Fa dos anys, els treballadors de l'automòbil (UAW) van obrir nous camins quan els treballadors especialitzats de la planta Volkswagen de Chattanooga va votar 108 a 44 a favor de la sindicalització.
Va ser la primera victòria del sindicat en un fabricant d'automòbils de propietat estrangera al sud dels Estats Units.
Però l'èxit va ser de curta durada. La UAW va patir diverses pèrdues d'alt perfil, inclòs a Nissan i Fuyao l'any passat.
Però ara, fins i tot aquesta petita victòria a Volkswagen és probable que sigui retirada del sindicat pel Tribunal de Circuit de DC i la Junta Nacional de Relacions Laborals apilada per Trump.
PARADES DE VOLKSWAGEN
Només 162 treballadors especialitzats del departament de manteniment de la planta de Chattanooga eren elegibles per votar a favor de la sindicalització el 2015. L'any anterior, el sindicat havia perdut una elecció per representar els 1,500 empleats per hora.
El que va permetre aquesta votació per part d'una part més petita de la plantilla va ser la Junta Laboral de 2011 Especialitat Sanitària sentència, que va donar als sindicats més influència sobre quins treballadors estarien inclosos en una unitat de negociació.
Els treballadors de l'automòbil estaven seguint els passos dels treballadors minoristes de Macy's i Target, on la sentència va permetre que departaments específics com la cosmètica o la farmàcia formessin les seves pròpies unitats de negociació. Especialitat Sanitària significava que els sindicats podien dirigir les seves campanyes a les àrees on tenien més suport, en lloc de ser obligats a eleccions de paret a paret.
Volkswagen s'havia compromès anteriorment a la neutralitat, però tan bon punt la UAW va tenir un peu a la porta, la companyia va començar a atacar. L'empresa va anunciar que lluitaria contra qualsevol decisió de la Junta Laboral de reconèixer una unitat que no inclogués tots els empleats de producció de salaris per hora de la planta.
Volkswagen es va negar a negociar amb els treballadors qualificats, una violació de la llei laboral federal, però que va permetre a l'empresa guanyar temps. La UAW va portar càrrecs per pràctiques laborals deslleials, que Volkswagen va recórrer.
ATACS DE TRUMP
A mesura que l'apel·lació s'avançava lentament als tribunals, Donald Trump va ser elegit president i la Junta del Treball es va reconstituir amb una majoria republicana.
Al desembre, la Junta Laboral de Trump va emetre una sèrie de sentències favorables a l'empresari que demolien els guanys de l'era Obama per als sindicats. Entre aquestes sentències hi havia una completa inversió Especialitat Sanitària, donant una vegada més als empresaris un poder substancial per garantir que la mida i la composició d'una unitat de negociació beneficiï l'empresa, no el sindicat.
Després de la revocació de la Junta, el Tribunal de Circuit de DC va expulsar l'apel·lació de Volkswagen a la Junta Laboral per decidir-se sota el nou precedent, tot menys garantint que el vot dels oficis qualificats serà anul·lat.
En declaracions a Reuters Sobre la possible sentència, el president de la UAW, Dennis Williams, va dir que el sindicat "potser haurà de tornar a fer vaga per obtenir el reconeixement.
"Tancarem aquestes empreses que estem organitzant", va presumir.
Però diversos treballadors actuals i antics de Volkswagen, tots activistes a favor dels sindicats, van expressar un profund escepticisme que el sindicat estigués disposat a donar suport a aquesta afirmació.
Els activistes van assenyalar la incompetència del personal de la UAW, la confiança del sindicat massa en l'empresa i la seva manca d'interès per organitzar-se al voltant de qüestions laborals com ara entrenament inadequat, estrès repetitiu i augment de la velocitat de la línia.
Els activistes van dir que aquestes eren algunes de les raons per les quals la UAW no va poder organitzar una majoria prou forta de treballadors de la planta per guanyar una eleccion de paret a paret en primer lloc, i aquests mateixos factors serien obstacles importants per a una vaga prolongada.
GRAN xerrada
"La UAW no està prou organitzada per a una vaga", va dir Byron Spencer, un treballador de producció a la línia de la porta que ha treballat a la planta durant set anys.
"Estic d'acord amb Williams que els treballadors han de participar en accions directes per garantir els nostres drets laborals", va dir Spencer. "Volkswagen ha estat deshonest i ha actuat de mala fe en moltes ocasions".
Però, va dir, "la UAW no ha actuat constantment".
En canvi, el sindicat ha desanimat els treballadors de l'acció col·lectiva i ha passat anys predicant la col·laboració l'esquema de gestió ajustat de l'empresa per maximitzar la productivitat.
Wayne Cliett també ha treballat a Volkswagen durant set anys i va ser membre del comitè de lideratge de la UAW abans de la derrota electoral del 2014. En lloc de fer amenaces buides, va dir, el sindicat hauria de centrar-se a posar en ordre la seva pròpia casa.
"Mirant la història de la UAW d'intentar organitzar el Sud, crec que probablement és hora que comencin a qüestionar la seva estratègia", va dir Cliett. Llegeix més sobre l'opinió de Cliett sobre l'estratègia d'organització de Volkswagen de la UAW aquí.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar
1 comentari
No es limiten a girar, fins i tot quan es troben culpables dels delictes més flagrants, és a dir, arreglar els resultats d'emissions. Els beneficis arriben abans que tot.