Allikas: Labour Notes
Kogu kogukonna ohutus nõuab vaktsiine ja vaktsiinimandaate. Kuid vestlused mandaatide üle on komistanud küsimuste otsa, mis puudutavad tööandjate võimu ja töötajate õigusi.
Kui ametiühingud väldivad seisukohta võtmast vaktsiininõuete suhtes (või isegi toetavad vastupanuvõimet mandaatidele), satuvad nad kolme lõksu.
Trap one ütleb, et meie prioriteet on esindada üksikute töötajate õigusi. Trap 2 ütleb, et me ei talu liikmete vahelisi konflikte ega tugevaid lahkarvamusi. Kolmas lõks ütleb, et ainult ülemus saab kasutada õigust nõuda töö ohutust.
Süsteemis, mis on loodud üksikisikute isoleerimiseks, kui me püüame rahuldada oma põhivajadusi, peaksid ametiühingud pakkuma oma liikmetele teistsugust maailmakogemust – sellist, kus saame vestluse kaudu erimeelsusi ületada ja seejärel võidelda ühise nägemuse eest töökoha ja kogukonna heaolust.
VÄLJA OMAHUVI
Trap one ohud – keskendumine üksikisiku õigustele – on sätestatud paljude ametiühingute igapäevastes tavades. Privaatselt täidetud küsitlused võivad kinnitada individualistlikku mõtlemist.
Liiga sageli eeldavad korraldajad, et motiveerivaks teguriks on omakasu, kuigi tegelikult saab kõige tugevam solidaarsus siis, kui tegutseme individuaalsetest vajadustest kaugemale. Veteranid töölised kl John Deere ei võitle kolmeastmelise pensionisüsteemi vastu mitte enda, vaid töötajate pärast.
Pandeemia alguses nägin ma lubadust töötajate sõjakusele tervishoiu- ja ohutusnõuete ühtlustamisel. See lootus osutus näiliseks.
Ülemustel õnnestus töötajaid individualistlike otsuste tegemisele suunata. Kuigi meditsiiniõdede, koolitajate ja jaemüügitöötajate kuumad kohad võitlesid ohutuse ja riskitasude pärast, ei olnud need võitlused seotud ühendava nõudega.
Põhjuseid, miks me polnud võitluseks ette valmistatud, on palju, kuid võib-olla üks oli see, et meie ametiühingute praktika kinnitab pigem individualismi kui ühist nägemust suuremast heast.
Töötajad saavad avastada ühiseid väärtusi ja nägemust (nt „tervishoid ja ohutus, mis hoiab ettevõtted lahti”) ainult omavahel vesteldes. Kui sageli toome liikmeid kokku, et arutada ja arutada probleeme? Kas liikmetel palutakse üksteist kuulata ja üksteiselt õppida või antakse neile küsitlusi, mida nad ise täidavad?
Kui meie ametiühingupraktika hõlmab töötajate vahel regulaarset arutelu ja otsuste tegemist kõikvõimalike küsimuste üle, siis oleme paremini ette valmistatud, kui jõuame polariseerivate küsimusteni, nagu vaktsiinid. Rikkalik osalusdemokraatia loob aluse kuulamisele ja empaatiale ning võimaldab solidaarsusel kasvada kaugemale omakasust.
Me ei tohiks loovutada võitlust vaktsiinide pärast ülemusele, lähtudes nende huvidest, kuid me saame kehtestada vaktsiininõude, mis põhineb töötajate ja nende perekondade vajadustel, ning seejärel seda nõuet ise jõustada.
ALUMINE RIDA: OHUTUS
Pole kahtlust, et meie praeguses olukorras, kus ülemustel on järelevalve ja ebakindla töö tõttu töötajate üle juba nii palju võimu, peame olema ettevaatlikud tööandjatele veelgi suurema võimu andmise libeda tee eest.
Aga miks me eeldame, et vaktsiininõuded peaks määrama ja jõustama ülemus? Töötajad tagavad kogu aeg tööohutuse ja -kultuuri. Me võitleme selle nimel, et oleksime need, kes määravad kindlaks, mis on ohutu. Koolitame oma kaastöötajaid selle kohta, mida ohutus nõuab.
Vaktsiininõuded sunnivad meid mõtlema, kui ehitame võimsama tööjõu liikumise. Kas me viime töötajad kokku, et rääkida, kuulata ja teha demokraatlikult otsuseid? Kas me seame töötajate hääle domineerivaks ohutuse ja töö tegemise osas? Kas oleme selles liikumises kõigi üldise heaolu nimel või mitte?
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama