Allikas: Labour Notes
Kui Frank Carrico räägib, miks tema ja ta töökaaslased Heaven Hilli piiritusetehases streigib, räägib ta perekonnast. "Ma jäin oma laste tegevustest ilma" sunnitud nädalavahetuse vahetuste tõttu, ütleb ta. "Ma jäin paljust ilma ja ma ei taha, et minu selja taha tulevate noortega see juhtuks."
Kui me rääkisime, olid piiritusetehase töötajad just lõpetanud kuuenädalase streigi, nõudes esmaspäevast reedeni 40-tunnise nädala säilitamist ja ületunnitöö tasumist.
Frito-Lay töötajad tabas sel suvel enesetapuvahetuste lõpetamiseks: 12-tunnised vahetused, mille vahel on vaid kaheksa tundi pausi. Pikkade vahetuste vahelise aja pikendamine oli ka üks nõudmisi, milleni filmi- ja telemeeskonna liikmed jõudsid streiki lubama. Tekstiilitöölised Itaalias 84-tunnise töönädala lõpetamine (ja võitis suurelt).
Populaarne meem sotsiaalmeedias tuletab meile meelde: „Kas teil on nädalavahetus? Aitäh ametiühingutele!” Kuid paljudel töötajatel, olenemata ametiühingust või mitte, pole nädalavahetust – ja kindlasti pole neil seda, mida Haymarketi streikijad 1886. aastal nõudsid: „Kaheksa tundi tööks, kaheksa tundi puhkuseks, kaheksa tundi selleks, mida soovime.”
Streigid ja pandeemia näitavad, kui paljud meist, alates Nabisco tehastest ja lõpetades filmivõtetega, töötavad 12-tunnistes vahetustes, mõnikord päevi järjest.
SEE EI OLE SEDA VÄÄRT
Need lisatunnid võtavad lõivu. Uuring uuringu järel on näidanud, et pikem tööaeg toob kaasa lühema eluea ja suurema südamehaiguste riski.
Pikemad tunnid toovad kaasa ka kitsama elu – jääb vähem aega perele, mängimisele ja muule, mida soovid.
Aastakümneid kestnud võitluse jooksul võitsid ametiühingud kaheksatunnise tööpäeva. Ja aastakümnete pikkuste läbirääkimiste jooksul on nad selle sageli tagasi andnud, nõustudes ületundide skeemidega, mis seovad palgatõusu ja suurenenud tööga.
See (koos seisva või langeva reaalpalga määraga) paneb töötajad alati tunglema, et järele jõuda. Ületunnitöö võib olla "vabatahtlik", kuid see muutub vajalikuks ots otsaga kokku tulla või liiga ahvatlev, et sellest loobuda.
Üks endine õpetajate ametiühingu president ütles mulle, et ta pidi nõudma, et ametiühingu töötajad ei pakuks läbirääkimistel aega raha jaoks. "Ametiühingute esindajad tahtsid lihtsalt protsenditõusu saada," ütles ta. "Kuid me tahtsime oma tööpäeva kontrolli all hoida."
TRAHVID EI HEIDUDA
Kui tegemist on kompromissiga aja ja raha vahel, teab ülemus, et rohkem aega – isegi kui selle eest makstakse topelt – tähendab rohkem kasumit. Ületunnitöö on ikka odavam kui uute töötajate eest hüvitiste maksmine.
Filmi- ja telemeeskonnad võitsid lepingu, mille kohaselt peab juhtkond nüüd pikkade tundide või lühikeste tööde eest lisatrahve maksma. Kuid kuigi trahvi võib pidada heidutusvahendiks, ütleb juhtkonna arvutus: "Ma teenin teie ajast piisavalt raha, et seda trahvi maksta." Kirjakandjad ja UPS-i juhid teavad, kuidas see rutiin käib – korrapidajad kurvastavad, juhtkond maksab, korrake järgmisel nädalal.
Nabisco juhtkond oli soovivad tagasi võtta nädalavahetuse lisatasud ja ületunnitöötasud pärast kaheksat tundi. Nad soovisid alternatiivset töögraafikut, kus kõik töötavad 12-tunniseid tööpäevi, sealhulgas nädalavahetustel, tavapalgaga.
Lõpliku lepinguga luuakse kahetasandiline ajakava. Praegused töötajad jätkavad oma esmaspäevast reedeni, kuid uutele töötajatele kehtib kohutav töögraafik.
VALE VALIK
Paljud töötajad võivad soovida ületunnitöö tasu ja seda, mida see võimaldab neil osta. Kuid oleme nõustunud vale valikuga: saate aega või raha, kuid mitte mõlemat.
Meie elu piiravad töö nõudmised. Meie kujutlusvõime selle kohta, mida sa tahad, kahaneb magama jäämiseks ja kiireks suupisteks.
Selle asemel, et võidelda raami sees, mille ülemused meile annavad, peaksime võitlema elu eest, mida saame luua väljaspool seda raami. Elu, mis võimaldab meil tunda end rohkem kui töölistena – pereliikmete, sõprade, poliitiliste liitlaste, sportlaste, kunstnike, muusikute või isegi laisklejatena.
Ülemus teab seda: teie aeg on kõige kallim kaup, mis üldse olemas on.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama