Sa usa ka bag-o nga panag-istoryahanay sa usa ka batan-ong aktibista sa trabaho nga nahibal-an pag-ayo, naghimo ako usa ka pagpasa nga pakisayran sa Change to Win, usa ka nasudnon nga pederasyon sa pamuo nga naporma kaniadtong 2005 sa mga defectors gikan sa AFL-CIO. โPagbag-o sa unsa?โ nangutana siya. โWala pa ko makadungog niini.โ
Ang iyang tubag dili ikatingala, tungod sa mubo nga estante sa kinabuhi sa organisasyonal nga brand nga gikuwestiyon. Gilunsad uban sa daghang media fanfare, Change to Win sa sinugdan nagrepresentar sa 5.5 ka milyon nga mga trabahante, mga un-lima sa kinatibuk-ang miyembro sa AFL. Ang mga founder niiniโang mga Service Employees, Teamsters, Carpenters, Laborers, United Farm Workers, Food and Commercial Workers, ug UNITE-HEREโnakakita sa ilang kaugalingon isip ikaduhang pag-abot sa Congress of Industrial Organizations (CWA), ang karibal nga federation nga gimugna sa tunga-tunga. -1930s aron manguna sa pag-organisa sa masa nianang panahona.
Aron "magtukod og gahum alang sa mga mamumuo" kapitoan ka tuig ang milabay, ang importanteng CTW strategist mipabor sa organisasyonal nga konsolidasyon-sa porma sa dugang nga paghiusa tali sa nasudnong unyon ug internal nga konsolidasyon sa mga miyembro ngadto sa mas dagkong rehiyonal o multi-estado nga lokal. Usa ka cheerleader alang niana nga paagi, si Propesor Ruth Milkman, misulat og a NY Panahon Opinyon piece nga nagdayeg sa CTW isip โโlabing maayong paglaom sa laborโโโtingali ang bugtong paglaom niiniโโโfor revitalization.โ
Ang CTW wala magtuman sa ingon nga hype. Sa wala madugay kini giguba panagsumpaki sa sulud, nga gipasiugdahan sa kontrobersyal nga pag-usab sa istruktura sa SEIU nga Presidente nga si Andy Stern sa mga lokal sa pag-atiman sa panglawas sa California ug ang iyang makadaot nga pagpanghilabot sa mga internal nga kalihokan sa UNITE-HERE. Kanang unyon nga nakapunting sa pag-organisa ug duha pa ka mga founder sa CTWโ UFCW and the Laborersโ mibalik sa AFL-CIO ug giabi-abi pagbalik.
Ang United Brotherhood of Carpenters miundang sa CTW apan wala na miapil pag-usab sa pederasyon. Hinunoa, ubos sa bug-at nga pagmando ni Presidente Douglas McCarron, usa ka kanhi drywall hanger gikan sa Chatsworth, CA., ang mga Carpenters nagpadayon sa makig-away sa ubang mga unyon sa pagtukod sa AFL-CIO. Imbis nga mag-amot sa bisan unsang progresibong politikal nga pagkiling pinaagi sa pagtrabaho sa panahon sa Bush Administration, si McCarron nahimong pinakadako nga tigpaluyo sa unyon ni George W, nga nag-endorso sa ubang mga Republikano sama sa iyang igsoon nga si Jeb sa dihang ang naulahi midagan pagka gobernador sa Florida.
Estratehikong Pag-organisar?
Sa miaging tuig, ubos sa bag-o ug gipauswag nga nasudnong pagpangulo, ang International Brotherhood of Teamsters sa kataposan miundang sa CTW. Kini ang nanguna sa SEIU, ang gagmay pa nga mga Farm Workers, ug ang akong kaugalingon nga unyon, ang Communications Workers of America, usa ka AFL-CIO affiliate nga misupak sa pagmugna sa CTW, sa pag-rebrand sa ilang kasamtangang kolaborasyon isip "Strategic Organizing Center." Ang SOC nagmintinar sa usa ka gamay nga kawani aron makahimo sa gitawag niini nga "cutting edge nga panukiduki alang sa mga bag-ong kampanya." Sa iyang bag-o nga website, Ang Change to Win (ug ang orihinal nga panaad niini nga igugol ang hapit usa ka bilyon nga dolyar sa bag-ong pag-organisar) gibalhin sa lungag sa panumduman, walaโy nahisgotan.
Kapin sa usa ka dekada pagkahuman sa pagtaas, pagkunhod, ug karon opisyal nga pagkawala sa CTW, ang mga aktibistang labor nga interesado sa estratehikong panghunahuna nga may kalabotan sa duha sa mga unyon nga nagtukod niini kinahanglan nga susihon ang pipila ka mga bag-ong titulo gikan sa University of Illinois Press. Sa Purple Power: Ang Kasaysayan ug Global Epekto sa SEIU, ang mga co-editor nga si Louis Aguiar ug Joseph McCartin nagtigom ug koleksiyon sa mga laudatory essay, sa labor-oriented academics, sa kasaysayan sa SEIU isip healthcare, empleyado sa publiko, ug unyon sa sektor sa serbisyo, kung giunsa kini paghimo og signature campaign sa mga janitor ug fast food workers, ug dayon gipasiugda ang "modelo sa pag-organisa" niini taliwala sa mga pederasyon sa pamuo sa gawas sa nasud (bisan kung ang CTW nag-ulbo sa ilang kaugalingon).
Intawon, walaโy Lila nga Gahum report sa kasamtangan nga Starbucks drive, gisuportahan sa Workers United, usa ka kaanib sa SEIU nga nakuha (sa UNITE-HERE gasto) atol sa Change to Win crack up. Kanang mas daghang paningkamot nga gipangunahan sa mga mamumuo nakabaton og mas dako nga traksyon sa tindahanโpinaagi sa gatusan ka representasyon nga mga kadaugan sa eleksyon ug usa ka nagpadayon nga unang kontrata nga pakigbisogโkaysa sa nangaging mas daghang komunidad nga gibase sa kasamok sa SEIU alang sa pagsaka sa suholan sa fast food (aka โang Fight for Fifteen โ).
Purple Power'Ang labing makaiikag nga bahin mao ang pagtutok niini sa karera sa labing inila nga organizer sa SEIU, si Stephen Lerner, ang yawe nga strategist luyo sa multi-city nga Justice for Janitors nga kampanya sa tunga-tunga sa 1980s ug sa ulahi. Si Lerner nagsugod sa iyang pagpanganak, sama sa uban, isip usa ka boluntaryo sa UFW, dayon nag-organisar sa mga trabahante sa pabrika ug mga empleyado sa publiko. Sulod sa SEIU, nahimo siyang building services division director ug usa ka national executive board member, sa wala pa giduso gikan sa unyon human gipulihan ni Mary Kay Henry si Stern isip presidente niadtong 2010.
Si Lerner karon usa ka research fellow sa Kalmanovitz Initiative for Labor and the Working Poor, nga gimandoan ni Lila nga Gahum co-editor nga si McCartin, usa ka Propesor sa Georgetown University. Sa panglantaw ni McCartin, isip usa ka labor historian, 1.8 ka milyon nga mga trabahante ang nakabenepisyo pag-ayo gikan sa trabaho nga gihimo ni Stern, Lerner, kanhi AFL-CIO president John Sweeney ug uban pa aron mahimo ang SEIU nga "labing malampuson nga unyon sa North America, ug usa sa labing malampuson nga unyon sa North America. impluwensyado sa kalibutan.โ
Pagpasig-uli sa Dignidad
In Ang Paagi sa Atong Pagtukod: Pagpasig-uli sa Dignidad sa Buhat sa Konstruksyon, si Mark Erlich, usa ka retiradong rehiyonal nga lider sa Carpenters, naghatag ug detalyadong asoy sa makahahadlok nga mga hagit nga giatubang sa mga trabahante sa konstruksiyon sa U.S. Usa ka gradwado sa Columbia University, ang tagsulat usa ka talagsaon nga radikal nga Sixties nga miapil sa konserbatibo nga mga patigayon sa bilding, kaysa "pagkolonya" sa white-collar o industriyal nga unyon nga mga trabahoan diin ang wala-pako nga mga tradisyon sa pamuo, bisan unsa pa ang pagkagisi, daw mas sayon โโnga buhion pag-usab sa kalim-an ka tuig ang milabay.
Si Erlich nagtrabaho sulod sa 13 ka tuig isip rank-and-file nga panday sa Massachusetts. Gipatrabaho siya, sa sunod nga tulo ka dekada, pinaagi sa iyang State Building Trades Council o sa iyang kaugalingon nga kaakibat nga unyon. Napili siya nga manager sa negosyo sa usa ka gamay nga Carpenters nga lokal sa Boston, sa wala pa nahimo nga usa ka mamugnaon ug lagsik nga organizer sa rehiyon alang sa unyon. Niadtong 2005, nakadaog siya sa usa ka gikontrahan nga eleksyon alang sa Executive Secretary-Treasurer sa New England-wide Carpenters Council nga adunay 24,000 ka miyembro ug usa ka gitudlo nga kawani nga 100. Niana nga tahas sa pagpangulo, nahimo siyang usa sa mga labing taas nga bayad mga opisyal sa patigayon sa pagtukod sa silangang Massachusetts. Atol sa iyang full-time nga karera sa unyon, nagsulat siya og duha ka naunang mga libro ug, human sa pagretiro, mibalik sa Ivy League isip research fellow sa Center for Labor and A Just Economy sa Harvard Law School.
Ang duha Lila nga Gahum ug Ang Paagi sa Atong Pagtukod naglakip sa bililhong mga pagtuon sa mga industriya diin ang mga mamumuo kaniadto adunay bargaining clout ug unya ang de-unionization nahitabo, nga nagkinahanglan og bag-ong membership recruitment strategies agig tubag. Sa SEIU, kining uso sa bukas nga tindahan naigo sa tradisyonal nga kinauyokan nga hurisdiksyonโmga serbisyo sa pagtukod. Sama sa giasoy ni Lerner, โang orihinal nga mga gamot sa unyon nangamatayโang mga siyudad wala na maghiusa. Ang industriya nagkakontrata [ug ang SEIU] nagdawat ug mga konsesyon sa pagsulay sa pagpanalipod sa mga kontratista sa unyon gikan sa ubos nga suweldo nga dili mga kontratista sa unyon.โ Ingon nga gidokumento sa Lila nga Gahum (ug sa miaging mga libro o mga pelikula sama sa Tinapay ug Rosas, Nagmalampuson ang mga organizer sa SEIU sa pagpalihok sa kadaghanan karon nga imigrante nga trabahante pinaagi sa mga welga, trabaho sa pagtukod, pagbantay sa protesta, ug pagsuway sa sibil nga nangayo og pag-ila sa unyon ug mga master contract sa labaw sa 30 ka siyudad sa U.S. ug Canada. Sa kinapungkayan niini, ang kalihokan sa JfJ nakatabang sa pagdaog sa mga kauswagan sa pipila ka gatos ka libo nga mga janitor pinaagi sa paghimo sa ilang kahimtang nga usa ka daghan nga napublikar nga labor cause celebre, lokal ug nasyonal.
Nawala nga Market Share
Sukad sa 1971 diha sa mga patigayon sa bilding, si Erlich nagtaho, โang tinuod nga suhol mius-os sa makapahinganghang 15%, usa ka bahin sa pagkunhod sa densidad sa unyon ug sa katugbang nga pag-uswag sa ubos nga suweldo, dili-unyon nga sektor.โ Ang resulta nga two-tier workforce naglakip sa mga myembro sa unyonโsa dagkong mga proyekto nga adunay publiko o pribado nga pondo sa mga balwarte sa unyon sa rehiyonโnga adunay mga programa sa pag-aprentis, maayong sweldo ug mga benepisyo, uban ang mga proteksyon sa kaluwasan sa trabahoan.
Apan ang usa ka mas dako nga grupo sa mga trabahante sa konstruksiyon, ilabina sa South, Southwest, ug Rocky Mountain nga mga estado, adunay "mas ubos nga suweldo, dili luwas nga mga kondisyon, walay mga benepisyo, walay kolektibong tingog, ug matag-panahon nga pagpangawat sa sweldo." Usa ka mahinungdanong himan sa pagdumala alang sa pagbungkag sa unyon ug pagpaubos sa mga sumbanan sa pamuo mao ang kaylap nga sayop nga klasipikasyon sa mga mamumuo isip "mga independenteng kontraktor." Sa lumba hangtod sa ubos sa konstruksyon, walaโy mas dali nga makuha nimo didto kaysa sa pagtangtang sa normal nga mga responsibilidad sa amo sa paghatag og insurance sa kahimsog sa grupo o pagsakop sa mga trabahante ug pagbayad sa mga buhis sa suweldo para sa Social Security, Medicare, o mga benepisyo sa kawalay trabaho sa lebel sa estado.
Sama sa giingon ni Erlich, ang miresulta nga pagkawala sa "bahin sa merkado sa unyon" nagdala sa mga Carpenters sa "pag-streamline ug pagkunhod sa gidaghanon sa naglisud nga mga lokal." Sugod sa 1990sโug adunay mas dakong epekto sa panahon sa 28 ka tuig nga paghari ni Doug McCarronโang unyon โnagtukod ug rehiyonal nga mga konseho isip tigpataliwala nga mga lawas aron sa pagpakita sa nag-usab-usab nga dinamika sa industriya, aron sa pagsalamin sa nagkadaghang rehiyonal nga grupo sa mga katugbang nga bahin sa amo, ug sa pag-ilis sa kagubot sa desentralisado ug usahay magkasumpaki nga paghimog desisyon sa mga awtonomiya nga lokal nga unyon nga adunay mas uniporme nga hugpong sa mga palisiya ug mga panudlo sa daghang mga estado.
Matod ni Erlich, "ang pagdumala sa tensyon tali sa mga kahusayan sa usa ka streamlined nga operasyon ug ang demokratikong kinaiya sa lokal nga grassroots nga kalihokan" mahimong usa ka hagit. Bisan pa, ingon sa gipunting sa tagsulat (nga wala maghisgot ug usa ka pananglitan nga mahulagwayon), "ang sentralisasyon mahimong adunay gasto" tungod kay ang "sentralisado nga gahum mahimo ug giabusohan." Ingon nga ang Asosasyon alang sa Unyon Demokrasya nadokumento sa milabay nga tunga sa siglo, ang top-down nga kontrol sa mga patigayon sa bilding nagpabilin nga usa ka dakong babag sa ilang pag-revitalize tungod kay kini nagpatunghag korapsyon sa organisasyon, nga naglambigit sa mga bayad gikan sa mga amo o pag-rip-off sa mga tipiganan sa unyon ug mga plano sa benepisyo sa mga opisyal nga nangolekta na og dili maayo. sweldo.
Bisan pa nga adunay 430,000 ra ka mga nagbayad-bayad, ang Carpenters Union nagbayad sa 73-anyos nga McCarron og sobra sa $600,000 sa usa ka tuigโusa ka kantidad nga doble ang suweldo ni Mary Kay Henry alang sa pagdumala sa usa ka miyembro nga upat ka pilo nga mas dako. Ang piniliay sa kombensiyon sa mga nag-unang opisyal sa Carpenters hugot nga gikontrolar ug ang internal restructuring naghikaw sa mga ranggo-ug-filer sa abilidad sa direktang pagpili sa mga yawe nga opisyal sa mga konseho sa rehiyon sa unyon. (Pagkahuman sa pagretiro ni Erlich, ang iyang kaugalingon nga konseho sa 6-estado gilakip sa usa ka bag-ong Konseho sa Rehiyon sa North Atlantic States nga naglakip sa mga miyembro gikan sa New York.) Ubos sa McCarronโsama ni Andy Stern sa SEIUโang mga dissident nga lokal gipailalom sa trusteeship ug ang mga miyembro nangitag mas demokratikong internal nga mga istruktura napugos sa pag-disaffiliate.
Sa 2007, pananglitan, liboan ka mga panday sa British Columbia ang nakadaog sulod sa usa ka dekada nga pakigbisog sa paghimo ug independenteng unyon nga gitawag ug Construction Maintenance ug Allied Workers. CMAW misunod sa usa ka trajectory nga susama nianang sa 15,000 ka miyembro sa National Union of Healthcare Workers (NUHW). Ang ulahi naporma kaniadtong 2009 pagkahuman Gikuha ni Stern ang kontrol sa ikatulo nga pinakadako nga kaakibat sa SEIU United Healthcare Workers-West tungod kay ang mga napili nga mga lider sa 150,000 nga mga miyembro niini nagkuwestiyon sa iyang pag-organisa sa pag-atiman sa panglawas ug estratehiya sa bargaining.
Usa ka Mega-Lokal nga Sayop?
In Lila nga Gahum, usa ka Andy Stern nga loyalista nga nalambigit pag-ayo niana Ang kapildihan sa California, karon daw naugmad ang ikaduhang mga hunahuna mahitungod sa top-down restructuring sa ubang dapit sa SEIU. Sa usa ka kapitulo nga nag-ulohang "The legacy of Justice of Janitors and SEIU for the Labor Movement," si Stephen Lerner nahinumdom sa iyang orihinal nga adbokasiya sa "pagmugna og mas dagkong mga lokal sulod sa geographic nga mga lugar nga nagsalamin kung giunsa ang industriya sa [mga serbisyo sa pagtukod] natukod" ug mas maayo nga makig-coordinate sa pag-organisar. ug bargaining nga naglambigit sa komon nga mga amo. Apan, sa diha nga ang SEIU headquarters nagpadayon niini nga consolidation trend-sa mga pagsupak ni Lerner, siya nagtaho-ang resulta mao ang multi-state entities sama sa NYC-based Local 32BJ nga karon nanghambog sa 150,000 ka mga miyembro gikan sa Boston ngadto sa Miami.
Sumala ni Lerner, kini nga pag-usab usa ka "sayup nga nagputol sa kasingkasing sa Hustisya para sa mga Janitor" tungod kay "mega locals" nagsugod sa pag-operate โingon
regional fiefdoms, naka-focus sa negosasyon ug pag-organisar sa rehiyonal [sa ingon] pagminus sa usa ka nasudnon nga estratehiya sa industriya." Ang mas grabe pa, ang SEIU karon adunay higanteng mga kaubanan "nga sa pipila ka mga paagi nagsalamin sa pagtukod sa mga patigayon sa mga lokal nga sila nahiuyon sa industriya ug supak sa mga ideya sama sa pagkontrol sa renta tungod kay ang industriya supak niini." Uban sa maayo nga pagtan-aw sa likod, gikasala ni Lerner si Stern ug ang iyang mga kaalyado sa SEIU e-board tungod sa pagtuo nga sila "mahimo nga adunay lahi nga relasyon sa industriya nga wala na kinahanglana ang mga away."
โKami [sa Justice for Janitors] mituo sa paggamit sa among base ug gahum sa pagtukod og mass movement ug exponential growth. Sila [mga burukratikong kaaway ni Lerner] mituo sa incremental nga mga ganansya ug pagpangita og mga paagi aron ipakita sa mga amo nga ang unyon mahimong maayong kauban. Kanunay kining gitawag nga 'peace plus." Buot ipasabot kinahanglan sa SEIU nga kombinsihon ang mga amo nga dili lamang ang paghusay sa unyon nagdala og 'kalinaw'โwalay mga welgaโapan ang paghusay sa unyon nagpasabot usab nga kita mahimong kaalyado nila sa mga isyu sama sa zoning, renta control, etc.
Ang susamang labor-management partnering ug transactional nga politika dugay na nga konserbatibo nga MO sa mga unyon sa konstruksyonโnga adunay nagkasagol nga resulta nga gihulagway ni Erlich. Dayag nga nawala gikan sa iyang argumento alang sa inobasyon sa unyon sa craft sa 21st siglo mao ang daghang panaghisgot kon kinsa ang makaduso sa โmga patigayonโ sa mas maayong direksyon?
Ang Painters Union nakadawat og singgit tungod sa pagpili sa ilang unang African-American nga presidente, si Ken Rigmaiden. Sa wala pa ang iyang bag-o nga pagretiro, si Rigmaiden mikuha sa nalamdagan nga baruganan nga "kinahanglan namon nga suportahan ang among mga miyembro karon apan suportahan usab ang mga trabahante nga gusto nga buhaton ang parehas nga trabaho nga among gibuhat-mga tawo nga kolor ug bag-ong mga trabahante sa kini nga nasud." Sama nga ang SEIU, sa panahon sa Justice for Janitors, nag-umol ug mga koalisyon sa mga organisasyon sa katungod sa mga imigrante, ang pipila ka mga building trades affiliates nakiglambigit sa mga grupo nga nakabase sa komunidad nga nakig-away sa mga paglapas sa balaod sa sweldo ug oras, sayop nga pagklasipikar sa mga mamumuo, dili luwas nga kondisyon sa pagtrabaho, ug uban pang pagpahimulos sa mga dili dokumentado. .
Ahente sa Pagbag-o?
Sa ubang mga sektor sa organisado nga pamuo, ang pagbag-o sa institusyon sa matang nga gipaboran ni Erlich nanginahanglan nga kalihokan sa pagkamiyembro, dinasig o gipangulohan sa mga kalihukan sa reporma nga naglihok sa lokal o nasyonal nga lebel. Dili kana usa ka "internal nga pag-organisa" nga modelo nga mahimo ni Erlich, Lerner, o uban pang mga kontribyutor. Lila nga Gahum hatagi ug dakong pagtagad. Hinunoa, ilang gipakamenos o gibaliwala ang importansya sa demokrasya sa unyon sa pagpalagpot sa nakagamot na nga liderato ug paghimo sa mga burukrasya sa pamuo nga mas epektibong mga sakyanan alang sa bag-ong pag-organisa, epektibo nga mga kampanya sa kontrata ug mga welga, ug mas dakong partisipasyon sa mga miyembro sa lehislatibo/politikal nga mga away.
Sa tinuud, ang catalytic nga papel ni Lerner sa pag-rally sa mga imigrante nga janitor wala makapugong kaniya gikan sa ulahi nga pagtabang sa pagdugmok sa usa ka bag-ong network sa mga miyembro sa SEIU sa California, kinsa mipabor sa mga reporma sama sa direkta nga pagpili sa mga nanguna nga opisyal sa SEIU ug mga miyembro sa board. Ang ganti ni Lerner alang niadtong 2008-9 nga UHW nga trabaho sa pagsalig nahinloan sa iyang kaugalingon wala madugay pagkahuman, sa dihang napildi siya sa iyang "politikal nga away" sa mipuli ni Andy Stern tungod sa estratehiya sa pag-organisar, usa ka pagbahin sa mga paagi nga gipunting sa Purple Power.
Samtang, gitago ni Mark Erlich ang iyang ulo sa domain ni Doug McCarron, usa ka panguna nga CEO sa trades sa bilding nga wala gyud hisgoti kausa sa Ang Paagi sa Atong Pagtukod. Nakabiya si Erlich sa mga Carpenters nga walaโy bisan unsang makauulaw nga pagduso sa pultahan sa publiko, sama sa nakuha ni Lerner. Ug silang duha libre na karon sa pagpasiugda sa "labing maayo nga mga gawi" alang sa pagtrabaho sa mga libro, artikulo, interbyu, o trabaho sa pagkonsulta nga nakabase sa campus. Apan ang bisan unsang blue-print alang sa pagpabuhi sa unyon-base sa bag-ong gipahayag nga mga pagsaway sa SEIU o sa mga patigayon sa pagtukod-dili kaayo bili kung ang mga mamumuo adunay gamay nga gahum sa paghimog desisyon sa sulod sa mga unyon ug pipila nga mga mekanismo sa istruktura aron mapauswag ang ilang paglihok sa organisasyon.
Ang mga kampanya sa pamuo alang sa dignidad ug hustisya sa trabaho hinungdanon nga mga progresibong hinungdan. Apan aduna silay mas dakong epekto sa pagpalig-on sa kalihukan kung ang mga demokratikong katungod sa mga ranggo-ug-file nga mga miyembro mas kaylap nga tahuron ug ipasig-uli, imbes nga pugngan sa ngalan sa modernisasyon ug konsolidasyon sa unyon.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar