Fonte: The Intercept
Un varrido e a polémica nova lei laboral de California está a loitar contra a clasificación errónea dos traballadores e obrigando aos coñecidos como traballadores da economía de concertos (contratistas independentes que traballan de forma flexible, moitas veces para empresas tecnolóxicas) a que se lles recoñeza como empregados e teñan os mesmos dereitos. A lei, que entrou en vigor o 1 de xaneiro, está a sufrir un retroceso da industria pesada polas súas amplas clasificacións, o que provocou demandas de toda a industria tecnolóxica e promesas dos lexisladores para modificar a lexislación.
Aínda que gran parte do foco estivo no seu efecto nos condutores dos servizos de transporte como Uber e Lyft e nos xornalistas autónomos, a lei está tendo amplas ramificacións en moitas industrias. Mesmo está a avanzar no esforzo de polo menos un grupo de empregados de clubs de striptease que intenta sindicar bailaríns do estado.
A lei da economía de concertos, coñecida como AB 5, foi deseñado para ampliar as proteccións legais básicas a máis dun millón de traballadores que durante moito tempo foron considerados contratistas independentes, incluíndo o dereito á atención sanitaria e o dereito a gañar un salario mínimo, e quizais o máis notable, a capacidade de afiliarse a sindicatos por primeira vez. tempo. AB 5 codificou Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior de Los Ángeles, a histórica decisión do Tribunal Supremo de California de 2018 que dificultou ás empresas eludir as proteccións laborais básicas.
Soldados de Polo, un grupo de bailaríns con sede en Los Ángeles que traballa para sindicalizar aos seus colegas en todo o estado, dixo a The Intercept que a reclasificación dos bailaríns como empregados marca un cambio positivo na industria. Como empregados, as strippers terán a capacidade de negociar colectivamente, cousa que non tiñan como contratistas independentes.
Pero tamén provocou un rexeitamento dos propietarios de clubs de striptease. AM Davies, un membro da directiva do grupo, dixo que os propietarios do club estiveron "facendo que os bailaríns asinasen contratos moi ilegais baixo coacción" e cobrando taxas desorbitadas da casa, o que "en si mesmo é unha táctica de romper sindicatos". Davies citou un club de striptease no condado de Orange, o Library Gentleman's Club, que triplicou a cantidade que cobran aos bailaríns por traballar, aumentando a taxa de 65 a 200 dólares practicamente durante a noite. A biblioteca non respondeu a unha solicitude de comentario.
"Entón, volveuse máis abusivo, polo que para os bailaríns parece que ser un empregado é peor, porque os clubs están implementando aínda máis prácticas ilegais e seguen sen control", dixo.
"E temos que educar aos bailaríns sobre cales son os seus dereitos reais. Porque incluso para min fun stripper durante 18 anos, e ata hai un ano non sabía cales son, ou eran, os meus dereitos, polo que é un proceso educativo. Estivemos bailando e gañando tantos cartos que nin sequera nos cuestionamos cales son os nosos dereitos porque estabamos contentos de gañar tanto diñeiro, non importaba. Agora si".
Os traballadores doutras industrias tamén se enfrontaron a represalias e despedimentos debido a AB 5. O blog de deportes SB Nation, propiedade de Vox Media, por exemplo, culpaba á lei cando despediu a uns 200 escritores e editores autónomos o mes pasado. Antes da aprobación da AB 5, Vox Media enfrontara demandas por presuntamente utilizar prácticas de emprego ilegais.
Soldados polacos presionaron á asemblea de California, Lorena González, a principal autora da lexislación, para que incluíse a bailarinas exóticas no proxecto de lei e mesmo realizaron un demostración en apoio da mesma en abril. Estiveron contraprotestando strippers coa Independent Entertainer Coalition, un grupo comercial que defende "a elección da traballadora de decidir o seu estado laboral".
Stormy Daniels, unha estrela e directora de cine para adultos, pronunciouse en contra da lexislación sobre economía de concertos Editorial de opinión de Los Angeles Times o ano pasado en nome de Déjà Vu, unha empresa propietaria de clubs e que ten monopolios ou case monopolios en zonas de California e de todo o país. Daniels, que foi contratado como portavoz de Déjà Vu, utilizou un argumento similar, alegando que AB 5 prexudicaría aos bailaríns porque permitiría ao empresario ditar as condicións de como e cando actúan.
O director de operacións de Déjà Vu, Ryan Carlson, chamou que AB 5 é o "menos xusto" que o goberno podería facer pola industria do entretemento para adultos, dicindo que afecta negativamente aos propietarios de empresas pero prexudica aínda máis aos artistas. Carlson dixo que a transición para clasificar aos seus bailaríns como empregados foi tan custosa que catro dos seus clubs pecharon. Engadiu que Déjà Vu paga o salario mínimo desde que converteron os seus contratistas en empregados en decembro de 2018, pero os seus competidores "elexiron ignorar AB 5".
"Saberon dende o principio dos tempos que deberían clasificar aos seus traballadores como empregados", dixo Davies en resposta. "É por iso que perden todas as demandas colectivas que se lles presentan. Polo tanto, correspóndelles a eles, como propietarios de empresas, determinar como manter o seu resultado final e como pagar adecuadamente aos seus empregados. Deixáronse caer o balón e confiaron na explotación dos bailaríns durante as últimas tres décadas e agora non están preparados".
Davies referíase a unha serie de recentes loitas legais contra o Déjà Vu que aceleraron o movemento sindical. Na década de 1990, California viu algúns esforzos de sindicalización de curta duración, incluíndo en San Francisco e San Diego, e en 1997, o Lusty Lady de San Francisco converteuse no primeiro club de striptease sindicalizado do país. Pero o movemento quedou estancado ata 2016, cando unha clase de bailaríns de California demandou a Déjà Vu, acusándoos de violar a Lei de Normas Laborais Xustas ao clasificar intencionadamente a máis de 28,000 bailaríns como contratistas independentes en lugar de empregados. Un xuíz de Michigan aprobou un acordo de acción colectiva de 6.5 millóns de dólares a principios de 2017, que a compañía recorreu.
Nunha demanda colectiva separada presentada en San Diego o ano pasado, despois de que Déjà Vu fose obrigado a clasificalos como empregados, os bailaríns dixeron que a compañía realizou "represalias ilegais" contra eles ao recortar drasticamente os seus salarios "moito máis alá de calquera cantidade que sería posiblemente xustificados para compensar o aumento dos seus custos ao clasificar aos bailaríns como empregados".
Soldiers of Pole aliñase coa loita máis ampla polos dereitos das traballadoras sexuais, que se galvanizou en 2018 como reacción á aprobación da lexislación coñecida como SESTA/FOSTA, un dos maiores ataques políticos contra as traballadoras sexuais nos últimos tempos. Durante xeracións, as traballadoras sexuais defenderon a xustiza económica, racial e de xénero. Pero a urxencia de SESTA/FOSTA levou aos activistas a aumentar a organización tanto a nivel local como nacional, o que resultou en algúns éxitos.
A aprobación do proxecto de lei, que pretendía frear o tráfico sexual facendo que as plataformas en liña sexan legalmente responsables de calquera contido que se atope "consciente de axudar, facilitar ou apoiar o tráfico sexual", levou a industria máis á clandestinidade. O ano pasado, presentouse a lexislación para despenalizar o traballo sexual tanto en DC como no estado de Nova York, e en varios Candidatos presidenciais demócratas 2020 manifestaron o seu apoio a polo menos algún grao de despenalización.
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar