Boarne: In These Times
De opfallende stimming troch Amazon-pakhúsarbeiders earder dizze moanne om in fakbûn te foarmjen by de JFK8 pakhús yn Staten Island, New York, hat in nij ûndersyk útnoege fan 'e e-commerce-gigant's te hieren union busters, Likegoed as de groepen en politisy dy't saken mei harren dogge.
Mar d'r is in oare kategory fan organisaasjes dy't sa'n negative publisiteit foar in grut part ûntwykt: groepen dy't helpe by it wytwaskjen fan it imago fan Amazon, troch it bedriuw te presintearjen as in earlike en ferljochte wurkjouwer. Miskien is de slimste oertreder yn dizze kategory Human Rights Campaign (HRC), dy't himsels beskriuwt as"de grutste organisaasje foar boargerrjochten foar lesbyske, homo's, biseksuele en transgender (LGBTQ+) fan 'e naasje.
HRC is yn it ferline bekritisearre foar it ynnimmen fan pro-bedriuwsposysjes en it ûndergraven fan oarsaken fan sosjale gerjochtigheid - bygelyks, stypjen in ferzje fan de wurkgelegenheid Non-diskriminaasje Wet yn 2007 dat soe wichtige wurkplakbeskerming foar transgender minsken útsletten hawwe. Mear resint is de organisaasje foar har ûnder kontrôle fallen nauwe bannen oan de skande administraasje fan eardere New York gûverneur Andrew Cuomo.
Yn syn"Yndustry foar lykweardigens fan bedriuwen 2022, " frijlitten yn jannewaris sei HRC dat Amazon ûnder de"Bêste plakken om te wurkjen foar LGBTQ+ gelikensens. ” HRC joech Amazon in skoare fan 100%, neist oare grutte bedriuwen lykas Walmart en Chevron. Dit is it fyfde jier op rige dat it bedriuw in feilige lykweardigensscore kriget.
It rapport fan HRC jout in pear details oer wêrom, krekt, Amazon dizze beoardieling krige, mar de organisaasje sei yn in ferklearring,"Om topwurdearrings te fertsjinjen, namen dizze wurkjouwers konkrete stappen om wiidweidich belied, foardielen en praktiken te fêstigjen en út te fieren dy't soargje foar grutter lykweardigens foar LGBTQ+-arbeiders en har famyljes.
Amazon, it docht bliken, is in donor foar HRC. De e-commerce reus is list as a"platinum partner” op 'e webside fan HRC, en is ûnder dy bedriuwen dy't wurde betanke foar har"romhertige stipe fan it wurk fan 'e Human Rights Campaign." It is net daliks dúdlik hoefolle jild platina partners donearje oan HRC, mar platina is it heechste nivo fan donateur fermeld op de organisaasje syn webside. HRC joech gjin fersyk foar kommentaar werom oer de fraach oft de donaasjes fan Amazon de wurdearring fan it bedriuw beynfloede.
Amazon hat har brûkt"perfekte skoare" foar promoasjedoelen. In bedriuw ferklearring útbrocht yn jannewaris is titele,"Amazon fertsjinnet perfekte skoare foar LGBTQ-stypjende wurkplakken, ”en bewûnderet de ûnderstelde pro-LGBTQ-betrouwens fan it bedriuw.
Yn 'e ferklearring markeart Amazon har"affiniteitsgroep", dy't hjit"glamoureuze.” It stiet,"Der binne no 60 aktive glamazon-haadstikken oer de hiele wrâld dy't wurkje mei Amazon's People Experience en Technology Solutions en saaklike teams om in ynklusive wurkplak te meitsjen, hûnderten mienskipseveneminten te hostjen en jierliks Pride te fieren. (Dit is net de earste kear Amazon hat har HRC-score advertearre yn promoasjemateriaal.)
Mar Justine Medina, in queer arbeider by de JFK8 pakhús, seit it bedriuw syn vicious uny busting taktyk, ynklusyf it hâlden fan finzene publyksgearkomsten en it arrestearjen fan organisatoaren, binne"absolút ynkompatibel mei LGBTQ-beskerming en in goede wurkomjouwing en feiligens.
"Fakbûnen binne ien fan 'e iennichste manieren wêrop arbeiders kinne opstean en har rjochten krije, "seit Medina, in aktive organisator yn 'e suksesfolle fakbûnkampanje dy't laat waard troch Amazon Labour Union (ALU).XNUMX"Untbrekking hinderet de rjochten fan 'e meast ûnderdrukten, om't fakbûnen binne hoe't ûnderdrukte arbeiders byinoar komme en har rjochten befeiligje.
D'r is bewiis om dit te stypjen. Yn 2020, de UCLA Labour Center publisearre de resultaten fan in enkête fan 1,004 United Food and Commercial Workers leden yn 'e Feriene Steaten en Kanada. De stúdzje fûn dat"trijekwart fan enkête dielnimmers sei harren lokale uny nimt konkrete aksjes te stypjen LGBTQ arbeiders en 70% sei dat LGBTQ-arbeiders wurde beskerme troch har fakbûnskontrakten," neffens a gearfetting.
Amazon-arbeiders sizze dat LGBTQ-meiwurkers in fakbûn nedich hawwe foar in reden: it bedriuw hat in ferskaat oan beskuldigingen fan diskriminaasje en minne arbeidsomstannichheden te krijen fan har LGBTQ-arbeiders. A mei 2021 ûndersyk fan Glassdoor, dy't anonime beoardielingen fan wurkjouwers mooglik makket, fûn dat LGBTQ-meiwurkers"minder tefreden" by Amazon dan har net-LGBTQ-kollega's. Under de grutte bedriuwen neamd yn it rapport, Amazon wie ien fan 'e legere ranglist.
In 2017, in transgender frou en har man oanklage Amazon, beweart in klimaat fan oerlêst, slurren, diskriminaasje en fysike bedrigingen yn in pakhús yn Kentucky. Doe't se klagen by it management, beskuldige it pear, se tsjinoer wraak ynstee fan stipe. (Amazon fêstige saak yn 2019, en de details fan 'e oerienkomst waarden net bekend makke, wylst it bedriuw misdieden wegere.)
En yn 2020, in transgender man op in pakhús yn New Jersey fereare in federale diskriminaasje rjochtsaak tsjin Amazon, opladen dat, neidat hy fertelde syn baas dat hy wie swier, waard wegere in promoasje, pleatst op ferlof en wegere swangerskip akkommodaasjes. (De saak is noch altyd yn ôfwachting.)
Klachten wreidzje de kommandoketen út, mei LGBTQ-managers en bedriuwsmeiwurkers ek sizze dat se te krijen hawwe mei in klimaat fan anty-LGBTQ-diskriminaasje, fan New York nei Washington. In eardere direkteur yn Amazon's webtsjinsten-wolkkomputerbedriuw seit sy waard ûntslein as ferjilding foar it folgjen fan in rjochtsaak tsjin in manager foar homofobyske opmerkings dy't hy soe makke hawwe. De list Giet troch.
De algemiene betingsten op it wurkplak dy't meiwurkers dreaun hawwe om Amazon yn it earste plak te ferienigjen - lege leanen, ûnfoldwaande pauzes, tafersjoch en gebrek oan feiligensbeskerming - hawwe fansels ek ynfloed op LGBTQ-arbeiders. De bêste manier om gelikensens te berikken, hawwe arbeiders beweare, is om de kollektive krêft fan arbeiders op te bouwen om ûnrjocht op 'e wurkflier tsjin te gean.XNUMX"Amazon behannelet ús net as echte minsken; wy wurde krekt as masines behannele," Brima Sylla, in arbeider en organisator yn 'e fakbûnskampanje by de JFK8 pakhús, ferteld Jacobin yn in resint ynterview.
LGBTQ-minsken meitsje diel út fan it personiel dat bettere omstannichheden easket. Michael Aguilar wurke eartiids by JFK8, en is no by de oanbuorjende LDJ5 pakhús, dêr't ALU is slated te hâlden in fakbûn ferkiezing letter dizze moanne. Neffens Aguilar is anty-queer-diskriminaasje in probleem yn beide pakhuzen - in lading dy't Medina befêstiget.XNUMX"Dit gebou [LDJ5] hat in heger persintaazje queer minsken. Der binne in soad trans minsken en in soad lesbiske en homo's. De ferhalen dy’t ik al heard ha binne walgelijk.”
Thanks to the bûtengewoane ynspannings fan Amazon-arbeiders om de aksjes fan fakbûners te neamen en bleatlizzen, se hawwe holpen assosjaasje mei har polityk giftich te meitsjen, en sels twongen ien, it ûndersyks- en publike relaasjebedriuw Global Strategy Group, om út te jaan in ekskús op april 11, dêr't stiet:"Wylst d'r feitlike ûnkrektiviteiten west hawwe yn resinte rapporten oer ús wurk foar Amazon, wie op ien of oare manier belutsen in flater. It spyt ús tige, en wy hawwe dat wurk opsein. ”
Neffens Medina, HRC's"absurd" flattery fan Amazon ek fertsjinnet omtinken.XNUMX"It is yndikatyf fan 'e manier wêrop dizze grutte bedriuwen harsels publisiteit keapje fia efterkanalen om harsels legitimer te meitsjen.
update: Nei publikaasje fan dit artikel stjoerde Kelly Nantel, in wurdfierder fan Amazon, de folgjende ferklearring nei Yn dizze tiden:"By Amazon leauwe wy dat de rjochten fan LGBTQ+ minsken moatte wurde beskerme. Wy steane tegearre mei de LGBTQ + -mienskip, wiene iere en sterke oanhingers fan houliksgelikens, en wurkje op it Amerikaanske federale en steatsnivo oan wetjouwing, ynklusyf it stypjen fan passaazje fan 'e Equality Act. Wy wurkje ek hurd om in ynklusive wurkomjouwing te befoarderjen, ynklusyf it leverjen fan boarnen en foardielen foar LGBTQ+-meiwurkers. ”
Maggie Duffy droech ûndersyk by oan dit artikel.
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes