનું નિર્માણ. ઇલેક્ટ્રિક યુટિલિટી સેક્ટરમાં 190,000 નોકરીઓ મળશે.[14]
જ્યારે આ બે અભ્યાસો દર્શાવે છે કે કાયદામાં પહેલાથી જ વ્યાખ્યાયિત કરાયેલી નીતિઓ માટે પણ જુદા જુદા અર્થશાસ્ત્રીઓ વિવિધ નોકરીના અંદાજો સાથે કેવી રીતે આવી શકે છે, તેઓ એ પણ સૂચવે છે કે માત્ર ફુગાવાના ઘટાડા અધિનિયમથી રોજગાર સર્જનનું પ્રમાણ ખૂબ જ નોંધપાત્ર હોઈ શકે છે.
ફુગાવો ઘટાડવાનો કાયદો ગ્રીનહાઉસ ગેસના ઉત્સર્જનને દૂર કરવા માટે જે જરૂરી છે તેના માત્ર એક ભાગનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, સંપૂર્ણ ગ્રીન ન્યૂ ડીલ પ્રોગ્રામની અનુભૂતિ કરીએ. જ્યારે ચોક્કસ ગ્રીન ન્યૂ ડીલ દરખાસ્તો બદલાય છે, ત્યાં કોઈ પ્રશ્ન નથી કે રાષ્ટ્રીય ગ્રીન ન્યૂ ડીલ દ્વારા સર્જાયેલી નોકરીઓની સંખ્યા ઘણી વધારે હશે. અમેરિકાનો ઝીરો કાર્બન એક્શન પ્લાન, ઘણા લોકો વચ્ચે એક યોજના લેવા માટે, યુએસ અર્થતંત્ર માટે 2 સુધીમાં નેટ-શૂન્ય CO2050 ઉત્સર્જન હાંસલ કરવા માટે એક દૃશ્ય વિકસાવે છે. તેનો અંદાજ છે કે આ 4.2 અને 4.6 ની વચ્ચે દર વર્ષે 2020 - 2050 મિલિયન નોકરીઓ ઉત્પન્ન કરશે - લગભગ સરેરાશ બેરોજગારી દરમાં ઘટાડો કરશે. અડધા[15] સોલ્યુશન્સ પ્રોજેક્ટના માર્ક જેકબસનના અન્ય અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે 100 સુધીમાં 2050% નવીનીકરણીય વીજળી અને ગરમીમાં સંક્રમણથી 4.7 મિલિયનથી વધુ કાયમી નોકરીઓનું સર્જન થશે. અને આ અભ્યાસો અન્ય જોબ સર્જન કાર્યક્રમોને ધ્યાનમાં લેતા નથી કે જે સંપૂર્ણ ગ્રીન ન્યૂ ડીલમાં સામેલ થશે.[16]
આ શ્રેણીની આગળની કોમેન્ટરી, "નીચેની ગ્રીન નવી ડીલ અને કાર્યનું ભવિષ્ય," એ અન્વેષણ કરશે કે કેવી રીતે નીચેની ગ્રીન નવી ડીલ ગ્રીન જોબને સારી નોકરીઓ બનાવી રહી છે.
[1] H. Res. 109 - 116મી કોંગ્રેસ. https://www.congress.gov/bill/116th-congress/house-resolution/109/text
[2] એસ. રહે. - 118મી કોંગ્રેસ, પ્રથમ સત્ર https://www.markey.senate.gov/imo/media/doc/gnd_resolution_-_042023.pdf
[3] જેસિકા બ્લેટ પ્રેસ, "નર્ચરિંગ ટુમોરોઝ વર્કફોર્સ," ફિલાડેલ્ફિયા નાગરિક, ફેબ્રુઆરી 11, 2010. https://thephiladelphiacitizen.org/powercorpsphl-philadelphia/
[4] "ગ્લોબલ વોર્મિંગ પર એક્શન: એનવાયસીની ગ્રીન ન્યૂ ડીલ," ન્યૂ યોર્ક શહેર, એપ્રિલ 22, 2019. https://www.nyc.gov/office-of-the-mayor/news/209-19/action-global-warming-nyc-s-green-new-deal#/0
[5] મિશેલ મા, "આ ન્યુ યોર્ક પ્રોગ્રામે 1,700 કામદારોને ગ્રીન જોબ માટે તાલીમ આપી છે," ફાસ્ટ કંપની, 11 જાન્યુઆરી, 2023. https://www.fastcompany.com/90833282/this-new-york-program-has-trained-1700-workers-for-green-jobs-and-its-only-getting-started
[6] આઈન્સલી હેરિસ, "બ્લોકપાવર દરેક ઘરને ટેસ્લાના સમકક્ષ બનાવી રહ્યું છે," ફાસ્ટ કંપની, માર્ચ 8, 2022. https://www.fastcompany.com/90721881/blocpower-donnel-baird-electrify-homes
[7] "કેલિફોર્નિયા ક્લાયમેટ એક્શન કોર્પ્સ," રાજ્યપાલની કચેરી. https://www.californiavolunteers.ca.gov/about-california-climate-action-corps/
[8] "ઓલ યુથ જોબ્સ કોર્પ્સ માટે કેલિફોર્નિયાના લોકો, રાજ્યપાલનું કાર્યાલય. https://www.californiavolunteers.ca.gov/californiansforall-youth-jobs-corps/
[9] સેમ બ્રાશ, "જેમ કે કોલોરાડોએ તેના પોતાના ક્લાયમેટ કોર્પ્સની જાહેરાત કરી, ડેમોક્રેટ્સ વધુ વિસ્તૃત રાષ્ટ્રીય સંસ્કરણ માટે દબાણ કરે છે," સીપીઆર ન્યૂઝ, સપ્ટેમ્બર 11, 2021. https://www.cpr.org/2021/09/11/colorado-climate-corps-democrats-national-version/
[10] “22 વાર્ષિક અહેવાલ સર્વો કોલોરાડો, લેફ્ટનન્ટ ગવર્નર ડિયાન પ્રિમવેરાનું કાર્યાલય. https://drive.google.com/file/d/1Xz-UTkG3UmdDDoYUc4uejKqrqg5rUcq8/view
[11] જોએલ જેગર એટ અલ, “ધ ગ્રીન જોબ્સ એડવાન્ટેજ: હાઉ ક્લાઈમેટ ફ્રેન્ડલી ઈન્વેસ્ટમેન્ટ્સ એ બેટર જોબ ક્રિએટર્સ,” વર્લ્ડ રિસોર્સ ઈન્સ્ટિટ્યુટ, ઓક્ટોબર 18, 2021. https://www.wri.org/research/green-jobs-advantage-how-climate-friendly-investments-are-better-job-creators
[12] "ક્લીન જોબ્સ અમેરિકા 2022," ઓગસ્ટ 3, 2022. https://e2.org/reports/clean-jobs-america-2022/
[13] "ક્લાઇમેટ એક્શનથી 9 મિલિયન સારી નોકરીઓ - 2022નો ફુગાવો ઘટાડો કાયદો," બ્લુગ્રીન એલાયન્સ અને રાજકીય અર્થતંત્ર સંશોધન સંસ્થા (PERI). https://www.bluegreenalliance.org/wp-content/uploads/2022/08/BGA-IRA-Jobs-Factsheet-8422_Final.pdf
[14] "નોકરીઓ, ઉત્સર્જન, અને આર્થિક વૃદ્ધિ - કાર્યકારી પરિવારો માટે ફુગાવો ઘટાડાના કાયદાનો અર્થ શું છે," EFI ફાઉન્ડેશન, 17 જાન્યુઆરી, 2023. https://energyfuturesinitiative.org/reports/jobs-emissions-and-economic-growth-what-the-inflation-reduction-act-means-for-working-families-jobs-emissions-and-economic-growth/
[15] "અમેરિકાનો ઝીરો કાર્બન એક્શન પ્લાન," ઝીરો કાર્બન કન્સોર્ટિયમ, 2020, પ્રકરણ 3, પૃષ્ઠ. 51. https://irp-cdn.multiscreensite.com/6f2c9f57/files/uploaded/zero-carbon-action-plan-exec-summary.pdf
[16] માર્ક જેકોબસન એટ અલ, “100% પવન-પાણી-સૌર અને સંગ્રહ સાથે સમગ્ર યુ.એસ.માં પરિવર્તનશીલ હવામાનમાં ઓછા ખર્ચે અને બ્લેકઆઉટ વિના તમામ ઊર્જામાંથી શૂન્ય વાયુ પ્રદૂષણ અને શૂન્ય કાર્બન, સિવિલ અને એન્વાયર્નમેન્ટલ એન્જિનિયરિંગ વિભાગ, સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટી. સ્ટેનફોર્ડ, સીએ., 2021. https://web.stanford.edu/group/efmh/jacobson/Articles/I/21-USStates-PDFs/21-USStatesPaper.pdf
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન