Ameerika ametiühingud on aastaid püüdnud "organiseerida organiseerimata", et tasaarvestada ja võimaluse korral tagasi pöörata oma liikmemaksu maksvate liikmete pidevat kaotust. Ametiühingute ringkondades tehti sageli vahet sellisel „välisel organiseerimisel” – töötajate värbamisel, kellel praegu puuduvad kollektiivläbirääkimisõigused – ja „sisemise organiseerimise” vahel, mis hõlmab rohkemate liikmete kaasamist lepingulistesse võitlustesse ja muudesse kollektiivsete tegevuste vormidesse, mille eesmärk on tugevdada olemasolevaid. läbirääkimisüksused.
Tänu ettevõtete toetatud „Õigus tööle” kampaaniate kasvavale edule kattuvad need kaks ametiühingute teavitamise vormi nüüd suuresti. Peaaegu kõik tööorganisatsioonid seisavad silmitsi laienenud väljakutsega värbada ja säilitada liikmeid juba ametiühingusse kuulunud töökohtadel, kus otsus ametiühingule rahalise toetuse andmise kohta on nii heas kui halvas muutunud vabatahtlikuks. (Mõned vasakpoolsed „lepinguliste ametiühingute” kriitikud on pikka aega väitnud, et tööandjate poolt oma ametiühingute läbirääkimispartnerite tasude automaatne mahaarvamine muudab viimased liiga sõltuvaks juhtkonnast ja vähem tundlikuks reatöötajate suhtes.)
Tööjõuvaenlastel on kogu riigis õnnestunud piirata ametiühingute võimet koguda tasusid või samaväärseid agentuuritasusid enamalt 16 miljonilt töötajalt, keda nad on seaduslikult sertifitseeritud esindama. Erasektoris on 24 osariigis nüüd avatud pood, mis tähendab, et tööandjatega sõlmitavates lepingutes, sealhulgas hiljuti Michiganis ja Indianas tegutsevate tööandjatega, ei saa nõuda ametiühingu liikmemaksu ega tasu maksmist mitteliikmetelt.
Avalikus sektoris on paralleelne juriidiline/poliitiline rünnak ametiühingute turvalisuse lepingutele ja tasude või lõivude automaatne mahaarvamine riigitöötajate palgast nendes kahes osariigis, Wisconsini naaberriigis ja kõigis osariikides, kus on hiljuti loodud läbirääkimisüksused kodupõhiseks. otsesed hooldajad.
Kuna see avaldas negatiivseid tagajärgi 700,000 XNUMX sarnase asukohaga ametiühingus esindatud töötajale teistes osariikides, otsustas ülemkohus juunis, et riiklikult rahastatavad kodutervishoiu abistajad Illinoisis olid vaid „kvaasiriiklikud töötajad”. aastal tehtud kohtu otsuse kohaselt Harris vs. Quinn, ei kehti neile enam kohaliku avaliku sektori tööseaduse nõue, et mitteliikmed maksaksid oma „õiglase osa” ametiühingute esindamise ja teenuste kuludest, mida ametiühingud peavad pakkuma kõigile oma läbirääkimisüksustes.
Liikmestaatus
Kui teenusetöötajate korraldaja Rand Wilson ja mina sellest tärkavast trendist kaks aastat tagasi kirjutasime Monthly Review Pressi essees pealkirjaga "Union Survival Strategies in Open Shop America", märkisime, et ametiühingulepingutega on juba hõlmatud rohkem kui 1.5 miljonit ameeriklast. , kes keeldus liikmeks astumast. Kesk-Läänes sel ajal toimunud arengute põhjal ennustasime, et garanteeritud tuluvoog, mida paljud USA tööorganisatsioonid olid pikka aega nautinud – ja millega nad maksid oma suure hulga juristide, lobistide, täiskohaga läbirääkijate ja välitöötajate eest –, on peagi katkestatakse.
Näiteks Wisconsinis, kus avaliku sektori töötajad olid äsja lepinguliste kontsessioonide tõttu kannatada saanud ja neilt võeti seejärel olulised kollektiivläbirääkimisõigused, ei olnud enamik nende ametiühinguid tegutsenud vabatahtlike liikmeorganisatsioonidena kolm aastakümmet või kauem. Väljendasime muret, et uus, hirmutavam töökeskkond võib kombineerida rea-ja-toimiku pahameelt palga ja hüvitiste üle, et saata tasude kviitungeid järsult – kui ametiühingud ei tegutse kiiresti, et tugevdada oma kohalolekut kauplustes.
Aastatel 2005–11 langes Indiana osariigi töötajate ametiühingute liikmesus 16,400 1,500-lt alla 80-le. Michiganis, pärast seda, kui seadusandjad jätsid koduhooldustöötajad oma osariigi avalike töötajate määratlusest välja ja võtsid neilt eelmise demokraatliku kuberneri antud läbirääkimisõigused, vähenes teenindustöötajate rahvusvahelise liidu (SEIU) liikmesus 55,000% – 11,000 XNUMX liikmelt allapoole. XNUMX XNUMX ühe aastaga.
Valulik üleminek
As The New York Times Eelmise aasta veebruaris teatati, et sunnitud üleminek uuele toimimismudelile pole olnud Wisconsinis vähem valus. Kuna vabariiklaste toetatud seadus 10 „piiras tõsiselt avalike töötajate ametiühingute õigust kollektiivläbirääkimisteks”, on osariigi töötajate arv Ameerika osariigi maakondade ja munitsipaaltöötajate föderatsioonis (AFSCME) langenud 60 protsenti; selle aastaeelarve on 2 miljonilt dollarilt langenud 6 miljonile dollarile.
1932. aastal AFSCME teedrajava sidusettevõttena asutatud Madisonis asuv Local 1 kasvas 1,000 liikmelt 122 liikmeni. Ametiühingu elushoidmiseks on "99 protsenti töötajatest organiseerimine," selgitas AFSCME nõukogu direktor Marty Bell. "Ilma läbirääkimisoskuseta esindab Belli ametiühing enamasti liikmeid ja osaleb kollektiivses tegevuses," ütles ta. Ajad. Ameerika Õpetajate Föderatsiooni (AFT) kohalikud filiaalid on sarnaselt hävitatud – osaliselt ametliku vastuseisu tõttu maksude alandamisele –, samas kui nende kolleegid National Education Associationis (NEA) olid Wisconsini liikmelisuse säilitamisel paremini hakkama saanud.
Nüüd tuleb taas Michigan, kus viimati vastu võetud osariigi seadus "tööõigus" hakkab kehtima 112,000 1,500 riigikooli õpetaja suhtes, kes esindavad ühte kuuest ametiühinguliikmest osariigis. Terve augustikuu jooksul on neil olnud võimalus oma ametiühingu esindamise eest tasumisest loobuda. Eelmisel eelmisel aastal loobus sellest vaid 1 ehk 822%. Kuid sel suvel on õpetajaid pommitatud ametiühinguvastaste kirjade ja ajalehereklaamidega – viimased ostsid ameeriklased vendade Kochi loomingu jaoks Prosperity. Need on kutsunud neid üles hoidma kinni kuni XNUMX dollari suurused iga-aastased maksed Michigani haridusliidule ja selle emaorganisatsioonile NEA-le.
Teistel Michigani suurematel ametiühingutel, sealhulgas United Auto Workersil (UAW), on mitmeaastased lepingud, mis kehtivad kuni 2015. aastani või hiljem. Kui need aeguvad, on sel suvel rohkematel erasektori ametiühinguliikmetel sama valik kui õpetajatel. Nagu Associated Press teatas 25. augustil, "annab märkimisväärne arv väljalangejaid rahalise löögi tööjõule riigis, kus see on ajalooliselt olnud domineeriv" – või vähemalt minevikus palju mõjukam kui praegu.
Kui rahapuuduses asuv UAW tõstis selle aasta alguses oma tasusid, hoiatasid selle meetme vastased, et kõrgemad lõivud võivad takistada ametiühingu 50,000 XNUMX Michiganis asuvast autotöölisest järgmisel aastal koolist välja langema. Eriti murettekitav on äsja palgatud UAW-tasude maksjate kihav pahameel, kes nõuavad muudatusi Suure Kolmiku kahetasandilises palgastruktuuris, mis jätab nad tunduvalt madalamale kui kõrgema staažiga töötajate tunnitasu. Kui seda probleemi järgmises autotööstuse läbirääkimiste voorus rahuldavalt ei lahendata, võivad Kochi toetatud ameeriklased heaolu nimel isegi mõnes autotehases veojõu saada.
Vajalik ennetav organiseerimine
Ebasoodsa otsuse ootuses Harris v. Quinn, mõned SEIU ja AFSCME kohalikud elanikud, kus suur hulk kodus asuvaid töötajaid maksis agentuuritasusid, mitte tasusid, suurendasid oma jõupingutusi, et muuta nad tegelikeks liikmeteks, kes jääksid ametiühingusse siis, kui "tasuta sõitmine" võimalikuks sai. Need jõupingutused on mõnes kohas vilja kandnud, kuid SEIU sidusettevõtetes, nagu United Long Term Care Workers Californias, on veel pikk tee teha. (SEIU-ULTCW on avalikult väitnud, et tal on 170,000 80,000 "liiget", samal ajal kui USA tööministeeriumi avaldused näitasid, et XNUMX XNUMX või enam neist olid tegelikult "agenditasu maksjad".)
Uuemad täiendused riigi ametiühingutesse koondatud koduhooldustöötajate hulka – näiteks Minnesotas asuv 27,000 26 isikuhooldustöötajast koosnev üksus, kes pälvis ametiühingu tunnustuse 60. augustil – vajavad pidevat sisemist organiseerimist, et tõsta nende valimisjärgseid liikmesusi. Selles uues rühmas hääletas ainult üks viiendik hääleõiguslikest töötajatest SEIU poolt või vastu, mis võitis 40-21,000%. Avatud poekeskkonnas, vähem sõbraliku kuberneri alluvuses, võiksid ülejäänud XNUMX XNUMX kergesti minna samamoodi, nagu SEIU nüüd kaotatud osamaksud maksavad enamuse Michigani koduhooldusest.
Nagu endine SEIU korraldaja Jane McAlevey väitis, tuginedes oma varasemale ametiühingukogemusele Nevada avatud kaupluses, "isegi kui tööandjad kampaaniad, mille eesmärk on panna töötajad liikmestaatust loobuma, jäävad töötajad liikmeks ja panustavad oma palgast, kui nad saavad. kogege oma liitu kui oma liit."
Irooniline on see, et mõned parimad näited sellest, mida McAlevey nimetab ametiühingute loomise "suure osaluse mudeliks", võib leida lõunapoolsetest "tööõigusega" osariikidest. Nagu Wilson ja mina oma "avatud poe" korraldamise peatükis teatasime Wisconsini ülestõus: Tööjõud võitleb vastu (Monthly Review Press, 2010), on "mitteenamuse" ametiühingud loonud Ameerika Ühendriikide Tennessee osariigis ja Mississippis asuvas Communications Workersi avaliku sektori liikmed ning Põhja-Carolinas asuva United Electrical Workersi liikmed – kõik ametliku kollektiivi puudumisel. läbirääkimised ja mis tahes kohustuslikud lõivud või lõivud.
Need liikmetest juhitud tööorganisatsioonid on välja töötanud mõistlikumad tasude struktuurid, maksude vabatahtliku kogumise viisid ja, mis kõige tähtsam, töökoha ja kogukonna kohaloleku, mida tööandja tunnustus või põhikiri ei määratle. Nende ellujäämine ja tõhusus sõltuvad töötajate tegevusest – liikmete mobiliseerimisest tööga seotud ja seadusandlike/poliitiliste küsimuste ümber, mida tööjõud vajab paljudes teistes osariikides, et püsida "korraldatud" ilma mineviku juriidiliste abinõudeta.
Steve Early töötas 27 aastat organisatsiooni Communications Workers of America sise- ja väliskorraldajana. Ta on viimase autori autor Päästke meie ametiühingud (Monthly Review Press, 2013). Lisateavet tema töö kohta vt http://steveearly.org/ või võtke temaga ühendust aadressil [meiliga kaitstud]
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama
1 kommentaar
Mr. Early… the primary reason unions(and associations) are in decline is, the corporate owned media(especially the newspaper industry) have become concentrated into,”a very few hands” and the consequences are, a limited and very focused media message that can aptly described as,”Manufactured Consent”. We also have elected reps who have become,”elected leadership”. They are,”career” elected reps. They say and do anything to anyone,” to stay off the floor and continue to get re-elected”. They become cozy with management and come into work late, leave early, recieve overtime pay when not working overtime, recieve free tickets to professional sporting events and other events. Todays Unions/Associations have become an exstension or arm of the corporation. In my opinion, a newspaper owned, operated and directed by it’s members – not elected union reps – is required. Even a web site where union members – not elected Union reps – can contribute and manage content would be an effective and neccessary tool to restoring democracy and credibilty to the Union(UAW/CAW & TCA/Unifor) I used to belong to. I beleive there is merit to limiting the frequency a union member can run and hold a elected position. Rotation is healthy. The length of time a person holds a elected position is healthy as well. Two years is fair and then allow others to do the job. We’re not that special.
Hr Blair “Max” Phillips
St. Catharines, Ontario
Kanada
Kanada GM pensionil töötaja