Když přemýšlíme o našich právě dokončených oslavách 4. července, blíží se Amazon’s Prime Day; jsou to vlastně dva dny, 12. a 13. července. Amazon potřebuje – a my potřebujeme – přemýšlet a jednat podle toho, co spojuje čtvrtý červenec a e-commerce a technologického monstra.
4. července slaví nezávislost na Britském impériu. Většina poddaných v amerických koloniích se tehdy rozhodla odmítnout autoritu krále Jiřího III. Už by nedovolili vzdálenému králi a jeho dvoru diktovat jejich životy, práci a ekonomickou budoucnost.
Ani se nespokojili s prostou výměnou jednoho krále za druhého, jednu malou sbírku královských úředníků za jiného. Ne, šli dále a trvali na tom, že nechtějí monarchii jako takovou. Namísto krále chtěli demokraticky zvolený zákonodárný sbor, volenou exekutivu vybranou a nakonec odpovědnou lidem. "Žádné zdanění bez zastoupení," řekli lidé z Boston Tea Party. Žádná jednosměrná autorita shora dolů; místo toho nové, nezávislé Spojené státy požadovaly obousměrnou, sdílenou a vzájemně odpovědnou autoritu.
Jistě, v novém demokratickém průlomu spojeném se 4. červencem byly tehdy nedostatky a selhání. Domorodí lidé, ženy, otroci, běloši bez majetku – dohromady naprostá většina – byli souhrnně vyloučeni z „my lidé“. Překonání těchto nedostatků a selhání trvalo staletí bojů, byť jen částečně. Americká revoluce nicméně zůstává významným milníkem v historii lidstva, pozitivním průlomem.
Amazon, jedna z nejmocnějších světových korporací, nepotřebuje nic méně. Amazon je jako Britské impérium. Místo krále má Amazon generálního ředitele. Ten generální ředitel má správní radu, jako měl král Jiří III. Generální ředitel a představenstvo řídí 1.6 milionu zaměstnanců (na plný i částečný úvazek). Kontrolují, zda tento enormní počet lidí má nebo nemá práci. Kontrolují tak finanční zabezpečení a blahobyt dalších milionů členů rodiny a komunit, které jsou na nich závislé.
Generální ředitel a představenstvo Amazonu určují, jak společnost funguje, její technologie, tempo, pocity: doslova to, jak pomáhá utvářet pracovní životy zaměstnanců. A tito zaměstnanci si část svého pracovního života odnášejí domů, stejně jako my všichni. Amazon tak pomáhá utvářet domov i osobní život.
Emily Guendelsberger pracovala pro Amazon, aby napsala knihu „On the Clock“. Pečlivě v něm popisuje, jaké to je pracovat pro Amazon a další velké zaměstnavatele: pracovní tempo podobné robotům, intenzivní a nezdravé tlaky, rigidní hierarchie na pracovišti. Její kniha nám nabízí stejně silný požadavek na změnu jako „Zdravý rozum“ Toma Painea nabídl Američanům, kteří vedli k revoluci.
Pokud bychom mohli vyjmenovat „dlouhou řadu zneužívání a uzurpací“, kterých se dopustil Amazon, zahrnovalo by to použití jeho pákového efektu k zabíjení konkurentů; vystavování pracovníků nespravedlivým a nebezpečným podmínkám; křižácké tažení proti odborům; uhasit sousedské kamenné obchody; vytváření tun obalového odpadu a další škody na životním prostředí; platit příliš málo na federálních daních; a mnohem, mnohem víc.
Obrovské korporace jako Amazon potřebují změnu. Obrovské bohatství a luxus Jeffa Bezose je v příliš velkém kontrastu s obtížnými ekonomickými podmínkami kladenými na zaměstnance jeho společnosti. Stejně tak paláce dvora krále Jiřího III. kontrastovaly s ekonomickou realitou většiny jeho „koloniálních poddaných“. Nakonec nebylo zapotřebí, aby tyto hluboce nerovné podmínky v době krále Jiřího existovaly, natož aby přetrvávaly. Totéž nyní platí pro Amazon.
Společnost potřebuje balíčky dodávané s dovedností, rychlostí, efektivitou a skutečnou organizační odpovědností, stejně jako americké kolonie potřebovaly vládu. Ale vláda nevyžaduje krále a soudy; americká revoluce a následující historie to dokázaly.
Můžeme demokratizovat velké podniky. Můžeme respektovat životy zaměstnanců v tom smyslu, že jim dáváme kontrolu nad pracovišti, umožňujeme jim podílet se rovným dílem (jeden pracovník, jeden hlas) na rozhodování o tom, jaké služby nabízet, jak organizovat jejich provádění a co dělat s vytvořenými výnosy. prostřednictvím služeb všichni tito zaměstnanci pomáhají vyrábět.
Svobodné a nezávislé Spojené státy nikdy nelitovaly, že se zbavily krále a dvora. Hrdě oslavujeme 4. červenec jako vítězství v novém, nezávislém společenském řádu lepším, než jaký existoval tak dlouho předtím. Máme všechny důvody očekávat stejný výsledek od demokratizace velkých podniků. Pro zemi, která oslavuje svůj závazek k demokracii, jsme již dávno měli přinést demokracii velkým podnikům, které ji tak dlouho vylučovaly.
Rok 2022 je zvláštním rokem, abychom tyto body uvedli. Je to proto, že velké množství zaměstnanců Amazonu v USA se připojilo k výzvě, odborové organizaci a stávce Amazon. Přibližují okamžik 4. července k Amazonu. Získáváme z jejich odvahy.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat