Ang mga kahikayan sa pagtrabaho gikan sa balay nga midaghan sa panahon sa pandemya sa Covid ug nahimong popular kaayo sa mga mamumuo nga puti karon ang hilisgutan sa usa ka tug of war tali sa labor ug management. Pipila sa pinakataas nga profile nga mga boss sa Estados UnidosโโโMark Zuckerberg sa Meta, Elon Musk sa Twitter, si Jamie Dimon sa JPMorgan Chase ug Andy Jassy sa Amazonโโโbag-ohay lang nagmando nga panahon na aron makabalik sa opisina.
Ang maong mga mandato misangpot sa kaylap nga pagduso, bisan sa mga mamumuo nga walay katungod sa kolektibong bargaining. Sa Amazon, pananglitan, kapin sa 20,000 ka mga empleyado ang mipirma og petisyon sayo ning tuiga nga nag-awhag kang Jassy nga ikonsiderar pag-usab ang iyang Mayo 1 deadline alang sa mga trabahante nga magpakita sa opisina labing menos tulo ka adlaw kada semana, uban ang pipila ka mga eksepsiyon. Niadtong Mayo 31 sa Seattle, kapin sa 1,000 ka trabahante sa Amazon ang mibiya sa trabaho panahon sa paniudto aron iprotesta ang ilang gitawag usa ka โmakadaot, unilateral nga desisyon.โ Laing 2,000 ka empleyado sa Amazon ang miapil sa susamang mga aksyon sa tibuok kalibotan nianang adlawa, isip kabahin sa usa ka koordinado nga cross-border solidarity kampanya.
Pagkab-ot sa mas konkretong resulta, tungod sa ilang collective bargaining clout, kapin sa 150,000 ka mga trabahante sa Canada ang nakadaog lang tulo ka labor researcher tawgon โโimportante nga mga lakang padulong sa nagpadayon nga work-from-home protocol.โ Human sa pagpahigayon sa kinadak-ang welga sa publikong sektor sukad, ang Public Service Alliance of Canada (PSAC) nakigsabot sa usa ka side agreement โโnagkinahanglan nga ang mga hangyo sa hilit nga trabaho paga-evaluate sa tagsa-tagsa, dili sa mga grupo sa mga empleyado,โ ug paghimo sa lebel sa departamento nga mga komite sa labor-management โโ aron mabantayan ang umaabot nga ebolusyon sa mga remote work practices.โ
Sulod sa usa ka mayor nga AFL-CIO affiliate, walay usa nga nagtuo nga ang mga unyon kinahanglang mobiya sa mga kondisyon sa pagtrabaho ubos sa unilateral nga mga desisyon sa management. Apan, sama sa gipadayag sa usa ka talagsaon nga gikontrahan nga eleksyon alang sa pagkapresidente sa Communications Workers of America (CWA), dili tanan nga mahimong lider sa maong unyon naghunahuna nga ang pagtrabaho gikan sa panimalay nga mga kahikayan ug hybrid nga mga iskedyul usa ka win-win alang sa tanan.
Kini nga mga kalainan mitumaw sa sulod sa miaging tuig sa dihang ang mga deal sa Work From Home (WFH) nga gimaneho sa pandemya sa industriya sa telecom alang sa renegotiation ug pagdumala, pipila ka mga negosasyon sa unyon, ug daghang mga miyembro sa ranggo ug file dili tanan sa parehas nga panid. Atol sa kataas sa Covid-19, napulo ka libo nga mga trabahante nga nagrepresentar sa CWA sa telecom, sektor sa publiko, taas nga edukasyon, media, ug mga eroplano ang tanan nagtrabaho gikan sa balay, ug daghan ang nakagusto niini.
Karon, ang mga delegado nakatakdang mopili sa sunod nga presidente sa CWA sa usa ka nasudnong kombensiyon sa St. Louis sugod sa Hulyo 10. Ang mga resulta mahimong adunay seryoso nga mga sangputanan alang sa kaugmaon sa mga polisiya sa WFH sa mga kontrata sa CWA. Isip retirado nga kawani sa CWA, aktibo gihapon isip ranggo-ug-file nga membro sa NewsGuild/โCWA, ang akong nangaging unyon sa pag-organisa ug bargaining nga kasinatian mitultol kanako sa pagtan-aw sa away sa WFH isip kritikal sa umaabot nga direksyon sa nagkadaiya namong unyon .
Usa ka pagbahin sa pagpangulo?
Kung ang mga 1,000 ka delegado sa lokal nga unyon magpundok karong Lunes aron makaboto alang sa 360,000 ka mga miyembro sa CWA sa Estados Unidos ug Canada, aduna silay pagpilian tali sa tulo ka kandidatoโโโnational Secretary-Treasurer Sara Steffens, kinsa gikan sa Pacific Media Workers Guild, usa ka Kaalyado sa CWA sa Bay Area; Claude Cummings Jr., usa ka Bise-Presidente sa CWA ug lider sa katungod sa sibil gikan sa Texas, ug Bise-Presidente Ed Mooney, usa ka lider sa rehiyon ug dugay nang negosyador sa Verizon gikan sa Philadelphia.
Sa una nga CWA presidential debate niadtong Mayo 15โโโug pinaagi sa sinulat nga mga tubag sa mga pangutana sa kandidato sa usa ka lokal nga unyon nga nag-sponsor sa maong pagbinayloayโโโSteffens ug Cummings parehong misaad nga depensahan ang WFH sa bag-o ug daan nga bargaining units tungod sa pagkapopular niini sa mga trabahante sa call center ug uban pa. Mga miyembro sa CWA. Atol sa debate, si Mooney mas dili klaro bahin sa iyang baruganan sa mga kahikayan sa WFH. "Ang tanan ganahan nga magtrabaho gikan sa balay," ingon niya. Apan karon, siya mipahimangno, โโang mga kompaniya naa sa driverโs seat tungod kay sila nahibalo nga ang among mga miyembro ganahan kaayo niini.โ
(Nagdumili si Mooney sa paghatag og sinulat nga pahayag sa iyang posisyon sa pagdebate sa mga organizer ug, dili sama sa laing duha ka kandidato, wala motubag sa daghang email ug telepono nga hangyo alang sa interview.)
Ranggo-ug-file nga suporta alang sa WFH
Liboan ka mga miyembro sa CWA ang nakadawat og pahinumdom kon kinsa ang naa sa driverโs seat sa AT&T sa dihang gimandoan sila sa kompanya nga mobalik sa ilang mga call center niadtong Septiyembre. Sumala sa Presidente sa Local 7250 nga si Kieran Knutson, ang mga representante sa serbisyo sa kostumer nakadiskubre, sa panahon sa pandemya, nga ang layo nga trabaho "mas luwas, makatipig sila salapi sa pagbiyahe ug pag-atiman sa bata, gihatagan sila daghang oras sa pagpahulay ug uban ang ilang mga pamilya ug dugang nga pagkontrol sa ilang trabaho. luna.โ
Mao nga si Knutson ug ang mga lider sa daghang ubang mga lokal sa AT&T naglunsad og grassroots campaign nga gitumong sa paghupot sa WFH isip opsyon. Nag-organisa sila og mga protesta ug mga press conference nga nakadani sa atensyon sa nasudnong media sa mga outlet lakip na CBS Evening News, swerte ug ang Guardian. Nakakolekta sila og 8,000 ranggo-ug-file nga mga pirma sa petisyon nga nangayo sa WFH isip permanenteng opsyon alang sa mga service rep, teleconference specialist, communications technician ug uban pang trabahante. Ang mga pro-WFH petitioners nagpahayag sa panaghiusa sa mga kaubang miyembro sa CWA nga "gusto nga magtrabaho sa usa ka sentro nga lokasyon sa negosyo ug nagsuporta usab sa pagpadayon sa kana nga kapilian."
Sa pagtan-aw ni Knutson, kini nga inisyatibo sa grassroots โโwalay daghang suportaโ gikan sa kinatas-ang mga opisyal sa CWA nga nakigsabot sa AT&T ug Verizon, ang duha ka kinadak-ang unionized telecom firms. Ingon usa ka resulta, ang mga miyembro sa Lokal nga 7250 adunay dili malipayon nga pagbalik sa mga lokasyon sa trabaho sa kompanya kaniadtong Septyembre. Nasagmuyo nga ang unyon โโnaanad na kaayo sa usa ka top-down nga modelo diin ang mga lider mosulti sa mga miyembro kon unsay importante,โ imbes sa laing paagi, si Knutson nahimong lead organizer sa Mayo 15 nga debate sa kandidato nga nakatutok sa WFH ug uban pang pag-organisar ug mga isyu sa bargaining.
Mga hagit sa negosasyon sa WFH
Sa iyang pre-debate nga pahayag sa suporta alang sa WFH, si Steffens nagtawag niini nga "usa ka mayor nga kalidad sa kinabuhi nga benepisyo, sama ka importante sa suweldo ug kasiguruhan sa trabaho, alang sa among mga miyembro sa mga trabaho kung mahimo." Iyang namatikdan nga daghan sa kaugalingong field organizer ug reps sa CWA โโadunay hybrid work assignments.โ Isip nasudnong presidente, si Steffens misaad sa โโpagkolekta ug pagpaambit sa labing maayong mga gawi alang sa trabaho gikan sa balay, lakip ang modelo nga pinulongan sa kontrata sa mga kritikal nga isyu sama sa bag-ong data sa pag-abang ug mga oryentasyon, hilit nga pagbantay, pag-reimbursement sa mga ekipo ug mga panalipod sa callback.โ
Aron maatubang ang internal ug eksternal nga mga hagit sa pag-organisar nga gihimo sa layo nga mga kahikayan sa trabaho, siya nangatarungan nga ang CWA kinahanglan nga magtukod og mas maayo nga mga sistema aron suportahan ang mga hybrid ug home-based nga mga trabahante ug mga yunit, lakip ang pagpondo sa mga pagbisita sa balay, pag-organisar sa mga blitz, electronic membership card, virtual nga unyon. mga board ug uban pang mga estratehiya aron masiguro nga ang among densidad ug aktibismo sa unyon magpabiling lig-on.
Usa ka dugay nang negosyador sa AT&T ug kanhi technician sa telepono mismo, si Cummings nag-ingon nga โโโโโโโโโโโsayo niyang naila sa panahon sa pandemya nga ang atong mga miyembro nalingaw sa WFHโโโโโug mao kana ang hinungdan nga iyang gisuportahan ang Lokal 7250 petisyon sa miaging tuig. Isip Bise-Presidente ug direktor sa ika-upat nga kinadak-ang distrito sa CWA, gitugotan ni Cummings ang iyang kaugalingon nga kawani sa uma nga magtrabaho gikan sa balay ug giingon nga wala siya nakadawat mga reklamo sa pagkamiyembro bahin niana pagkahuman. Nagtuo siya nga mas daghang pagka-flexible sa trabaho ang makab-ot pinaagi sa mga regular nga negosasyon sa kontrata, gitawag nga "epekto bargaining," ug "usa ka kusog nga paningkamot sa pagpalihok alang sa WFH sa panahon sa negosasyon sa kontrata."
Sama kang Steffens, nangatarongan siya nga ang CWA rank-and-filers nga nasakup sa mga deal sa WFH nanginahanglan usa ka "lig-on ug epektibo nga network" sa gihatagan nga gahum sa mga tinugyanan sa trabaho. Ang husto nga mga himan, pagbansay ug edukasyon hinungdanon sa kalampusan niini nga proseso, matod ni Cummings. โPag-zoom sa mga miting sa membership ug kada quarterly nga mga panagtapok sama sa โUnion Daysโ nga naglakip sa mga programa sa edukasyon uban sa outreach makatabang sa pagpabilin sa among mga miyembro nga maapil ug konektado sa ilang mga unyon.โ
Mga maduhaduhaon sa layo nga trabaho
Mopatim-aw nga mas nagduhaduha si Mooney sa mga palisiya sa WFH. Siya dali nga nagmando sa 11 nasyonal nga mga sakop sa kawani nga iyang gimandoan, sa tunga-tunga sa mga estado sa Atlantiko, balik ngadto sa mga opisina sa CWA nga mas paspas kay sa ubang distrito sa CWA, sumala sa usa ka opisyal sa unyon sa kawani sa CWA, kinsa mihangyo nga dili magpaila aron malikayan ang pagbalos. Samtang, ang mga kawani sa punoang buhatan sa CWA sa Washington, D.C. nagpadayon sa pagtrabaho sa layo, sa mga importanteng departamento.
Sa pangutana bahin sa WFH sa AT&T, gisultihan ni Mooney ang mga tigpaminaw sa debate kaniadtong Mayo โโang tibuok kalibotan naningkamot nga mahibaloan, kini ba usa ka matang sa butang nga โโlami sa bulanโ alang sa mga amo? Buhaton ba nila kini aron lang mapapas ang mga trabahante? Ila bang ibira sila balik-balik? Mao nga, kung moadto kami ug makigsabut sa kini nga mga butang, kinahanglan naton sigurohon nga makakuha kami mga panalipod. โ
Daghan pa ang gitagna ni Mooney โโpagduso ug pagbiraโ sa mga hybrid nga iskedyul sa trabaho hangtod โโatong makuha kini sa usa ka lugar diin kini mapuslanon sa usag usa.โ Ug gidepensahan niya ang iyang papel sa likod sa mga eksena sa CWA-IBEW nga mga pakigpulong sa rehiyon uban ni Verizon sa miaging tuig. Ang maong mga negosasyon mitapos sa pagpalapad sa layo nga mga oportunidad sa trabaho alang sa Verizon customer service repsโโโapan human lamang sa ubang mga miyembro sa bargaining committee, sama sa Local 1400 President Don Trementozzi, nag-ingon nga ilang nabuntog ang mga pagsupak sa pagbuhat niini, nga sa sinugdan gipataas ni Mooney atol sa unyon caucusing.
Kaniadto nga pagduso ug pagbira
Tulo ka dekada ang milabay, ako adunay una nga kahibalo sa mga internal nga tensyon ug dili pagsinabtanay tali sa mga representante sa lain-laing bahin sa mga trabahante sa telecom, ug bisan sa lain-laing matang sa mga teknisyan sa ilang kaugalingon.
Isip nasyonal nga representante sa unyon tali sa 1980 ug 2007, ako nagtrabaho uban sa kompanya sa kable ug telco technician sa CWA ug IBEW nga nagbahin sa mga panglantaw niini nga hilisgutan sa panahon sa wala pa ang pandemya. Ang mga cable worker nalingaw sa โโhome garagingโโโโpagparking sa ilang mga trak sa balay kada gabiiโโโapan ang mga tech sa telepono nga naghunahuna sa unyon gusto nga ang ilang mga kauban sa trabaho moreport sa usa ka sentral nga lokasyon aron kuhaon ang ilang mga kagamitan sa dili pa magsugod sa trabaho. Nianang paagiha, ang mga membro sa unyon adunay mas daghang kontak sa usag usa labing menos kaduha sa usa ka adlaw, ug makakuha og briefing gikan sa ilang mga tinugyanan sa tindahan, sa pre-o post-work huddle.
Human ko nakatabang sa grupo sa 1,500 customer service rep sa New England nga nakadaog og unang kontrata niadtong tunga-tunga sa dekada 1990, wala magdugay ang kompanya nga nailhan na karon nga Verizon gustong mohimo og โโpagsulayโ sa WFH. Usa ka rason sa pagsupak sa unyon sa maong sugyot kaniadto mao ang kahadlok nga ang pagpatuman sa kontrata sa bag-ong naorganisar nga mga call center mahimong mas lisod.
Kung daghan kaayo nga mga miyembro ang nagtrabaho nga nag-inusara sa balay, sukwahi sa ilawom sa parehas nga atop, sa unsang paagi ang mga tinugyanan ug mga koordinetor sa mobilisasyon makahimo sa pagpakig-uban kanila, pag-organisar sa panaghiusa sa welga, o bisan sa dali nga pagpahibalo sa mga miyembro bahin sa ilang mga katungod sa trabaho?
Usa ka lokal nga kasinatian sa Covid-19
Apan ang pagkaanaa sa nasulayan na pag-ayo nga bag-ong mga himan alang sa komunikasyon, koordinasyon ug pag-apil sa pagkamiyembroโโโnga wala magamit kaniadtoโโโnakakumbinser kanako nga ang labi ka kadali sa unyon sa kini nga isyu hinungdanon.
Usa ka kaubang miyembro sa CWA nga labing makadani niini nga hilisgutan mao ang Trementozzi, usa ka kanhi customer service rep kansang lokal nga nakabase sa New England nagpakita sa dili kasagaran nga occupational ug industriya diversity sa CWA.
Sa katapusan sa miaging tuig, ang Local 1400 miuswag ngadto sa 2,700 nagbayad-utang nga mga miyembro, labaw pa sa pagdoble sa kanhing membership niini. Kini nga mga miyembro naglakip sa customer service ug sales reps sa mga call center o retail stores, media ug manufacturing workers, software developers, data center staff ug local government employees. Ang Trementozzi mitabang usab sa pagsuporta sa Panaghiusa sa Mga Trabahante sa Alpabeto, usa ka kaugalingong organisado nga grupo sa Google, nga mitubo ngadto sa kapin 1,000 miyembro samtang nagtrabaho sa layo ug karon aduna nay kaugalingong bag-ong na-charter nga Local 9009 sa California, diin nagbase ang kumpanya.
Isip usa ka lokal nga lider, si Trementozzi dili estranghero sa militansya sa trabahoan. Naapil siya sa duha ka dagkong welga sa Verizon, usa ka lokal nga paghunong sa trabaho sa AT&T, ug ang pinakataas nga paglakaw sa nasod niadtong 2014โโโusa ka malampusong pakigbatok sa mga konsesyon sa kontrata sa FairPoint Communications sa 2,000 mga trabahante nga milungtad 131 ka adlaw.
Gi-report ni Trementozzi nga, sa panahon sa pandemya, ang pag-apil sa ranggo ug file sa iyang lokal nga unyon sa tinuud nga pagtaas. Tungod kay ang mga sesyon sa bargaining, mga miting sa komite ug mga panagtapok sa kinatibuk-ang membership gihimo pinaagi sa Zoom, nakadani sila daghang mga partisipante nga dili unta makatambong sa personal, pagkahuman nagtrabaho sa tibuok adlaw sa ilang mga lokasyon sa pagreport kaniadto. Ang lokal 1400 nagpadayon nga nagmalampuson sa pag-recruit og bag-ong mga miyembro, lakip niadtong nagtrabaho gikan sa panimalay samtang nangampanya alang sa pag-ila sa unyon ug unang kontrata.
Si Trementozzi nangatarungan nga ang WFH โโnagtubag sa usa ka importanteng isyu sa kalidad sa kinabuhi alang sa gatusan ka libo nga mga trabahante nga among girepresentahan ug labaw pa nga among gisulayan sa pag-organisar.โ Sa matag survey sa kontrata, iyang gipunting, โโGisultihan kami sa mga miyembro sa CWA nga himoon kini nga usa ka importanteng sugyot sa bargaining table.โ
Ang kasinatian ni Trementozzi nga nakig-away kang Mooney, (ug mga opisyal gikan sa ubang mga lokal nga gidominar sa technician sa telepono) sa extension sa WFH sa Verizon sa miaging tuig nakatabang sa paghimo kaniya nga usa ka tigpaluyo ni Steffens alang sa presidente sa CWA. Nakadayeg siya sa iyang gipahayag nga "intensiyon nga maminaw sa mga miyembro ... imbes nga magpabilin sa kung unsa ang kaniadto."
โAng numero unong isyu sa daghang miyembro mao ang โtrabaho sa balayโโโโo adunay hybrid nga mga iskedyul,โ giingnan niya ako.
Kon sa unsang paagi ang kadaghanan sa mga delegado sa CWA nahinabo niana ug ang ubang mga isyu sa kampanya dili mahibaloan hangtod ang unang hugna sa pagbotar mahuman sa Lunes, nga mahimong mosangpot sa run-off sa Martes, tali sa nag-unang duha ka finisher sa lumba.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar