Verizoni streikivad ametiühingud tegid algusest peale selgeks, et nad võivad ilma kokkuleppeta tööle naasta, kui nad on veendunud, et juhtkond hakkab läbirääkimiste laua taga tõsiselt võtma.
Kuid 45,000 XNUMX ametiühinguliiget, kes naasevad teisipäeval pärast kahenädalast streiki, peaksid meeles pidama Verizoni Marc Reedi sõnu, kui laupäeval piketid maha võeti. Reed ütles: "Oleme jätkuvalt oma eesmärkidele pühendunud."
Ettevõtte personaliosakonna asepresident ei viidanud ainult Verizoni koormavatele tagasimaksenõuetele – mis jäävad ka siis, kui kommunikatsioontöötajate (CWA) ja elektritöötajatega (IBEW) järgmisel nädalavahetusel läbirääkimisi jätkatakse, ka siis, kui neid ei tunnistata.
Reed on Verizoni pikaajalise ametiühingutest vabastamise strateegia peamine arhitekt, kes on juba saavutanud eesmärgi vähendada ametiühingute tihedust poole võrra – ettevõttes vaid 30 protsendini.
Aja maha?
Nädalavahetusel segadust ja jahmatust tekitanud moel käskisid CWA ja IBEW oma kasvaval tööjõu ja kogukonna toetajate võrgustikul lõpetada Verizon Wirelessi vastu suunatud avalikud protestid (VZW), kus Reed oli pikka aega tippjuht.
Paljud kohalikud rühmad olid oma jätkuva tähelepanu huvides juba kohaliku VZW jaekaupluse omaks võtnud. Verizoniga läbiräägitud tööle naasmise leping ainult peatatakse ründaja Piketis nendes kohtades, kuid sõnum, mis edastati kohe Jobs with Justice'i peatükkidele ja teistele ametiühinguliikmetele, oli see, et "toetustegevused peaksid nüüd lõppema", nagu ütles UNITE HERE president John Wilhelm laupäeval sadadele aktivistidele saadetud "panemise" sõnumis. öö.
Washingtonist teatas JWJ riiklik direktor Sarita Gupta, et "kõik reklaamlehtede avaldamine kauplustes, töökohtadel ja muudel üritustel" tuleb "lõpetada", kuigi tegelikult ei ole selline tegevus tööle naasmise lepinguga keelatud.
Vähemalt üks pikaaegne Jobs with Justice'i kohalik juht on seevastu juba pakkunud "võitlemist seni, kuni [IBEW-CWA] on lepingu allkirjastanud". Ta juhtis tähelepanu sellele, et Verizon ametiühingu toetajatel on avalikkuse tähelepanu, et saaksime jätkata töötajate õiguste nõukogu kirjade, kaupluste voldikutega jne. veendumaks, et pooleli jäänud VZ lepinguvõitlus kõigi radariekraanilt ei kaoks.
Lisaks, kui kõik juba osalevad kohalikud ametiühingud, nii CWA kui ka IBEW sees või väljaspool, ning nende liitlased organisatsioonis Jobs with Justice jätkaksid VZW jaemüügi- ja kõnekeskuste asukoha üle kogu riigi kasutuselevõttu, võib neil olla võimalik luua pidevaid suhteid. solidaarsust ametiühingusse mittekuuluvate töötajatega. Aja jooksul võib see võrgustike loomine ja kontaktide loomine kaasa tuua hoonekomiteede loomise ja VZW-s taaselustunud võitluse läbirääkimisõiguste eest, mis on ametiühingu pikaajaline eesmärk.
VZW ja teiste ametiühinguväliste tütarettevõtete enam kui 80,000 XNUMX töötaja ametiühingusse koondamise jätkuv ebaõnnestumine on Verizoni organiseeritud tööjõu Achilleuse kand. Tagasimaksete juhtkond soovib järgmisel pühapäeval jätkuvatel läbirääkimistel IBEW-CWA-st endiselt välja võtta, et peegeldada tingimusi, mis on ühepoolselt kehtestatud enamikule Verizoni töötajatele, kes ei kuulu ametiühingusse.
Neil ametiühinguvälistel "partneritel" on "teenete" töötasu, kulukad ravihüvitised ning neil ei ole pensione, tööõigusi ega kaebuste menetlemist. Marc Reedi ja Verizoni uue tegevjuhi Lowell McAdami jaoks on täpselt sellised töötingimused, mis peaksid mingil kujul olema ka ametiühingus esindatud töötajatel, pensionäridel ja uutel töötajatel – koos nõrgenenud ametiühingutega, mis tegutsevad ainult ettevõtte traatliinide poolel.
Juhtmevaba organiseerimise väljakutsed
Eilsel CWA telefonibriifingul öeldi streikijatele, et nende piketeerimine 1,000 VZW kaupluse juures oli kutsunud esile hulga ametiühinguväliste töötajate kõnesid, kes soovivad organiseerida. (Vastavalt ettevõtte arvukatele ettekirjutustaotlustele vähendasid protestid jaekauplustes järsult ka mitmete kaupluste müüki.)
Juhtmevaba töötaja vastus oli julgustav märk. Varasemate streikide ajal, nagu Verizoni eelkäija NYNEXi neljakuuline väljasuremine 1989. aastal, muutsid Uus-Inglismaal 2,500 ametiühinguvälise klienditeeninduse esindaja pikettide järjekorraprobleemid nende hilisema värbamise raskemaks. Tegelikult kulus veel viis kuni kümme aastat, enne kui CWA ja IBEW värbasid need lauatelefoni kliente teenindavad kõnekeskuse töötajad isegi läbirääkimistel saavutatud neutraalsuse, vaidlustamata riikliku töösuhete nõukogu (NLRB) valimiste ja/või kaardi kontrollimise protsess – täna puuduvad Verizoni traadita poolelt kõik soodsad tingimused.
Erinevalt viimasest tööseisakust 11 aastat tagasi ei olnud selle kuu väljasaatmine osaliselt VZW töötajate õiguste kaitseks. Kuigi ametiühingute streigieelses mobilisatsioonimaterjalides mainiti, ei rõhutatud IBEW-CWA läbirääkimisüksuste ja ettevõtte Wal-Marti poole vahelist müüri maha lõhkumise vajadust teemana, nagu see oli 2007. 08 Verizon lepingu kampaania. Selle jõupingutuse osana pälvisid CWA ja IBEW kolm aastat tagasi ühise tunnustuse 600 tehnikule, kes töötasid teises ametiühinguvälises tütarettevõttes Verizon Business.
2000. aastal muutsid CWA ja IBEW organiseerimata organiseerimise oma strateegia oluliseks osaks Verizonis, pidades kahenädalast streiki järeleandmiste vastu. ja organiseerimisõiguste eest. Nende eesmärk oli kokkulepe, mis oleks võimaldanud mõlemal ametiühingul kasvada ettevõtte traadita ühenduse poolel.
2000. aasta lepingukampaania tõi esile Verizoni ametiühingute lõhkumise rekordi, kui töötajad üritasid organiseerida traadita kõnekeskustes ja jaemüügikauplustes, nagu need, mida laialdaselt piketeeriti viimase kahe nädala jooksul. Alates 1990. aastate keskpaigast olid Verizoni kõrged ametnikud selgeks teinud, et kollektiivläbirääkimistel pole kohta Ameerika kiiresti kasvaval ja tohutult kasumlikul traadita ühenduse turul. VZW-l on nüüd 90 miljonit tellijat. Selle peamine rivaal on AT&T Mobility, ainus täielikult ametiühingusse kuuluv ettevõte traadita ühenduse vallas.
Kümmekond aastat tagasi Verizoni loomiseni viinud ettevõtete ühinemiste ja ümberkorraldamiste käigus hävitati Bostonis kaks IBEW traadita läbirääkimisüksust. New Yorgis suutis 75-liikmeline CWA kambritehnikute üksus, mis loodi algselt 1989. aastal, selle kooskõlastatud kallaletungi üle elada, kuid see on ainuke ametiühingusse kuuluv osa VZW tööjõust, keda on praegu umbes 80,000 XNUMX.
2000. aastal, pärast palju intensiivset liikmekoolitust, mis käsitles Verizoni lauatelefoni ja traadita side operatsioonide vahele püstitatud "müüri" tagajärgi, ei asunud CWA ja IBEW mitte ainult kaitsma olemasolevate liikmete pensione, tervisetoetusi ja töökindlust. Samuti püüdsid nad võita lepingukeelt, mis piiraks Verizoni agressiivset ja sageli ebaseaduslikku sekkumist traadita töötajate organiseerimisse.
2000. aasta streigi ettevalmistamise ajal aitasin VZW töötajate rühmal luua CWA korralduskomitee 400 töötajaga klienditeeninduskeskuses Massachusettsi osariigis Woburnis. Töötajad seisid silmitsi ebaseaduslike ähvarduste, ahistamise ja nende tegevuse jälgimisega, nagu kinnitas hiljem ka NLRB, kes esitas ettevõtte vastu ebaausa tööpraktika kaebuse, mis on üks paljudest aastate jooksul.
VZW-s topeltrist
2000. aasta augustis 75,000 XNUMX CWA ja IBEW liikme streigiga leppis kokku see, mida me tollal pidasime suureks ametiühingu läbimurdeks: kaardikontrolli tunnustamine ja juhtimise neutraalsus mis tahes tulevastes VZW asukohtades Maine'ist Virginiani korraldades. Nagu Marc Reed nelja-aastast lepingut selgitas: „Meie leping pakub tööandjatele lihtsalt kiirendatud menetluse teadliku valiku tegemiseks” – ametiühingusse astumise ja ametiühingusse mittekuulumise vahel.
Verizon loobus kiiresti sellest kirjalikust kohustusest viisil, mis nurjas töötajate vaba valiku igal sammul ja sellest ajast alates. Järelläbirääkimised VZW jaekaupluste töötajate jaoks sobivate läbirääkimisüksuste üle 12 osariigi piirkonnas takerdusid kiiresti vahekohtumenetluste rämpsu, mis muutis NLRB valimised sellega võrreldes "kiirendatud".
Vahepeal suleti Woburni kõnekeskus ja kaks teist New Yorgis ja New Jerseys, kus CWA-l olid ka aktiivsed komiteed. Nende 1,500 töötaja töö viidi üle Põhja- ja Lõuna-Carolinasse, mõlemasse osariiki, kus on õigus töötada, ja mis jäid ohutult väljapoole ametiühingute organiseerimisõiguste lepingu geograafilist ulatust.
Verizoni kättemaks saatis teistele VZW töötajatele üle kogu riigi võimsa sõnumi: ametiühingute tegevus viib töökohtade kaotamiseni. Ühtegi VZW töötajat ei organiseeritud 2000. aastal kokku lepitud tunnustamismenetluse alusel.
Kandja lüliti pole lihtne
Verizoni pahausklikele läbirääkimistele kaardikontrolli ja neutraalsuse üle järgnesid paari järgmise aasta jooksul äkilised CWA katsed karistada ettevõtet selle väärkäitumise eest. See "võimenduskampaania" üritas VZW-d tembeldada kui tööstuse petturit ja panna tööjõusõbralikud kliendid üle minema ametiühingusõbralikumale Cingularile, mida nüüd tuntakse AT&T Mobility nime all. Oma kiituseks tuleb öelda, et AT&T pole viimase kümnendi jooksul sekkunud traadita töötajate organiseerimisse. Kasutades VZW eiratud läbirääkimistega menetlust, on umbes 40,000 XNUMX AT&T Mobility töötajal õnnestunud võita lepinguid kõnekeskustes, jaekauplustes ja tehnilistes üksustes üle kogu riigi.
Ülejäänud traadita side puhul ei ole VZW oma ametiühinguvastasuses üksi. Teiste suurte osalejate hulka kuulub T-Mobile, millel on 20,000 30 töötajat, kes kõik ei kuulu ametiühingusse, välja arvatud XNUMX tehnikut Connecticutis, kes lihtsalt saavutas napi NLRB valimisvõidu.
Teine pikaaegne ametiühingute purustaja selles valdkonnas on Sprint. Sprint kasutab meediatundlikku edasimüüjat nimega Credo, et meelitada heatahtlikke edumeelseid oma mobiilsideteenuse kasutajaks registreeruma, lubades jagada väikest osa oma kasumist heade põhjustega. Credo reklaamid väidavad, et AT&T ja Verizon on "sotsiaalselt vastutustundetud" ja Credo mitte. Ametiühingusse mittekuuluva Credo silmakirjalikkus töötajate õiguste osas saavutas eelmisel nädalal uued kõrgused, kui ta saatis e-kirja, et "halvad ettevõttes tegutsejad [Verizon] pigistavad oma töötajatelt raha välja".
(Lisateavet Credo kelmuse kohta, mis on vasakpoolsete/liberaalsete väljaannete jaoks suurepärane reklaamitulu allikas, leiate siin.)
Liidu märgis
See tarbijate valikute segane segadus muudab AT&T ametiühingumärgise turustamise üsna keeruliseks, eriti kuna idaranniku kliendid on Verizonit pikka aega seostanud kõrgetasemeliste streikide ja läbirääkimistega, mistõttu paljud arvavad, et ka VZW on ametiühingusse kuuluv. Isegi teised tööorganisatsioonid – nagu SEIU tohutu idaranniku sidusettevõte 1199/United Healthcare Workers East – ei suutnud vedajat vahetada, jäädes teadmatusest või ükskõiksusest VZW juurde. Üksikkliente ootasid ees karistused, kui nad oma plaanidest enne aegumist vabanesid.
Üks Bay Area streigi poolehoidja, kes sai sel kuul ametiühingu voldiku sõnumiga "Ära ostke @ Verizon Wireless!" avastas kiiresti, et VZW-s konto tühistamine ja ettevõtte AT&T-sse viimine läheb talle maksma 620 dollarit.
Hiljutisel kogukonna-tööjõu teavitamisel VZW kauplustes – loodetavasti vaid ajutiselt peatatud – AT&T-le üleminekut sellistes voldikutes isegi ei mainitud, hoolimata CWA aastatepikkusest investeeringust sellesse strateegiasse.
Kuna CWA ja IBEW sisenevad kaardistamata vetesse, mis võib siiski olla katkendlik streik (st lahkumine, kui läbirääkimised uuesti katkevad), on Verizonile maksimaalse surve hoidmiseks hädavajalik pidev mobilisatsioon tööl ja kogukonnas.
Alates 6. augustist toimunud loominguline, sõjakas ja isegi Facebooki abiga streigitegevus tuleb tõlkida "sisestrateegiateks", mis panevad ettevõtte oma tagasimaksenõuete ja läbirääkimistel venitamise eest jätkuvat hinda maksma.
Nii reaaktivistidel kui ka nende kogukonna tööliste toetajatel on Verizonis organiseerimata organisatsioonide korraldamisel suurem edu, kui nad võtavad selle pikemaajalise projektiga koos, ilma pidurdamata, kuni töö tehtud.
Steve Early osales CWA-IBEW telefonitöötajate organiseerimises, läbirääkimistes, lepingute sõlmimise kampaaniates ja streikides Uus-Inglismaal aastatel 1980–2007. Lisateavet telekommunikatsiooni läbirääkimiste korraldamise kohta leiate siit Kodusõjad USA tööjõus.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama