Wal-Mart waard koartlyn busted foar handikap diskriminaasje by ynhier - wer. Yn jannewaris hat de Kommisje foar Equal Employment Opportunity (EEOC) in rjochtsaak yntsjinne tsjin de retailgigant foar diskriminaasje tsjin Steven J. Bradley, doe't hy oanfrege foar in baan by Wal-Mart yn Richmond, Missouri. Bradley hat cerebral palsy en brûkt krukken as in rolstoel as mobiliteitshelpmiddels.
Wal-Mart wegere om in skikking te berikken, sadat de EEOC oanklacht mei de Americans with Disabilities Act (ADA) op syk nei ferlerne leanen en foardielen, kompensearjende en bestraffende skea en in baan foar Bradley.
It wie krekt werom yn 2001 dat Wal-Mart en de EEOC in ynstimmingsbeslút fan $ 6.8 miljoen berikten dy't 13 rjochtsaken besloech dy't de kommisje tsjin de korporaasje yn 11 steaten, ynklusyf Missouri, yn wachte hie.
Tsien jier nei passaazje fan 'e ADA Wal-Mart's yllegale fragelist foarôfgeand oan wurkgelegenheid, "Matrix of Essential Job Functions," skeind bepalings foar diskriminaasje fan wurkgelegenheid (ADA) troch te sykjen nei ynvaliditeit-relatearre ynformaasje fan sollisitanten foardat it meitsjen fan betingsten oanbiedingen fan wurkgelegenheid.
Titel I fan 'e ADA ferbiedt partikuliere wurkjouwers, steats- en pleatslike oerheden, ynstânsjes foar wurkgelegenheid en fakbûnen te diskriminearjen tsjin kwalifisearre persoanen mei in beheining yn wurkapplikaasjeprosedueres, ynhier, ûntslach, foarútgong, kompensaasje, wurkoplieding en oare betingsten en betingsten fan wurkgelegenheid. Spitigernôch dat tag "kwalifisearre" jildt foar handikap diskriminaasje gefallen; it mei rjocht net oan geslacht of leeftyd relatearre boargerrjochtenwet.
As ûnderdiel fan 'e delsetting, Wal-Mart ôfpraat dat it soe feroarje har ADA belied en prosedueres, meitsje in ADA koördinator posysje, jouwe training yn ADA neilibjen en biede banen oan bepaalde handikapte sollisitanten.
It duorre net lang foar't in rjochter Wal-Mart sloech mei grutte sanksjes foar it skeinen fan it tastimmingsbeslút yn maaie fan 2001 yn 'e US District Court foar it District of Arizona. De rjochtbank sanksjonearre de korporaasje $720,200 en bestelde it om in tv-advertinsje te produsearjen dy't stelde dat Wal-Mart de ADA skeind hie en minsken ferwize dy't leauwe dat se diskriminearre binne. De rjochtbank bestelde Wal-Mart ek om William Darnell, in gehoar beheinde meiwurker, werom te setten yn in folsleine posysje fan ûntfanger / unloader en rjochte de korporaasje op om de handikap fan Darnell op te nimmen yn alle aktiviteiten fan syn baan.
Wal-Mart waard fûn yn striid mei it Beslút fanwegen it mislearjen fan it meitsjen fan alternatyf trainingsmateriaal foar lanlik gebrûk troch gehoar-beheinde meiwurkers. De materialen omfetsje in gebeartetaalferzje fan har komputer-basearre learmodules dy't brûkt wurde om meiwurkers op yngongsnivo op te trenen. Derneist beweart EEOC, en Wal-Mart joech ta, dat it mislearre hie om training fan rjochtbank te jaan oer de ADA oan har managementmeiwurkers.
"It is ekstreem ûngewoan foar EEOC om in rjochtbank te freegjen om in wurkjouwer yn ferachting te hâlden," sei C. Emanuel Smith, waarnimmend regionale advokaat foar EEOC's Phoenix District Office, dat jurisdiksje hat foar Arizona.
Doe yn juny 2001 die de EEOC syn 16e ADA-saak yn tsjin Wal-Mart foar it wer ynbreuk op de ADA. De EEOC beskuldige de grutste retailer fan 'e wrâld fan it mislearjen om in meiwurker mei in beheining ridlik te ûnderkommen yn har winkel yn Peoria, Arizona.
De rjochtsaak bewearde dat Wal-Mart diskriminearre tsjin Alice Rehberg troch te wegerjen om in ridlike akkommodaasje te bieden foar har beheining. Rehberg is slim beheind yn har fermogen om langere perioaden te stean. Wal-Mart wegere it fersyk fan Rehberg om tastimming om sa no en dan te sitten by it útfieren fan har plichten as People Greeter, mislearre mei te dwaan oan it ynteraktive proses easke troch de ADA, en konstruktyf ûntslein Rehberg út har posysje.
De saak socht kompensearjende en bestraffende skeafergoeding, werynrjochting, injunctive reliëf, en in rjochtbankbefel dy't Wal-Mart fereasket om training te fieren dy't fierdere oertredings fan 'e ADA sil foarkomme.
EEOC hat ek ferskate sjueryoardielen wûn tsjin Wal-Mart yn oare diskriminaasjesaken foar handikapten. Yn ien gefal fûn in sjuery dat Wal-Mart mei opsetsin wegere om in oanfreger as kassier te hieren, om't hy in rolstoel brûkte, en joech him mear as $3.5 miljoen oan skeafergoeding (dy't dêrnei troch de rjochtbank fermindere waard om te foldwaan oan de wetlike kappen fan 'e ADA , wer kapten jilde net foar oare beskerme minderheden). Yn in oar gefal, in sjuery takend $ 157,500 oan in oanfreger fanwege Wal-Mart syn yllegale pre-wurkgelegenheid enkête en wegering om te hiere him fanwege syn beheining, in amputearre earm. It oardiel omfette in priis fan $ 100,000 foar strafskea, de grutste ea oplein tsjin in bedriuw foar it stellen fan in yllegale medyske fraach ûnder de ADA.
Om te witten dat resolúsjes fan 'e partikuliere sektor-regearing moatte wurde observearre om neilibjen te garandearjen.
Wêrom, ûnder sa'n fijannige omjouwing, soe immen dochs by Wal-Mart wurkje wolle? Njonken diskriminaasje fan handikapten sleept Wal-Mart lean- en foardielnivo's werom nei noarmen fan 'e 19e ieu - Wal-Mart-arbeiders wurde $ 2- $ 3 in oere minder betelle as fakbûnsleden dy't ferlykbere banen útfiere. $ 6.00 per oere giet oer it gemiddelde lean foar net-oplieding arbeiders dizze dagen.
Kontrast dat oan fiif sibben fan 'e lette Sam Walton, oprjochter fan Wal-Mart Stores Inc., behâlde 5 fan 'e top 10-plakken fan' e rykste minsken yn 'e wrâld. Har nettowearde ferhege nei $18.8 miljard elk fan $17.5 miljard yn 2001, tank oan konsuminten dy't it goedkeapere iten, goedkeapere shirts, goedkeapere lekkens, jeans en motoroalje kochten, koartsein goedkeaper alles en de dubieuze arbeidspraktiken fan 'e korporaasje.
It bedriuw is fûn om meiwurkers te freegjen om langer te wurkjen dan de standert 40-oeren wurkwike sûnder oerwurkfergoeding ("Suits Say Wal-Mart Forces Workers toil Off the Clock," The New York Times, 25 juny 2002, Side A1) . It hat faaks net-handikapten wurknimmers oerlêst of ûntslein dy't net as genôch gearwurkjend mei management binne sjoen.
Arbeiders dy't net leauden dat Wal-Mart adekwaat oan har behoeften foldwaan hie, koene bang wêze om har baan te ferliezen as se dit feit besprutsen mei in ferslachjouwer. William Darnell ferlear syn baan by Wal-Mart foar it easkjen fan dôve-relatearre akkommodaasjes fan management.
Wal-Mart, de grutste retailer fan Amearika, telt 1.14 miljoen arbeiders op hast 4,000 foarsjenningen wrâldwiid. Mar sa'n ien op de trije folwoeksenen mei in signifikante beheining wurket. In protte libje op ûnder earmoede beheining foardielen. Yn in krimpende arbeidsmerk ûnder de administraasje Bush is de baanjacht fûl wurden. Yn it sicht fan guon sterk beheinde persoanen en yndie net-handikapte arbeiders, is elke baan in baan dy't dizze dagen wurdich is.
Dat is de manier fan it.
Marta Russell http://www.martarussell.com
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes