روز چهارشنبه، دادگاه عالی به استدلالهایی درباره یک پرونده زیر رادار رسیدگی خواهد کرد که میتواند ضربه بزرگی به اتحادیههای درگیر در ایالات متحده وارد کند. به عنوان استاد حقوق کار هاروارد، بنجامین ساکس گفته شده نیویورک تایمز، پرونده ای که اکنون آنتونین اسکالیا و شرکت با آن روبرو هستند می تواند "مهم ترین پرونده کارگری در یک نسل" باشد.
پرونده، Unite Here Local 355 v. Mulhall، شامل قانون اساسی «توافقنامههای بیطرفی چک کارت» بین اتحادیهها و شرکتهایی است که میخواهند سازماندهی کنند. این اصطلاح فنی برای توافقهایی است که با محدود کردن شرکتها از اجرای کمپینهای تخریب اتحادیه و با متعهد ساختن شرکتها به شناسایی اتحادیه و شروع مذاکره در صورتی که اکثریت کارگران کارتهای اتحادیه را امضا کنند، راه را برای اتحادیهسازی هموار میکند، به جای اینکه برای یک سندیکا تلاش کنند. انتخابات تحت نظارت دولت در ازای آن، اتحادیهها میتوانند موافقت کنند که علناً شرکت را شرمنده و سرزنش نکنند - که به معنای لغو آن نوع کمپین فشار عمومی است که اغلب لازم است تا شرکتها را وادار به امضای حقوق نقضکننده اتحادیه خود کنند.
اگر قانون روابط کار ملی نیو دیل، که دولت فدرال را متعهد به تشویق چانه زنی دسته جمعی می کند، هیچ کدام از اینها اهمیت چندانی ندارد (به طور جدی، این آنچه می گوید) در واقع اطمینان حاصل کرد که داشتن قرارداد اتحادیه به عهده کارگران یک شرکت است نه مدیریت آن. اما فرآیند اتحادیهسازی هیئت ملی روابط کار تحت نظارت دولت، بسته به سطح بدبینی شما، علیه کارگران «شکسته» یا «تثبیت شده» است. مملو از فرصتهایی برای کارفرمایان است که کارگران را به تأخیر بیندازند، سرزنش کنند و مرعوب کنند - شامل برگزاری سخنرانی های شبانه روزی اجباری ضد اتحادیه پر از "پیش بینی" شوم - بدون نقض قانون. و تحقیقات نشان می دهد که آن را نیز مشخص کرده است غیرقانونی گسترده - از جمله اخراجهای غیرقانونی ادعایی در یک سوم کمپینهای انتخاباتی - این شاید قابل پیشبینی باشد، زیرا بدترین سناریو برای مدیران عامل بداخلاق معمولاً بازگرداندن یک کارمند ماهها بعد با حقوق معوقه است. حتی اگر کارگران طرفدار اتحادیه در انتخابات پیروز شوند، قانون به تنهایی باعث نمیشود که شرکتها امتیازات قراردادی واقعی ارائه دهند، و یک سال پس از رأیگیری، کارگران تقریباً به اندازهای هستند که همچنان بدون قرارداد سندیکایی نباشند.
به عبارت دیگر، داشتن کارگرانی که منفعلانه طرفدار اتحادیه هستند و یک قانون ظاهراً طرفدار اتحادیه برای تحمیل انتقال ثروت و قدرت به کارگران کافی نیست. برخی از اتحادیه ها در مواجهه با این واقعیت گرفته شده طیف وسیعی از تاکتیکها که هدف آنها اجبار به امتیازدهی از شرکتها است. بهترین آنها واقعاً «کمپینهای جامع» هستند - ترکیبی از فعالیتهای تهاجمی در محل کار مانند اعتصابها، فشار جامعه و فشار مصرفکننده، و حملات پیچیده به آسیبپذیریهای قانونی، سیاسی و رسانهای یک شرکت. تلاش های دیگر کم خون تر هستند - یک وب سایت و یک بیانیه مطبوعاتی "مظنونان معمول". اکثر شرکت ها می توانند تفاوت را تشخیص دهند.
و بحثبرانگیزتر، برخی از کمپینها به همان اندازه که شرکتها را ارعاب میکنند، با ارائه کمک لابیگری به شرکتها، یا پیش توافق بر سر هزینههای یک قرارداد، یا کنار گذاشتن گروههای دیگر از کارگران غیر اتحادیه در صفوف یک شرکت، هستند. فعالی که به عنوان صندوقدار فروشگاه مواد غذایی بهداشتی شیکاگو شناسایی شده است پیش بینی به آرون گوپتا از This Times که زمانی که اتحادیه بین المللی کارکنان خدمات فرصتی برای "پیروزی" در کمپین فست فود که تامین مالی و تشویق می کند، دید، اتحادیه "به شدت روی آن تمرکز خواهد کرد" و "نگرانی این است: همه کارگران دیگری که اکنون بسیج شدهاند، خود را سازماندهی کردهاند، اما لزوماً در کانون توجه SEIU برای پیروزی قرار نمیگیرند؟» یک سخنگوی SEIU به گوپتا گفت که "سازمان های اجتماعی که بخشی از ائتلاف و کارگران هستند به طوفان فکری ادامه می دهند و انتظار دارند انواع اقدامات و استراتژی ها را آزمایش کنند."
با این حال، اعتصابهای فست فود نمونهای از روند بزرگتری هستند: اتحادیهها از طریق طیف وسیعی از تاکتیکها، تلاش میکنند تا به رسمیت شناخته شوند و قراردادهایی را بدون انتقام یا بنبست تضمین کنند – چه با انتخابات NLRB که در آن دستهای شکارچیان اتحادیه با توافقی جانبی بسته شده است. یا از طریق قول به رسمیت شناختن اتحادیه پس از حمایت اکثریت ("بررسی کارت" یا "ثبت نام اکثریت"). اما دادگاه عالی جان رابرتز ممکن است با محدود کردن توانایی اتحادیه ها برای انجام چنین معاملاتی - معاملات خوب، معاملات بد یا موارد دیگر - انجام این کار را دشوارتر کند.
به عنوان گلخانه استیون تایمز گزارش شده است، موضوع مورد بحث در پرونده مولهال، توافق بی طرفی بین یکی از اعضای اتحادیه کارگران مهماننوازی Unite Here و شرکت Mardi Gras Gaming در فلوریدا است که در آن شرکت با چک کارت موافقت کرد و اتحادیه موافقت کرد که از اعتصابها و اعتصابها خودداری کند. از طرح رای گیری در مورد قمار حمایت کنید. (من از سال 2006 تا 2011 برای Unite Here کار کردم - نه در فلوریدا - اما هیچ اطلاعات داخلی در مورد این پرونده ندارم.) با کمک یک بنیاد ضد اتحادیه، یک کارمند کازینو شکایتی را مطرح کرد و استدلال کرد که این معامله "یک چیز غیرقانونی" است. ارزش» که طبق قانون فدرال از دادن یک شرکت به مقامات اتحادیه منع شده بود. یک دادگاه استیناف علیه اتحادیه طرفداری کرد و با دو حوزه دیگر در مورد این موضوع برخورد کرد و زمینه را برای تصمیم SCOTUS فراهم کرد.
پروفسور ساکس، «زیرا اساساً همه کمپینهای موفق سازماندهی اتحادیههای امروزی» تحت «قوانین پایه جایگزین» انجام میشوند. نوشت روز سهشنبه، «این پرونده میتواند سازماندهی اتحادیهها را (حداقل، سازماندهی مؤثر اتحادیهها را غیرقانونی کند).»
اگر دادگاه مخالف اتحادیه باشد و یک تاکتیک نسبتا مؤثر اتحادیه را محدود کند، اولین بار نخواهد بود. در واقع، کارگران ایالات متحده مکرراً شاهد بوده اند که بهترین تاکتیک های آنها توسط سیاستمداران و دادگاه ها ممانعت یا ممانعت شده است. قانون تافت-هارتلی اعتصابات و آزادی کارگران را برای گسترش مبارزات خود از طریق زنجیره تامین محدود کرد - نوعی فشار که فعالان ضد سقط جنین با دنبال کردن بنیاد کومن به منظور آسیب رساندن به والدین برنامه ریزی شده، قدرت او را نشان دادند. شرکت ها دارند کشف و ضبط RICO در تلاشی برای دستیابی به تاکتیکهای فشار مسالمتآمیز - مانند دلسرد کردن اپرا از تبلیغ یک شرکت گوشت خوک - به عنوان شواهدی از حمله غیرقانونی تلقی میشود. اکنون جمهوری خواهان کنگره به دنبال چه هستند من تماس گرفته ام گروههای «Alt-labor» - گروههای کارگری غیر اتحادیهای که از تاکتیکهای کمپین جامعی برای سازماندهی کارگرانی استفاده میکنند که بهطور قانونی نمیتوانند به سندیکایی بپیوندند یا تاکنون نتوانستهاند - و به دنبال آن هستند که آنها را مشمول برخی از محدودیتهای قانونی مشابه در اتحادیهها قرار دهند. برخی دیگر به دنبال منع شرکت ها از به رسمیت شناختن اتحادیه ها بدون برگزاری انتخابات تحت نظارت دولت بوده اند. و همانطور که Greenhouse خاطرنشان می کند، دادگاه همچنین سرکوب اتحادیه کارگران مراقبت در خانه با بودجه Medicaid را در نظر خواهد گرفت. این هست الگو این امر باعث شد که لین کرکلند، رئیس وقت AFL-CIO در دهه های 80 و 90 اعلام کند که اتحادیه ها تحت "قانون جنگل" بهتر از وضعیت موجود هستند.
کریگ بکر، مشاور کل AFL-CIO به تایمز گفت، اگر نظریه حقوقی مولهال لابی دست راستی به نتیجه منطقی برسد، «بخش بزرگی از روابط عادی و داوطلبانه مدیریت کار را جرم انگاری میکند». بکر، یکی از اعضای سابق هیئت ملی روابط کار، اضافه کرد: «پیامدها واقعاً گسترده هستند».
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا