Wylst de ekonomy fan 'e naasje tusken bubble en boarstbyld sjocht, wurde minsken mear en mear bewust fan' e obsene nivo's fan ûnevenredichheden tusken gemiddelde arbeiders en har CEO's. (Chief Executive Officers)
Tidens kongresharksittingen dêr't sakelju smeekte en politisy foarlêzen, waard in soad makke fan 'e kosten fan partikuliere jets dy't brûkt waarden om se nei te ferfieren
Mar dit wie eins in lyts bytsje as men de selden besprutsen kwestje fan bestjoerlike kompensaasje beskôget.
As wy sjogge op 12 fan 'e wrâld syn meast avansearre ekonomyen, de
Yn 2006 makke de gemiddelde CEO 364 kear mear as de gemiddelde arbeider. Sa bjusterbaarlik as dit klinkt, dit wie signifikant minder fan 2000, doe't CEO's makke 525 kear mear as de gemiddelde arbeider. Yn 2007 wie it 344 kear mear as de gemiddelde arbeider.
Sa gek as dit klinkt, is it normaal as men de bubble besjocht dy't de bestjoerskeamers fan 'e naasje is, wêr't buddies útsjen nei buddies, hast folslein skieden fan 'e prestaasjes fan it bedriuw.
De oare reden dat sokke arranzjeminten selden mei súkses útdage wurde, is dat se basearre binne op kontrakten ûndertekene tusken bedriuwsbestjoeren en CEO's, en binne faaks de betingsten wêrop in CEO by in bedriuw komt.
Kontrakten binne de basis fan Amerikaanske bedriuw, en yndie, ûnder de fûneminten fan 'e
Lês de grûnwet. Dêr stiet it: artikel I; Seksje 9:
Gjin steat sil ... wetten trochjaan ... dy't de ferplichting fan
Kontrakten…..
Dus wat as it kontrakt garandearret dat de CEO $ 30 miljoen dollar per jier wurdt betelle, en it bedriuw ferlear $ 200 miljoen oan ynkomsten? Fire 25,000 arbeiders! In kontrakt is in kontrakt, krekt?
Dat is de Amerikaanske manier. Dat is teminsten de manier dy't troch grutte bedriuwen yn 'e lêste desennia opstutsen is. Yn 1980 makke de gemiddelde CEO 42 kear mear as de gemiddelde arbeider. Tsjin 1990 is it mear as ferdûbele nei 107 kear.
Doe't de ekonomy as domino's foel, betelle Wall Street ferline jier $ 33 miljard oan útfierende bonussen.
It is lestich om de ferlieding te wjerstean dat bedriuw gewoan in masine is - in jildmeitsjende masine - om de CEO, it bestjoer, har freonen, soms oandielhâlders te profitearjen - en as lêste, meiwurkers.
It is krekt dizze masine dy't de sub-prime-problemen boude, de foreclosure-pest, en de hjoeddeistige ekonomyske gefolgen fan 'e lêste bursting bubble fan wylde spekulative gierich ...
[Boarne: Landy, Heather, "Executive Pay