Ao redor de 2,300 enfermeiras do Centro Médico da Universidade de Chicago prepáranse para ir á folga o venres, alegando problemas por falta de persoal, condicións de traballo inseguras e horas extras forzadas. O Centro Médico, que está adscrito a unha universidade que conta cunha dotación multimillonaria, e que acometeu recentemente unha ampliación proposto en 269 millóns de dólares, négase a negociar un contrato coas enfermeiras, que están representadas por National Nurses United.
O 13 de setembro, unha publicación sobre an sitio de aspecto oficial chamado UCMCnurses.org, que representa os intereses da administración, tentou socavar o sindicato e a folga, e cualificou a viaxe dos dirixentes sindicais fóra da cidade de "comportamento desvergonzado". Máis tarde ese día, tras enfrontarse ás críticas, o Centro Médico fixo circular unha estratexia de comunicación que incluía un "cambio de ton" nas mensaxes cos membros sindicais e puntos de conversa que suxiren centrarse en como a inminente folga dun día xa está a afectar aos pacientes. Hai tres puntos enumerados: "Transferencia de bebés gravemente enfermos", "Disminución drástica do acceso á atención ao lado sur de Chicago" e "Cancelación de cirurxías e procedementos".
O Centro Médico xa comezou a trasladar bebés e nenos en coidados intensivos a outros hospitais. Segundo a nota interna obtida por The Intercept, a administración do hospital insta á dirección a falar coas enfermeiras. "Os xestores son os que teñen relacións individuais coas enfermeiras de primeira liña e non deben evitar conversas difíciles, senón que deben axudar ás enfermeiras a comprender a perspectiva da organización", reza un punto baixo "Plan de acción de liderado e puntos de conversación/Preguntas e respostas".
"Usa a transferencia de bebés prematuros gravemente enfermos como o exemplo 'desvergonzado'", suxire entón o memorando.
O documento interno anterior difundiuse na dirección. Debi, na nota, é Debra Albert, directora de enfermería e vicepresidenta senior de servizos de atención ao paciente da Universidade de Medicina de Chicago.
Marti Smith, director do Medio Oeste do Comité Organizador Nacional de Enfermeiras/National Nurses United, está de acordo en que é lamentable que o hospital teña que trasladar pacientes gravemente enfermos a outro lugar, pero dixo que os traslados de pacientes son o resultado da negativa da dirección a sentarse e dirixirse aos seus empregados. preocupacións. "Ninguén quere deixar os seus pacientes", dixo Smith. "Os xestores certamente poden anunciar unha folga se abordan este problema connosco".
O contrato do sindicato venceu en abril. As negociacións romperon a última hora do mércores, polo que as enfermeiras están oficialmente en folga o venres pola mañá. A última vez que tentaron facer folga en 2015 chegaron a un acordo coa dirección pouco antes da prevista acción laboral.
Desde xaneiro de 2017, as enfermeiras do Centro Médico da Universidade de Chicago presentaron polo menos 1,500 informes á dirección sobre condicións inseguras relacionadas co persoal. As enfermeiras din que o hospital esixe que traballen fóra do seu campo de especialización, en lugar de contratar máis enfermeiras. Tamén aseguran que o persoal está obrigado a realizar horas extra despois de completar quendas de 12 horas, o que aumenta o risco para a seguridade do paciente.
Aínda que o hospital destaca o acceso á atención para o South Side nos seus puntos de discusión, a universidade enfrontouse anteriormente a unha reacción violenta por descoidar as necesidades de atención sanitaria da comunidade. En 2015, a universidade reapertura a unidade de atención de trauma adulto no seu centro médico, tras anos de protestas provocadas pola morte do organizador Damian Turner, de 18 anos. O activista xuvenil recibiu un disparo a unhas cuadras do centro médico pero, debido ao protocolo, foi levado a case nove millas de distancia ao Northwestern Memorial Hospital.
Máis de 5,500 enfermeiras de hospitais de Arizona, California e Florida teñen a intención de unirse ás enfermeiras do Centro Médico da Universidade de Chicago e facer folga o 20 de setembro. conforme Nacional de Enfermeiros Unidos. Aínda que se supón que a folga só durará un día, o hospital pretende substituír ás enfermeiras durante cinco días, bloqueando ao persoal.
Outro punto de discusión enumerado na nota suxire que os xestores "realmente necesitan reforzar" a "duplicidade" de "dicir que quere que os ratios de persoal para garantir que os pacientes estean seguros", ao tempo que piden unha folga ao mesmo tempo que decenas de outros hospitais de todo o país. para "diminuír o número de enfermeiras de substitución dispoñibles".
As enfermeiras fan folgas dun día precisamente para "minimizar o impacto na comunidade", sinalou Smith, e o centro médico "acaba de optar por maximizar o impacto na comunidade". Tamén sinalou que o hospital pagará ás enfermeiras temporais máis do dobre do que cobran normalmente os empregados, ademais de pagar as súas viaxes e comidas.
"Poderían conseguir con relativa facilidade suficiente persoal entre o seu equipo directivo e algunhas enfermeiras da axencia para dirixir o hospital durante o día; simplemente optan por bloquear ás enfermeiras durante cinco días".
O Centro Médico da Universidade de Chicago non devolveu unha solicitude de comentarios.
A principios desta semana, unha coalición de sindicatos que representa a máis de 80,000 enfermeiros e traballadores médicos de Kaiser Permanente anunciou que abandonarán en outubro a que está a punto de ser a folga máis grande do país desde 1997. Citan cuestións de persoal, seguridade dos traballadores e salarios. , e beneficios.
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar