TMineviku stereotüüpseid ametiühingulahinguid pidasid tursked töölisklassi kangelased piketiliinil ja vanasõnaga "poe põrandal". Mõelge 1934. aastal San Francisco tänavatel marssivatele karmide välimusega meestele, kes kannavad karme mütsid (ja vajadusel pesapallikurikatega). Nende vaenlasi oli palju – pika kalda ülemused ja laevafirmad, kohtud ja poliitikud. , korrumpeerunud ja juhtimissõbralik idaranniku ametiühing, mis püüdis nende streigi alla suruda ja nende selja taga läbirääkimisi pidada. Nad sulgesid sadama nagunii ja teised läänerannikul. Nad kutsusid kokku kaastöölisi, käivitasid korraks üldstreigi ja lõppesid lahkulöömisega, et moodustada uus ametiühing, mis allus palju suuremale auastmele. See oli suure depressiooni sügavus – selline majandus, kus te ei taha riske võtta, nagu SEIU täna Kaiseri töötajatele ütleb. Rahvusvahelise Longshore and Warehouse Unioni (ILWU) asutajad võtsid igatahes riske koos paljude inimohvritega. Kuid lõpuks nad võitsid, muutes endale ja järgmistele põlvkondadele parema elu.
Praegu on käes 2010. Ametiühinguaktivistid kannavad roosasid ja siniseid haiglakoorijaid ja kui nad töötavad OR-is, näevad nad peas välja nagu dušimüts. Nende võitlus Kaiser Permanente (KP) 44,000 1941 kaastöötaja südame ja mõistuse pärast oli eelmisel nädalal kõige nähtavam California haigla kohvikutes. Seal kogunesid Rahvusvahelise Service Employees Unioni (SEIU) lillas riietes liikmed ja riikliku tervishoiutöötajate liidu (NUHW) punastes riietes toetajad konkureerivate teabelaudade ümber, nagu vennaskonnad või korporatsioonid, kes tippnädalal uute liikmete pärast võistlevad. (Kaiseris ei ole analoogia nii kaugeleulatuv, sest töötajad nimetavad oma töökohta sageli ülikoolilinnakuks.) Nende värbamistegevus oli intensiivne, sest äsja läksid sedelid läbi suurimal ametiühingute esindushääletusel alates XNUMX. aastast, mil San Franciscos. üldstreik ei jäänud kaugeks mälestuseks.
Ühele või teisele ametiühingule juba "tõotatud" Kaiseri töötajaid saab hõlpsasti tuvastada nende kaela ümber oleva kaelapaela, nende erinevaid rõivaid kaunistanud nuppude ja kleebiste või selle järgi, mis värvi nad spordis olid, vastusena kavandatud ametiühingupäevale. T-särk seljas. Need, kes ikka veel aia ääres istuvad (või oma eelistusi varjavad), sulandusid kergemini paljude mitteläbirääkivate üksuste töötajatega, nagu arstid või administraatorid, teised ametiühinguliikmed, nagu õed, pluss patsiendid, sõbrad ja pereliikmed, kes kõik seda jagasid. sama söögikoht.
SEIU ja NUHW sõdurid kipuvad lõuna ajal teineteisele kahtlustavalt silmitsedes eraldi muru välja panema. Nad segavad vähe – välja arvatud siis, kui tekivad järjekorrad SEIU pakutava “tasuta” toidu järele. (Ja ma ei räägi siin väga ebaisuäratavatest koogikestest, mida nägin eelmisel nädalal Walnut Creeki äärelinnas asuvas KP rajatises kilesse pakituna ja lilla glasuuriga kaetud). San Francisco kesklinna kõrgemate kulinaarsete standardite kohaselt oli Geary Boulevardil asuvas Kaiseri suures meditsiinikeskuses ametiühingute piletihind kõrgekvaliteediline pitsa õhukese koore ja eksootiliste lisanditega, nagu ananass. Karbid nende kallite pirukatega olid eelmisel kolmapäeval kuhjatud kampaania flaierite kõrvale, kus hoiatati töötajaid, et kui nad hääletavad SEIU-lt NUHW-le ülemineku poolt, võivad nad kaotada 3-protsendilise iga-aastase palgatõusu, mille üle sel suvel valitud ametnikke välja vahetanud SEIU ametnikud kokku leppisid. United Healthcare Workers-West eelmisel aastal.
Mitte juhuslikult seisis üks neist tagandatud juhtidest – tegelikult UHW endine president Sal Rosselli – NUHW laua kõrval ja tervitas soojalt igat värvi ja rahvusest reakülaliste voogu. Käepigistuse, kallistuse või õlale löömisega kutsus ta kõiki üles kõigepealt pitsatüki tooma ja siis tagasi rääkima. "Lõppude lõpuks," ütles ta armetu muigega, "teie lõivuraha maksid selle eest!"
Rosselli hea huumorimeelega lähenemine lükkas ümber Kaiseri palju reklaamitud eksperimendi ilmse närbumise "mittevaenulike" töösuhete alal. Kibe konkurents SEIU ja pärast UHW eestkostet tekkinud ametiühingu rivaali vahel kulutab nüüd miljoneid lõivudollareid – enamiku kogub ja kulutab SEIU. KP „tööjõu- ja juhtimispartnerluse” tööandja pool väitis end olevat neutraalne, kuid on SEIU-d mitmel viisil abistanud, tugevdades rahulolematute maksumaksjate arusaama, et nad on seotud „ettevõtte ametiühinguga”. NUHW toetajate arvates on nii töötingimused kui ka ametiühingute esindatus vähenenud pärast seda, kui SEIU president Andy Stern 2009. aasta jaanuaris nende kohaliku hõivas. Sajad UHW korrapidajad ja töötajad lahkusid ametist või tagandati selle tulemusena. Terved Kaiseri korrapidajate nõukogud olid ammendatud ja KP "üksusepõhised meeskonnad" lakkasid toimimast nagu varem, kui ametiühing oli töökoha probleemide lahendamisel proaktiivsem. Äsja ametisse nimetatud SEIU "lepinguspetsialistid", kes teevad täiskohaga ametiühingutööd Kaiseri kulul, on olnud palju vähem tõhusad kui nende eelkäijad, keda puhastati "ebalojaalsuse eest".
Kõrgema taseme läbirääkimiste üle kontrolli võtnud riikliku ametiühingu töötajad andsid KP nõudmistele kuluka pensioniplaani tagasiandmise ja nõrgema töökindluse kaitse. SEIU uus kolmeaastane leping sõlmiti neli kuud enne vana lepingu lõppemist sel sügisel, Kaiseri töötajaid oli vähe mobiliseeritud ja kohalike küsimuste üle ei peetud läbirääkimisi, nagu UHW oli varem alati teinud. NUHW (ja mureliku California õdede assotsiatsiooni, kelle enda Kaiseri leping tuleb järgmisel kevadel uuesti läbirääkimistele) sõnul avab uus leping võimaluse tulevaste tervishoiukulude ümberpaigutamiseks.
Kõikide nende küsimuste üle on palju vaieldud ja vaieldud telefonikõnede, kirjade ja voldikute tuisus kolmenädalase hääletusperioodi jooksul, mis lõpeb 4. oktoobril. Mis ajendas kardioloogia osakonna ametnikku Julia Tecpa-Molinat oma raha kulutama. NUHW abistamine eelmisel nädalal oli midagi põhimõttelisemat – lihtne töökoha solidaarsus. El Salvadorist pärit Julia tuli Californiasse 1989. aastal kodusõja põgenikuna, kui ta oli kaheteistkümneaastane. Ta on nüüdseks Kaiseris töötanud 11 aastat, elab idalahes Richmondis ja tahtis olla koos töökaaslastega nende suurel „kanna punast” päeval. Abikaasa ärgitas teda koju jääma, sest tal polnud plaanis töötada; ta mõtles välja loo sellest, et ta pidi posti teel hääletama haiglas, ja suundus koos oma kaheaastase tütrega BARTi rongile.
Eestkoste ajal oli Julia haiglas 1,600 UHW läbirääkimisüksuse liiget. Hilisem üleriigilise tööjõu „tasakaalustamine” (Kaiseri kõnepruuk 1,500 töökoha kärpimise kohta) ja tööturul vähenemine on vähendanud kohalike töötajate arvu peaaegu kümne protsendi võrra, mille tulemuseks on töökohtade ühendamine, kiirendamine, personali vähesus ja ümberpaigutamine. on rikkunud vana lepingut. "Staaž ei loe enam midagi," ütles Julia mulle. "SEIU pole meid aidanud, nii et me ei usu neisse." Tema sõber Gladys Cortez-Castillo oli enne tööd haiglast väljas, kell 6 hommikul lendlehti anda. hommikul. Ta kirjeldas, et intensiivraviosakonnas on töötajate vähesust, mis jätab selle üksuse assistendid väga ülekoormatud. "Me vajame meie kaitsmiseks midagi paremat, sellist liitu, nagu see oli enne. Nende inimestega pole meil võimalust,” ütles ta, heites põlgliku pilgu osariigist väljastpoolt pärit SEIU töötajatele, kes olid hõivatud tema palgast maha arvatud raha eest ostetud pitsa serveerimisega.
Punase T-särgi kandjaid ületasid sel konkreetsel päeval kohvikus SEIU lojalistid. SEIU lauas mehitavad täiskohaga töötajad, kelle kõrval oli käputäis töötajaid, nägid välja pisut pinges ja tüütud. Üks korraldas, et intervjueeriksin haigla "lepinguspetsialisti", kes NUHW toetajate sõnul on SEIU poolt ettevõtte ajal kampaaniat teinud, mis on föderaalseaduse rikkumine. Gabriella Padilla nõuab, et ta teeks seda ainult vaheaegadel ja lõunatunnil. "Ma tahan kedagi, kellel on võim," selgitab Padillia, viidates SEIU väidetavale 2.2 miljonilisele Põhja-Ameerika liikmelisusele. "Kui NUHW võidab, kuidas nad saavad lepingu?" Ta vihjab tumedalt, et konkureeriv ametiühing "plaanib streikida", kuid "nad ei taha seda liikmetele öelda, sest see lülitaks nad välja."
NUHW oli just saanud tugeva tõuke sama meditsiinikeskuse reaõdedelt, kes on Kaiserit tabanud rohkem kui viimane SEIU väljasaatmine, mis toimus 1986. aastal. Kuigi nende Oaklandis asuv juhtkond teeb endiselt koostööd Ameerika Ühendriikide Healthcare Corporationi osariigivälise korralduse SEIU õdede ametiühingu teadetetahvlil, mis asub kohviku kõrval, on klaasi all täielik valik NUHW kampaaniakirjandust. Kirjas oma kolleegidele RN-idele teatasid CNA liikmed Donna Goodman, Pamela Fulton ja Pascal Wilburn, et "me ei saa endale lubada kõrvalseismist... Palume õdedel sel reedel kanda oma CNA punast, et näidata oma kaastöötajatele, et me seisavad koos nendega. NUHW juhtidel on end tõestanud. Aastaid oli vana UHW tugev liikmete juhitud ametiühing, väga sarnane CNA-ga.
NUHW väikese eelarvega kampaania liikmetest lähtuvat olemust rõhutasid paljud minu küsitletud töötajad, sealhulgas Kelela Moberg, otsekohene apteegitehnik. Teda tsiteeris Steven Greenhouse 14. septembri New York Timesi loos Keiseri hääletuse kohta, mis järgnes tema visiidile samasse haiglasse kaks nädalat tagasi. Kasvuhoone on SEIU poolne ja kalduvus halvale "raamistusele" – näiteks tuhandete töötajatega seotud võitluse muutmisel konkureerivate ametiühinguametnike vahel (kellest üks, kirjutas ta eelmisel nädalal, oli tuntud selle poolest, et "kasutas oma kätel messingist sõrmenukke). endised kolleegid.") Lisaks Rosselli häbiväärsele kirjeldusele teatas ta, et Moberg oli "Rosselli toetaja" – justkui toetaks ta San Francisco linnapeakandidaati. "Ma ei ole Rosselli toetaja," ütles ta mulle nördinult pärast The Timesi teose esimest nägemist. "Ma olen NUHW toetaja!" Ilmselt on see erinevus The Timesi peamise tööreporteri jaoks kadunud.
Muljetavaldav vabatahtlik vabatahtlik tegevus, mis NUHW-d toidab, on teravas kontrastis mitme miljoni dollari suuruse "viltsakuga", mida SEIU kasutab, et säilitada oma haaret suurima ametiühingusse kuulunud Kaiseri töötajate rühma üle. Hinnangud on erinevad, kuid üle riigi on selgelt kohale toodud rohkem kui 1,000 riiklikku ja kohalikku ametiühingu töötajat ja "eksinud töötajat" (korrapidajad, kes on oma töölt puhkusel teistes SEIU läbirääkimisüksustes). Nad ööbivad hotellides, sõidavad ringi rendiautodega, koguvad päevaraha ja need, kellel on uued Kaiseri ID-märgid, on isegi liidu vangistatud liikmelisuse tõttu haiglate patsientide hoolduspiirkondades lahti võetud. Liikmeid kodus külastama määratud tellijate hulgas on koondatud USA rahvaloenduse töötajaid ja teisi vähese või üldse mitte ametiühingutaustaga töötajaid, kes võetakse tööle TruCorpsi-nimelise ajutise agentuuri kaudu. Selles loetletakse endine SEIU pikaajalise hoolduse osakonna direktor Jim Philliou kui "strateegiline nõustaja".
Sacramentost põhja pool asuvas Roseville'is, kus NUHW paistab ka piirkonna 2,300 Kaiseri töötaja seas tugev, ei ütle mõned osariigist väljas olevad külastajad töötajatele isegi oma perekonnanime. Üks, kes on lihtsalt "George", saabus neli nädalat tagasi SEIU-st New Yorgist ja annab välja oma mobiiltelefoni numbri. Vähesed inimesed usuvad, et ta jääb pärast valimisi tööle, nagu ta lubab. NUHW toetajate seas on George'i nihkes kolleegid tuntud peamiselt paikade järgi, kust nad pärit on. (Nii nagu "Hei, kas sa nägid seal Nevadat?" või "Kus Coloradot täna märgati?)
SEIU kampaaniakoordinaator Roseville'is on riikliku töötaja, keda ma nägin viimati Maine'i osariigis Portlandis kümme aastat tagasi, kui SEIU ebaõnnestus õdede organiseerimisel ja keda mu naisel abi paluti. Ta tutvustab mulle abivalmilt naiste terviseosakonna korrapidajat, kes on ilmselt SEIU tugipunkt. (Minu külastuse päeval tormasid 18-liikmelised või enama arstiabi ja naistearsti töötajad kõik lillades riietes kohvikusse ja sõid koos ühe pika laua taga.) Danielle Wangeril on kaks last, ta õpib meditsiiniõeks ja näib olevat on innukas, et saaks hakkama kogu viimase 2004 kuu „kaose ja valeinformatsiooniga”. Kaiseri poolt XNUMX. aastal tööle võetud, sai ta korrapidajaks alles pärast usalduse saamist, kuid teeb hästi kokkuvõtet, milline võib olla teiste uuemate töötajate suhtumine. Tema osakonnas "me ei olnud vihased ja meil pole juhtkonnaga palju probleeme," ütles ta mulle. "Enamasti on NUHW-d toetavad vihased inimesed. Need meist, kes oleme päris rahul, ei ole valmis muutustega riskima.
NUHW auastmekomitee Roseville'is – mida mõned nimetavad naljaga pooleks „paguluses olev korrapidajate nõukogu” – oli minu külastuse hommikul tõesti vihane. Nende “linnaku” ümber oli hajutatud punasele paberile trükitud flaier, mille pealkiri oli: “STREIKI?!!! Kas sa oled tõsine?!!!! Selles majanduses?? Pole võimalik!!!" See anonüümne lavastus, mille koostas keegi SEIU poolelt – nii Wanger kui ka tema peakorraldaja ei võtnud selle eest vastutust – tsiteeris kaheksat kohalikku NUHW aktivisti. Kõik neile nimeliselt omistatud väited on täielikud väljamõeldised, nagu väited: "Muutuste toimumiseks tuleb valada verd" või "Ma tahan ametiühingut, mis põletaks autosid ja oleks sõjakas" või "Ma vihkan Kaiseri partnerlus, sest me ei saa streikida. Hiljuti vallandatud 15-aastase EVT osakonna töötaja Jonathan Welchi tsiteeritakse kurjakuulutavalt: "Praegu on EVT valmis streikima."
NUHW täiskohaga korraldaja sündmuskohal on pehmeloomuline, kenasti hoolitsetud 35-aastane Lõuna-Texase põliselanik Marti Garza. Selle aasta alguses oli ta tagasi oma koduosariigis, aidates CNA-l HCA-s mõned valimised võita, kuid nende ühine töö SEIU-ga oli tal raske kõhtu täis. Marti tutvustab mulle Roseville'i eelseisva streigi väidetavaid arhitekte. Nad on tormakas, iseseisva mõtlemisega seltskond, kuid palju läbimõeldumad ja kindlameelsemad, kui tollane punase peibutusega lendleht viitab. NUHW toetajate hulgas on mitmeid vabariiklasi, kuid Garza sõnul "olgu need vabariiklased või demokraadid, tahavad need töötajad head ja ausat ametiühingut, mis austab nende arvamusi." Selles suhtes tundusid nad paljuski nagu alati mitmekesised Demokraatliku Liidu Teamsters, kes seisavad silmitsi sarnaste väljakutsetega nii juhtkonna vastu kui ka nende enda reageerimata ametiühinguga samal ajal. Neile, kes selle raske tee valivad, ei ole mingeid soodustusi ja vähe edutamist, on vaid palju rasket tööd ja võimalus saada anonüümselt mustaks.
Linda Antonelli, 21-aastane töötaja, on võtnud kaks puhkusepäeva, et aidata NUHW jaoks GOTV tööd. Tema ja teised teatavad, et SEIU on kõik pooleliolevad kaebused ootele pannud, samal ajal kui selle palgalised töötajad pühendavad kampaaniale iga ärkveloleku tunni, jättes Welchi vabastamise juhtumi teadmatusse. "Varem see nii ei olnud," teatas Dina Taylor-West, endine korrapidaja, kes on Kaiseris töötanud rohkem kui kakskümmend aastat. "Meil oli võim. Olin haritud ja teadsin lepingut. Selle jõustas tõeline liit. Ta meenutas ka aegu, mil Roseville'is toimusid igakuised liikmete koosolekud, mida peeti haiglast eemal ja mitte ainult korrapidajatega. Võeti vastu uusi liikmeid, arutati kaebusi, arutati ametiühingu strateegiat. Inimesed tulid omal ajal. Tänapäeval on need koosviibimised ainult korrapidajate asjad, mida peetakse Kaiseri loal kella peal. "Uutel liikmetel pole lepingust õrna aimugi," ütleb Taylor-West, oodates päeva, mil "kõik on taas ühendatud, samal lehel, et saaksime asjad tehtud."
Lähedal asuvas Parkway halduskeskuses olid kolmkümmend Kaiseri töötajat, kes planeerivad Roseville'i patsientidele operatsiooni, mõlema ametiühingu suhtes arusaadavalt ettevaatlikud. Peamiselt valgenahalised, naissoost ja keskklassi eeslinnaelanikud kutsusid SEIU ja NUHW esindajad esinema ja küsimustele vastama. Nende rühmakäitumine oli väga professionaalne, kuid tüüpilisem sõltumatule töötajate ühendusele, kaaludes, kas liituda riikliku ametiühinguga. Üks küsimus käsitles 1.5 miljoni dollari suurust vandekohtu otsust, mille SEIU sai märtsis 16 endise UHW juhi ja töötaja, sealhulgas Garza vastu. Tänu sellele kohtuasjale (mis on SEIU liikmetele seni maksnud üle 10 miljoni dollari õigustasu) võlgneb Marti nüüd SEIU 36,600 25 dollarit – summa, mis võrdub tema praeguse NUHW aastapalgaga. Oktoobris arestitakse esimest korda XNUMX protsenti tema palgast ja seejärel iga kuu, kuni ta kohtuotsuse rahuldab, kalli tagatise väljastab või tema suhtes tehtud otsus apellatsiooni korras tühistatakse.
SEIU on oma propagandas muutnud Garza tsiviilvastutuse – UHW liikmete vapralt abistamise eest Andy Sterni hoolealusele vastu seista – kuriteoks, liikmemaksu raha "varguseks", nagu väitis üks sõjakas SEIU ametnik Kaiseri administratiivtöötajate ees. Garza esitas vaikselt oma poole loost, juhtides tähelepanu sellele, et ta ei viibi vanglas ja on süüdi ainult "allumatuses" riiklike ametiühingute direktiividele, mille vastu olid talle palka maksnud töötajad. Tema isiklikust ohverdusest ja liikmeskonnale pühendumisest muljet avaldanud haldustöötajad hääletasid rühmana NUHW toetamise poolt. Minu Roseville'i külastuse päeval nende isetegevus jätkus. Nad olid koostanud omatehtud flaieri “Hääleta NUHW”, levitanud seda laialdaselt ja helistanud Garzale, et anda teada, mida nad pärast seda olid teinud. Ta ei oleks saanud rohkem rahul olla.
Steve Early oli 27 aastat Bostonis asuv Ameerika kommunikatsioonitöötajate korraldaja. Ta on autor Varjatud organiseeritud tööga from Monthly Review Press ja Kodusõjad USA tööjõus, ilmub Haymarket Booksist sel talvel. Temaga saab ühendust aadressil [meiliga kaitstud]