જ્યારે આબોહવાને સુરક્ષિત કરવા માટે લાખો નોકરીઓની જરૂર પડશે, ત્યાં કોઈ ગેરેંટી નથી કે તે નોકરીઓ સારી નોકરીઓ હશે. દેશભરમાં શરૂ થયેલી સ્થાનિક અને રાજ્યની ગ્રીન નવી ડીલ્સ માત્ર નવી નોકરીઓનું સર્જન જ નથી કરી રહી, તે સંબોધન પણ કરી રહી છે. નીચા વેતન, તાલીમ અને ઉન્નતિ માટેની તકોનો અભાવ, સારી નોકરીઓની ઍક્સેસમાંથી હકીકતમાં બાકાત, અને નોકરીની ગુણવત્તાના અન્ય પરિમાણો. તેઓ કામદારોને સંગઠિત કરવાનું સરળ બનાવી રહ્યા છે. અને તેમાંના કેટલાક "નોકરીની ગેરંટી" પ્રદાન કરવા તરફ આગળ વધી રહ્યા છે. સાથે મળીને, આ પહેલો કામની દુનિયાના પરિવર્તન માટે પાયો નાખે છે.
ગ્રીન જોબ્સ બનાવવી સારી નોકરીઓ બનો
માત્ર મોટી સંખ્યામાં નોકરીઓ ઉભી કરવી એ સમસ્યાનો ઉકેલ નથી કે આટલી બધી નોકરીઓ ઓછા વેતનવાળી, અસુરક્ષિત, ખતરનાક, ડેડ એન્ડ અને અન્યથા અધોગતિવાળી છે. આબોહવા સંબંધિત ઘણી નોકરીઓ, ઉદાહરણ તરીકે સૌર પેનલ્સ સ્થાપિત કરવી, ઘણી વખત ઓછા પગારવાળી અને અપમાનજનક શ્રમ પ્રથાઓ સાથે અસુરક્ષિત હોય છે. ગ્રીન ન્યૂ ડીલ પ્રોગ્રામે માત્ર લાખો નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે જ નહીં, પરંતુ ગ્રીન વર્કફોર્સ બનાવવાના ભાગરૂપે આરોગ્ય અને સલામતી, ભેદભાવ વિરોધી અને વેતન અને કલાકના ધોરણોને અમલમાં મૂકવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
સ્થાનિક ગ્રીન ન્યૂ ડીલ્સ, ખાસ કરીને રાજ્ય સ્તરે, નોકરીની ગુણવત્તાની સમસ્યાને માથા પર લઈ ગઈ છે. આ કોમેન્ટરીઝ દરમિયાન આપણે એવા ઘણા કિસ્સાઓ જોયા છે જ્યાં યુનિયનોની આગેવાની હેઠળના ગઠબંધનોએ ગ્રીન ન્યુ ડીલ અને અન્ય ક્લાઈમેટ પ્રોટેક્શન કાયદામાં જોબ પ્રોટેક્શન અને ધોરણોને સફળતાપૂર્વક સામેલ કર્યા છે. દાખ્લા તરીકે:
-
ઇલિનોઇસ ક્લાઇમેટ એન્ડ ઇક્વિટેબલ જોબ્સ એક્ટને તમામ બિન-રહેણાંક પ્રોજેક્ટ્સ માટે પ્રવર્તમાન વેતનની જરૂર છે. યુટિલિટી-સ્કેલ સોલર અને વિન્ડ પ્રોજેક્ટ્સે પ્રોજેક્ટ લેબર એગ્રીમેન્ટ્સ સ્થાપિત કરવા જોઈએ. ઈલેક્ટ્રિક વાહન ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર માટે રાજ્ય રિબેટ પ્રવર્તમાન વેતનની ચુકવણી પર આધાર રાખે છે.
-
2019 માં મૈને ગ્રીન ન્યૂ ડીલ એક્ટ પસાર કર્યો હતો જેમાં એપ્રેન્ટિસશિપ પ્રોગ્રામમાંથી લોકોને રોજગારી આપવા માટે ગ્રીડ-સ્કેલ પાવર જનરેશન પ્રોજેક્ટ્સની જરૂર છે. કાયદાને રાજ્યના પ્રથમ ઑફશોર વિન્ડ પ્રોજેક્ટ પર પ્રોજેક્ટ લેબર એગ્રીમેન્ટની પણ જરૂર હતી.
-
કનેક્ટિકટ કાયદા માટે નવીનીકરણીય ઉર્જા વિકાસકર્તાઓએ માન્ય ઇન-સ્ટેટ એપ્રેન્ટિસશીપ અને પ્રી-એપ્રેન્ટિસશીપ પ્રોગ્રામ્સ સાથે ભાગીદારીની જરૂર છે. તેને બિન-રહેણાંક ઉપયોગિતા-સ્કેલ અથવા ગ્રીડ-કનેક્ટેડ પ્રોજેક્ટ્સ માટે પ્રવર્તમાન વેતનની જરૂર છે જેને રાજ્ય દ્વારા સહાય કરવામાં આવે છે.
-
ન્યુ યોર્ક સ્ટેટના 2021ના બજેટમાં રિન્યુએબલ-એનર્જી પ્રોજેક્ટ્સ પર બાંધકામ માટે પ્રવર્તમાન વેતન અને પ્રોજેક્ટ લેબર એગ્રીમેન્ટ્સ અને ઓપરેશન્સ અને મેઇન્ટેનન્સ વર્ક માટે શ્રમ શાંતિ કરાર જરૂરી છે.[1]
ગ્રીન જોબ્સને યુનિયન જોબ્સ બનાવવી
2022 માં વેતન અને વેતન કામદારોનું પ્રમાણ જેઓ યુનિયનના સભ્યો હતા તે 10 ટકા હતા - 1983માં માંડ અડધો દર.[2] સંગઠિત શ્રમનું નબળું પડવું એ કામના અધોગતિ અને વધતી અસમાનતા બંનેનું મુખ્ય કારણ છે. ગ્રીન ન્યૂ ડીલ એ શ્રમ ચળવળના મજબૂતીકરણને નોકરીના અધોગતિ અને આર્થિક અસમાનતાની વ્યાપક પેટર્ન બંનેને ઉલટાવવાના કેન્દ્રીય માધ્યમ તરીકે ઓળખી કાઢ્યું છે.
તેમના 2020 ની ઝુંબેશમાં જો બિડેને "સુનિશ્ચિત કરવાનું વચન આપ્યું હતું કે ફેડરલ કોન્ટ્રાક્ટ ફક્ત એમ્પ્લોયરોને જ જાય છે જેઓ યુનિયન વિરોધી ઝુંબેશ ન ચલાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ તટસ્થતા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે." આ વચન ક્યારેય પૂરું થયું નથી, અને બિડેન વહીવટીતંત્રે એમેઝોન અને અન્ય કુખ્યાત યુનિયન વિરોધી કોર્પોરેશનોને મોટા કરારો પૂરા પાડ્યા છે.
રાજ્યો અને નગરપાલિકાઓની યુનિયનની માન્યતા અથવા તો યુનિયન ચૂંટણીઓમાં એમ્પ્લોયર તટસ્થતાની આવશ્યકતા કાયદા દ્વારા ગંભીર રીતે મર્યાદિત છે. તેમ છતાં, ગ્રીન ન્યૂ ડીલ-પ્રકારનો કાયદો અને નીતિ પહેલ કામદારો માટે સંગઠિત કરવાનું સરળ બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2022 ફાસ્ટ ફૂડ્સ એકાઉન્ટેબિલિટી એન્ડ સ્ટાન્ડર્ડ્સ રિકવરી એક્ટે કેલિફોર્નિયાના અડધા મિલિયન ફાસ્ટ ફૂડ કામદારોને સોદાબાજીના અધિકારો આપ્યા છે. તે કામદારો, ફ્રેન્ચાઈઝી માલિકો અને McDonald's જેવી ફ્રેન્ચાઈઝીંગ કંપનીઓની બનેલી ફાસ્ટ ફૂડ કાઉન્સિલની સ્થાપના કરે છે જે કર્મચારીઓના વેતન, કલાકો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અંગે વાટાઘાટ કરશે. અને નવો કાયદો ખેતમજૂરોને મંજૂરી આપે છે - જેમના સંઘીકરણના પ્રયાસો ઘણીવાર ભૌગોલિક વિખેરાઈ અને ગતિશીલતા દ્વારા અવરોધાય છે - માત્ર વ્યક્તિગત રૂપે નહીં પણ ટપાલ દ્વારા યુનિયનમાં મતદાન કરવા માટે. આ અધિકારો એમ્પ્લોયર દ્વારા હરીફાઈ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.
કામદારોને સંગઠિત કરવાનું સરળ બનાવવા માટે યુનિયનો વિશાળ શ્રેણીની નીતિઓને પ્રોત્સાહિત કરી રહ્યાં છે. ઉદાહરણ તરીકે, IBEW સ્થાનિક 569 એ દરખાસ્ત કરી છે કે નોકરીદાતાઓ અને અન્ય સંસ્થાઓ:
-
યુનિયન દ્વારા ઉત્પાદિત સ્ત્રોતોમાંથી શક્તિ પ્રાપ્ત કરવી
-
યુનિયનાઇઝ્ડ ગ્રાહક સેવા પ્રતિનિધિઓને રોજગાર આપો
-
દરેક પાવર જનરેશન પ્રોજેક્ટ પર પ્રોજેક્ટ લેબર એગ્રીમેન્ટ પર હસ્તાક્ષર કરો
-
ઊર્જા કાર્યક્ષમતા પ્રોજેક્ટ્સ પર પ્રોજેક્ટ લેબર એગ્રીમેન્ટ્સ પર હસ્તાક્ષર કરો
-
કર્મચારીઓ અથવા પેટા કોન્ટ્રાક્ટર કર્મચારીઓ યુનિયન કરવા માંગતા હોય તે ઘટનામાં તટસ્થતા માટે લેખિતમાં સંમત થાઓ
જાહેર નીતિ કામદારોના અધિકારો અને "ગ્રીન" ઉદ્યોગોમાં અને અન્યત્ર ગોઠવવાની તેમની ક્ષમતાના વિસ્તરણમાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2023 માં ત્રણ વર્ષના સંગઠન સંઘર્ષ પછી, ફોર્ટ વેલી GA માં બ્લુ બર્ડ માટે સ્કૂલ બસો બનાવતા કામદારોએ સ્ટીલ વર્કર્સ યુનિયન દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે મત આપ્યો. બ્લુ બર્ડ દેશની બીજી સૌથી મોટી બસ ઉત્પાદક કંપની છે. સ્ટીલ વર્કર્સ ઓર્ગેનાઈઝિંગ ડિરેક્ટર મારિયા સોમ્માએ જણાવ્યું હતું કે, "1,400 લોકો સાથેની ઉત્પાદન સાઇટનું આયોજન કરવામાં લાંબો સમય થઈ ગયો છે, દક્ષિણમાં સંગઠિત થવા દો, મુખ્યત્વે આફ્રિકન અમેરિકન કામદારો સાથે સંગઠિત થવા દો અને ઓટો ઉદ્યોગમાં એકલા રહેવા દો." (જ્યોર્જિયામાં માત્ર 4.4 ટકા કામદારો યુનિયન દ્વારા રજૂ થાય છે.)
સધર્ન કંપનીના શેરહોલ્ડર મીટિંગમાં બ્રિટની લિન્ટન મેગા-યુટિલિટી સધર્ન કંપનીની શેરહોલ્ડરની મીટિંગમાં 24 મેના રોજ, GWA સભ્ય અને રિન્યુએબલ એનર્જી વર્કર બ્રિટની લિન્ટને સધર્ન કંપની માટે કોન્ટ્રાક્ટરો દ્વારા બનાવવામાં આવેલા રિન્યુએબલ એનર્જી પ્રોજેક્ટ્સ પર કાર્યસ્થળની સ્થિતિ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. નવા CEO ક્રિસ વોમેક તેમના કોન્ટ્રાક્ટરો સાથે વાત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે- અને અમે તેમને આ માટે પકડી રાખીશું! વિડિઓ જુઓ >>
ફેડરલ ક્લીન સ્કૂલ બસ્સ પ્રોગ્રામ, જે બ્લુ બર્ડના ઇલેક્ટ્રિક બસના ઉત્પાદનને સબસિડી આપે છે, પ્રાપ્તકર્તાઓને યુનિયનો સામે ઝુંબેશ ચલાવવા માટે ભંડોળનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે. અમલીકરણ નબળું છે, પરંતુ ફેડરલ નીતિની તેમ છતાં અવરોધક અસર થઈ છે. સોમ્માના જણાવ્યા મુજબ, “આ એમ્પ્લોયર છે જેણે કામદારોને કાઢી મૂક્યા હશે. આ નીતિએ અમને એમ્પ્લોયરના યુનિયન-બસ્ટિંગને શાંત કરવાની મંજૂરી આપી.[3]
દરમિયાન, "ગ્રીન અર્થતંત્ર" માં કામદારો પોતાને સંગઠિત કરી રહ્યા છે અને નીચેથી ગ્રીન ન્યૂ ડીલ બનાવવા માટે એક બળ બની રહ્યા છે. તાજેતરમાં રચાયેલ ગ્રીન વર્કર્સ એલાયન્સ એ વર્તમાન અને મહત્વાકાંક્ષી પુનઃપ્રાપ્ય ઉર્જા કામદારોનું બનેલું કાર્યકર સંગઠન છે જે વધુ અને સારી ગ્રીન જોબની માંગ કરે છે. તે હાલમાં યુટિલિટી-સ્કેલ સોલાર અને વિન્ડ પ્રોજેક્ટ્સ પર 100,000 કામદારોને ગોઠવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે.
ગ્રીન વર્કર્સ એલાયન્સના મેથ્યુ મેયર્સ અને લોરેન જેકોબ્સ તેના ધ્યેયો સમજાવે છે: "અમને એક મજબૂત, કામદારની આગેવાની હેઠળની ચળવળની જરૂર છે જે ગ્રીન ન્યૂ ડીલ અને નવીનીકરણીય અર્થતંત્રમાં ન્યાયી સંક્રમણને સમર્થન આપે." તેમનું કાર્ય ફક્ત હાલમાં જ ગ્રીન સેક્ટરમાં કાર્યરત લોકોને જ નહીં, પરંતુ લાખો બેરોજગાર અને અલ્પરોજગાર કામદારોને પણ સંબોધિત કરે છે જેમને આવા કાર્યક્રમનો લાભ મળશે. પ્રોગ્રામમાં "સફેદ કામદારો અને રંગના કામદારો, ખાસ કરીને કાળા કામદારો વચ્ચેની વિશાળ આવકની અસમાનતા ઘટાડવા" પર ભાર મૂકવાની સાથે "દરેક માટે ગ્રીન જોબ્સની ઍક્સેસ અને પેઇડ ટ્રેનિંગ" શામેલ હોવી જોઈએ.[4]
ગ્રીન વર્કર્સ એલાયન્સે મોટે ભાગે દક્ષિણ અને દક્ષિણપૂર્વમાં સ્વચ્છ ઉર્જા કામદારો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે કારણ કે દેશમાં તેમની કામ કરવાની સ્થિતિ સૌથી ખરાબ છે. છેલ્લા એક વર્ષમાં તેઓ આ સેંકડો કામદારો સાથે ફેસબુક જૂથોમાં અને ટેક્સાસ અને વર્જિનિયામાં સાંભળવાના પ્રવાસ દરમિયાન જોડાયેલા છે. એલાયન્સે ગુમાવેલ વેતન પાછું મેળવ્યું છે અને કામચલાઉ એજન્સીઓ અને અન્ય એમ્પ્લોયરો દ્વારા દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવતા કામદારોને ટેકો આપ્યો છે. 2022 માં તેણે યુટિલિટી કંપનીઓ ડોમિનિયન, ડ્યુક અને AEP રિન્યુએબલ્સને ટાર્ગેટ કરતી પિટિશન ડ્રાઇવ શરૂ કરી હતી અને માંગણી કરી હતી કે તેઓ 80 સુધીમાં 2030% રિન્યુએબલ્સમાં જાય.[5]
ઓહિયો ગ્રીન વર્કર એલાયન્સ કાર્યકર ફેલિસિયા એલન કહે છે,
અમે વધુ સારા વેતન, સારી નોકરીની પ્રથાઓ માટે લડીશું અને અમને નવીનીકરણીય કામદારોને જરૂરી તાલીમ આપવા માટે લડીશું જેથી અમારી કારકિર્દીમાં આગળ વધવાની સખત જરૂર છે. અમે ભવિષ્યની પેઢીઓ માટે અમારા કાર્બન ફૂટપ્રિન્ટને ઘટાડવામાં મદદ કરીશું. જો આપણે આખી દુનિયાને જે પરિવર્તનની જરૂર છે તેનું નેતૃત્વ કરી શકતા નથી, તો આપણે આપણી ભાવિ પેઢીઓને શું સંદેશ મોકલી રહ્યા છીએ? જ્યારે આપણે જઈશું ત્યારે આપણે તેમને શું છોડીશું? જો આપણે આપણા પરિવારો અને આપણા ગ્રહના વધુ સારા માટે લડીશું નહીં તો આપણા વારસા આપણા વિશે શું કહેશે? હું માનું છું કે જો ક્યારેય એક થવાનો અને એવી કોઈ વસ્તુ માટે ઊભા રહેવાનો સમય હતો જે કોઈને કોઈ રીતે આપણા બધાને અસર કરે છે, તો તે સમય હવે છે.[6]
બધા માટે ગ્રીન જોબ્સ - નેક્સ્ટ ફ્રન્ટિયર?
મૂળ ગ્રીન ન્યૂ ડીલ રિઝોલ્યુશનનું કેન્દ્રબિંદુ એ "નોકરીની ગેરંટી" છે, જે કુટુંબને ટકાવી રાખવાનું વેતન, પર્યાપ્ત કુટુંબ અને તબીબી રજાઓ, પેઇડ વેકેશન્સ અને જેઓ ઇચ્છે છે તેમને નિવૃત્તિ સુરક્ષા સાથે નોકરીઓ સુનિશ્ચિત કરે છે. તે અસલ ન્યૂ ડીલ વર્ક્સ પ્રોગ્રેસ એડમિનિસ્ટ્રેશન (WPA) જેવા ફેડરલ પ્રોગ્રામની કલ્પના કરે છે જે બિન-લાભકારી સંસ્થાઓ, સ્થાનિક સરકારો અને અન્ય એજન્સીઓ જે નોકરી ઇચ્છે છે તેને રોજગારી આપવા માટે ભંડોળ પૂરું પાડશે. આબોહવા સંરક્ષણ ઉપરાંત, જોબ ગેરેંટી પ્રોગ્રામમાં કામદારો વિશાળ શ્રેણીની જરૂરિયાતો પણ પૂરી પાડી શકે છે જે અન્યાય ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે અને બધા માટે જીવનની સારી રીત બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે. આમાં શિક્ષણથી લઈને આવાસથી લઈને પર્યાવરણની સુરક્ષા અને સંભાળ સુધીની શ્રેણી છે. WPA એ શાળાઓ, ઉદ્યાનો, પોસ્ટ ઓફિસો અને અન્ય સુવિધાઓનું નિર્માણ કર્યું જે આપણે હજુ પણ ઉજવીએ છીએ; બધા પ્રોગ્રામ માટે આબોહવા નોકરીઓ આજે તે જ કરી શકે છે.[7]
આબોહવા નોકરીની ગેરંટી અશ્મિ મુક્ત, આબોહવા સલામત અર્થતંત્રમાં સંક્રમણ કરવા તેમજ અન્ય જાહેર હેતુઓની વિશાળ શ્રેણીને પહોંચી વળવા માટે કટોકટીની ગતિશીલતા માટે જરૂરી શ્રમ શક્તિનો મોટો ભાગ પ્રદાન કરશે. આમાં તે બીજા વિશ્વયુદ્ધમાં હોમ ફ્રન્ટ મોબિલાઇઝેશન જેવું લાગે છે જેણે યુદ્ધના પ્રયત્નો માટે લાખો કામદારો પૂરા પાડ્યા હતા. તે કામનો અનુભવ અને તાલીમ પ્રદાન કરશે જે તેના સહભાગીઓને ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રોમાં ઉચ્ચ કુશળ, ઉચ્ચ વેતનની નોકરીઓમાં જવાની મંજૂરી આપશે.
સેન. બુકર, રેપ. વોટસન કોલમેન અને ઓમરે ફેડરલ જોબ ગેરંટી પ્રોગ્રામ બનાવવા માટે દ્વિગૃહ બિલ રજૂ કર્યું | ફોટો ક્રેડિટ: omar.house.gov
સેનેટર કોરી બૂકરે ફેડરલ જોબ્સ ગેરંટી ડેવલપમેન્ટ એક્ટ રજૂ કર્યો હતો જે ખાતરી આપશે કે 15 ઉચ્ચ બેરોજગારી સમુદાયોમાંના તમામ પુખ્ત વયના લોકો કે જેઓ કામ કરવા માગે છે તેઓ એવી નોકરી મેળવી શકે છે જે જીવનનિર્વાહ વેતન ચૂકવે છે અને આરોગ્ય વીમો, પેઇડ માંદગી રજા અને પેઇડ કૌટુંબિક રજા જેવા લાભો પ્રદાન કરે છે.[8]
શું નોકરીની ગેરંટી પ્રોગ્રામ સ્થાનિક અથવા રાજ્ય સ્તરે કામ કરી શકે છે? અત્યાર સુધી કોઈએ પ્રયાસ કર્યો હોય તેવું લાગતું નથી. જો કે, તેમને બનાવવાની દરખાસ્તો છે. મેયર, વોશિંગ્ટન, ડીસી સિટી કાઉન્સિલ મેમ્બર રોબર્ટ સી. વ્હાઇટ, જુનિયરે તેમના 2022ના અભિયાનના ભાગરૂપે નોકરીની ગેરંટીનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો કે જેઓ નોકરી ઇચ્છે છે તે દરેકને મળી શકે. કેટલીક નોકરીઓ સરકાર દ્વારા બનાવવામાં આવશે, કેટલીક ઉદ્યોગ પ્રોત્સાહનો દ્વારા, અને અન્ય સરકારી કરાર દ્વારા.
વ્હાઈટે આ કાર્યક્રમને આબોહવા પરિવર્તનનો સામનો કરવા અને શહેરના વધતા જતા ગુનાખોરીના દરને સંબોધવા માટેના માધ્યમ તરીકે રજૂ કર્યો હતો. "આ સ્મારક કાર્યક્રમ લોકોને અપરાધનો વાસ્તવિક વિકલ્પ આપીને હિંસા ઘટાડશે, જ્યારે આપણા સમયના સૌથી વધુ દબાવતા મુદ્દાઓમાંથી એકને સંબોધિત કરશે, જે આબોહવા પરિવર્તન છે."
ઘણા લોકો માટે, શેરીઓ અમારી સરકાર કરતાં વધુ તકો આપે છે. હિંસા ત્યારે થાય છે જ્યારે લોકોને લાગે છે કે કાયદાની મર્યાદામાં રહેવાના વિકલ્પ કરતાં ગુનામાં સામેલ થવાના વધુ ફાયદા છે. હિંસા અને સ્થિર, સારા પગારવાળી નોકરી વચ્ચે પસંદગીને જોતાં, મોટાભાગના લોકો નોકરી પસંદ કરશે.
આ કાર્યક્રમ 10,000 જેટલી નવી શહેરની સ્થિતિઓનું નિર્માણ કરશે, જે શહેરના વર્તમાન 30 કર્મચારીઓના કદમાં લગભગ 33,000% વધારો છે. તેના માટે દર વર્ષે અંદાજિત $1.5 બિલિયનનો ખર્ચ થશે, જે તાજેતરના વર્ષોમાં શહેરના વાર્ષિક બજેટમાં થયેલા વધારાની બરાબર છે.[9]
વ્હાઇટે કહ્યું,
અમારા મજૂર યુનિયનો સાથે ભાગીદારીમાં કામ કરીને, અમે કૌશલ્ય અને તકનીકી કુશળતા બનાવવા માટે એપ્રેન્ટિસશીપનો ઉપયોગ કરી શકીએ છીએ. એક ઉદાહરણ: ક્રોસવોક ફરીથી પેઇન્ટિંગ જોબ્સ કે જે એપ્રેન્ટિસશીપ શરૂ કરશે જે ટ્રાફિક એન્જિનિયરની સ્થિતિ તરફ દોરી જશે જે રાહદારી અને સાયકલ સવારની સલામતી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. બીજું ઉદાહરણ વૃક્ષારોપણની નોકરીઓ છે જે વૃક્ષોના સંચાલન અને બદલીનો ચાર્જ આર્બોરિસ્ટ બનવામાં રસ ધરાવતા લોકો માટે એપ્રેન્ટિસશીપ તરફ દોરી જાય છે. અમે સમુદાયના સભ્યોને વ્યાવસાયિક તાલીમ આપી શકીએ છીએ જેથી તેઓ અસરકારક રીતે ઊર્જા કાર્યક્ષમતાને પ્રોત્સાહન આપી શકે, અમારા જળમાર્ગોનું રક્ષણ કરી શકે, ખાદ્ય ન્યાયની ખાતરી કરી શકે અને પર્યાવરણીય જોખમોને દૂર કરી શકે. અન્ય નોકરીઓમાં ગટર સાફ કરવા, સોલાર પેનલ્સ અને ગ્રીન રૂફ ઇન્સ્ટોલ કરવા, ઘરની જાળવણી, ઉંદર અને મચ્છર નિવારણ, હવામાનીકરણ, હીટ પંપ સ્થાપિત કરવા, વરસાદી પાણીનું ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, શહેરી કૃષિ અને લીડ પાઈપો દૂર કરવા શામેલ હોઈ શકે છે.
એપ્રિલ 2023માં ફિલાડેલ્ફિયા સિટી કાઉન્સિલના સભ્ય અને મેયર પદના ઉમેદવાર હેલેન જિમે હિંસા અને ગુના સામે લડવાની વ્યાપક યોજનાના ભાગરૂપે 30 વર્ષ અને તેનાથી ઓછી ઉંમરના દરેક વ્યક્તિને નોકરીની ખાતરી આપવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો.[10] તેણીની દરખાસ્તમાં ઉનાળામાં અને શાળા વર્ષ દરમિયાન યુવાનો માટે ચૂકવેલ કામનો સમાવેશ થાય છે. તે યોજનાના પ્રથમ ઉનાળા દરમિયાન યુવા રોજગાર 50% વધારવાના ધ્યેય સાથે બંદૂકની હિંસા દ્વારા સૌથી વધુ પ્રભાવિત પિન કોડમાં યુવાનોને પ્રાથમિકતા આપશે.
આ યોજના શહેરની રોજગારીનો માર્ગ પૂરો પાડવા માટે ફિલાડેલ્ફિયાના અગ્રણી PowerCorpsPHL પ્રોગ્રામને વિસ્તૃત કરશે, જેમાં ગુનામાં વધારો કરતી ખાલી જગ્યાઓ સાફ કરવા અને શહેરની વૃક્ષ યોજનાના ભાગ રૂપે પડોશની હરિયાળી વધારવા માટે જમીન સંભાળ કાર્યક્રમો સાથે કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. તે સ્થાનિક વ્યવસાયો, સંસ્થાઓ અને સંગઠનો સાથે ભાગીદારી કરશે અને યુવાનોની ભરતી, તાલીમ અને માર્ગદર્શન માટે કર પ્રોત્સાહનો અને અનુદાન પ્રદાન કરશે અને ખાતરી કરશે કે આ વ્યવસાયો અને સંગઠનો યુવા માર્ગદર્શન, યુવા વિકાસ અને આઘાતથી માહિતગાર વ્યાવસાયિક દેખરેખની આસપાસ તકનીકી સમર્થન મેળવે છે. તે બિલ્ડીંગ ટ્રેડ્સ સાથે ભાગીદારી કરશે અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ઈન્વેસ્ટમેન્ટ એન્ડ જોબ્સ એક્ટમાંથી સંસાધનોનો લાભ લઈને રોજગાર માટે બાંયધરીકૃત ટ્રેક સાથે પ્રી-એપ્રેન્ટિસ અને એપ્રેન્ટિસ પ્રોગ્રામ્સ પૂર્ણ કરનાર 100 યુવાનોનો પાયલોટ વર્ગ શરૂ કરશે.
આબોહવાની નોકરીની બાંયધરી આપતી વખતે જેઓ તેમને ઈચ્છે છે તેમને ચોક્કસ સંઘીય સંસાધનોની જરૂર પડશે, સ્થાનિક અને રાજ્ય નોકરીની ગેરંટી કાર્યક્રમો નીચેથી ગ્રીન ન્યૂ ડીલ્સ માટે ભાવિ લક્ષ્ય પ્રદાન કરી શકે છે. તેઓ ગરીબી અને બેરોજગારીને ઝડપથી ઘટાડી શકે છે, સમુદાયની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવામાં મદદ કરી શકે છે અને આબોહવાને સુરક્ષિત રાખવા માટે જરૂરી કર્મચારીઓની રચના કરી શકે છે.
નોકરીઓ માટે એક વિઝન
તેની ઘણી દરખાસ્તોની જેમ, ગ્રીન ન્યૂ ડીલનો જોબ્સ પ્રોગ્રામ સામાજિક પરિવર્તનની દ્રષ્ટિ સાથે નક્કર નીતિઓને જોડે છે. જોબ કોર્પ્સ કે જેઓ ગરીબ અને સમુદાયો સાથે ભેદભાવ ધરાવતા યુવાનો માટે સારી નોકરીઓ માટે પાઇપલાઇન ઉભી કરશે તે લોકો માટે નવી તકો ઊભી કરી શકે છે જેમને તેમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. આબોહવા અને સામાજિક જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા નોકરીઓનું વિશાળ વિસ્તરણ સંપૂર્ણ રોજગારીનું સર્જન કરી શકે છે અને કામદારોની સોદાબાજીની શક્તિને મજબૂત બનાવી શકે છે. વેતન, નોકરીની સલામતી, આરોગ્ય અને સલામતી, બિનભેદભાવ અને નોકરી પરના અધિકારો માટેના ઊંચા ધોરણો કાર્યસ્થળે શિષ્ટાચાર અને ગૌરવનું આધારરેખા સ્તર પ્રદાન કરી શકે છે. કામ પર સામૂહિક કાર્યવાહીને સંગઠિત કરવા અને તેમાં જોડાવાના કામદારોના અધિકારનો અમલ કરવાથી વ્યક્તિગત કાર્યસ્થળો અને સમગ્ર સમાજ બંનેમાં કામદારો અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચે શક્તિનું સંતુલન બદલાશે. બધા માટે નોકરીનો કાર્યક્રમ બેરોજગારીની હાલાકીને દૂર કરી શકે છે અને એક આર્થિક ક્ષેત્રનું નિર્માણ કરી શકે છે જ્યાં કામદારો તેમના શ્રમને જાહેર ભલા માટે સમર્પિત કરી શકે છે.
આવા પગલાં યુવા કામદારો માટે એક અલગ ભવિષ્યની દ્રષ્ટિ પણ ખોલી શકે છે. મારિયા બ્રેસિયા-વેઇલર એ લેબર નેટવર્ક ફોર સસ્ટેનેબિલિટીના યંગ વર્કર્સ પ્રોજેક્ટ માટે આયોજક છે, જે યંગ વર્કર્સ લિસનિંગ પ્રોજેક્ટનું સંચાલન કરે છે. તેણી એ કહ્યું,
અમે હંમેશા યુવા કાર્યકરોને પૂછીએ છીએ કે તેઓ કેવી રીતે આદર્શ રીતે તેમના જીવનની કલ્પના કરે છે અને આજથી 20 વર્ષ પછી કામ કરે છે. આ પ્રશ્ન લગભગ હંમેશા ખાલી તાકીને, અથવા અમુક પ્રકારના નિસાસા અથવા નિસાસા અને લાંબા વિરામ દ્વારા મળે છે. પરંતુ તે લાંબા વિરામ પછી, તેઓ એક સુંદર ભવિષ્યના ચિત્રો દોરે છે, જ્યાં આપણે બધાને આપણા પ્રિયજનોની સંભાળ રાખવા અને ટકાઉ સ્થાનિક ખોરાક ઉગાડવા માટે વધુ સમય મળે છે, જ્યાં યુનિયન બાંધકામ કામદારોએ શાળાઓ અને પોસ્ટ ઓફિસ જેવી જાહેર ઇમારતોને સામુદાયિક સ્થિતિસ્થાપકતા હબ બનાવી છે. ગ્રીન એનર્જી પર ચાલે છે, જ્યાં તેઓ સુરક્ષિત, સ્વચ્છ અને વિશ્વસનીય જાહેર પરિવહનની ઍક્સેસ ધરાવે છે પરંતુ તેમના સમુદાયમાં એટલા પરવડે તેવા આવાસ છે કે તેઓ કામ પર ચાલી શકે છે. અને તેઓ ખરેખર માને છે કે આ ભવિષ્ય માત્ર શક્ય જ નથી પણ એકદમ જરૂરી છે. મુખ્ય શબ્દ હંમેશા IF છે - જો આપણે સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત કામદારો અને સમુદાયના સભ્યોની આગેવાની હેઠળ અશ્મિભૂત ઇંધણમાંથી ન્યાયી સંક્રમણ બનાવી શકીએ.[11]
સાથે મળીને, નીચેની ગ્રીન ન્યૂ ડીલની પહેલો માત્ર કામની દુનિયાની અસમાનતાઓ, અન્યાય, જુલમ અને દુરુપયોગને સુધારવા માટે જ નહીં, પણ ભવિષ્યમાં વધુ સુંદર કાર્યકારી વિશ્વ બનાવવા તરફ પણ નિર્દેશ કરે છે.
[1] ક્લાઈમેટ જોબ્સ ન્યૂ યોર્ક, "ન્યૂ યોર્કના ઐતિહાસિક રિન્યુએબલ એનર્જી જોબ સ્ટાન્ડર્ડ્સ પર નિવેદન," 6 એપ્રિલ, 2021. https://www.climatejobsny.org/in-the-news/2021/4/6/cjnys-statement-on-new-yorks-historic-renewable-energy-job-standards
[2] યુ.એસ. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ ઇકોનોમિક ન્યૂઝ રીલીઝ: સભ્યોનો સારાંશ, જાન્યુઆરી 19, 2023, https://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm
[3] લુઈસ ફેલિઝ લિયોન, "બસ ફેક્ટરીમાં યુનિયનની જીત જ્યોર્જિયાને વીજળી આપે છે," શ્રમ નોંધો, 16, 2023 મે. "બસ ફેક્ટરીમાં યુનિયનની જીત જ્યોર્જિયાને વીજળી આપે છે"
[4] મેથ્યુ મેયર્સ અને લોરેન જેકોબ્સ, "ઓર્ગેનાઈઝીંગ ફોર ધ ઈકોનોમી વોન્ટ" ફોર્જ, સપ્ટેમ્બર 8, 2020. https://forgeorganizing.org/article/organizing-economy-we-want
[5] લોરેન કાઓરી ગુર્લી, "અમેરિકાને સૌર ઉર્જા તરફ સ્થાનાંતરિત કરવું એ એક ભયંકર ઓછા પગારવાળી નોકરી છે," વાઇસ, જૂન 27, 2022.
https://www.vice.com/en/article/z34eyx/shifting-america-to-solar-power-is-a-grueling-low-paid-job
[6] ગ્રીન વર્કર્સ એલાયન્સ, ન્યૂ NWA બ્રોશર. https://www.greenworkers.org/news
[7] ક્લાઈમેટ જોબ્સ ગેરંટી પ્રોગ્રામ્સ પર બેકગ્રાઉન્ડ માટે જેરેમી બ્રેચર જુઓ, “બધા માટે ક્લાઈમેટ જોબ્સ: બિલ્ડીંગ બ્લોક ફોર ધ ગ્રીન ન્યૂ ડીલ,” ટકાઉપણું માટે લેબર નેટવર્ક, ડિસેમ્બર, 2018. https://www.labor4sustainability.org/wp-content/uploads/2018/11/LNSpdf_dec2018.pdf
[8] કોરી બુકર, “સેન, બુકર, રેપ. વોટસન કોલમેન અને ઓમરે ફેડરલ જોબ ગેરંટી પ્રોગ્રામ બનાવવા માટે દ્વિગૃહ બિલ રજૂ કર્યું,” સપ્ટેમ્બર 12, 2019. https://www.booker.senate.gov/news/press/sen-booker-reps-watson-coleman-and-omar-introduce-bicameral-bill-to-create-federal-jobs-guarantee-program ફેડરલ જોબ ગેરંટી માટેની અન્ય દરખાસ્તો પછીથી રજૂ કરવામાં આવી છે.
[9] માર્ટિન ઓસ્ટરમુહલે, "રોબર્ટ વ્હાઈટ વિશાળ ગ્રીન જોબ્સ પ્રોગ્રામ સાથે જાહેર સલામતીનો સામનો કરવા માટે વચન આપે છે," dcist/WAMU, એપ્રિલ 22, 2022. https://dcist.com/story/22/04/22/robert-white-green-jobs-program/ અને રોબર્ટ સી. વ્હાઇટ, જુનિયર, "વ્હાઇટ: માય જોબ્સ ગેરંટી પ્રોગ્રામ વાઈલન્ટ ક્રાઈમ અને ફોસ્ટર ગ્રેટર હોપને ઘટાડશે," વોશિંગ્ટન ઇન્ફોર્મર, જૂન 15, 2022. https://www.washingtoninformer.com/white-my-jobs-guarantee-program-would-reduce-violent-crime-and-foster-greater-hope/
[10] હેલેન જિમ, "ફિલાડેલ્ફિયામાં ગામને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે એક સમુદાય સુરક્ષા યોજના," https://helengym.com/safety/
[11] મારિયા બ્રેસિયા-વેઇલર, "યુવાન કામદારો ક્લાયમેટ ફ્યુચરનો સામનો કરે છે," જીવંત ગ્રહ પર જીવન બનાવવું, એપ્રિલ, 2023. https://labor4sustainability.ourpowerbase.net/civicrm/mailing/view?reset=1&id=806
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન