Fonto: The Real News Network
Studentaj laboristoj en Universitato Kolumbio en Novjorko finis la plej granda aktiva striko en la lando la 7-an de januaro post kiam la unio certigis provan interkonsenton kun la Ivy League-lernejo. Tri mil sindikatanoj kun United Auto Workers Local 2110 estis sur an striko de maljusta laborpraktiko ekde novembro 3. La strikantaj laboristoj elprenis signifajn gajnojn de la universitata administrado, inkluzive de: salajraltigoj; pli bona sanservo; plibonigitaj infanprizorgaj avantaĝoj; oficiala rekono de ilia unuo kiel la marĉanda reprezentanto por ĉiuj studentaj laboristoj en intertraktadoj kun la universitato super salajro kaj laborkondiĉoj; kaj la rajto al triaparta arbitracio de diskriminaciaj kaj ĉikanaj plendoj.
Studentaj laboristoj ricevos altigon de 7-11%, surbaze de la daŭro de siaj nomumoj, laŭ resumo pri Retejo de Columbia. Doktoraj kandidatoj en 12-monata nomumo vidos siajn salajrojn pliiĝi tuj de $41,520 al $44,500, aplikante retroaktive ekde la 1-a de aŭgusto 2021, kun salajroj altiĝos al $48,080 antaŭ aŭgusto 2024. Tiuj en naŭ-monataj nomumoj ricevos pliiĝon. de 35,140 USD ĝis 39,000 USD, kun plia pliiĝo ĝis 42,425 USD kiu ekfunkcias en la kvara jaro de la kontrakto. Minimuma hora salajro pliiĝos al $21. Someraj stipendioj nun estos $ 5,500, pliiĝo de $ 1,500, kaj iros ĝis $ 6,365 en 2025.
Pri avantaĝoj, studentaj laboristoj ricevos ampleksan dentalan kovradon kaj pli altajn infanprizorgajn stipendiojn, kaj Columbia konsentis krei krizfondon de $300,000 por studentaj laboristoj, kiuj bezonas helpon kun elpoŝaj medicinaj elspezoj, same kiel similan fondaĵon por dependantoj.
"Ne estas dubo, ke ĉi tio estis malfacila periodo por la Universitato, tamen ĉiuj kiuj estis implikitaj en kolektiva negocado kunhavis la komunan celon krei pli fortan Columbian por tiuj, kiuj instruas kaj lernas, esploras, malkovras kaj novigas, laboras kaj studas. ĉi tie,” preposto Mary C. Boyce diris en a komunikaĵo.
Kun kvarjara prova interkonsento en la mano, studentaj laboristoj esploros sian kontrakton dum 15-taga diskutperiodo, sekvita de tutsemajna ratifikovoĉdono. La rezultoj estos anoncitaj la 28-an de januaro
Ankoraŭ estas en risko la postuloj de laboristoj pri salajro por perdita laboro; tio estas, kompenso por la laboro, kiun ili faros por kompensi la 10 semajnojn pasigitajn sur la piketlinio, kiam salajroj estis fortranĉitaj. Ĉi-semajne, marĉandaj komitatanoj diskutas kun fakaj prezidantoj por establi aranĝojn pri ŝminka laboro. Studentaj laboristoj faris koncedon pri malferma butiko, kio permesas al studentaj laboristoj esti liberaj sen aliĝado al de la unio kaj pagado de kotizoj. Tamen ili certas, ke ili konstruis fortan organizan kulturon por atingi novajn membrojn kaj finfine venki. sindikata sekureco en estontaj kontraktocikloj. Tio signifas, ke ĉiuj en la marĉanda unuo devas aŭ esti membro aŭ pagi kotizojn. (Por pli, vidu la Laboraj Notoj speciala numero: "Rekonstruante potencon en Malferma Butiko-Ameriko.")
Unuavide, povas ŝajni, ke la diskutperiodo estas nenio alia ol formalaĵo. En multaj supro-pezaj sindikatoj, neniu batus okulon, se vi asertus, ke tiaj diskutperiodoj estas pura "teatro" aŭ simple ekzerco pri administrado de "optiko" fare de potenc-fama kliko de gvidantoj, kiuj prezidas turgecan burokration, kies kontraŭ- demokratiaj maĥinacioj estas preskaŭ dezajnitaj por lasi membrojn malengaĝitaj kaj senrajtigitaj. Sed kiel estis la kazo en la John Deere striko pasintjare, laboristoj pli kaj pli konfidas pri sia kapablo defii la aŭtoritaton de sia gvidado, alfronti minacojn kaj malakcepti nepartajn provajn interkonsentojn kun la espero de renversi koncedojn aŭ fari pli grandajn gajnojn. Kaj kiel la UAW moviĝas al pli demokratia balotsistemo tio permesos al membroj rekte elekti sindikatajn gvidantojn, la kreskanta konfido de laboristoj bonas aŭguras por ordinaraj reformantoj subtenataj de tiuj ŝanĝoj kaj la nova gvidado en la Samklasanoj.
Ĉe Columbia, post jaroj de problemofarado kaj organizante veturadojn trans la alteduksektoro, studentaj laboristoj ne estas escepto al tiu tendenco en la laborista movado. Dum jaroj da lukto, ili transformis sian sindikaton en batalan organizon gviditan de ordinaraj membroj plenigitaj de kulturo de profunda demokratio kaj fido. TRNN parolis kun kelkaj el la studentaj laboristgvidantoj kiuj kuniĝis por batali por malsama vizio por la unio kaj, tiel farante, venkis siajn timojn, levis atendojn kaj konstruis demokratan sindikatkulturon.
La pasinta aprilo post alia striko, studentaj laboristoj voĉdonis kontraŭ prova interkonsento kun la universitato kiu enhavis gravajn koncedojn, sed tio estis nur la komenco de grava ŝanĝado ene de la unio. Ili ankaŭ senpovigis la marĉandteamon, elektis sindikat-demokratian ardezon, kaj starigis reformojn en siaj regularoj.
Lilian Coie, doktora studento pri neŭrobiologio kaj membro de la marĉanda komitato, deĵoris en la teamo kiu negocis la printempan kontrakton. Coie karakterizis la antaŭan marĉandkomisionon kiel unu kiu funkciigis de sento de kio estis gajnebla kontraste al kion membroj bezonis, levante sin super la rango kaj dosiero kiel teknokrataj ekspertoj kun la scipovo por negoci kun administrado.
"Ekzistis multe da 'Ni estas en la marĉanda komitato, ni havas la sperton, do ni scias precize kiom ni povas gajni,'" diris Coie, kiu eksiĝis de tiu marĉandteamo kaj aliĝis al la "Voĉdonu Ne" antaŭenpuŝo. la prova interkonsento. Ŝi estis voĉdonita reen sur la marĉandkomisiono por la aŭtunaj intertraktadoj.
Thomas Preston, doktora studento en la Germana Lingvo kaj Literaturo-Sekcio, diris ke la "krizo de gvidado" en la printempo galvanigis lin pli implikiĝi kun la unio, precipe kiam la marĉanda teamo translokiĝis de malferma marĉando al mediacio.
"Ĝis tiu punkto, multaj el ni proksimiĝis al la nocio, ke la marĉanda komitato, kiun ni elektis, nur faros la aferon por ni," li diris. "La striko pruvis, ke ordinara sindikatismo estas la plej potenca speco de sindikatismo kiu ekzistas. Ni atingis ĉion per demokratiaj procezoj kaj fidante la sinsekvon sin organizi."
Dum la printempaj intertraktadoj, la grupo Columbia Academic Workers por Demokrata Unio (C-AWDU) komencis internan kampanjon levi la atendojn de membroj.
"Ni instigus homojn paroli pri tio, kion ili aŭdis en la intertraktado kun la universitato. — Ĉu tio estas akceptebla por vi? Ĉu vi pensas, ke ni povas rezisti por pli?'” diris Dominic Walker, sociologia PhD-kandidato, kiu estis en la marĉanda komitato en antaŭaj intertraktadoj kaj estas membro de C-AWDU.
Malaprobante la regulon de la mem-nomitaj ekspertoj kiuj kontrolis sian marĉandkomisionon - kaj la superajn nivelojn de la UAW mem - la rango kaj dosiero en Universitato Kolumbio subfosis la hierarkion de desupra sindikatburokratio kiu ne servis la bezonojn de membroj.
"Dum la kampanjo por voĉdoni kontraŭ la prova interkonsento, ni modeligis la tipon de demokratio, kiun ni esperis vidi en unio; ni okazigis urbodomojn, kiuj prezentis ambaŭ perspektivojn 'Voĉdonu Jes' kaj 'Voĉdonu Ne', organizis informsesion kun juraj spertuloj kaj kuraĝigis debaton,” diris Lee. "Ĉi tio estis ege diferenca de la maniero kiel sindikata gvidado kaj UAW elpuŝis mesaĝojn por voĉdoni jes - tio estis malklara kaj eĉ malhonesta."
Por la plej nova kontraktbatalo, ili elektis malferman negocadon.
"Malfermi aferojn kaj fidi je la forto de nia unuo, kaj malpli je la konsilo de la UAW aŭ specifaj sindikatestroj, vere helpis nin kreski kaj rimarki, ke ni estas homoj, kiuj igas aferojn funkcii, kaj ni fakte scias plej bone ĉar ni" estas la laboristoj ĉi tie,” diris Coie.
Studentaj laboristoj, Walker diris, "sidis en intertraktadoj. Ili vidis kion ni proponis, kaj ili vidas kion la universitato respondas kaj proponas, kaj ili vidas kiel la universitato parolas pri ili kiel homoj kiuj ne generas enspezon—ne estas "realaj" laboristoj."
Diplomiĝintaj laboristoj ĉe Columbia voĉdonita sindikatigi en 2014, sed la universitato rifuzis rekoni la union libervole. En 2016, post jaroj de ŝanĝado de flankoj pri la demando ĉu gradstudantoj estis teknike dungitoj, la Nacia Estraro pri Laboraj Rilatoj asertis ke gradstudantaj laboristoj kiuj instruas aŭ esploras en privataj universitatoj estis dungitoj kun la rajto formi sindikatojn.
Kun malferma marĉando, Walker aldonis, "fariĝas multe pli facile diri al homoj, ke ĉi tiu universitato ne respektas vin. Vi povas batali por pli, kiam vi sidas kaj aŭdas ĝin mem el la buŝo de la ĉevalo, kaj do vere temis fari tiun procezon kiel eble plej demokratia, venigi homojn, poste konversacii kun ili pri tio, kion ili vidas.”
Sed dum demokratio estas potenco, ĝi venas kun la eneca potencialo por aferoj miskarburi tre rapide. Manuela Maria Luengas Solano, doktora studento en la Fako de Latin-Amerika kaj Iberia Kulturoj, rimarkis, ke ekzistas malfermaj malkonsentoj inter la membraro ĉiupaŝe. Dum tiuj disputigaj momentoj, kiam debatoj streĉiĝis, ŝi diris, ke membro de la kunveno dividus tweeton de Teamsters Local 804 kiel maniero memorigi studentajn laboristojn kiu estas la malamiko kaj kiel konduti sin kiel kunlaborantoj en komuna lukto: "Ŝatu aŭ ŝatu ĝin. ne, ni ĉiuj estas en ĉi tio kune. Estu kompleza. Krom al administrado, ili povas manĝi fekon."
Kaj malkonsentoj inter la membroj neniel estis malalt-interesaj kvereloj pri negravaj aferoj. "Ni havis malkonsentojn pri ĉu ni devus movi specifajn postulojn kiel rekono dum horoj," diris Luengas Solano. “Fine, ni pruvis, ke la potenco estas en ni. La marĉanda komitato estis mirinda kaj tre kuraĝa, sed ili ankaŭ devis alfronti tre viglan rangon, kiu estis implikita en ĉiu decido."
Kiel membro de la marĉanda komitato, Tristan Du Puy, PhD-studento en daŭripovo, diris ke unu el la kernaj principoj kunhavitaj fare de komitatanoj estis ke ĝi ne estis por ili fari ŝlosilajn decidojn ĉe la tablo sen konsultado de la membreco.
"Multaj sindikatoj opinias, ke elekti la ĝustan gvidadon kreos radikalan bazon," diris Lee. "Laŭ mia opinio, en bone organizita sindikato, la nobeloj ĉiam estos pli radikalaj kaj pretaj defii la strukturojn kaj logikon de potenco ĉe nia laborejo. Marĉando estas konstante procezo, kiu endoktrinas vin en la logikon de la dunganto."
Eĉ administrado notis la ŝanĝon.
"Ni havis la estro de HR en unu momento fakte diri al ni," Ĉi tio ne estas kiel komerco estas administrata. Ĉu vi volas esti komercistoj?'” Coie memoris.
Ne estas sekreto, ke, post jardekoj da publika malinvesto kaj administra restrukturado, universitatoj hodiaŭ funkcias pli kiel korporacioj, sed tiu transformo redundis al profito de alte pagitaj oficuloj en administraj roloj, kies rangoj multiĝis koste de studentoj kaj akademiaj laboristoj, laŭ aŭgusto 2021 raporto de la Usona Konsilio de Kuratoraro kaj Eks-studentoj.
En Harvard University, ekzemple, 13 homoj tenas la titolon de vicprezidanto. (Triskaidekafobio estu damnita!) La kuratoroj de Universitato Kolumbio estas la plej granda bienulo en Novjorko post la urbestraro.
“La universitato ne estas nur malbona estro; ĝi estas malbona mastro,” diris Walker. Li diris, ke Columbia ne estas sola inter universitatoj persekuti ekstraktan modelon kaj damaĝi ĉirkaŭajn komunumojn. “Johns Hopkins volas havi privata polictrupo kun pafiloj en Baltimore City."
Kun la totalkosto de ĉeesto ŝvebante je pli ol $80,000 kaj fonduso kreskanta al $ 14.35 miliardoj dum la pandemio, la kompaniaj gvidantoj de Universitato Kolumbio elstaris maksimumigi profitojn kaj troa enspezo koste de kreado de tutaj generacioj de enŝuldiĝintaj studentoj kiuj, tra Usono, ŝuldi $1.5 bilionoj kaj estas instruitaj de simile mizerigitaj laboristoj kun malalta salajro kaj malabundaj profitoj.
Prenu Mandi Spishak-Thomas, doktoran studenton ĉe la Lernejo de Socia Laboro kaj membron de la marĉanda komitato. Spishak-Thomas kaj aliaj studentaj laboristoj de Lernejo de Socia Laboro gajnis $ 23,000 jare por naŭ-monata nomumo ĝis ili ricevis salajron al $ 29,000 pasintjare.
“Kaj nun, kiel rezulto de la kontrakto, ni gajnos pli proksime al $39,000. Do ĝi estas grandega pliiĝo por ni,” ŝi diris.
As ni vidis en 2021, laboristoj en diversaj sektoroj tra la lando, eĉ se ili ne esprimis ĝin en ĉi tiuj terminoj, trovas en kolektiva agado respondon al la demando, "Kio estas la kontraŭveneno al nesatigebla riĉa amasiĝo kaj al la regado de la mastroj de la kapitalo? ?” Tiu demando—kaj tiu respondo—tre multe validas por la mondo de supera edukado.
"Eĉ kiam nia negoca komitato volis rezigni, ili ne povis—ĉar strikistoj voĉdonis daŭrigi frapi kaj teni la linion kun klara kompreno, ke unu tago pli longa signifas unu tagon pli forta," diris Lee.
Kiel instrukciistoj de rekordo, multaj el la studentaj laboristoj havis levilforton super la universitato ĉar iliaj roloj ene de la universitata sistemo signifis ke ili ne povus esti anstataŭigitaj por enmeti karakterojn por la klasoj kiujn ili instruis. Unu tagon pli longe signifis ke studentaj laboristoj kiuj retenis sian laboron sukcese interrompis la normalan funkciadon de la universitato.
Tiu malnovmoda shibboleth el unu el la plej grandaj tomoj de historia kaj ekonomia analizo estis neevitebla: en la sociaj produktadrilatoj inter kapitalo kaj laboro, laboro produktas ĉian valoron. La studentaj laboristoj sciis tion kaj, retenante sian laboron, kreis krizon por Columbia.
Laŭ Walker, la universitato respondis petante studentajn laboristojn atesti dum ĉiu salajrociklo ĉu ili kompletigis siajn asignitajn devontigon por kontroli kiu strikis (esence petante al studentaj laboristoj raporti pri ili mem al la universitato koncerne siajn strikagadojn). La subvoĉa ĝemado de malnova mono kreskis en iaŭdon de malespero. Kiom disvastiĝis la striko? La administracio bezonis scii. “Ĝi estas preskaŭ demandi 'Ĉu vi frapas?' sen demandi 'Ĉu vi frapas?'” li diris.
Imagu, ke iu vangofrapas vin kaj demandas, dum vi flegas vian ruĝecan vangon, ĉu vi estas vundita. Kompreneble la studentaj laboristoj suferis (je preskaŭ du monatoj, ilia estis unu el la plej longaj strikoj en alteduko en pli ol jardeko), sed ili staris firmaj. Luo estas tro diable alta en NYC, infanprizorgo estas ridinde multekosta—aldonu al ĉiuj tiuj ĝenaj aferoj kiel manĝaĵoj, servaĵoj, kaj neatenditaj hazardaj elspezoj kiel vizito al la kuracisto. Columbia sciis, ke konservi laboristojn sub ĝia dikfingro igas ilin flekseblaj. Do ĝi minacis studentajn laboristojn forpreni iliajn printempajn nomumojn.
Ĉi tiu ĉikanado de Columbia, ŝajnas, miskarburis. Fakte, multaj studentaj laboristoj montris la minacon de la universitato al anstataŭigi ilin komence de decembro kiel turnopunkto de la striko. En respondo al ĉi tiu minaco, kun subteno de sindikatoj tra la urbo, studentoj fermis la kampuson la 8-an de decembro.
"La plej transformaj momentoj estis kiam la defioj ŝajnis nesupereblaj, kaj tamen ni sukcesis levi unu la alian kaj daŭrigi," diris Lee.
La laboristoj povis daŭrigi sian strikon kaj daŭrigi reteni sian laboron ĉar ili kreskis de kelkaj batalemaj membroj al centoj da povigitaj laboristoj implikitaj en la kolektiva laboro de konstruado de potenca sindikato.
“Kiam mi aliĝis, mi ne estis sindikatano. Mi eĉ ne sciis, kion signifas la vorto 'rango kaj dosiero',” diris Coie.
Sed tio ne gravis. Transformo okazis. Laboristoj evoluigis organizan sintenon, memfida je sia povo kontraŭbatali kaj solvi problemojn kune.
"Mi emas meti malpli emfazon pri tio, kio estis la momento, kiam estis turnopunkto, kaj pli da emfazo pri tio, kio ebligis tiun turnopunkton," diris Ellen David Friedman, kunfaciligilo de la Unuiĝintaj Caucuses of Rank & File Educators kaj estraro. seĝo ĉe Laboraj Notoj. (Plena malkaŝo: mi estas dungita verkisto kaj organizanto kun Laboraj Notoj.)
Dum strikoj ricevas la tutan atenton de la amaskomunikilaro, Friedman emfazas, ke jaroj da peniga laborgrupo kaj interna debato estas inter la plej kritikaj faktoroj, kiuj preparas la grundon por ke laboristoj restabiligu sin post krizo. "Tion faras la laboro de kunveno: Ĝi instruas nin kiel fari la laboron konstrui potencan sindikaton."
Sed por konstrui potencan sindikaton, studentaj laboristoj ĉe Columbia bezonis organizan infrastrukturon.
Post kiam la printempa provizora interkonsento estis malakceptita, "ni starigis demokratajn reformojn, kiel ekzemple nova aro de regularoj, kiuj ordonis al la negoca komitato fari ĉiujn negocadojn kaj striki decidojn nur post konsultado kun la unuo per ĝeneralaj kunvenoj," aldonis Lee. "Ĉiu unuopa movo - de koncedoj, ĝis eniro de mediacio, ĝis vokado kaj ĉesigo de la striko - okazis per demokrataj voĉoj en kolektivaj medioj."
Tiu medio kreis la kondiĉojn por pliigita klasbatalo sindikatismo kaj preparis la terenon por studentaj laboristoj por fermi la kampuson sukcese.
Johannah King-Slutzky, doktora studento en la angla kaj komparata literaturo-sekcio, priskribas kiel la unio organizis sin en distriktojn por vastigi sian atingon al sekcioj kaj eliri el ekzistantaj siloj. Laboristoj starigis komisionojn por malsamaj artikoloj de la kontrakto, inkluzive de stipendioj, infanprizorgo, rekono, diskriminacio kaj ĉikano. Tiuj ĉi interkonsiliĝaj korpoj kreis la bazon por profundigi rilatojn.
“Frapi estas emocia batalo. Havi homojn, kiuj estas tie kaj diras al vi, ke vi ne estas sola en la batalo, vere ne estas akcesoraĵo por la batalo. Tio estas grandega parto de ĝi,” diris Reĝo-Slutzky.
Ĉar administrado dependas de dividado por veki timon, laboristoj devas establi komunan bazon por stari unuiĝinta kontraŭ la ofensivo de la estro.
Dominic Walker priskribis la universitaton bombantan studentajn laboristojn kun templimoj dum la striko, inkluzive de retpoŝtoj devigantaj studentajn laboristojn atesti ke ili laboras, tra la dusemajna salajrosistemo. Aliaj retmesaĝoj estis pli rektaj kaj trudaj: "Ni ne garantios, ke vi havos laboron printempe, se vi ne eliĝos striko antaŭ X-dato," Walker parafrazis. “Vi ne ricevos la gratifikon en ĉi tiu kontrakto se vi ne konsentas pri ĝi antaŭ X-dato. Ĉi tiu oferto kiu estas sur la tablo malaperis antaŭ X-dato."
Kiel Walker venkis tiun timon? "Unu el la aferoj, kiuj estis vere malfacilaj pri tio, ne estis simple diri, 'Fiku vian limdaton', sed ĝi estis diranta, 'Mi havos fidon al ĉi tiuj aliaj homoj, kiuj estas kun mi, pli ol mi. havu fidon al tio, kion la universitato faros. Mi estas sekura, se mi restos kune kun ĉi tiuj homoj.'”
La timo estis palpebla, Walker notis, "ĉar homoj povus esti falditaj je tiuj limdatoj ... Sed ili tenis, kaj ĉar ili tenis kune, tio estas kio malaperis tiujn templimojn."
La reto de rilatoj kiujn laboristoj konstruis unu kun la alia kreis la sekurecon necesan por ke ili prenu pli aŭdacajn riskojn.
Por André Pettman, doktora studento en la franca sekcio, sekureco en nombroj supozis malsaman signifon. Li priskribis sian opinion pri la universitato tute ŝanĝita dum la striko.
"Mi iĝis pli voĉe kritika de la universitato," li diris. "Mi iĝis multe pli preta meti mian nomon en retpoŝtojn al ĉiuj fakultatoj, aŭ ĉiuj studentoj, malkonsentante kun la administrado, repuŝante kontraŭ aferoj, kiujn ili diras."
Kiel li venkis sian timon? “Mi supozas, ke ĝi sonas banala, precipe en la kunteksto de kuniĝo: mi pensas vere senti la subtenon de grandega kvanto da homoj. Mi povus turniĝi dekstren, maldekstren, figure parolante, kaj tie estus homoj por subteni min.”
Eĉ se ne estis subteno en iu ajn fako, “estis ĉi tiu grandega reto de homoj tra la universitato ĉiuj kunvenantaj. Post kiam mi kalkulis tion, la timo vere foriris."
Ĝisdatigo 1/15/2022: La originala versio de ĉi tiu artikolo deklaris, ke la printempa negoca teamo "pasis de malferma intertraktado al fermita mediacio" sed la mediacio ne estis fermita. Ni faris la korekton.
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donaci