Amazon hat am Freitag Jennifer Bates, eine Lagerarbeiterin und führende Sprecherin der Gewerkschaftskampagne in Bessemer, Alabama, ohne Angabe von Gründen entlassen.
Die Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft (RWDSU) beschrieben Bates als die „Frau, die den Funken des aktuellen Aufstiegs des Arbeiteraktivismus entzündet hat“. Ihre Entlassung erfolgt, während das National Labour Relations Board (NLRB) weiterhin die Behauptungen von RWDSU untersucht, dass Amazon gegen das Bundesarbeitsrecht verstoßen habe, um eine Gewerkschaftskampagne weitgehend zu unterdrücken unterstützt durch Anwohner.
Laut RWDSU erfolgt die Entlassung von Bates auch inmitten eines „monatelangen Albtraums um die Arbeitnehmerentschädigung“. Bates leidet weiterhin unter lähmenden Verletzungen, die sie sich während ihrer Arbeit bei Amazon zugezogen hat, über die sie während der Gewerkschaftsbemühungen gesprochen hat und für die es umfangreiche Unterlagen gibt.“ Die Gewerkschaft fügte hinzu: „Bates hat diesen Mai drei Dienstjahre erreicht, eine bedrohliche Zahl für Amazon-Arbeiter, deren Gehalt nach drei Jahren ihren Höhepunkt erreicht.“
„Amazon hat einen der gewerkschaftsfreundlichsten Gewerkschaftsführer, die wir seit einer Generation gesehen haben, wegen eines angeblichen Problems mit dem Papierkram gekündigt.“
„Ich bin zu Amazon gegangen, weil ich an die Arbeitswelt der Zukunft geglaubt habe, aber bei Amazon gibt es für Arbeiter wie mich keine Zukunft“, sagte Bates in einer Erklärung. „Seit der Eröffnung arbeite ich unermüdlich für Amazon in Bessemer, Alabama. Alles tut weh und es hat mein Leben für immer verändert, aber ich bin geblieben, weil ich glaube, dass Amazon besser sein kann, und ich glaube, dass wir mit einer Gewerkschaft eine bessere Zukunft für die Arbeitnehmer im gesamten Unternehmen aufbauen können.“
„Ich habe Amazon in den letzten drei Jahren meinen Rücken gekehrt. Ich habe Amazon in den letzten drei Jahren meine Arme und Schultern gegeben. Und ich habe in den letzten drei Jahren jede Faser meiner Seele in die Organisation von Amazon gesteckt“, sagte Bates. „Dass sie mich so behandeln, ist unvorstellbar.“
„Aber lassen Sie mich klarstellen, Amazon, Ihre Kündigung meines Arbeitsverhältnisses wird die Organisierung der Arbeiter nicht ersticken, denn wenn Sie Führungskräfte entlassen, bringt das nur mehr motivierte Menschen in die Bewegung“, betonte sie. „Wir sind eine Bewegung, wir lassen uns nicht aufhalten, und ich weiß, dass meine Gewerkschaft, ob von Ihnen anerkannt oder nicht, hinter mir steht. Wir werden dagegen ankämpfen, ich lasse mich nicht zum Schweigen bringen, wir lassen uns nicht aufhalten.“
RWDSU-Präsident Stuart Appelbaum beklagte, dass „Amazon einen der gewerkschaftsfreundlichsten Gewerkschaftsführer, die wir seit einer Generation in der Öffentlichkeit gesehen haben, wegen eines angeblichen Papierkrams gekündigt hat, für den es zahlreiche Unterlagen gibt.“
Das Problem „kann und sollte leicht von einem Menschen gelöst werden“, sagte Appelbaum. „Stattdessen wird Jennifer Bates aufgrund eines Fehlers in der unternehmenseigenen Software von AI gekündigt.“
„Empörenderweise ist Jennifer's nur ein Beispiel für Horrorgeschichten, die jeden Tag Tausende von Amazon-Arbeitern belasten“, fuhr Appelbaum fort. „Arbeiter erleiden durch ihre Arbeit bei Amazon lebensverändernde Verletzungen, darunter Verletzungen durch wiederholte Bewegungen und 911-Notfälle, die dazu führen, dass Arbeiter regelmäßig ins Krankenhaus müssen, von denen einige nie wieder zurückkehren.“ Die ständig namenlose, gesichtslose Personalabteilung ist entweder nirgendwo zu finden oder übermäßig schwer aufzuspüren.“
„Amazon hat bei der Bekämpfung der Gewerkschaften während der gesamten Bessemer-Kampagne keine Kosten gescheut, und der heutige Tag ist nur ein weiteres in einer Litanei von Beispielen dafür, wie dieses Unternehmen vor nichts zurückschreckt, um die Bemühungen der Arbeitnehmer, sich gewerkschaftlich zu organisieren, zu unterdrücken“, bemerkte der Gewerkschaftsführer. „Amazon hat während der gesamten Kampagne eklatant gegen das Gesetz verstoßen, wohlwissend, dass eine mögliche Strafe unbedeutend wäre. Das Ziel von Amazon bestand darin, mit allen Mitteln zu verhindern, dass seine Mitarbeiter über eine Gewerkschaft in Bessemer eine kollektive Stimme haben.“
„Eine Reform des Arbeitsrechts ist von entscheidender Bedeutung, wenn die Arbeitnehmer Hoffnung finden sollen“, fügte er hinzu. „Das Verhalten von Amazon darf nicht toleriert werden.“
„Amazon hat bei der Bekämpfung der Gewerkschaften während der gesamten Bessemer-Kampagne keine Kosten gescheut, und der heutige Tag ist nur ein weiteres in einer Litanei von Beispielen dafür, wie dieses Unternehmen vor nichts zurückschreckt, um die Bemühungen der Arbeitnehmer, sich gewerkschaftlich zu organisieren, zu unterdrücken.“
Im Frühjahr 2021, RWDSU kam kurz während seiner ersten Organisationskampagne im BHM1-Lagerhaus von Amazon in Bessemer – der ersten Gewerkschaftswahl in einer der Einrichtungen des E-Commerce-Riesen in der Geschichte der Vereinigten Staaten.
Danach die Gewerkschaft eingereicht 23 Beschwerden beim NLRB, in denen Amazon vorgeworfen wird, Mitarbeitern illegal mit dem Verlust von Lohn und Sozialleistungen zu drohen sowie eine rechtswidrige Einrichtung und Überwachung durchzuführen Stimmzettel-Sammelboxund die Ausweisung gewerkschaftsfreundlicher Arbeitnehmer aus gefangenes Publikum Treffen, bei denen sich die Unternehmensleitung gegen Tarifverhandlungen aussprach.
Die NLRB schließlich rauswerfen die Ergebnisse der ersten Wahl und überwachte eine erneute Abstimmung im Frühjahr 2022. Die Ergebnisse der zweiten Wahl waren nicht schlüssig. Zwar gab es 118 Stimmen mehr gegen eine gewerkschaftliche Organisierung als dafür, das Endergebnis Scharniere darüber, wie der Direktor des NLRB-Büros für Region 10 beschließt, 416 angefochtene Stimmzettel auszuzählen.
Nach der umstrittenen Abstimmung im letzten Jahr hat RWDSU Eingereicht 21 Einwände gegen das Verhalten von Amazon während der Wahl bei der NLRB, in denen das Unternehmen beschuldigt wird, erneut in die Rechte seiner Mitarbeiter eingegriffen zu haben, sich für bessere Bedingungen zu organisieren, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
„Die Arbeitnehmer bei Amazon haben einen wahnsinnig, unnötig langen und aggressiven Kampf um die gewerkschaftliche Organisierung ihres Arbeitsplatzes ertragen; „Amazon tut alles, was in seiner Macht steht, um Fehlinformationen zu verbreiten und Arbeitnehmer zu täuschen“, sagte Appelbaum am Freitag. „Die heutigen Nachrichten sind erschreckenderweise nur ein weiterer Fall von Amazons Fehlverhalten in einem wachsenden Berg von [unfairen Arbeitspraktiken], Einwänden und Anklagen gegen Amazon.“
„Das Unternehmen hat bei der ersten Wahl gegen das Gesetz verstoßen und hat dies auch bei der Wiederholungswahl erneut getan. Jetzt entlässt es Gewerkschaftsführer in der Einrichtung, um jeglichen Funken gewerkschaftlicher Unterstützung in der Einrichtung so gut wie auszulöschen“, sagte Appelbaum.
„Wir werden Amazon weiterhin zur Rechenschaft ziehen und sicherstellen, dass die Stimmen der Arbeitnehmer gehört werden“, betonte der Gewerkschaftsführer. „Das Verhalten von Amazon darf nicht unangefochten bleiben, und die Rechte der Arbeitnehmer in Bessemer, Alabama, müssen gesetzlich geschützt werden. Wir fordern die NLRB dringend auf, Jennifers Fall bei seiner Einreichung und die zahllosen anderen anstehenden Probleme sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass kein Unternehmen, nicht einmal mit den unerschöpflichen Taschen von Amazon, über das Gesetz hinaus handeln darf.“
In einer Erklärung sagte Amazon-Sprecherin Mary Kate Paradis, dass Unternehmensunterlagen „deuten, dass Frau Bates eine Zeit lang nicht zur Arbeit erschienen ist und weder geantwortet noch Unterlagen vorgelegt hat, um ihre Abwesenheit zu entschuldigen.“ Sie fügte hinzu: „Ms. Bates hat die Möglichkeit, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen.“
RWDSU sagte, dass Bates mehrfach versucht habe, „die notwendigen Unterlagen bereitzustellen“, aber „noch nichts vom Unternehmen über ihre Berufung gehört hat“.
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