T
he
El salari mínim federal actual de 5.15 dòlars per hora supera el 40 per cent
per sota del nivell de 1968 ajustat per inflació. Un treballador a temps complet
no prendre vacances ni dies festius i guanyar el salari mínim federal
guanya el 55 per cent del llindar de pobresa federal per a una família de quatre persones
i un percentatge molt menor del que es necessita per pagar realment
lloguer i despeses bàsiques de vida a la major part del país. Així
un treballador té dret a bona part del que queda de suport públic i
assistència, imposant als contribuents la càrrega de recollir on els empresaris
no pagar un sou digne.
El
els estats no estan assumint aquest atac a la vida dels seus ciutadans
estàndards estirats. Després de guanyar lleis de salaris dignes a 123 ciutats
i comtats (lleis que exigeixen mínims més alts per a determinades categories
de treballadors) i augments del salari mínim a tota la ciutat que cobreixen tots els treballadors
a quatre ciutats (DC, Santa Fe, San Francisco i Madison), la campanya
per estàndards salarials dignes ha traslladat el camp de batalla a l'estat
nivell.
Trenta-u
dels cinquanta estats, més el Districte de Columbia, en tenen
establir un salari mínim superior al nivell federal de 5.15 dòlars per hora,
o han tingut projectes de llei presentats a les seves legislatures aquest any que
ho faria.
Catorze
d'aquests, més DC, ja han creat nivells de salari mínim més alts
que el federal, o —en el cas de Florida— han posat el
llei sobre els llibres, tot i que encara no ha entrat en vigor. Tres d'aquests
catorze (Washington, Oregon, Florida) han indexat el seu mínim
nivells salarials per augmentar automàticament cada any amb el cost de
vida, eliminant així la necessitat d'una campanya anual per prevenir
el salari mínim per perdre valor. Cinc (Massachusetts, Califòrnia,
Connecticut, Hawaii, Vermont) també tenen projectes de llei a les seves legislatures
que augmentarien encara més els seus salaris mínims.
Of
els 17 estats que encara no tenen salaris mínims més alts, però sí
s'han presentat projectes de llei aquest any, 2 (Wyoming, Dakota del Nord) ja ho han fet
vist derrotats aquells bitllets. Les factures en alguns altres estats tenen una bona
possibilitat d'èxit. Tres que gairebé segur que fallaran (Arizona,
Ohio, Michigan) es troben en estats on les campanyes activistes, liderades per la
el grup comunitari ACORN juntament amb els treballadors i altres aliats, estan plenament
compromesos a recollir les signatures necessàries per forçar el tema
a una iniciativa electoral el 2006. Els votants de Nevada, com aquests
a Florida, va aprovar un augment del salari mínim per iniciativa electoral
el novembre passat que incloïa la indexació del cost de la vida, però
iniciatives a Nevada s'han d'aprovar dues vegades. La segona votació, que
s'espera que tingui èxit, arribarà el 2006.
El
el moviment per un salari just s'ha traslladat a l'àmbit estatal en part perquè
ningú no espera acció de Washington mentre els republicans controlin
el Congrés i la Casa Blanca. Un altre factor és l'èxit
dels esforços de salaris dignes a nivell local. No n'hi ha gaire
moltes grans ciutats van quedar per guanyar una ordenança de salaris dignes. Només 4 van aprovar-se
el 2004, amb un total de 123. Però almenys un factor tan gran
ja que aquest és el plantejament que ha fet l'oposició. Com a resultat
principalment de les contribucions de lobby i campanyes d'hotels i restaurants,
i els "think tanks" que financen, vuit estats els han prohibit
lleis de salari mínim a nivell de ciutat (són nou si incloem Missouri,
que està en disputa). Els vuit són Arizona, Louisiana, Colorado,
i Texas, més dos que també prohibeixen les lleis locals de salaris dignes (Utah,
Carolina del Sud) i dos que almenys tenen lleis a nivell estatal, fent
la prohibició de les lleis locals menys perjudicials (Oregon, Florida).
Abans
centrant-se tant en l'àmbit estatal, el moviment dels salaris dignes
va fer el pas fa tres anys de fer campanya pels mínims a tota la ciutat.
Després d'una campanya liderada per ACORN i SEIU, el Local 100 va aprovar una iniciativa
per crear un salari mínim per a Nova Orleans, el Suprem de Louisiana
La cort la va tirar fora. Així que la coalició de salaris dignes va començar a treballar
sobre la legislació estatal. Però altres ciutats van recollir a Nova Orleans
havia mostrat el camí. S'ha creat una campanya dirigida per ACORN a San Francisco
un salari mínim allà, i ara els activistes estan pressionant pel mateix
a Berkeley, Oakland i Emeryville. Coalicions a Madison, Wisconsin
i Santa Fe, Nou Mèxic, també han guanyat mínims a tota la ciutat.
El
l'oposició a Nou Mèxic està intentant eliminar el Santa Fe
ordenança a nivell estatal que prohibeix totes les lleis locals de salari mínim.
Els grups laborals i comunitaris, inclòs ACORN, estan lluitant contra aquest esforç
a nivell estatal i alhora fent campanya per a tota la ciutat
mínim a Albuquerque.
T
he
El nou enfocament inclou un esforç per fer que els salaris mínims estatals siguin duradors
com la majoria de les ordenances de salaris vitals indexant-les al cost de la vida.
La indexació és un objectiu de les campanyes estatals a Nova Jersey, Massachusetts,
i Maryland, entre altres estats, segons Jen Kern, directora
del Centre de Recursos de Salaris dignes d'ACORN.
El
La lluita a nivell estatal també permet l'ampliació de nivells salarials dignes
a més "estats vermells". Els votants de Nevada van triar el novembre passat
tots dos el president més antiobrer que mai ha ocupat la Casa Blanca
i un augment del salari mínim estatal. El mapa que acompanya
aquest article és més encoratjador que el típic "estat blau"
mapa, ja que inclou estats amb un fort liberalisme econòmic
encara que puguin estar afectats de conservadorisme cultural.
Hi
són senyals que els líders del Partit Demòcrata estan notant. Senador
Edward Kennedy, que ha presentat un projecte de llei que elevaria el federal
mínim a 7.25 $ el 2007, parlarà a la propera edició anual d'ACORN
conferència legislativa sobre la necessitat de guanyar salaris mínims més alts
a nivell estatal. I l'antic senador John Edwards es va conèixer recentment
amb ACORN i compromesos a treballar per donar suport a aquestes campanyes estatals.
Si aquests esforços donen lloc a un missatge diferent per als demòcrates
Partit com el partit que pot veure més enllà dels interessos egoistes de
barons lladres, el moviment dels salaris dignes podria saltar al nacional
nivell.
David Swanson
va ser coordinador de comunicacions d'ACORN del 2000 al 2003 i ho és
ara coordinadora de mitjans de l'Associació Internacional de Comunicacions Laborals.